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招聘经理

8千-1万

佛山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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广东天悦餐饮管理集团有限公司

中式餐饮 | 1000-2000人
发布于 2024-12-09
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一、招聘工作 1.负责制订年度招聘计划及实施方案； 2.负责编制年度招聘费用预算； 3.按当期补员需求进行招聘任务完成。 4.建立健全招聘管理制度、实施细则及工作流程。二、招聘渠道开发 1.根据公司业各发展，开拓招聘渠道及合作院校； 2.根据公司业态布局，不定期做行业市场调研并提交调研报告； 3.根据合作院校供给数据制订深度合作项目方案并落实执行。三、协助工作 1.协助人资完成新增岗位《岗位说明书》编写； 2.协助培训跟进新员工培训与考评工作； 3.协助部门做好合作院校维系； 4.协助做好企业文化建设及活动开展

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招聘经理

1万-1.8万

深圳 | 经验不限 | 学历不限

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深圳市五洲宾馆集团有限责任公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 01-02
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岗位职责： 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求： 1、本科以上学历，有猎头工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。
人力资源主管 HR Supervisor

5千-5.5千

珠海 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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珠海华发喜来登和珠海瑞吉酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 2024-10-09
- 收藏
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岗位职责 1.协助人才发展与企业文化经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。 2.负责珠海瑞吉&珠海华发喜来登两家酒店的基础培训课程开展。 3.贯彻标准和相应服务保证培训和发展符合酒店实际情况。 4.准备培训资料。 5.确保酒店培训记录日常化，规范化。岗位要求 1、本科及以上学历，至少1年以上培训经验； 2、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
HRBP(侧重招聘)

7千-9千

广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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广州九龙湖生态度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 01-03
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岗位职责 1.作为度假区酒店板块的hrbp，负责酒店群的招聘和业务支持类工作； 2.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作； 3.负责完善公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度/月度招聘计划； 4.负责维护并拓展公司的招聘渠道，及时做好空缺岗位的人员补充； 5.负责劳务外包供应商的管理工作，及时做好劳务单位人员的进出管理、评估管理、费用结算管理等工作； 6.负责维护并拓展公司小时工的招聘渠道，及时做好临时工的招聘和落实； 7.协助公司校园招聘渠道的拓展和维护、校园招聘实施工作的开展和落实； 8.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求 1.大专以上学历，专业不限，要求有酒店的工作经验； 2.3年以上招聘工作经验； 3.熟悉招聘理论与实操，熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策； 4.熟悉各种招聘渠道及各类岗位的任职要求，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、擅长沟通，具有快速阅读理解能力，并具有良好的亲和力； 6.具有良好的团队协作精神、抗压能力，能适应快节奏。
招聘专员

5千-6千

广州 | 经验不限 | 本科 | 食宿面议

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广州托玛仕清洁服务有限公司

物业管理 | 2000人以上
发布于 01-03
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【岗位职责】 1、负责招聘酒店的基层保洁人员和管理人员； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、熟悉合作酒店的岗位情况； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。【岗位要求】 1、本科及以上学历，有酒店基层招聘经验优先； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
招聘主管 HR Officer

3.5千-4.5千

湛江 | 经验不限 | 学历不限

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湛江民大喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 01-03
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岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求 1.有招聘相关工作经验； 2.性格开朗，对招聘工作感兴趣； 3.具有良好的中英文沟通能力和协调能力。
招聘主管

5千-6.5千

广州 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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广州伊士丹顿酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-04
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【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、负责招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、完成上级领导交办的其他工作事项。【岗位要求】 1、大专及以上学历，有过相关的工作经验； 2、学习能力强，熟悉各类面试技巧、数据报表处理分析； 3、具备良好的跨部门沟通协调能力。【上班时间】 8：30-18:00（中途休息1个钟）月休4-5天（不含法定节假日）
招聘专员

5千-6千

广州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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广州伊士丹顿酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-04
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【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、负责招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、完成上级领导交办的其他工作事项。【岗位要求】 1、大专及以上学历，有过相关的工作经验； 2、学习能力强，熟悉各类面试技巧、数据报表处理分析； 3、具备良好的跨部门沟通协调能力。【上班时间】 8：30-18:00（中途休息1个钟）月休4-5天（不含法定节假日）
招聘经理

1万-1.5万

广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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森林海旅游度假区

其他景区 | 500-999人
发布于 01-04
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核心职责： 1、负责公司核心管理岗位、专业技术岗位的招聘及中长期人才储备； 2、负责建立和维护良好的院校关系，推进校企合作及校园招聘工作的实施； 3、负责协助人力资源总监进行公司的人力资源规划。任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、五年以上大中型企业或猎头工作经验，了解服务行业业务模式及人才特征，具备主题乐园、旅游景区、酒店行业经验者优先，具备优秀的文字能力； 3、具备优秀的沟通、协调及执行能力，能承受较强的工作压力。
招聘主管 Recruitment Supervisor

4千-5千

广州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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广交会威斯汀酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-02
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岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求 1.有招聘相关工作经验； 2.性格开朗，对招聘工作感兴趣； 3.具有良好的中英文沟通能力和协调能力。
培训主管

5千-6千

珠海 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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珠海（华发）望海楼酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-02
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1、在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。 2、协调酒店一般培训、部门培训、语言培训和电脑培训。 3、保留并更新培训数据和资料。 4、做培训并协助其他员工进行培训。 5、完成其他工作任务。
招聘经理

6千-8千

深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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深圳机场希尔顿逸林酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-03
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岗位职责： 1.协助上级编制年度人员编制计划、参与各部门经理的人员配置的沟通。 2.制定年度招聘战略计划并有效执行，能够按时招募符合岗位要求的人才。 3.维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系。 4.寻找并对所有总监级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求。 5.需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课。 6.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。岗位要求： 1.大学及以上资历。 2.至少三年相关人力资源招聘管理经验。 3.良好口头及书面沟通技巧。 4.熟练使用计算机办公软件。 5.结果导向，能承受工作压力。
招聘主管

7千-9千

广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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广州九龙湖生态度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 01-03
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岗位职责 1.作为度假区商业板块的招聘bp，负责景区商业和酒店的招聘工作； 2.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作； 3.负责完善公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度/月度招聘计划； 4.负责维护并拓展公司的招聘渠道，及时做好空缺岗位的人员补充； 5.负责劳务外包供应商的管理工作，及时做好劳务单位人员的进出管理、评估管理、费用结算管理等工作； 6.负责维护并拓展公司临时工的招聘渠道，及时做好临时工的招聘和落实； 7.协助公司校园招聘渠道的拓展和维护、校园招聘实施工作的开展和落实； 8.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求 1.大专以上学历，专业不限，有酒店、商业或景区行业的招聘工作经验优先； 2.3-5年以上招聘工作经验，1年以上主管经验； 3.熟悉招聘理论与实操，熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策； 4.熟悉各种招聘渠道及各类岗位的任职要求，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、擅长沟通，具有快速阅读理解能力，并具有良好的亲和力； 6.具有良好的团队协作精神、抗压能力，能适应快节奏。
招聘经理

6千-1万

广州 | 3年以上 | 学历不限

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广州托玛仕清洁服务有限公司

物业管理 | 2000人以上
发布于 01-03
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【岗位职责】 1、根据酒店编制需求，协调、统计各部门的招聘需求，并制定有效的人员招聘计划； 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、按照公司要求在规定的时间内将人员补充到位； 5、负责酒店的员工合理安排和有效调动。【岗位要求】 1、年龄22-40岁，大专以上学历，3年以上星级酒店招聘工作经验优先； 2、熟悉酒店招聘流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，对招聘工作有兴趣，具较强的沟通能力与抗压能； 5、有同等行业招聘资源优先考虑录用。【福利待遇】 1、薪资待遇：6000+招聘提成； 2、上班时间：朝十晚六，周末双休； 3、购买社保，节日礼物，不定期下午茶聚餐，国内外旅游。
人力资源部副经理 Assistant Human Resources Manager

8千-1万

广州 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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广州富力君悦大酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 2024-08-01
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岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括线上线下面试，校园及社会招聘等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5、参与人力资源部的相关工作。岗位要求 1、本科以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。
招聘培训主管

4千-6千

佛山 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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佛山君御温德姆至尊酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2024-12-20
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1、负责社会招聘渠道的建立、开发和实施（包括获取各人才市场信息等）； 2、负责学校招聘渠道的开发与实施； 3、负责网络招聘的实施，评估合作网站是否有效，视情况新增或终止网站合作； 4、招聘方案、计划的拟定与实施，包括年度招聘计划、淡旺季招聘计划、寒暑假招聘计划等； 5、负责实习生的管理、员工思想调动的管理； 6、掌握办公室入离职流程办理、考勤制度、休假加班制度等，并随时为员工提供解答； 7、完成关于招聘板块的周报、月报等； 8、协助部门完成部门相关工作； 9、开展酒店新员工入职培训； 10、安排培训活动时间，及培训设备设施的使用； 11、组织部门培训师活动； 12、协调温德姆集团公司培训课程； 13、准备月度培训计划和报告及活动； 14、管理并维护所有培训活动文件及记录； 15、季度优秀员工选举； 16、领导安排的其他任务等。
招聘主管

4千-5千

惠州 | 经验不限 | 大专

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惠州好益康美爵酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2024-12-24
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【工作职责】 1.独立负责招聘工作小组，完成相关招聘工作及指导、监督； 2.参与公司招聘规划和拟定公司招聘方案； 3.监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求； 4.负责招聘渠道的建立、开发及评估； 5.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。【任职资格】 1.人力资源或相关专业专科以上学历； 2.3年以上人力资源管理工作经验； 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4.具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5.有猎头行业工作经验者，优先考虑。
招聘主管/经理

7千-9千

深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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深圳市水底山温泉庄园有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-03
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【岗位职责】 1、根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责酒店的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5、拓展招聘渠道，在规定的招聘时间内通过筛选快速达成招聘目标； 6、拓展院校和校企合作，建立定点培训实习基地和满足实习需求； 7、部门安排的其它工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，心理学、行政、人力资源、市场营销相关专业优先，2年以上人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。
招聘经理

6千-1万

广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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广州市三英温泉酒店投资有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 01-03
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【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、拟定年度、月度及节假日用工招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，及时做好岗位的人员补充； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用及试用期管理等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 5、负责建立和维护良好的院校关系，推进校企合作及校园招聘工作的实施； 6、负责劳务外包供应商的管理工作，及时做好劳务单位人员的进出管理、评估管理、费用结算管理等工作； 7、做好实习生的活动组织、培训、日常关怀及晋升培养。 8、完成月度招聘、实习生、劳务费用等相关数据的分析及整理。 9、完成上级领导交办之其他事项。【岗位要求】 1、大专以上学历，专业不限，5年以上大型企业人力资源工作经验，有度假型酒店招聘工作经验2年及以优先；其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟悉招聘理论与实操，熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策； 4、熟悉各种招聘渠道及各类岗位的任职要求，精通各种面试方法与技巧； 5、积极主动、擅长沟通，富有工作激情、并具有良好的亲和力； 6、具有良好的团队协作精神、抗压能力，能适应快节奏。
招聘经理

8千-1万

深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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- 包吃包住
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深圳星河丽思卡尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-02
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在人力资源部总监的监督下，遵守丽思卡尔顿集团的政策和程序，甄选和面试所有求职者。确保推荐人被核实。协助人力资源部员工持续所有酒店政策和程序。【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5、EID的维护与管理； 6、校园招聘、实习生关系维护； 7、外籍员工工作申请； 8、组织员工活动等【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 5、英语流利，可作为工作语言进行全英文面试。
招聘经理 Recruitment Manager

6千-8千

珠海 | 经验不限 | 学历不限

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国际高端酒店/5星级 | 500-999人
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【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。【岗位要求】 1、大专以上学历，1年以上同等万豪集团招聘岗位工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。