1、全面负责门店营运管理，分析和把握经营状况，确保营业指标的完成。 2、负责管理店内人员分工，不断优化门店运营流程，提高运营效率。 3、完成门店的营业额及利润目标，确保门店利润。 4、确立门店经营服务标准及执行情况的检查与监督。5、具有6年以上餐饮行业或中大型餐饮店管理经验，熟悉并掌握餐饮各部门岗位职责和工作流程。6、能够根据市场变化和客人的需求，及时调整餐饮经营策略，善于组织和开展各种营销活动。7、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

工作内容：负责在前台接待客人。工作时长：八小时福利待遇:包吃有住宿，员工活动、节日福利、法定节假日、工龄工资、伯乐奖、带薪年假、生日福利、晋升空间大

工作内容：主要是负责帮客人按电梯，指引客人到前台。工作时长;八小时。福利待遇：包吃有住宿、法定节假日、伯乐奖、工龄工资、带薪年假、企业培训、生日福利、节日福利、员工活动。

岗位职责1、负责点餐、送餐。2、整理桌面卫生

岗位职责：1、负责客来居餐厅岭南特色菜厨房的全面管理，包括菜品研发及出品把控、成本控制，团队管理工作。2、建立厨房出品、成本控制、安全操作规程及体系，督导执行，规范作业。3、定期了解及分析餐饮市场及出品潮流趋势，关注网红及热品菜品的特色及评价。4、协助连锁餐厅厨房筹备及建立后厨运营体系。任职要求：1、中专以上学历，中式烹饪或酒店管理专业者优先。2、任职厨师长或研发主厨3年以上。3、擅长粤菜、岭南菜、桂菜者尤佳。任职资格：1、能承受工作压力；2、热爱厨房管理工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。3、涉及过综合中餐厅厨房筹备及运营工作，任职过厨师长或副厨师长，要求能适应夜班（最晚至零晨3点）工作地点：广西内百色体育馆店、百色靖西店、柳州谷埠街店、玉林北流店；云南文山店。餐厅面积1000平方米，餐位400人，营业时间11:00-3：00。待遇：基本工资+分红（上不封顶），月综合收入2-2.5万元。

1、满大叔中式餐饮连锁直营餐厅餐厅招聘副店长，招聘两种类型的副店长，第一种是人事管理的，第二种是餐厅事务管理的。2、人事副店长主要负责招聘、培训、入离职手续、人事档案建立、劳动合同签订、员工福利管理等；餐饮事务副店长协助餐厅管理，负责餐前准备、餐中服务、餐后检查的工作。3.副店长是未来新开餐厅店长的候选人，2022年计划从现在的17家餐厅增加拓展到30家餐厅，发展空间无限。4.具有2-3年以上的餐饮部经理、中餐厅经理、西餐厅经理或餐饮连锁公司餐厅副店长、大堂经理等管理经验，结果导向，业绩为先。5.人事副店长要求具有电脑应用基础及员工培训能力，具有餐厅主管，楼面经理工作经历，熟练业务知识及技能。6、包食宿， 节日福利，工作地点在广西玉林、北流、南宁、百色、靖西、柳州、崇左；云南文山等城市。7、可报名参加新店投资入股，实现财务自由梦想。8、薪资底薪+提成+奖金=8000-15000元。

1.在满大叔宵夜世家餐厅负责客户拓展，添加微信，邀约订餐的工作。 2.底薪+奖金+提成=8000—15000元/月。 3.接受夜班，能接受异店培训。 4.外向，性格开朗，热情，表达交流能力强。 5.具有酒店销售代表、销售部经理、餐饮销售或连锁餐厅销售、营业经理者优先，餐饮娱乐营销经理同岗者优先。 6、工作地点：广西玉林、北流、百色、崇左、南宁、靖西、柳州

岗位职责：1、协助经理不断完善，完善工作标准和服务程序，并监督实施。2、协助做好餐厅工作人员，排班和人员考勤，考核，部署及培训等工作。3、按照酒店的服务程序和质量要求，负责餐厅的管理，并维持与厨房的协调密切联系。4、领导交办的其它工作。任职资格：1、初中以上文化程度，形象气质佳；2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。 底薪+提成+分红奖励（上不封顶），综合工资4500-6500

1、协助运营经理对满大叔宵夜世家餐厅进行运营管理、数据分析、体系宣贯、巡检抽查、品控管理。2、具有餐厅服务或酒店管理的实习经验，热爱服务行业。3、性格外向，形象端庄，表达交流能力强，结果目标导向。4、公司总部在玉林，能接受到餐饮门店适应性学习及体验，适应广西区内玉林、百色、崇左、靖西、柳州、云南文山短期出差。5、上进心强，谦虚好学，对数据敏感，在指导下能做数据统计及分析工作。6、接受应届生，大专以上学历，今年继续筹开12家直营餐厅，管培生培养目标运营助理、副店长、客户经理等方向。

1.全面负责满大叔客来居直营连锁中式餐厅筹备及运营管理。主要出品为砂锅粥、江湖菜、烧烤，主要营业时段是17：00-凌晨3：00。2.达成业绩指标，运营标准，服务体系。3.负责餐厅各部门分工管理及人员调配。4.负责团队建设及人员培养。5.擅长餐饮运营及收益管理，会员及客情维护。6.结果导向，勇于开拓市场，能主动实现业绩。7、具有筹备开业餐饮部或餐厅的经验优先，分管过1000平米以上及40人以上的团队优先。8.工作地点：广西——玉林、百色、靖西、柳州、南宁、崇左                   云南——文山9.包食宿，薪资待遇从优，底薪+奖金=10000-20000元/月。10.可报名投资入股新筹开的餐厅。

岗位职责： 1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准； 2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作； 3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正； 4、督导各店厨房出品速度，菜品质量。 5、督导各店环境卫生，生产安全。 6、督导服务员认真落实公司与部门规章制度； 7、搞好本班组与其他班组的协调； 任职资格： 1、初中以上文化程度，形象气质佳； 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能； 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力； 4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。 工作时间： 9.30-14.00 17.00-21.00，月休4天

【薪资福利】底新6-10K+加班费+绩效奖金，综合6-10K,包吃住，节假日福利等；【工作地点】浙江杭州岗位职责：1、对员工进行日常培训、管理带领团队的能力，善于固结、激励及调动整个团队的工作积极性：2、有高度的责任心和意识，对财务预算、成本控制、物料损耗等有较强管理能力：3、通过有效的管理、达成店铺的各项经营管理指标：4、能独立及时高效处理客诉及各项突发事件、确保餐厅正产运营工作开展；5、负贡餐厅内各级员工的考核、晋升、任免、录用等，有独宜完成整个餐厅员工领效考核及考勤的工作经验；任职要求：1、高中以上学历，22-32岁，性别不限：热爱餐饮服务行业，追求个人成长：2、3年以上同行业工作经验，能适应快捷的工作节奏。

阳朔特博酿造啤酒馆位于阳朔凤凰文投山水尚境4号楼，主营白啤，黑啤，是一家以酿造罐为主题道具的酒吧。以酿酒装置作为空间主要主题形象的语言，配以游艇风，后工业感风打造出阳朔独有的德式餐吧。菜品以德式猪肘、德国香肠拼盘类为主。现诚聘餐厅经理一名：一、岗位职责：1、代理总经理负责餐厅(餐车)的全面运营工作；2、贯彻执行公司食品和对客服务标准，遵守公司的规章制度，并对餐厅员工进行监督；3、处理所有客人在食品、饮料、服务质量上的投诉；提高服务质量、使客人满意度最大化；4、制定经营目标，并制定策略来实现目标；执行公司的营销计划，对营销计划的效果进行分析，及时向总经理反馈；5、协调采购、储存、库存、和使用所有相关食品和饮料的供应和设备；管控食品成本，控制存货；6、监督客人付款情况和每日结账工作；制定每日营业报表；7、负责餐厅所有设备的维护和维修工作；二、员工管理1、维护团队稳定性，对员工表现予以评估；2、培训新员工包括但不限于（了解设备，对客服务标准操作流程，公司规章制度等）；3、确保员工按照标准与程序完成各项任务；4、监督餐厅员工提供食品和服务质量的一致性和标准性；5、制定员工排班，监管餐车员工的仪容仪表、工作状态、假期安排、缺勤率、纪律处分等；6、根据客情及时调整员工的排班，以满足运营需求；三、工作经验3年西餐厅工作经验，最好有德餐经验。或具有与此相当的教育与工作经验结合的背景。福利待遇：五险一金 包食宿 节日福利 月休6天

岗位职责1、根据营业情况，对服务员进行工作任务分配，确保提供优质服务。2、及时向经理和厨师长反馈客人对食品，服务方面的信息、了解客情，亲自为重要客人服务。3、妥善处理餐厅里发生的问题和客人的意见，并及时向经理汇报。4、定期检查，清点餐厅的设备、餐具、布草等物品，并将结果汇报给经理。5、督促服务员做好餐厅安全和清洁卫生工作，保证达到饭店规定的标准。 岗位要求1、高中学历，有同岗位工作经验1年以上，能用一门外语进行对客服务。2、有一定的全国各地方菜肴、食品、酒水等方面的知识。3、有一定的组织和管理能力，具有熟练的中餐服务技能。4、热爱本职工作，工作勤勤恳恳，认真负责。5、身体健康，仪表端庄。

1.全面负责厨房出品研发工作，组建出品部，做出标准化操作手册，对出品人员进行培训、考核，确保出品达到标准。2.负责菜单设计及菜品开发，研制适合各类产品，做出标准化操作手册；根据市场需求变化、客人反馈的意见及菜品的销售情况，督导出品人员及时调整更换菜单，推出特色菜，积极创造品牌菜；3.负责制定工作规范，进午员工培训，对菜品出品质量的检查、控制，督导员工按规范操作，发现问题及时提出改进措施；4.负责餐饮贵重食品原料的申购、验收、领料、使用等方面的检查控制工作；5.负责定期总结分析生产经营情况，改进生产工艺，准确控制成本，不断提高厨房的生产质量和经济效益；检查厨房材料损耗和使用情况，控制菜品的装盘，规格和数量，把好质量关，减少损耗，降低成本；6.负责出品部的部门组建、人员管理及绩效考核，厨房的筹建。出品总监职位要求：1.从事餐饮出品实际工作经验10年以上； 2.有餐饮产品出品的实操经验，有湘、桂菜产品研发经验优先考虑； 3.身体健康，具有极高的团队配合精神，及拥抱变化的能力。

岗位职责1、建立并管理一个高效的厨房团队、监督所有厨房的出品。2、制定员工工作日程安排。3、预计、制定和监控每日市场采购单。关注食品成本控制。4、开展新菜肴的试菜和开发工作。5、召开所管辖部门的每日例会。6、充分理解并严格遵守酒店的规章制度，例如消防，卫生检疫以及健康安全等。7、监督所有供应食品的质量与数量。8、监督各厨房收到的食品的质量与数量。9、将相关信息传达给总经理。10、经常检查厨房设备，做好维护工作。11、保证每日售货柜台上，自助餐上以及宴会上的食品陈列引人入胜。12、确保所有直接面对客人的员工对于食品以及其制作工艺有充分的认识。13、与本各部门建立良好的联系。14、确保员工执行正确的卫生程序，检查和控制所有相关政策，协助厨房卫生医生 监控国家规定的执行情况。15、参与菜单计划，推荐新菜，并联系组织所有相关厨房和餐厅执行新菜的推出。16、负责做好所有促销和活动的纪录，书写和计算菜谱包括菜肴的照片.岗位要求1、管理并指导员工、保持与酒店各个部门进行良好的沟通、与所有员工建立健全可靠的合作关系，帮助员工尽可能发展潜力，检查员工的出勤情况。2、定期检查所有员工外表的清洁，让他们以自己整洁的外表和制服为荣。3、制定并完善培训计划，主持培训课程。4、评估培训及发展前景。5、愉快和亲善地与客人打交道，做到能引导客人，友善，可靠，并以外交家的姿态服务与客人。6、高度服从性，具有优秀管理监督技巧；培养并帮助员工发展，鼓励创新。7、以此来发展并激励我们的员工。8、制定严格的客人服务标准，工作中做到心中有客人。9、以身作则，积极解决各种问题起到良好的示范效果。与客人和员工保持清晰明了的沟通。10、积极完成各项任务，把握机会学习各种新的知识和技巧，不断提升个人素质。11、灵活机动，应变能力强。12、建立良好的团队精神，协同工作，为了共同的目标努力。13、为各项运营流程的发展献计献策。14、以良好的态度履行自己的职责。15、向客人以及供应商推荐酒店的服务性以及便捷性。16、确保所有厨房设备以及用具的正常运行。

岗位描述：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。岗位要求：1、30岁以上，人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、10年以上人力资源总监或人力资源管理工作经验，五年以上大型公司人力总监管理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、精通人力行政及后勤事务，具备安全生产管理经验。

岗位职责：1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度；7、搞好本班组与其他班组的协调；8、做好班组员工考勤、培训工作。任职资格：1、初中以上文化程度，形象气质佳；2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。地址：鸿运店：桂林灵川八里街八里三路人人乐旁灵川店：桂林灵川龙头岭中汇酒店2楼临桂店：桂林临桂西城区世纪大道太子酒店2楼全州店：桂林全州县三江路万汇城1栋婆婆家：桂林灵川八里街310医院对面川东路61号中心店：桂林中心广场依仁路120号二楼

1、搞好公共关系不断开发新客源，巩固老客户建立客户档案，定期做好老客户的回访工作（每月26日检查营销经理生日客户回访），树立良好的企业形象，创造良好的外部环境。2、建立和健全餐厅设备、器具台账并认真实施监督，以防餐厅资产的流失。3、接受并妥善处理顾客的投诉，主动征求顾客意见，认真改进工作以维护餐厅声誉。4、坚持做好员工的思想教育工作，增强员工的归属感、责任感，严格执行《新员工养成计划》。提高员工的自律性，创造和谐的氛围，增加团队精神。5、做好员工的考核和评估工作，并有计划的对员工进行在岗培训，以增强其服务意识，提高其业务技能和综合素质。6、负责按财务制度逐日审核营业报表、采购报销单及其它费用的报销凭证。7、负责审核员工签到表、排班表、考勤表、工资表、员工培训记录等。8、定时召开楼面与厨房的沟通会议，有效的协调客情反馈意见、各式宴席预订准备事项、各岗位的有效沟通。9、及时参加公司要求的各项会议，并及时有效的把会议内容传达到各部门，监督落实进度并做出整改计划。地址：鸿运店：桂林灵川八里街八里三路人人乐旁灵川店：桂林灵川龙头岭中汇酒店2楼临桂店：桂林临桂西城区世纪大道太子酒店2楼全州店：桂林全州县三江路万汇城1栋婆婆家：桂林灵川八里街310医院对面川东路61号中心店：桂林中心广场依仁路120号二楼

岗位职责1、协助人力资源部总监，进行工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责店内所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

工作内容：1.会做餐厅考勤2.严格控制菜品的出品质量3.做好服务员的培训工作4.负责餐厅的服务管理，规范服务员标准，为客人提供高标准的优质服务5.有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；6.装饰和美化用餐环境职位要求：1.熟悉餐厅的运作及经营，从事饭店经营者优先2、良好的沟通、合作能力和独立的工作能力；3、有较强的管理能力和责任心，有强烈的服务意识和监管意识4、男女不限，相关领域5年以上，岗位工作经验2年以上；地址：鸿运店：桂林灵川八里街八里三路人人乐旁灵川店：桂林灵川龙头岭中汇酒店2楼临桂店：桂林临桂西城区世纪大道太子酒店2楼全州店：桂林全州县三江路万汇城1栋婆婆家：桂林灵川八里街310医院对面川东路61号中心店：桂林中心广场依仁路120号二楼

岗位职责：1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；6、督导服务员认真落实部门规章制度；7、搞好本班组与其他班组的协调；8、做好班组员工考勤、培训工作。任职资格：1、初中以上文化程度，形象气质佳；2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。地址：鸿运店：桂林灵川八里街八里三路人人乐旁灵川店：桂林灵川龙头岭中汇酒店2楼临桂店：桂林临桂西城区世纪大道太子酒店2楼全州店：桂林全州县三江路万汇城1栋婆婆家：桂林灵川八里街310医院对面川东路61号中心店：桂林中心广场依仁路120号二楼