岗位职责： 保证销售指标达成 1.如期完成市场营销总监要求的营业指标，做好客房、会场、餐饮的销售工作，利用各种销售策略提高营业额； 2.紧密联系本地旅行社、企事业单位、政府单位、航空公司、联盟商家等，建立良好的商务关系； 3.针对主要客户，计划和组织销售推广活动，按照实际情况提供适当的优惠条件。 负责销售拜访及市场信息收集 1.熟悉本地区各重要企事业单位、政府职能部门，预约拜访，建立良好的关系； 2.在当地区域大力推广本酒店，并负责个人预定与商务团队，以主要客户为基础，不断挖掘潜在客户成为主要客户； 3.不断向同行竞争者收集市场信息等资料，与上级协商后作出相应的措施并向市场营销总监提供有效的建议； 4.向客户提供酒店发展的相关信息，对于客户所提出的需求给予适当的回复。 负责客户维护、品牌推广 1.陪同重要客户参观了解酒店设施和服务，保证所有客户在商业范围内业务运作顺利； 2.做好酒店重要客户的接待工作，维护酒店和市场营销部的良好职业形象，树立酒店的社会知名度； 3.与各部门建立良好的工作关系, 通过与其他部门的紧密联系和协调，为重要客户提供良好服务。 负责总结报告的编写 1.每日总结销售拜访报告，建立客户和其它有关数据的资料库； 2.对重要客户的日常拜访及用房情况的预测及统计作出详细的报告； 3.确定客户对酒店的要求、投诉、意见都已经检查，并回复客户及报告市场营销总监； 4.保证对所有的信息和电话询问都进行有效的处理,建立一种令人愉快的工作关系。 岗位要求： 1.一年以上同岗位工作经验； 2.精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等； 3.形象良好，有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力；有独立组织项目营销工作能力和市场分析能力。

【岗位职责】 1、根据营业情况，对服务员进行工作任务分配，确保提供优质服务。 2、及时向经理和厨师长反馈客人对食品，服务方面的信息、了解客情，亲自为重要客人服务。 3、妥善处理餐厅里发生的问题和客人的意见，并及时向经理汇报。 4、定期检查，清点餐厅的设备、餐具、布草等物品，并将结果汇报给经理。 5、督促服务员做好餐厅安全和清洁卫生工作，保证达到饭店规定的标准。 【岗位要求】 1、大专学历，有同岗位工作经验1年以上。 2、有一定的组织和管理能力，具有熟练的餐饮服务技能。 3、热爱本职工作，工作勤勤恳恳，认真负责。 4、身体健康，仪表端庄。

岗位职责: 一、处理固定资产等总账业务及编制损益表、资产负债表及所属明细账。 二、处理固定资产账、应收账、应付账、总出纳、工资、业绩提成等账目系统的业务。 三、与应收、核数、应付、出纳、成本及所有与总账有关的账目核对是否相符；收入、成本、费用是否配比；同一会计期间内的各项收入和与其相关的成本、费用应当在该会计期间内确认。 四、负责各类税收的申报，留意本地税务条例及各项有关财经政策。 五、处理财务内部行政事务。 六、做好资料的存档。 七、严格组织纪律。 任职要求： 1、业务实施：能独立完成凭证录入、账务处理、月度结账、报表编制等。 2、判断能力：根据会计准则和相关法规，结合实际情况，对经济业务的性质、金额及其披露等问题作出合理估计和选择的能力。 3、组织协调：口头、书面表达清晰，能有效对接相关部门，反馈问题。 4、文化程度：大专及以上学历，财会、金融等相关专业优先。 5、职业知识：熟练掌握会计准则、税法法规。 6、其它相关知识：熟练掌握财务软件和办公软件。

岗位职责： 1. 负责酒店整体收益管理工作，制定和实施有效的价格策略，提高酒店收入。 2. 分析市场趋势、竞争对手价格、入住率等数据，优化定价和销售策略。 3. 监控并调整房价、销售渠道、促销活动等，提高酒店的收益表现。 4. 提供数据分析报告，帮助高层管理团队做出决策。 岗位要求： 学历要求： 1. 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、市场营销等相关专业优先。 经验要求： 1. 至少3年以上酒店行业收益管理经验，有总经理助理相关工作经验者优先。 2. 熟悉酒店行业的运营管理，具有一定的战略眼光和分析能力。 技能要求： 1. 熟悉酒店收益管理系统及常用的办公软件（如Excel、PPT等）。 2. 良好的沟通协调能力，能够有效组织会议和安排工作。 3. 强烈的责任心，能够在高压力环境下工作。 其他要求： 1. 具备较强的分析能力和团队合作精神，能够独立完成工作任务。 2. 良好的英语沟通能力，能够处理日常的外文文件及沟通。

【岗位职责】 1、负责酒店日常收支的核算与管理，包括前台营收、餐饮收入、客房收入等账务处理，确保数据准确及时； 2、审核原始凭证及报销单据，依据财务制度完成费用报销、付款申请等流程，保证凭证合规合法； 3、定期编制财务报表（如损益表、资产负债表、现金流量表），并按时完成纳税申报及相关税务对接工作； 4、负责酒店固定资产、低值易耗品的账务登记与盘点，协助做好成本控制和预算执行分析； 5、管理应收应付账款，跟进客户挂账、供应商结算等往来业务，定期对账并处理差异； 6、配合完成年度审计、工商年报、社保基数申报等对外财务事务； 7、协助财务经理完善酒店内部财务流程，提出优化建议，并完成上级交办的其他财务相关工作。 【岗位要求】 1、学历、专业、工作经验不限，有会计从业资格证或初级会计职称者优先，无证但具备实际操作能力者亦可； 2、熟悉基础会计原理，了解财务软件或Excel操作，能独立完成简单账务处理； 3、工作认真细致，责任心强，对数字敏感，具备良好的职业道德和保密意识； 4、能适应酒店行业工作节奏，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神； 5、持有会计相关证书、有酒店或服务业从业经验者，可适当放宽条件并优先考虑。

【岗位职责】 与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系 Active distribution of product information and creates awareness in the markets and business segments or responsibility 高效认知和掌握销售线索 Identifies and handles sales leads effectively and efficiently 代表酒店参加国际及国内的销售活动 Represents the hotel and participates in domestic and international sales activities 发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献 Creative contribution to product and sales development 仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标 Fulfills Customer Relationship Management responsibilities and sales goals for defined customers through planned customer interviews 在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况 Monitors and reports on market and competition within own market segment 准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进 Prepares and updates customer management reports and ensures all nece 【岗位要求】 1、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任 2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识 3、掌握应用销售及前台的电脑系统 4、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售 5、能够掌握和理解市场和竞争 6、必须具备良好的中，英文读写能力 7、良好的电脑技能，互联网及其它的流行出版软件 8、良好的人际交往和沟通技巧 9、独立工作和团队工作的能力 10、8年及以上酒店行业销售与市场推广方面的经验, 包括在国际连锁酒店的管理经验并有最少5年的销售经理经历

岗位概述： 1.高效、优质、彬彬有礼、热情周到地帮助客人，回答客人电话、登记客人入住、分配房间； 2.帮助客人结帐离店以及满足客人其它合理的要求； 3.随时保持高标准和提供优质服务。 4. 收集并整理客户反馈信息，分析客户需求，为产品优化和服务改进提供数据支持。 5. 处理客户投诉与建议，协调内部资源，确保客户问题得到及时、有效的解决。 相关要求： 1.能看懂英文版前台操作系统以及良好的沟通技巧； 2.具有相关工作经验者将会优先考虑, 无经验者需具有良好的沟通与积极的态度，学习技能的潜力； 3.良好、积极的工作态度； 4.能适应倒班工作制

岗位职责 全面负责酒店安保团队日常管理，制定安保工作计划、排班表，统筹保安员岗位安排、岗前培训、日常督导与绩效考核。 负责酒店出入口、大堂、停车场、消防通道、监控室等区域安全巡查，落实 24 小时安保巡检制度，及时排查治安、消防隐患并跟进整改。 处理酒店内突发事件：客人纠纷、财物遗失、可疑人员、消防预警、应急事故等，做好现场处置、记录上报，配合公安、消防部门工作。 管理监控系统、消防器材、安保器械，定期检查维护，确保安防设备正常运行；落实消防安全管理，组织队员开展消防演练。 把控访客、车辆进出管理，规范停车场秩序，保障住客、员工人身及酒店财产安全。 制定安保应急预案，定期组织安保队员培训；做好安保台账、值班记录、事件档案整理归档。 对接酒店各部门，配合前厅、工程等做好大型接待、会议活动的安保保障工作。 任职要求 年龄28–48 周岁，身体健康，无犯罪记录，退伍军人优先；持有消防设施操作员证优先。 2 年以上酒店 / 商业物业安保管理经验，有保安队长带队管理经验，熟悉酒店安保流程、消防法规。 熟悉监控系统、消防设备操作，具备突发事件处置能力，应急反应强。 良好的沟通协调能力，处事沉稳，有责任心，原则性强，能带团队，会做人员培训与排班管理。 服从酒店管理安排，能接受轮班、夜班及节假日值班。

【岗位职责】 1、负责酒店锅炉房日常运行管理，严格执行锅炉安全操作规程，确保锅炉及附属设备安全、稳定、经济运行。 2、每日巡检锅炉运行状态，准确记录压力、温度、水位、燃气用量等运行参数，发现异常及时处理并上报。 3、负责锅炉及软化水处理设备的日常维护保养，定期进行排污、清洗、除垢及安全阀、压力表等附件的检查校验，消除跑冒滴漏隐患。 4、制定并落实锅炉房年度检修保养计划，配合完成设备大修、年检及特种设备报验工作，确保合规运行。 5、管理锅炉房燃料、备品备件及工具耗材的领用与库存，控制运行能耗，提出节能降耗建议并执行改进措施。 6、负责酒店蒸汽、热水供应系统的协调调度，保障客房、餐饮及洗衣房等部门的正常用能需求。 7、严格执行消防安全及环保排放规定，处理锅炉房突发故障及停炉事故，做好应急预案响应与善后工作。 【岗位要求】 1、具备锅炉操作相关资质证书者优先考虑。 2、熟悉燃煤、燃气或燃油锅炉的工作原理。 3、具备较强的安全意识、责任心和应急处理能力。

工作职责： 中餐接待多，中餐厅经验候选人优先。 1. 全面负责餐饮部日常运营管理，包括前厅、后厨、宴会及各餐饮业态的统筹协调与服务质量管控； 2. 制定并落实餐饮部年度经营计划、预算目标及成本控制方案，持续提升营收水平与利润率； 3. 主导菜单研发、供应商管理、食品安全与卫生合规管理，确保符合国家餐饮服务相关法规及企业标准； 4. 负责团队建设与人才培养，组织实施员工培训、绩效考核与梯队建设，营造积极高效的服务文化； 5. 处理客户投诉与重大服务事件，持续优化顾客体验，维护品牌服务口碑与客户忠诚度。 任职资格： 1. 大专及以上学历，有英文基础；中餐厅经验优选人优先。 2. 具备中高端酒店或连锁餐饮企业餐饮运营管理工作经验； 3. 熟悉餐饮全流程运营，具备较强的现场管理能力、成本管控意识及食品安全管理实操经验； 4. 具备优秀的团队领导力、跨部门协作能力及突发事件应对能力，能适应高强度、多任务并行的工作节奏。

【岗位职责】 1、负责酒店内强弱电系统、给排水系统、消防系统及相关设备的日常巡检、维护与保养，确保运行正常； 2、及时响应并处理客房、餐厅、公共区域及后勤区域的水电故障报修，在规定时间内完成维修任务并做好记录； 3、定期检查配电房、水泵房、水箱、阀门、管道等关键设施，发现隐患及时排除或上报，防止跑冒滴漏及电气安全事故； 4、配合完成酒店各类小型改造、装修、设备安装及临时用电用水作业，并监督外包施工质量； 5、做好维修工具、备品备件及应急物资的保管和领用登记，控制维修成本； 6、严格遵守安全操作规程，执行酒店各项管理制度，参与节能降耗方案的落实； 7、完成上级领导交办的其他相关工作，并协助处理突发性水电应急事件。 【岗位要求】 1、学历不限，能看懂基本电路图或水路图者优先； 2、熟悉常见水电设备、灯具、开关插座、水龙头、洁具等的维修更换方法，掌握基本电工、管道工操作技能； 3、动手能力强，具备独立排查和解决一般性水电故障的能力； 4、有电工证（低压或高压）或相关资格证书者优先，若无证但技术熟练可考虑入职后限期考证； 5、责任心强，服从工作安排，能适应酒店轮班及应急加班需求； 6、身体健康，无妨碍从事水电作业的相关疾病或生理缺陷； 7、服务意识良好，与同事及客人沟通友好，注重仪容仪表及作业现场整洁； 8、有酒店、物业、商场等场所水电维修经验者优先，无经验但踏实肯学、愿意长期发展者亦可培养。

【岗位职责】 1、保证酒店设施不断完善，始终处于正常、完好状态，预防与消除设施设备引起的安全事故。 2、负责工程部的节支运行、保证酒店尽可能的节能、节支。 3、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划。 4、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。 5、分析工程项目报价单，对完工的项目组织人员进行评估和验收。 6、负责制定、修订设施设备运行规范和安全操作规程、维护保养制度。 7、负责协助上级领导完成水、电、气、特种设备等政府配套部门的对接工作。 8、协助部门人员进行酒店设备/物资等的维修维护工作。 9、完成上级领导安排的其他工作。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；同岗位工作经验。 2、具备酒店工程管理相关经验，必须掌握机电工程、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产等方面的政策与法规。 3、能正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织和指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 4、具备较强的组织协调能力和突发事件处理能力。 5、有万豪酒店工作经验者优先考虑。 6、持有相关职业资格证书者优先考虑。

主要职能： 作为人力资源部经理的核心助手，统筹承担人力运营、培训发展、酒店行政三大板块工作，负责酒店招聘配置、人事运营、薪酬绩效、员工关系、万豪/万怡品牌培训、MI审计迎审、品质质检与企业文化等事项的落地执行；在人力资源部经理不在岗期间代行部门日常管理职责，代表人力资源部督办跨部门人力与合规事项，保障酒店人力资源工作高效、合规、顺畅运转，支撑一线运营人力供给与团队稳定。 责任概要： 1、协助部门经理统筹部门日常工作，经理不在岗期间代行部门管理职责，督办跨部门人力事项与制度执行； 2、协助部门经理做好招聘配置、人事手续、薪酬绩效、员工关系、员工餐厅管理、员工宿舍管理、员工更衣室管理等人力运营工作，保障一线人力供给与人事合规； 3、协助经理落地酒店培训体系、万豪/万怡品牌培训组织及MI Health Check审计迎审工作； 4、负责全店DLZ的组织及通报、服务品质日常质检、整改跟踪闭环及企业文化活动策划执行； 5、负责酒店行政例会及总经理安排工作的督办； 6、负责部门行政支持事务、人力报表、档案台账管理； 7、坚持合规底线，对违反劳动法律法规、酒店制度与品牌标准的行为敢于指出、督办纠正，并及时上报。 工作任务： 1、部门管理与代行职责 1.1 协助部门经理制定部门工作计划并跟踪落地，负责部门内部任务分派、进度督办与结果复核； 1.2 部门经理不在岗期间，代行部门日常管理，主持部门工作、处理紧急人事事项、代表部门参加酒店例会； 1.3 代表人力资源部督办跨部门人力事项（编制执行、考勤纪律、制度落实、整改闭环等），对不符合制度与合规要求的事项坚持原则、要求相关部门纠正，并向部门经理或总经理汇报； 1.4 协助经理落实实习生的日常带教、任务分配与成果复核，把控部门交付质量。 2、招聘与配置执行 2.1 根据编制与岗位需求，发布招聘信息、筛选简历、组织面试、邀约复试，跟进录用与入职全流程； 2.2 维护线上/线下招聘渠道，重点保障前厅、客房、餐饮等一线岗位及时到岗； 2.3 统计招聘数据（到岗率、流失率、招聘周期），定期上报人力经理。 3、人事运营与薪酬绩效 3.1 办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，签订/续签劳动合同； 3.2 管理员工人事档案、电子台账与花名册，确保信息准确、资料完整、合规存档； 3.3 核对员工考勤、请假、加班数据，收集绩效、提成、奖惩数据，完成月度薪资核算基础工作； 3.4 落地绩效考核流程，收集绩效表格、跟进评分进度、汇总结果、归档绩效资料； 3.5 办理员工社保、公积金、商业保险等增员/减员/理赔手续。 4、员工关系与文化关怀 4.1 接待员工日常咨询，解答人事、薪酬、福利、制度等相关问题； 4.2 协助处理员工投诉与简易劳动纠纷，识别合规风险并及时上报； 4.3 组织员工生日会、节日关怀、表彰激励、技能竞赛、团建等文化活动，提升员工归属感； 4.4 宣导酒店规章制度与万豪/万怡品牌文化，营造积极工作氛围。 4.5 协助管理员工餐厅、员工宿舍及员工更衣室等员工后勤日常事务。 5、培训体系与品牌审计 5.1 依据万豪品牌标准与酒店运营需求，协助制定年度/月度培训计划并组织落地，追踪DLN线上平台学习完成情况； 5.2 独立承担新员工入职集训、品牌文化、服务礼仪、安全合规等课程授课，建立员工培训档案，评估培训效果； 5.3 在部门经理统筹下，负责万豪MI Health Check审计的筹备执行、自查整改、资料整理与现场迎审，对接品牌审计团队，跟踪问题闭环； 5.4 制定日常质检计划，对前厅、客房、餐饮、公共区域及员工区域开展标准化质检，建立问题台账，下发整改通知并跟踪复核，形成质检—反馈—整改—复核闭环； 5.5 完成万豪集团要求的各类培训报表、数据统计与资料归档。 6、酒店行政 6.1 负责酒店行政会议的组织、会议纪要撰写、总经理安排事项督办等事宜，会议纪要需要经部门经理审核方可发出； 6.2 协助经理做好外部职能部门的对接工作（如需）； 7、部门报表 7.1 完成人力日报、周报、月报等各类人力报表； 7.2 整理部门文件、制度、台账，做好资料归档与保管； 7.3 承担酒店及部门行政支持事务，包括费用报销、通知发布、文件流转、物料管理等； 7.4 配合完成酒店服务提升、合规检查、专项活动等跨部门工作，完成管理层交办的其他任务。 职位要求： 1、工作能力 具备2-3年及以上国际品牌酒店人力资源实操经验，熟悉招聘、人事、薪酬、员工关系等模块，同时具备培训授课与品质质检、MI审计迎审实操能力；熟悉劳动法律法规，具备较强的合规风险识别能力；认真细心、原则性强、敢于管理、抗压能力强，能独立处理跨部门事务并推动落地；具备带教能力；熟练使用Office办公软件、酒店HR系统、招聘平台，能独立制作培训PPT与人力报表。 2、教育背景 人力资源管理、工商管理、旅游管理、酒店管理等相关专业优先。 3、语言能力 普通话标准流利，表达清晰、沟通顺畅；具备基础英语读写能力，能看懂英文系统、邮件与培训审计资料。 4、教育程度 大专及以上学历，本科及以上优先。 5、资格/等级证书 持有人力资源管理师（三级及以上）或企业培训师证书者优先；具备万豪/万怡MI Health Check迎审经验者优先；持有酒店从业人员健康证。

1. 5 年以上品牌运营经验，有一线城市经验优先 2. 有品牌从 0 到 1 的完整案例，能讲出方法论 3. 懂加盟体系运营（招商 / 培训 / 督导 / 退盟） 4. 能下店、能蹲点、不是 PPT 总监 5. 认同"敬天爱人""真诚 + 善良 = 美好"的价值观

工作职责： • 卓越客户服务：在值班期间，您将作为客人的主要联络点，处理查询、投诉和特殊要求，以确保客人满意。监控客人反馈，及时解决服务问题，并实施服务恢复策略，以保持高水平的客人满意度。 • 运营监督与协调：监督各部门的日常运营，确保前台、客房服务、餐饮和其他团队协调一致，提供无缝服务。确保所有员工在值班期间遵守酒店政策、程序和标准，保持运营效率。 • 员工监督与团队领导：在值班期间管理和支持员工，提供指导和指导，确保运营顺利和高效。进行每日简报，确保所有团队成员了解客人到达情况、特殊要求以及当天的任何运营重点。 • 问题解决与问题解决：及时专业地处理和解决客人投诉或运营问题，确保服务恢复工作超出客人期望。预测服务交付中的潜在挑战或瓶颈，并采取主动措施防止中断。 • 危机与应急管理：负责处理值班期间的紧急状况或意外情况，包括医疗事故、安全漏洞和维护问题，确保遵守协议。与安全和维护团队协调解决紧急问题，优先考虑客人的安全和舒适。 • 报告与沟通：准备每日运营报告，总结客人互动、投诉以及值班期间遇到的任何服务挑战。向高级管理层通报重要更新或运营问题，并及时确保跟进任何未解决的问题。 • 跨部门协作：与所有酒店部门（包括客房部、工程部和餐饮部）密切合作，确保及时满足客人要求并保持服务标准。与预订和销售团队协调，以管理入住率并有效满足客人要求。 任职资格： 具有酒店前台或运营职位的工作经验，最好担任主管或管理职位。具有出色的领导能力和团队管理技能，能够激励员工提供高水平的客户服务。 具有出色的沟通和人际交往能力，能够专业地处理客户投诉和运营挑战。 具有很强的解决问题能力，能够在压力下保持冷静。 精通酒店物业管理系统 （PMS） 和一般运营程序。 精通英语；会其他语言者优先。 能够灵活安排工作时间，包括晚上、周末和节假日。

招聘｜瑶青本营销总监 瑶青本隶属于广西瑶大夫中医养生保健有限公司，瑶医特色头疗连锁品牌，践行稻盛经营哲学，现诚聘营销总监。 岗位职责：全盘负责品牌营销、门店拓客增长、全国招商加盟、新媒体流量运营，搭建营销团队，落地营销体系。 要求：5年以上美业/养生连锁营销管理经验，有门店活动+招商加盟实战成功案例；擅长落地，认同稻盛理念优先。 工作地点：南宁总部 薪酬：底薪+绩效+门店提成+招商提成+年终分红，待遇面议。 欢迎推荐人才，推荐成功入职有丰厚推荐奖励！ 有意者请联系：18077160029.彭先生。

岗位职责： 1.负责逸派大堂吧日常对客服务，按酒店标准完成迎宾、引座、点单、下单、传送、收台及结账辅助。 2. 负责咖啡、茶饮、果汁、无酒精调饮等出品，会简单咖啡拉花，确保出品速度与品质稳定。 3. 负责自助下午茶台面补充、整理、保温/冷藏、食品卫生及与厨房沟通补货。 4. 主动观察客人需求，灵活应变，妥善处理现场突发情况并及时上报。 5. 保持大堂吧区域、吧台、桌椅、设备、杯具清洁及陈列符合酒店标准。 6. 负责物料盘点、领用、补货及损耗控制。 7. 遵守收银、交接班、食品安全、消防及酒店各项规章制度。 8. 配合维景咖啡厅及上级安排的其他工作。 岗位要求： 1. 1年以上星级酒店大堂吧工作经验； 2.会基础调饮、简单咖啡拉花； 3.有咖啡师证或相关饮品制作证书；

岗位职责 1、负责酒店全盘财务账务处理，日常记账、核算、对账工作，保证账务真实、准确、完整。 2、负责各类费用报销、收支单据审核，规范财务流程，把控财务风险。 3、按时编制每日、月度财务报表，统计经营数据，按时上报。 4、负责发票管理、纳税申报等全套税务工作，熟悉常规财税流程。 5、负责往来账款核对、资产管理、库存盘点核对，财务凭证及资料归档管理。 6、执行酒店财务制度，配合税务、审计核查，完成上级安排的其他财务工作。 任职要求 1、本科以上学历，财务会计相关专业，持有中级以上会计相关证书，具备扎实的会计基础知识。 2、有酒店财务工作经验，熟悉酒店账务流程，有财务主管工作经验优先。 3、熟练使用财务软件及办公软件，能独立完成全盘账务和报税工作。 4、熟悉基础财税法规，做事严谨负责、细心正直，有良好的职业操守和保密意识。 5、服从管理，能适应酒店工作节奏，稳定性好。

1.锚定企业战略方向，破解产品、业绩、竞争力核心问题，以产品驱动公司长期增长，构建核心壁垒。 2.全面统筹商业、景区、场景等多类型文旅产品全流程研发管理，打造强竞争力产品体系。 3.负责工程管理部整体工作，统筹规划设计与工程建设落地，保障产品从方案到实景高质量呈现。 4.深度研判市场与行业趋势，优化产品迭代机制，持续提升企业核心竞争力与可持续发展能力。 5.搭建并管理产品研发及工程专业团队，强化团队协作与执行效能，提升整体产品打造能力。 6.统筹产品研发与工程建设协同推进，确保产品规划、设计、施工、运营高效衔接，支撑业绩增长。