工作职责： 人力资源总监将负责推动人力资源各项计划，如招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员的行为合规。您还将致力于创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，为品牌注入活力。此外，您还需为酒店总经理和领导团队提供人力资源相关的辅导。 员工团队  制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查  为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效  欢迎新团队成员，并为其提供入职培训   负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误  确保遵守招聘标准和适用的法律法规   与外部各方建立良好的关系  计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案。 宾客体验 运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验  主动与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道  与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验  财务回报 协助制定人力资源预算并按预算开展 监管员工编制与人力配置标准以管理成本  降低因雇佣关系引起的财务风险 了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力 企业责任 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程  对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决  收集并管理离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，分析人员变化趋势、培训需求和存在的管理问题 若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作 任职资格： .学士学位/高等教育资质或同等学历 4年人力资源相关经验 具有管理经验者优先考虑 有人力资源专业职称者优先考虑 能够在尽可能大的范围内保持所有人力资源事务的保密性 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

工作职责： 职位简介 作为财务及业务支持总监，您将监管酒店的财务运营并确保酒店资产的安全、定期汇报酒店的财务状况，围绕提升酒店的盈利能力提出您的建议。作为酒店所有财务及相关会计事务的主要联系人，与业主、内外部审计人员及监管机构进行接洽。 您的日常工作 员工团队 管理日常工作，确保合理规划和分配任务 通过指导和反馈，发展团队成员，提升其绩效，并设定绩效和发展目标，积极认可优秀表现 为团队提供培训，确保团队成员按照规定履职，达到我们的标准，并提供必要的工作工具 指导团队如何做出能够影响利润的决策 营造良好的工作环境，促进团队的健康发展，通过加强各部门之间的联系，塑造团队合作意识 宾客体验 帮助客人——如果客人提出需求或不满，需要协助，您应该热情地提供帮助 确保酒店具备有效的会计实践，并通过灵活的支付方式（如信用卡系统、客房收费）、库存控制以及解决账务纠纷为宾客提供良好的入住体验 财务回报 通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求，发现运营与财务中的问题，采取有效举措以扩大财务回报 制定酒店年度运营预算，在预算审核过程中提供各种数据分析支持，帮助各部门主管发现节约成本、增加产能的机会 确保每月对所有会计账目进行对账和调节，并监督信贷扩展流程，催收过期账款 审查酒店定价，向总经理推荐相应的策略；参加销售策略会议 管理应付账款，平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 针对投资项目，在投入资金之前先分析投资回报，并在项目结束时评估是否达到预期收益目标 通过控制库存（避免过多存货）、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等使现金流最大化 企业责任 根据公司政策和操作流程实施并维护可行的会计实践 确保财务管理程序和系统符合道德和法律规范 参与在本地广受认可的专业与行业组织 管理酒店合同（如：供应商租赁和/或服务协议） 任职资格： 会计或财务专业学士学位 / 高等教育资格/或同等学历 4～8年酒店会计或审计经验，至少一年助理财务总监或类似管理职位经验，或教育背景加相关工作经验达到同等水平 具备相关会计管理知识，如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定；处理工资支付；执行资产管理职责；提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等 具有专业会计、财务职称或证书的候选人将被优先考虑 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

工作职责： 人力资源经理将负责推动人力资源各项计划，如招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员的行为合规。您还将致力于创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，为品牌注入活力。此外，您还需为酒店总经理和领导团队提供人力资源相关的辅导。 员工团队  制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查  为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效  欢迎新团队成员，并为其提供入职培训   负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误  确保遵守招聘标准和适用的法律法规   与外部各方建立良好的关系  计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案。 宾客体验 运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验  主动与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道  与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验  财务回报 协助制定人力资源预算并按预算开展 监管员工编制与人力配置标准以管理成本  降低因雇佣关系引起的财务风险 了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力 企业责任 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程  对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决  收集并管理离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，分析人员变化趋势、培训需求和存在的管理问题 若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作 任职资格： .学士学位/高等教育资质或同等学历 4年人力资源相关经验 具有管理经验者优先考虑 有人力资源专业职称者优先考虑 能够在尽可能大的范围内保持所有人力资源事务的保密性 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

工作职责： 职位简介 作为财务及业务支持总监，您将监管酒店的财务运营并确保酒店资产的安全、定期汇报酒店的财务状况，围绕提升酒店的盈利能力提出您的建议。作为酒店所有财务及相关会计事务的主要联系人，与业主、内外部审计人员及监管机构进行接洽。 您的日常工作 员工团队 管理日常工作，确保合理规划和分配任务 通过指导和反馈，发展团队成员，提升其绩效，并设定绩效和发展目标，积极认可优秀表现 为团队提供培训，确保团队成员按照规定履职，达到我们的标准，并提供必要的工作工具 指导团队如何做出能够影响利润的决策 营造良好的工作环境，促进团队的健康发展，通过加强各部门之间的联系，塑造团队合作意识 宾客体验 帮助客人——如果客人提出需求或不满，需要协助，您应该热情地提供帮助 确保酒店具备有效的会计实践，并通过灵活的支付方式（如信用卡系统、客房收费）、库存控制以及解决账务纠纷为宾客提供良好的入住体验 财务回报 通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求，发现运营与财务中的问题，采取有效举措以扩大财务回报 制定酒店年度运营预算，在预算审核过程中提供各种数据分析支持，帮助各部门主管发现节约成本、增加产能的机会 确保每月对所有会计账目进行对账和调节，并监督信贷扩展流程，催收过期账款 审查酒店定价，向总经理推荐相应的策略；参加销售策略会议 管理应付账款，平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 针对投资项目，在投入资金之前先分析投资回报，并在项目结束时评估是否达到预期收益目标 通过控制库存（避免过多存货）、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等使现金流最大化 企业责任 根据公司政策和操作流程实施并维护可行的会计实践 确保财务管理程序和系统符合道德和法律规范 参与在本地广受认可的专业与行业组织 管理酒店合同（如：供应商租赁和/或服务协议） 任职资格： 会计或财务专业学士学位 / 高等教育资格/或同等学历 4～8年酒店会计或审计经验，至少一年助理财务总监或类似管理职位经验，或教育背景加相关工作经验达到同等水平 具备相关会计管理知识，如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定；处理工资支付；执行资产管理职责；提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等 具有专业会计、财务职称或证书的候选人将被优先考虑 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

岗位职责： 1、现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案； 2、协调部门内部的关系； 3、拓展及维护顾客，做好顾客管理； 4、协助完成部门计划业绩和管理工作； 5、店面日常经营管理。 任职资格： 1、有两年以上店务管理经验，专业知识扎实； 2、良好的职业道德，有月度季度促销经验，有培训经验； 3、有团队意识、沟通能力、亲和力强、抗压能力强； 4、为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实。 工作时间：10:00 - 20:00

岗位职责： 1、为顾客提供肩颈拨筋养生调理服务； 2、按照公司要求、程序、性能进行拨筋操作； 3、负责顾客售后服务跟进，提高顾客满意度； 4、学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能； 岗位要求： 1、有专业知识基础，拨筋按摩手法，对经络，养生有一定的了解； 2、沟通能力佳，口齿清晰，普通话良好。 3、性格温和，乐观积极，热爱养生行业。 4、抗压能力强，体力好，认可顾客服务。 5、形象良好，仪态端庄，无夸张的发色，无外露纹身。 工作时间：早班9:30-18:30和晚班12:30-21:30， 做5休2 工作地点：市区内近百家门店就近分配

岗位职责 1. 负责到店顾客的皮肤面诊、基础护理、问题肌修护操作，做好服务前后沟通，给顾客搭配居家护肤方案。 ​ 2. 维护老顾客，做好客情跟进，记录顾客皮肤情况。 ​ 3. 保持护理房间、消毒间环境卫生，仪器、用品规范整理。 ​ 4. 配合门店短视频拍摄，会简单视频拍摄、剪辑优先。 ​ 5. 积极参加门店技术培训，持续学习妈生皮系列护肤技术。 任职要求 1. 高中及以上学历，年龄20-35岁。 ​ 2. 有美容师、皮肤管理相关工作经验优先；踏实细心，热爱美业。 ​ 3. 善于沟通，服务意识好，做事有耐心，重视顾客体验。 ​ 4. 身体健康，无不良习惯，愿意长期稳定发展。 薪资福利 ✅薪资5000-10000元，提成月结不拖欠 ✅月休4天，上班10小时，不强制无偿加班 ✅门店持续技术培训，学习妈生皮问题肌修护专业技术 ✅工作氛围简单，没有复杂内耗，重视员工成长 ✅会短视频拍摄剪辑额外有加分奖励 补充说明 门店2019年创立，2021年店主接手，2026年品牌升级为善媛家美肤馆，从基础护理转型深耕问题肌修护，主打妈生皮系列院线+居家护肤。我们希望找稳定长期发展的伙伴，一起把专业皮肤管理做好。

北京朝阳区招聘美甲师！！！ 具有美甲美睫3年以上经验者优先，年龄最好不要超过30岁。 工作氛围轻松自在 没有勾心斗角老板事少好说话 薪资待遇：私聊 性格开朗沟通能力强有责任心 工作一年以上美甲美睫双向，审美在线、有服务意识、有耐心、沟通能力强、热爱美业·可全职、可兼职·有工作经验优先 四天休息时间 美甲技能要求:打磨机卸甲、前置处理、修甲型、贴甲片、基本款式 美睫技术要求：单根、三叶草、小红书各种款式

具有3年以上美甲美睫师经验，要求双向、年龄要求在18-30岁之前，符合要求的姐妹随时联系

学校食堂，有工作经验，有责任心，能按要求按时按量完成菜品制作。工作懒散的不要打扰。

辅助财务部门处理日常财务工作 负责日常进出报表登记.进行必要的收支操作 每日报表需及时更新并于下班前提交 报表内容需清晰准确 工作时间9.00-20.00 午休固定一小时 前期任务较少，百分七十工作时间无任务可自行安排 本职位为线上云办公，需自行选择居家或者场所办公

上海金山养生馆诚聘推拿理疗按摩技师，正规绿色门店，主营肩颈背腰腿调理放松、筋膜放松，身材管理等项目，轻手工居多 熟手优先，会骨盆体态调理更佳；全职， 保底+提成+手工费，月薪4k–8k上不封顶，发薪准时，包吃住 无强制推销，客源稳定，氛围简单 要求：品行端正，手法扎实，持健康证 可到店试手法面试 上海金山，欢迎投递

【岗位职责】 1、负责商场的全面工作，对前厅部经理负责。 2、对商品的采购、销售、成本、利润等负有经营管理的责任。 3、对商场的工作计划、营销决策、员工素质、工作效率、服务水准等的提高负有重要责任。 4、了解市场信息，熟悉和掌握市场行情，努力开拓新的货源渠道和市场，不断增加营业收入。 5、与宾客搞好关系，搞好财务管理，扩大营业收入。 6、根据商品的营销情况进行业务洽谈。 7、保持与宾客的密切关系。使商品销售有一个稳定的货源基础。 【岗位要求】 1、XX以上学历，有同岗位工作经验X年以上。 2、工作责任心强，吃苦耐劳，办事扎实，为人诚实，对客热情友好，不卑不亢，有强烈的服务意识，有足够的商品知识。 3、能进行英语日常会话，开展对客服务。 4、酒店商场主管两年以上工作经验。 5、熟悉前厅管理专业知识、市场销售知识和接待礼节礼仪；熟练运用电脑。

做好顾客美容服务工作，服从店里的日常工作安排

【岗位职责】 1、负责各类食材的切配、改刀、腌制及摆盘工作，确保菜品规格符合出品标准。 2、根据当日菜单及预定情况，提前准备所需原材料，并合理控制食材损耗。 3、严格执行食品卫生安全规范，保持砧板区域及操作工具的清洁与消毒。 4、妥善分类、存储及保管剩余食材，按先进先出原则合理安排使用。

包子工，包包子，和售卖打包，打包外卖，搞搞卫生等等杂活

招：1位前台接待、1位前台主管、有意向可以联系我哦 岗位职责： 1、负责前台团队的日常管理与工作分配，确保接待服务高效有序； 2、监督并优化前台接待流程，提升客户入住与咨询的服务体验； 3、协调与其他部门的工作衔接，保障前厅运营顺畅； 4、负责员工培训与服务质量检查，持续提升团队专业水平； 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力与团队管理经验，能有效带领前台团队； 2、熟悉酒店前厅运营流程，了解客户服务标准与礼仪规范； 3、熟练使用办公软件及酒店管理系统，具备较强的信息处理能力； 4、形象端正、沟通能力强，具有较强的责任意识和服务导向； 5、要会O TA平台改价控房

【岗位职责】 1、热情接待每一位客户，以专业、友好的态度与客户沟通，了解他们的需求和期望。 2、为客户提供专业的化妆建议，根据客户的肤质、肤色、面部特征、出席场合等因素，设计适合的妆容。 3、解答客户关于化妆的疑问，向客户介绍化妆品的特点和使用方法，以及化妆后的护理知识。 【岗位要求】 1、具备扎实的化妆专业知识，熟悉不同肤质的特点和不同脸型的化妆技巧，了解色彩搭配原理。 2、熟练掌握各种化妆工具的使用方法，如化妆刷、海绵、粉扑等，能够根据不同的妆容需求选择合适的工具。 3、精通各种妆容风格的打造，包括日常妆、舞台妆、新娘妆、晚宴妆等，能够根据客户的需求和场合进行个性化设计。 4、掌握发型设计的基本技巧，能够为不同的妆容搭配适合的发型。 5、了解时尚潮流趋势，能够将流行元素融入到化妆设计中，为客户打造时尚、新颖的妆容。

【岗位职责】 - 负责中餐、火锅、烤肉等菜品的制作与出品把控 - 管理厨房团队，确保食品安全与操作规范 - 参与菜单研发及成本控制 【职位要求】 - 3-5年相关工作经验，精通川菜、湘菜等中式菜肴 - 持有健康证，具备良好的食品安全意识 - 能适应快节奏工作环境，责任心强 【工作时间】 - 做六休一，具体班次面议 【薪资福利】 - 薪资：有一个月试用期，转正6500+包吃住，有门店业绩奖励，次月购买社保。 地址：双流新兴街道