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HRM/AHRM 人力资源经理/人力资源副经理

1.5万-2万

深圳 | 5年以上 | 大专

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Savor Group

西式餐饮 | 100-499人
发布于 01-03
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岗位职责： 1) 协助人力资源总监管理人力资源部，负责全盘人事工作； 2) 制定和实施招聘和面试程序，以吸引合格人才； 3) 对员工违纪行为进行调查，以保证公司政策和相关法律的执行； 4) 定期回顾人事政策程序及实际操作流程，为人力资源总监提供专业建议； 5) 管理薪资和福利工作，建立员工奖励计划以激励、表彰和留住员工； 6) 分析人力需求，推荐、选拔和开展相关活动； 7) 协助人力资源总监，制定年度的人力费用、员工福利等预算； 8) 协调员工关系，处理员工违纪事件和员工申诉，处理劳资纠纷。 9) 积极为公司员工、主管和部门经理在人力资源管理方面提供指导和专业性意见。岗位要求： 1) 大专以上学历； 2) 三年以上同岗位国际服务行业人力资源管理工作的经验； 3) 流利的英语口语及书面沟通能力； 4) 熟悉国家和地方的劳动法律法规； 5) 较强的沟通协调和管理能力；
人事行政副经理

6千-8千

珠海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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广东横琴粤澳深度合作区汉茗唐茶餐文化有限公司

中式餐饮 | 50-99人
发布于 01-03
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1.根据人事行政中心的相关要求，结合各门店的业务需求，拟定并落实各门店年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化; 2.根据各门店定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求; 3.根据各门店人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设; 4.根据绩效管理相关要求，推进及落实各门店各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议; 5.根据年度经营管理目标，制定并管控各门店人工成本预算，提升人效; 6.统筹负责行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如:会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用; 7.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施; 7.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施; 8.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导各门店廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件; 9.按人事行政中心要求，及时做好各门店人力资源基础运营的管理工作; 10.完成上级领导交办的其他工作;
【汉茗唐·高奢私宴】人力资源经理-珠海

6千-8千

珠海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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山西汉茗唐文化酒店管理有限公司

中式餐饮 | 100-499人
发布于 2024-12-30
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1.根据人事行政中心的相关要求，结合各门店的业务需求，拟定并落实各门店年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化； 2.根据各门店定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求； 3.根据各门店人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设； 4.根据绩效管理相关要求，推进及落实各门店各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议； 5.根据年度经营管理目标，制定并管控各门店人工成本预算，提升人效； 6.统筹负责行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用； 7.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施； 8.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导各门店廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件； 9.按人事行政中心要求，及时做好各门店人力资源基础运营的管理工作； 10.完成上级领导交办的其他工作；
人力资源主管

8千-1万

佛山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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广东天悦餐饮管理集团有限公司

中式餐饮 | 1000-2000人
发布于 2024-12-09
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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 8、协助安全生产管理和门店（单位）现场经营管理工作。工作地点：上海闵行区

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人事行政主管

5千-7千

珠海 | 3年以上 | 大专

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珠海横琴梧桐树酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2024-10-10
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工作职责： 1、根据管理公司薪酬福利标准，核算门店员工薪酬，并确保准时准确发放； 2、协助店长梳理制订适合本店的绩效考核体系，并组织实施； 3、协助店长做好员工职业生涯规划，建设内部人才梯队，建立具有激励机制的人力资源开发和管理体系； 4、负责收集培训需求，结合门店的实际情况，制定培训计划并主导实施； 5、负责门店各岗位人员招聘； 6、负责门店员工社保办理及相关福利办理； 7、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项； 8、完成上级交代的其他事项。任职资格： 1、熟练使用Excel等相关办公自动化； 2、能够在上级领导的协助下解决工作中遇到的问题； 3、具有良好的沟通及协调能力，有较强的团队合作意识； 4、熟悉国家劳动法及相关法律法规政策，了解社会保险操作流程； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 6、两年三星级以上酒店同岗位经验
人事主管-南沙岭南东方酒店

6千-8千

广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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广州南沙国际会展有限公司

会展/会务 | 100-499人
发布于 2024-09-19
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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、全日制本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
行政人事部经理

7千-1万

清远 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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英德天鹅湖酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2024-12-10
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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作6年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
总经办经理

9千-1.1万

广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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广州岭南国际酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 2024-12-10
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【岗位要求】 1、负责酒店总经办的全面管理工作。 2、协助酒店管理层制定酒店的发展战略，并制定相应的人力资源策略支持酒店的发展。 3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持。 4、依据酒店战略规划，制定并执行人力资源战略规划与年度计划。 5、建立人力资源管理体系、六大模块制度流程。 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 7、制定并完善酒店行政管理制度与流程。 8、负责酒店会议与活动的组织安排工作。 9、统筹酒店企业文化建设工作，制定并实施企业文化传播与推广方案。 10、负责酒店行政后勤保障工作。 11、协调酒店与政府部门、行业协会、合作伙伴等外部机构的关系，建立并维护良好的公共关系网络。【任职条件】 1、专科以上学历，具有5年以上酒店人力资源管理或行政管理工作经验，其中2年以上同等管理岗位工作经验。 2、精通人力资源管理与行政管理专业知识，熟悉国家相关法律法规与政策，熟练掌握人力资源管理六大模块与行政管理各项流程与实务操作。 3、具备良好的文字表达能力与公文写作能力。 4、具备独立的事务处理能力，较强的统筹和协调能力。
人事主管

4.5千-6千

深圳 | 经验不限 | 大专

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深圳福青龙华天假日酒店有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 2024-12-19
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岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人力资源经理

1万-1.5万

广州 | 3年以上 | 大专

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- 年终奖
- 旅游
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广州黑头发健康管理有限公司

日化厂家 | 1-49 人
发布于 2024-12-27
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【职责内容】岗位职责： 1、公司制度流程建设、办公环境管理、人力行政费用核算等管理，负责公司例行会议和活动的组织等工作； 2、负责公司人员招聘和补充，配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划； 3、根据公司发展，参与制定人力资源规划，参与公司人事制度建设； 4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 6、采购、管理、盘点、核算公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品），负责固定资产台账审核。 7、协助总经理对公司重要通知、决策的传达，完成总经理交办的其他工作任务； 8、负责总经理有关文件的起草及归档，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料。 9、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，团队组织能力建设方面建议，致力于提高公司综合管理水平任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、要求从事人资工作3年或3年以上工作经历 2、年龄25-35岁之间，有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强.
人事行政主管

6千-7.9千

广州 | 2年以上 | 大专

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- 购买商业险
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- 公司产品福利
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- 公司提供住宿
广州德蔓生物科技有限公司

专业线厂家 | 50-99人
发布于 2024-12-27
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【职责内容】岗位职责： 1.建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 3.组织对企业行政资产进行登记、造册及定期盘点； 4.做好考勤记录管理和员工宿舍的卫生监督以及维护； 5.筹备策划公司的行政会议及活动； 6.负责行政财产物资的维修和保养； 7.对办公区环境卫生、绿化、治安、消防管理监督； 8.负责企业各项行政管理规章制度的完善与监督； 9.协助各部门筹划和组织企业的重大活动； 10.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以企业名义签发的有关文件；人事管理： 1.遵守国家劳动法规定，熟悉劳动法，预防发生劳动仲裁事宜； 2.根据公司业务发展进行人员的招聘计划，独立完成招聘工作； 3根据公司发展进行人员的培训工作； 4.执行招聘工作流程，维护现有招聘渠道，开发其他渠道并评估有效性，简历筛选及邀约面试； 5..负责绩效考核工作的执行监督与优化 6.负责公司薪酬制定执行修正优化 7.及时知悉员工心态动向。 8.建立完善的公司福利，多方面建立推行公司企业文化 9.完成上级安排的其他任务任职资格： 1、文秘、人力资源等相关专业大专以上学历； 2、二年以上相关工作经验； 3、熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 5、形象好，气质佳，年龄在25-40岁。上班时间：9：00-12：30 13:30-17：30 一天工作7小时待遇： 1、周末实行单休制。 2、正式员工购买五险。 3、国家法定节假日休息。 4、节假日福利等。
人事行政经理

1.5万-2万

广州 | 5年以上 | 本科

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广州德蔓生物科技有限公司

专业线厂家 | 50-99人
发布于 2024-12-27
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【职责内容】 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度· 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划经批准后实施; 4、根据公司的管理方针，建立行之有效的激励和约束机制: 5、负责企业文化管理、团队建设等工作 6、负责统筹管理全公司的行政事务，制定相关管理办法并监督实施: 7、其他上级安排的工作事项。岗位要求: 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先: 2、5年以上人事行政管理经验，熟悉人力资源和行政各项事务，有IT、通信行业工作经验优先: 3、具备良好的书面表达能力、文笔功底和工作总结能力; 4、能承受较大的工作压力，适应快节奏的工作环境: 5、具有良好的职业道德，有较强的沟通、组织协调能力、团队协作精神和服务意识。
招聘主管/招聘经理

8千-9.9千

广州 | 3年以上 | 学历不限

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- 提供饭餐
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广州合益美肌运营管理有限公司

美容院/会所/养生馆/SPA | 100-499人
发布于 2024-12-29
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【职责内容】岗位要求 1、擅长连锁招聘布局，有门店美容师招聘经验优先考虑 2、形象好，沟通能力，逻辑思维强 3、有自己的打批量招聘美容师的方式方法
人事主管

东莞 | 3年以上 | 本科

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中科兆康东莞再生医学有限公司

其他 | 1-49 人
发布于 2024-12-29
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【职责内容】岗位要求/职位描述： 1、主要负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、协助推动公司理念及企业文化的形成； 4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作及公司安排的其他工作。任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 2、4年以上相关工作经验，能够速了解并适应新的工作环境（有细胞生物科技公司的从业背景者优先）； 3、具有一定招聘经验，掌握高速有效的招聘资源者尤佳，对培训有一定的实践经验； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
人力资源经理

1万-1.5万

广州 | 5年以上 | 本科

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- 健康体检
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- 社保
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- 岗前培训
广州暨中研生物科技有限公司

专业线厂家 | 50-99人
发布于 2024-12-27
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【职责内容】 1.根据公司的定岗定编状况，编制并及时更新岗位说明书; 2.协助公司进行人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划; 3.根据招聘计划招聘成本预算，并合理控制成本; 4.根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息; 5.建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作; 6.负责与应聘者进行沟通，预约面试时间; 7.负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通; 8.新员工入职手续的办理; 9.负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善。 10.负责管辖范围内的考勤检查监督; 11.负责检查经理的合同收据，交接财务资料; 12.负责会议的准备和通知; 13.协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督. 14.上传下达公司的发文。 15.深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议; 16.维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道; 17.分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。
人事经理

4.5千-5.9千

东莞 | 3年以上 | 大专

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- 健康体检
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广东汇美化妆品有限公司

专业线厂家 | 50-99人
发布于 2024-12-27
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【职责内容】岗位职责： 1、制定合理的招聘计划，建立有效的招聘渠道，开展招聘工作，做好人才储备； 2、负责公司薪酬管理体系、绩效体系和任职资格体系建立经验； 3、熟悉试用期员工评估，规避劳动用工风险，定期进行培训； 4、制定、完善、修改各种规章管理制度和工作流程； 5、负责试用期员工的入职培训与考核； 6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 7、负责公司人事管理体系的运行与优化，包括人员到岗、培训与开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进及效果； 8、开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，构建和谐劳资关系； 9、建立公司人员入职、离职、转正、晋升等制度及流程，并负责实施及优化。 10、完成上级领导安排的其他工作。任职要求： 1、全日制大专及以上学历（本科优先），35岁以下； 2、有美业及化妆品行业经验者优先； 3、2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效模块； 4、良好的责任心、主动性，服务意识强，踏实接地气，工作投入度高，结果导向； 5、处事客观、有原则性，沟通协调能力强，能合理推动、引导业务部门开展工作； 6、良好的承压能力，有韧性； 7、品行端正，良好的职业素养。薪资待遇：底薪4000-6000，加绩效奖金。
行政人事经理

8千-1万

广州 | 3年以上 | 大专

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广州保税区西黛国际化妆品有限公司

专业线厂家 | 50-99人
发布于 01-01
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一、人力资源管理 1.负责拟定公司人力资源规划、计划（年度/月度）及策略并跟踪落实； 2.协助总经理办公室执行企业文化建设方案； 3.负责制定并不断完善公司的人事管理体系与行政管理体系，并监督执行和实施； 4.负责公司人员的需求预测和分析，做好各岗位人员的储备工作，确保人员配置合理； 5.负责公司人员的招聘、面试选拔、入离职手续办理、离职面谈等工作； 6.负责公司员工合同的签订和管理； 7.根据公司阶段性发展需求及经营状况，制定并实施公司的薪酬体系、奖金制度、福利方案，组织各种员工活动； 8.组织公司的年度、半年、季度或月度绩效考核并根据考核结果进行相应的处理； 9.负责国家、地方的有关劳动人事法规、政策和公司的劳动用工制度的宣传、普及； 10.建立良好的员工关系和工作氛围，为员工的发展提供机会，提高员工的满意度； 11.拟定公司员工的入职、岗前、素质教育等培训计划并组织实施； 12.协助培训部培养、建立一支素质较高的培训讲师（对内、对外）队伍； 13.协助培训部组织岗位业务培训和专业知识培训； 14.负责建立员工培训档案，收集、编制各类培训教材、教案并不断完善； 15.负责对培训效果的跟踪及评估；二、行政管理 1.负责行政命令的制订、颁布、指导、实施以及检查执行情况； 2.负责公司办公秩序的建立、工作纪律的检查，确保公司政策执行的畅通； 3.负责网络管理、固定资产的登记与管理、办公用品计划与采购、各类培训与会议场地租借、电话申报与取消等行政事务； 4.负责公司礼仪事项、前台管理，一般会议和接待事务的组织； 5.协助总经理办公室组织安排公司重大会议、重大接待任务； 6.办理工商、税务、劳动保障、车辆以及其他证件的年检、登记手续； 7.负责办公设施财产的基本维护装修、租金、物业管理费、水电费、固定电话等费用的管理； 8.负责公司内部与外部的信息采集、整理、汇编。任职资格： 1、文秘、行政、人力资源专业专科或以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上行政和人力资源管理工作经验，38岁以下； 3、具有较强的计划、组织、协调、审批和执行能力；良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力；具备较丰富的现代企业管理知识。 4、有亲和力，工作严谨，性格开朗，责任心强，能承受工作压力； 5、性别不限，五官端正； 6、经验稍逊者可应聘行政人事主管福利待遇： 1.按国家规定为员工缴纳社会保险 2.每年享有带薪年假、法定节假日等福利 3.完善的培训机会及广阔的发展空间 4.丰富的公司产品福利、年度旅游、年终双薪 5.为服务满3年的员工提供优厚的“创业基金”规划套餐，为高层员工提供年薪+年终分红制待遇
人事主管

广州 | 1年以上 | 大专

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广州澳梓美生物科技有限公司

日化厂家 | 50-99人
发布于 01-01
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【职责内容】 1 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编　 2 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划　　 3 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作　　　 4 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作　 5 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道　　 6 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议　　 7 完成上级交办的其它临时性工作
人事行政经理

6千-7.9千

广州 | 经验不限 | 大专

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- 出差补助，岗带薪培训
青岛浩大海洋生物科技有限公司

其他 | 1000-2000人
发布于 2024-12-31
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【职责内容】 1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 3. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 4. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 6. 负责执行集团总部下发员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 7. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 8. 其他突发事件处理和领导交办的工作。 9、各类行政事务的统筹与处理。任职要求： 1、大专以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先； 2、熟悉现代企业管理，人力资源六大模块实操经验丰富（擅长招聘员工关系）； 3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 4、具备较强的责任心，领导能力、规划能力、统筹能力和问题解决能力。
人事主管

5千-5.5千

东莞 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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东莞安朴酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 01-02
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岗位职责 1. 人员招聘管理，包含联系候选人、采用电话面试/视频面试/现场面试等形式对候选人进行面试评估、推荐简历至用人部门、跟进面试结果、对简历进行归档、登记；对接部门，跟进候选人面试进程；跟进候选人背景调查及Offer的制定与发放等。 2. 负责院校合作及实习生关系维护，包含院校关系维护、协议签署院校招聘会、院校老师接待、实习生到岗接待、实习生座谈会、实习生活动、实习生结业典礼等事宜。 3. 回顾人力资源部相关流程及文件，前期包括建立面试、入、离职SOP操作流程，制作欢迎新同事邮件模板，发送欢迎新同事邮件，制作、发布新员工入职指南等。 4. 负责员工宿舍的日常管理。 5. 组织员工活动，包含月度员工生日会、节日主题活动（中秋节、感恩节、新年、三八妇女节）等。（请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。）
行政人事主管

4.5千-5.9千

佛山 | 3年以上 | 大专

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广州俏红坊美容连锁机构

美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人
发布于 2024-12-31
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【职责内容】 1.美容行业行政人事管理经验1年以上。
人事

3.5千-5.5千

佛山 | 1年以上 | 大专

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佛山生命加健康护理服务有限公司

美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人
发布于 2024-12-31
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【职责内容】岗位职责:1.负责办理员工录用，迁调，奖惩离职手续。2.负责劳动合同和相关协议的起草，制定和签订等管理。3.负责员工各项保险事物的办理。4.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。5.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。6.协助行政人事经理处理本部门额其他工作。任职要求：1.从事人力资源工作2年以上，熟悉人力资源相关模块，熟悉行政管理流程。2.具有良好的书面，口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强。3.熟悉使用常用办公软件及相关人事管理软件。5.了解国家各项劳动人事法规政策。6.工作认真细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
人事经理

6千-8千

惠州 | 3年以上 | 本科

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惠州市平海海滨温泉旅游度假区有限公司

100-499人
发布于 01-03
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岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、大专及本科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源主管

6.5千-8千

深圳 | 经验不限 | 大专

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雅诗阁中国 ASCOTT CHINA（华南区）

服务式公寓 | 2000人以上
发布于 01-03
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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配公寓的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立公寓人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。薪酬福利：行业内有竞争力的薪酬； 5天8小时工作制；入职即购买五险一金；额外补充商业保险；年底双薪及花红奖励高温补贴节日福利丰富多彩的员工活动等