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绩效经理/副经理

1.2万-1.5万

广州 | 5年以上 | 学历不限

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广州市老湘村餐饮管理有限公司

中式餐饮 | 2000人以上
发布于 2024-12-24
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1. 核对门店负责人名单，根据其出勤天数完成门店负责人赛马制绩效； 2. 根据门店当月晋升及离职数据，进行区域人才考核指标数据统计； 3. 收集区域关键人才晋升数据统计输出； 4. 职能部门月度绩效数据收集汇总; 5. 门店周人力、人编、人效异常数据追踪； 6. 门店月度人事/人力成本数据统计分析; 7. 门店月余休校准跟进； 8. 门店月度工资/人编预算数据统计校准;

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薪酬主管

6千-7千

广州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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广州星河湾酒店物业管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 2024-12-06
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【岗位职责】 1、根据国家相关法津法规、单位战略及实际情况，协助上级建立完善与公司发展战略规划相符合的薪酬福利方案，梳理并优化相关制度及工作流程； 2.负责实施并优化薪酬福利体系，及时获取和研究行业新酬福利数据，进行薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，确保单位薪酬福利具有内部公平性和外部竞争力； 3、负责薪酬福利预算及相关人力成本分析，提出合理化建议，优化完善薪酬福利政策； 4、负责总部、项目员工薪资福利费用的核算、复核、发放，建立各种薪酬福利信息台帐； 5、负责单位社会保险及公积金的缴纳业务办理、个税申报管理。【岗位要求】 1、统招本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、至少2年以上中大型企业薪酬模块经验者，熟悉薪酬福利管理体系优先；酒店、制造业相关薪酬福利工作经验者优先； 3、熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建； 4、精通数据分析，对数据有较强的敏感度，熟练运用Excel。
人力资源主管Human Resources Officer

5千-6千

珠海 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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珠海东澳岛万豪度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-03
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JOB RESPONSIBILIES【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 JOB SPECIFICATION【岗位要求】 1、本科学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；
薪酬福利专员

5.5千-7.5千

深圳 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿

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深圳云上汤泉酒店管理有限公司

桑拿/足浴 | 500-999人
发布于 2024-12-10
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职位描述岗位职责： 1、考勤管理与相关文件存档； 2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议； 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 5、办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格： 1、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程； 2、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件； 3、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。主要负责全酒店员工的考勤校对，薪酬计算，社保增减员等工作，要求有相关职位工作经验，熟悉工资表制作，对函数公式有一定的了解，心细，责任心强。
人事专员（薪酬方向）

3千-4千

广州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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广州华侨大厦企业有限公司华厦大酒店

有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 01-02
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1）负责各部门员工的考勤管理工作，根据酒店薪酬管理制度，计算员工基本工资、绩效工资、提成等薪酬数据，确保数据准确无误； 2）负责薪资资料的保管和归档； 3）负责每月入职、离职员工的社保增减员相关工作； 4）负责离职员工工资表制作和手续办理； 5）负责申报工伤、生育津贴等相关手续； 6）负责核算公积金数据并完成申报缴纳工作； 7）负责酒店薪酬系统的日常操作与维护； 8）熟悉酒店所有政策与程序，随时关注政策法规动态，及时完成工资申报及最低薪资调整等薪酬相关事宜； 9）协助领导维护员工关系，处理劳资纠纷，工伤事故处理等； 10）协助部门做好日常招聘、培训、员工档案管理、劳动合同管理等相关工作； 11）按时完成上级交办的其他工作任务。 12）优秀应届毕业生可优先考虑。
薪酬主管-01742

6千-8千

深圳 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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深圳安朴酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 01-02
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岗位职责： 1. 执行人力资源日常运营程序和制度（员工入离职、人事档案、易岗易薪、考勤、员工福利、员工宿舍、员工更衣室等），确保相关工作的执行符合酒店工作程序及制度要求。 2. 监管酒店考勤制度执行情况，制作和审核酒店月度考勤、提成、激励等发薪类数据，并提交相关数据至人力资源总监及总经理审批，确保发薪数据准确无误。 3. 向员工提供日常工作、职业发展等相关的基础咨询和辅导。 4. 对员工提供人力资源管理政策、流程的解释、查询和执行。 5. 参与执行雇主品牌建设活动，确保工作计划按要求交付，促进员工关系。 6. 负责人力资源部固定资产管理，执行酒店资产管理程序和制度，确保人力资源部的资产管理符合酒店程序和制度。 7. 负责人力资源部仓库管理，执行酒店仓库管理程序和制度，确保人力资源部的仓库管理符合酒店程序和制度。任职条件： 1. 大学本科或以上学历。 2. 五星级酒店至少一年同岗位工作经验。 3. 熟练电脑软件知识与经验； 4. 具备英语听、说、写能力； 5. 具有较强的沟通、协调和管理能力。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。
薪酬福利主管

6千-7.5千

广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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广州市星河湾酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 01-02
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【岗位职责】 1、根据国家相关法津法规、单位战略及实际情况，协助上级建立完善与公司发展战略规划相符合的薪酬福利方案，梳理并优化相关制度及工作流程； 2.负责实施并优化薪酬福利体系，及时获取和研究行业新酬福利数据，进行薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，确保单位薪酬福利具有内部公平性和外部竞争力； 3、负责薪酬福利预算及相关人力成本分析，提出合理化建议，优化完善薪酬福利政策； 4、负责总部、项目员工薪资福利费用的核算、复核、发放，建立各种薪酬福利信息台帐； 5、负责单位社会保险及公积金的缴纳业务办理、个税申报管理。【岗位要求】 1、统招本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、至少2年以上中大型企业薪酬模块经验者，熟悉薪酬福利管理体系优先；酒店、制造业相关薪酬福利工作经验者优先； 3、熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建； 4、精通数据分析，对数据有较强的敏感度，熟练运用Excel。
人事/劳资/培训主管/主任

3.8千-5千

韶关 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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韶关半溪嘉华温泉酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01:08
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岗位职责 1. 酒店各部门员工的考勤管理工作； 2. 对普通员工的工资调整和审核； 3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4. 协助对员工奖惩的审核； 5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6. 填报工资报表, 并报上级审核； 7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识； 5.原则性强。
薪资主管 Paymaster

5.5千-6千

深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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深圳四季酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2024-11-04
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SUMMARY OF POSITION 职位概括 Maintain the hotel's payroll system in order to ensure timely payment of wages according to Four Seasons Hotels policies and procedures and all applicable local taxes laws. 维护酒店的工资系统，以确保根据四季酒店的政策和程序以及所有适用的地方税收法律及时支付工资。 Serves as the General Cashier, preparethe hotel’s daily bank deposits, control all House Funds, and issue, audit andmaintain all House Banks according to Four Seasons Hotels Ltd. policies andprocedures. 兼任出纳工作，根据四季酒店的政策和程序，准备酒店每日的现金存款，控制所有的酒店现金发放、审计和维护所有的酒店银行。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS 职位要求 Minimum 2 years' experience in related position with Four Seasons or other organization. 至少2年于四季酒店或国际五星级酒店同等职位工作经验。
人力资源主管

4.8千-5.5千

深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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深圳南山希尔顿逸林酒店及公寓

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2024-12-25
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- 投递简历
【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 8、更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 9、为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
C&B Clerk/Supervisor 薪酬文员/主管

4千-5.2千

深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 劳工安全保障
深圳富苑皇冠假日套房酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-03
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Primary Responsibilities 主要职责 Coordinate and communicate with department heads and secretaries of other departments when necessary. 必要时配合，协调各部门领导和其它部门的秘书的工作并与他们进行沟通； Responsible for payroll and monthly payroll closing, control actual payroll payment. 负责发薪和月终工资封账，对实际的工资支付进行控制； Compare the actual salary with the forecast or budget, and report the comparison results to the heads of departments. 用实际工资额与预测或预算进行比较，然后向各部门领导汇报比较结果； Ensure that declared overtime work is accompanied by complete signature approval procedures. 确保申报的加班附有完整的签字审批手续； Payroll entry includes: hours worked, turnover, salary adjustment, annual salary, sick leave and vacation. 工资单输入工作包括：工作小时，离职，调薪，年薪，病假和休假； Handling staff enquiries on salary issues. 处理员工有关工资问题的询问； Settlement of wages for the departed employees. 为离职员工结算工资； Check the amount automatically deducted from your salary, such as home loans, pensions and hang-ups. 核对工资中自动扣除的数额，如住房贷款，退休金和挂账等； Log in payroll monthly and supervise payroll filing. 每月登录工资总表，监督工资报表的归档。 Knowledge and Experience 知识与经验 Previous experience in a similar HR role is desirable within a 5-star hotel 5星级酒店人力资源相关或相似工作经验
薪酬专员

3.5千-4千

武汉 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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武汉米乐斯国际大酒店有限公司

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2024-11-21
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岗位职责： 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、员工的工资核算； 3、每月员工工资表制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及保险加退保变更手续等具体工作的经办； 6、监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。任职要求： 1、大专以上学历，有3年以上相同岗位工作经验； 2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社保保险、劳动工资、福利等政策、法规； 3、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
薪酬绩效/劳资关系主管

8千-1万

杭州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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杭州·圣淘沙（Sentosa）城市休闲度假酒店（顶奢品牌）

综合性酒店 | 100-499人
发布于 01-02
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【岗位职责】 1、负责公司薪酬及绩效管理体系的建立与完善，制定并优化相关政策和流程。2、负责员工关系管理工作，包括但不限于员工沟通、纠纷调解以及员工活动组织等。3、进行定期的薪酬福利调研，确保公司薪酬福利政策的竞争力和合理性。4、监控和评估绩效考核过程，确保公平公正，及时提供反馈并协助员工进行改进。5、与各部门紧密合作，了解员工需求和工作状况，为管理层提供相关数据和建议以改善员工福利和公司文化。6、处理员工的入职、离职手续及相关人事档案管理工作。7、完成领导交办的其他人力资源相关工作任务。【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。2、具有至少一年以上相关工作经验，熟悉劳动法律法规和相关政策。3、年龄在20至38岁之间，性别不限。4、熟练掌握各类办公软件操作，具备良好的数据分析和报告撰写能力。5、具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够妥善处理各种员工关系问题。6、对酒店行业有一定了解或兴趣者优先考虑。7、工作认真负责，能够承受一定的工作压力并保持积极的工作态度。
薪酬福利主管

4千-5千

白山 | 经验不限 | 学历不限

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吉林鲁能漫江生态旅游开发有限公司长白山度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-02
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【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
薪资主管

4千-6千

绍兴 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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绍兴余坤艾美酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-04
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【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
薪酬福利主管

5千-6千

漳州 | 经验不限 | 学历不限

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福建九龙水镇施柏阁度假村/福建九龙宋品酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-02
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【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验XX年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
人事薪酬

6千-8千

安阳 | 3年以上 | 大专

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安阳迎宾馆

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2024-11-06
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【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；工作地点：北京
薪酬主管 /人事主管

4.5千-5.5千

三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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海南金莎酒店管理有限公司(三亚金莎海景酒店)

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2024-12-02
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岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.酒店各部门员工的考勤管理工作；对普通员工的工资调整和审核； 9.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 10.协助对员工奖惩的审核； 11.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 12.填报工资报表,并报上级审核； 13.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人力资源主管

4千-5千

郑州 | 经验不限 | 大专 | 提供吃

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郑州园博园VOCO酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2024-12-24
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负责酒店人力资源薪资福利政策。进行薪资核算、发放及相关事务。配合人力资源其他模块工作，推动人力资源战略的实施。熟悉薪酬福利管理流程与法规。具备较强的数据分析能力和沟通协调能力。有良好的团队合作精神和责任心。
人力资源主管（薪酬福利）C&B Officer

4千-5千

厦门 | 1年以上 | 大专

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- 岗位晋升
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- 年底双薪
- 包吃包住
- 人性化管理
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厦门惠龙集团有限公司北海湾万达嘉华酒店分公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 2024-12-27
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岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 8、负责工会相关事项的统计联络； 9、协助人力资源经理进行人力成本数据相关分析事项。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
人力资源主管

4千-5千

宁波 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 人性化管理
- 生日聚会
宁波北仑世茂希尔顿逸林酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2024-12-30
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1、酒店各部门员工的考勤管理工作: 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核: 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办: 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案,以及劳动合同的管理工作； 8、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。