岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作，确保每月工资资料； 2、负责人力资源系统(Shiji)信息的输入与审核； 3、负责员工社会保险及公积金的管理； 4、处理员工当班期间的意外伤害事故，及时为员工申报工伤或雇主责任险并跟进处理； 5、确保申报的加班附有完整的签字审批手续，病假和其他各类休假的管理； 6、按时完成试用期、劳动合同续签等每月人事变动跟进； 7、员工入、离职手续办理及资料跟进； 8、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、本科或以上学历，有相关岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机，英语四级或以上； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

工作职责： • 负责酒店基层员工招聘事宜。 • 与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 • 通过酒店网站管理在线求职信息。 • 参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 • 及时更正和发布内部和外部的广告信息。 • 保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 • 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 • 协助拓展有效的内外部招聘资源。 • 保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 • 保持和内部员工的畅通沟通。 • 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 • 执行酒店的薪酬福利政策。 • 制订并维护当前薪酬发放的各个环节。 • 在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 • 完成薪酬的统计以及月末结算工作。 • 管理现行的薪酬发放准备工作。 • 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 • 负责7级及以下员工入职和离职手续。 • 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 • 管理有关薪金的资料资料归档。 • 与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。 • 与其他部门保持良好的合作关系。 • 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 • 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 • 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。 • 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 • 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 • 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 • 协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 • 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 • 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职资格： • 大学及以上资历。 • 一至两年同级别国际连锁酒店的工作经验。 • 良好的中英文读写能力。 • 具有较强的组织协调能力。 • 良好口头及书面沟通技巧。 • 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 • 熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 • 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 • 熟练掌握计算机技能。 • 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

1．按时完成各项工资结算，保证员工工资准时发放。 2．按照酒店政策完成社会保险及员工考勤各项工作。

1. Check and manage the attendance and leave of the hotel's employees. 酒店各部门员工的考勤、积假审核及管理工作。 2. Declaration and operation of employees' social insurance, provident fund and work-related injury. 员工社保、公积金、工伤申报及操作。 3. Responsible for the maintenance and management of hotel related personnel system. 负责酒店相关人事系统维护及管理。 4. Review the personnel documents and input them into the personnel system. 审核人事单据并录入人事系统。 5. Responsible for the management of personnel dimission files. 负责员工人事离职档案的管理。 6. Assist in the establishment of hotel personnel management system. Policies on employee insurance and benefits. 协助建立酒店人事管理相关制度.员工保险 及福利方面的政策。 7. To establish harmonious Labour relations. 建立和谐的劳资关系。 8. Supervise and check the management of personnel files and labor contracts. 监督.检查人事档案以及劳动合同的管理工作。 Job Specs 职位要求 1.  University and above.   大学及以上资历。 2.  Minimum 1 years of extensive human resources experience.   至少一年相关人力资源管理经验。 3.Familiar with labor law, tax law, labor protection and social insurance, labor wages, welfare and other policies and regulations. 熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4. Fluent in written and spoken English. Familiar with computer operation, good English level, excellent affinity and communication skills. 熟悉电脑操作，英语水平良好，具有优秀的亲和力和沟通能力。 5.   Good at communication and coordination, good sense of teamwork, strong ability to work under pressure. 擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，抗压能力强。

现招聘一名人力资源主管（C&B背景），有万豪集团品牌酒店经验优先考虑。 【岗位职责】 1、负责酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、协助上级对员工的工资调整、人事变动、奖惩等单据审核及执行； 3、员工入职、离职手续办理； 4、人事系统数据维护管理； 5、员工五险一金缴纳及变更手续等具体工作经办； 6、协助上级进行员工宿舍管理、员工关系处理； 7、每月离职数据分析、人事报表制作等； 8、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 9、协助上级进行员工面试接待、培训活动举办； 10、完成上级交代的其他工作任务。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机，使用相关办公软件； 3、熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、性格开朗外向，善与人沟通，抗压能力及学习能力强； 5、有一定英文基础，熟练使用英文进行书面、口语工作。

职责义务： 1.接待应聘人员，保证所有应聘人员准确、完整地填写职位申请表； 2.对应聘人员进行初步面试，并把职位申请表按应聘人员应聘部门和职位分类存档； 3.在需要时协助人力资源经理向部门推荐适当候选人进行面试； 4.进行员工背景调查； 5.安排已录用员工办理相关入离职手续； 6.每月定时向各部门收集考勤，并核对考勤； 7.管理员工档案，每月将各种表格存入员工档案，随时保证员工档案的准确性及完整性； 8.协助部门的日常工作； 9.执行工作区域健康及安全法规、政策及执行程序；  10.各级采取措施避免危险，向上级报告安全隐患；  11.执行饭店安全和紧急情况政策及执行程序； 12.熟悉饭店安全、急救和消防紧急情况政策及执行程序； 13.根据饭店要求记录事故及意外事件； 14.协助员工宿舍运作； 15.协助跨文化交流； 专业知识技能： 1. 有品牌酒店经验优先考虑，薪酬板块经验至少1年以上。 2. 熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。 3.熟练v lookup等函数运用及PPT。

招聘部门：人力资源部-薪酬福利组 *优先考虑可现场面试的候选人 【岗位职责】 1.负责办理员工入/离职手续； 2.员工物品管理，餐费管理； 3.处理各类人事资料、员工档案管理； 4.协助处理社保、公积金等事宜； 5.人资相关数据整理分析。 【任职要求】 1.统招大专及以上学历，人资/劳保/旅游酒店管理类专业者优先，半年以上同岗位工作经验； 2.具备常规行政能力，熟练操作办公设备及电脑办公软件（尤其是Excel工具）； 3.品行端正，诚信负责；善于沟通，服务意识良好，抗压能力强； 4.无重大伤病史，露肤处无纹身。 【岗位资讯】 1.招聘2025届及之前的毕业生； 2.试用期为三个月；提供4人间免费空调宿舍（公共卫浴），260元餐补（餐卡充值用于员工餐厅），免费班车，五险一金，带薪年假7天； 3.工作时间为8:30-18:00（含用餐时间），周末双休，法定节假日放休。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等 2、完善酒店人力资源管理制度和工作流程 3、处理员工入离职手续及劳动合同管理 4、定期进行人力资源数据分析，提供决策支持 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、熟悉人力资源管理各模块工作流程 2、本科以上学历，有相同岗位工作经验2-3年以上 3、良好的沟通协调能力和团队合作意识 4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统 5、工作细致认真，具备较强的执行力和抗压能力

工作地：广州天河花城酒店项目 【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、酒店各部门员工的考勤管理工作，。 4、负责每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 5、负责管理、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 6、负责员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1.落实酒店和酒管薪酬相关制度办法，按标准的薪酬管理流程完成酒店员工月度工资、日常福利的核算、审核与发放工作。 2.落实集团和酒管绩效相关制度办法，落实酒店绩效考核工作，监督酒店各部门绩效工作执行情况并定期反馈。 3.负责酒店员工社会保险、住房公积金的管理。 4.负责核定与提报酒店员工的绩效考核结果，落实绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、嘉奖等方面应用。 任职条件 1.熟悉国家相关法律法规政策，熟悉酒店行业薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程； 2.具有较强的责任心和敬业精神，抗压性强，具有保密意识； 3.具备较强的数理逻辑分析能力以及良好的沟通协调能力； 4.大专及以上学历； 5.有国有企业、酒店行业相关工作经验者优先。

【岗位职责】 1、负责酒店各部门员工的考勤管理工作，完成月工资表及离职工资表的制作和统计； 2、员工社保公积金及与之相关的变更、退休、工伤、生育等工作经办； 3、 员工的试用期、劳动合同、假期、奖惩等的管理流程实施工作； 4、管理及维护人事系统，审核人事信息变动单据以确保其与人事系统保持正确及一致； 5、保持与当地政府劳动社会保障当局的工作联系，及时更新及分享相关政策； 【岗位要求】 1、有相同岗位工作经验1年及以上，熟练使用办公软件，熟悉石基系统 2、具有良好的沟通能力和协调能力，工作细致严谨，认真负责 3、熟练使用办公软件，熟悉石基系统 4、 了解当地社保公积金政策，具备基本的劳动法知识

【岗位职责】 1、负责公司薪酬福利体系的建立、完善与执行，确保薪酬福利政策的合理性与竞争力； 2、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供数据支持； 3、核算员工薪资、奖金、社保、公积金等，确保准确性和及时性； 4、解答员工关于薪酬福利的疑问，处理相关投诉与纠纷； 5、优化薪酬福利流程，提高工作效率，确保合规性； 6、协助完成薪酬预算编制及成本分析，控制人力成本； 7、配合完成薪酬相关的审计、税务申报及其他合规性工作。 【岗位要求】 1、熟悉薪酬福利管理流程，具备薪酬核算、社保公积金操作经验； 2、掌握Excel等办公软件，能熟练处理数据及制作报表； 3、具备较强的逻辑分析能力，能独立完成薪酬调研与分析； 4、工作细致严谨，责任心强，能确保数据的准确性与保密性； 5、良好的沟通能力，能有效协调员工与部门间的薪酬相关问题； 6、对劳动法、社保政策及相关法规有一定了解。

岗位职责： 1、负责薪酬体系的日常维护与管理，包括薪资核算、发放及异常处理，确保薪酬数据的准确性和及时性； 2、根据工作分工，进行绩效管理，细化社区员工绩效管理制度，组织社区各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助社区执行总经理对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作； 3、定期分析薪酬与绩效数据，编制相关报表，为管理层提供决策支持； 4、解答员工关于薪酬与绩效的疑问，处理相关申诉，确保政策透明与员工满意度； 5、对接省区部门，协调薪酬绩效相关的跨部门协作事项； 6、关注行业薪酬动态及政策变化，提出合理化建议以保持公司薪酬竞争力； 7、完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、硬性要求：必须是统招本科及以上学历； 2、熟悉薪酬绩效管理流程，具备基础的薪酬核算或绩效管理经验者优先； 3、掌握Excel等办公软件，具备数据处理与分析能力； 4、具备较强的逻辑思维与沟通协调能力，能独立解决实际问题； 5、工作细致严谨，责任心强，对数据敏感； 6、对养老行业或服务业薪酬绩效特点有一定了解者优先。

1.掌握国家及地方的劳资、劳保政策法规，贯彻执行饭店有关劳动工资、劳动保护、劳动保险、职工福利、考核奖惩等管理制度和规程。 2.根据酒店战略制定薪酬架构，设计岗位职级体系与薪酬带宽。 3.制定薪酬基准值与市场对标，每年更新一次市场薪酬报告。 4.设计特殊岗位薪酬激励方案。 5.编制年度薪酬预算及成本预测。 6.监控薪酬成本执行情况，定期输出薪酬成本分析报表。 7.维护薪酬数据库，确保数据准确。 8.分析薪酬数据与业务关联性（如人效比、薪酬投入产出比）。 9.依据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规（如北京市最低工资标准），对薪酬制度提出合理化建议。 10.审核特殊薪酬政策的法律风险（如竞业限制补偿金）。 11.建立薪酬调整变更的法律依据留存机制，加入员工人事档案中。 12.参与制定绩效与薪酬的联动机制。 13.为业务部门提供薪酬政策解读及操作指导。 15.每月完成月度人力资源损益分析报告。

岗位职责： Develops and maintains current payroll processing procedures 制定并执行工资发放程序。 Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information 随时遵守保密条款，并严格执行办公室上锁和信息安全制度。 Performs payroll processing and month end closing of payroll 负责发薪和月终工资封账。 Maintains control over actual payroll performance 对实际的工资支付进行控制。 Compares actual payroll with forecasts/budgets and reports findings to Department Heads 用实际工资额与预测或预算进行比较，然后向各部门领导汇报比较结果。Ensure overtime claims are supported by proper approval and authorization 确保申报的加班附有完整的签字审批手续。 Prepares input for payroll run including hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and ecreation leave 工资单输入工作包括：工作小时，离职，调薪，年薪，病假和休假。 Attend to employee enquiries in relation to pay issues 处理员工有关工资问题的询问。 Prepares manual payment for termination 为离职员工结算工资。 Verify the leave entitlement for all leave requests prior to approval 在审批前查验所有休假申请可享有的假期长度。 Train back up payroll officer in all manpower procedures and responsibilities 为后备工资员提供有关工作程序和职责的培训。 Prepares monthly/yearly internal manpower analysis report 编制月度和年度內部人力分析报告。 Reconciles automaticpayroll deductions such as housing loan, superannuation payments, city ledger, etc. 核对工资中自动扣除的数额，如住房贷款，退休金和挂账等。 Supervises filing of payroll reports 监督工资报表的归档。 Journalizes payroll summary each month 每月登录工资总报表 Supervises filing pay slips 监督工资单的归档。 Examines year-to-date tax calculations 检查本年度截止到当日的税款的计算结果。 Examines tax returns of the year 检查本年度的纳税申报额。 Co-ordinates with outside data processing company as requested 按要求配合公司以外的数据处理公司的工作。 Reconciles employee shop (where applicable) and prepares journals of all transactions 员工的商店进行核对 (如适用的话)，编制所有交易清单。 Prepares income tax payment to Tax office 为税务局准备所得税款。 Maintains relationships with labor offices to ensure rates of pay are correct and current and maintains current copies of labor agreements (Awards) for all positions 与劳动局保持良好的关系，确保准确的支付工资，保存所有职位的劳动协议(奖励协议)。 Engages in competitor surveys at request of Supervisor 在上级领导要求下填写竞争对手调查表。 Coordinates with other departments as necessary 需要时配合其它部门的工作。 Conducts training to staff on time sheet completion and other payroll related information 为员工提供如何填写工时单和其它与工资相关信息的培训。 任职要求： 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。2年以上人力资源工作经验Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇佣法的知识 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件 Good writing skills

Responsible of implementing hotel welfare policy and procedures, Assist the Director of Human Resources and Personnel Manager in the smooth and efficient operation of Human Resources Department. Maintain a suitable climate of associates’ relations to achieve operating goals. Ensure all local and government legislation and Human Resources Policy and Procedure is strictly adhered to. Coordinate with all departments to advise line management and associates on all Human Resources – C&B matters. 执行酒店福利政策与程序,协助人力资源总监及人事经理进行人力资源部顺利有效运作；建立良好的英才关系以完成酒店目标，保证严格执行所有本地政府及人力资源政策；同各部门有效沟通，为部门经理及英才提供人力资源薪酬福利方面的建议。

【岗位职责】 1、负责酒店各部门员工的考勤管理工作，完成月报、离职工资表的制作和统计 2、员工社保公积金及与之相关的变更、退休、工伤、生育等工作经办 3、员工的试用期、劳动合同、假期、奖惩等的管理流程实施工作 4、管理及维护人事系统，审核人事信息变动单据以确保其与人事系统保持正确及一致 5、保持与当地政府劳动社会保障当局的工作联系，及时更新及分享相关政策 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、对员工的考勤，工资调整、人事变动等进行审核； 2、负责办理员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、申报员工社保及公积金； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历 2、能熟练操作计算机； 3、有同岗位经验优先