岗位职责： 1、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 4、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5、完成领导交代的其他工作。 岗位要求： 1、年龄在22-35周岁，本科及以上学历； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；

岗位职责： 1、根据岗位需求寻找合适的招聘渠道并发布、更新招聘信息； 2、根据招聘要求和岗位描述，对收到的简历进行初步筛选； 3、与候选人联系，安排面试时间和地点，并向候选人提供必要的面试信息； 4、参与面试过程，协助招聘团队进行面试，记录面试结果和评估候选人的表现； 5、进行候选人背景调查，核实其工作经历和能力，并反馈面试结果； 6、维护招聘数据库和人才库，确保招聘任务及时、精准完成； 7、为新入职员工办理入职手续并及时办理五险一金缴纳； 8、协助每月考勤管理及薪资核算； 9、员工人事档案管理及福利申请； 10、其他需要协助的临时事项。 任职要求： 1、年龄35岁以内，男女不限； 2、人力资源管理或相关专业优先考虑； 3、具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和常用的招聘网站、工具； 4、具备良好的人际交往和沟通能力，能够与候选人和需求部门建立良好的关系； 5、具备良好的组织和时间管理能力，能够高效地完成招聘任务； 6、具备分析和评估候选人的能力，能够准确评估候选人的能力和适应性； 7、具备良好的问题解决能力，能够应对招聘过程中的各种挑战和问题。

岗位职责 1、执行公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场有效管理及渠道维护； 3、负责部门负责人以下级别的的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、负责员工的入离职手续办理； 5、负责实习生的日常管理、与学校及相关中介公司联系实习生招聘事宜； 6、负责对接部门与第三方劳务派遣公司的用工核算等工作； 7、完成酒店管理层安排的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历，2年以上同岗位工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力。

【岗位职责】 1、向上级汇报每月招聘情况。 2、制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据。 3、每日查看邮件，甄选简历，通知面试。 4、每日检查及更新网站招聘信息：最佳东方、智联招聘等。 5、检查人事档案。 6、管理和更新人才的档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序，以及其它人事文件。 7、新人才录入人事系统。 8、聘用人才前完成背景调查。 9、完成上级指派的其他任务。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有招聘工作经历优先。 2、具备英语听说读写能力。 3、能独立完成上述工作职责规定的各项任务，并具有良好的沟通及协调能力。 4、良好的电脑技能及管理能力。

-  6个月以上全职实习。酒店内部相关任意部门皆可。  -  尊重客人需求，认真对待客人的提问或投诉，热衷于满足客人期望，时刻提供专业和高水平的服务质量 -  工作自觉主动、负责任 -  具有良好的团队合作精神，全力支持并协助他人工作 -  出色的沟通及表达能力 -  性格开朗，能从容应对压力 -  愿意接受轮班工作 -  基本英语口语 -  Full time traineeship with a minimum duration of 6 months.  Students can be placed at any hotel departments if vacancies allow. -  Respects guest needs; takes great interest in satisfying them by taking their interests and complaints seriously; consistently delivers professional services with high quality work standards -  Acts on own initiative and takes responsibility for own work -  Has team spirit, willing to provide assistance and helpful -  Has good communication & interpersonal skills -  Has a bright and cheerful disposition，can contend with pressure -  Accepts to take shift work -  Basic oral English skills

1 根据岗位缺编情况进行招聘，登陆招聘网站，刷新职位，筛选简历 2 员工入离职手续，职位调动等手续办理 3 小时工的协调与结算 4 质检 5 办公室一些其他事宜

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪酬 1.参与薪酬体系设计与管理，优化薪资结构，提出改善意见建议，包括基本工资、补贴、加班、福利等；定期调查同行薪酬水平，未薪酬调整提供数据支持； 2.完成每月薪资核算，误差不超2个；每月2号完成上月新增员工、离职员工、薪资调整、转正员工的薪资在薪资表里进行更新，同时2号前收集所有门店考勤，4号前完成门店考勤、钉钉考勤的核对工作；5号上传财务个税调整，6号上传钉钉，确保8号中午前第三方平台发放薪资（如遇节假日提前沟通）；。 3.及时解答员工对薪酬和绩效的疑问，提供专业咨询，并做好员工反馈意见，为改进工作提供参考； 4.每月完成第三方平台商业保险的申请，核对人员，并保障无一人缺漏、重复；核算与第三方平台达成的招聘费，完成上报；完成门店员工入、离职手续办理，包括劳动合同签订、入职材料的完备齐全等； 5.每月完成总部员工社会保险、公积金申报工作，保障无一人缺漏、重复； 6.门店员工出现工伤损伤，第一时间24小时内申报第三方平台，协助门店完成所需材料的收集、上传工作； 7.每周周五下班前更新最新花名册，花名册确保员工岗位、人数、门店等相关信息准确无误，定期整理钉钉入/离职员工信息，保持门店一致性；。 8.需及时了解门店员工动态，对可能出现的劳动风险进行预估评判，及时反馈人事行政经理，并与第三方做好后续准备措施； 行政：（每周最低巡视门店3次以上） 1.负责总部与物业方顺畅的沟通联系，保障总部办公室安全、稳定的工作环境，包括物流快递第三方的关系沟通；。 2.负责总部行政办公室物料采购，如办公用品、行政物料等，并对物品做好储存、保管、领用等手续； 3.完成每周运营例会的会议纪要工作，及时下发会议纪要并跟进与会完成情况； 4.负责完成总部各类公告/制度的下发，保证下发文件的准确性、及时性，并对公告/制度做好反馈记录，如明确完成时间节点，需在钉钉网盘中体现； 5.配合稽核部门完成门店宿舍管理工作，至少保证每月抽检5个宿舍，并对违反宿舍管理规定的员工做出处理回应；

1、负责员工考勤、入离职办理及档案管理。 2、负责入离职员工合同管理，整理分析人事相关数据; 3、负责人员招聘，参与其他人事优化工作。 主要负责人员招聘及档案归档整理。 岗位要求 1、全日制本科及以上学历。 2、理解能力强，性格外向，善于沟通和协调，有上进心。 3、团队意识强，善于数据分析。 4、具有优秀的语言表达及沟通协调能力、敏锐的洞察力和分析判断力。

1、负责公司人员招聘工作； 2、熟悉招聘渠道的开发，包括但不仅限于线上、线下院校、合作机构等； 3、熟悉面试流程和方式，能做好面试对接与沟通工作； 4、抗压性强，工作严谨，职业化素质好，沟通能力强。 要求： 1、大专及以上学历，年龄22-30岁，男女不限； 2、有不少于1年的专职招聘经验。

根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 ‌通过各网站渠道搜寻筛选合适简历，组织安排人员面试及入职录用等工作；收集与统计业务单位各类关键招聘数据，制作月度招聘报表及报告等。 ‌发布职位信息，收集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。 ‌办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理。 ‌负责员工人事手续办理。（招聘专员岗位）

岗位职责： 1、负责人员简历的筛选、初面，向用人部门推荐合适人选。 2、执行招聘工作流程，负责人员的招聘与选拨。 3、负责招聘网站的维护。 4、负责企业文化建设及宣传推广相关工作。 5、完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源等相关专业。 2、良好的学习能力和适应能力，能承担工作压力。 3、一年以上招聘相关经验，优秀者可接受应届生。

主要职责 根据酒店编制及运作需求进行人员招聘。 定期在指定网站发布，更新招聘信息。 每日查看邮件，甄选简历，通知面试并做好登记。 每日进行日常招聘，安排约定面试。 拟录用人员的背景调查及出Offer。 办理新员工的报到手续，包括员工工作证、名牌的制作和发放。 员工档案的建立、更新和管理. 与临时帮工中介公司保持合作,负责日常餐饮部临时帮工的招聘。 协助日常实习生的管理及组织实习生活动。 领导安排的其他工作。 工作要求 人力资源、管理或相关专业大专以上学历。 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 1年以上企业招聘工作经验。

岗位职责： 1.通过各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、人才市场等）发布招聘信息，收集并筛选简历，初步评估应聘者的资格与匹配度。 2.组织安排面试工作，包括协调面试官的时间、准备面试材料、进行初步面试或协助进行复试等，确保面试流程的顺畅进行。 3.为通过面试的应聘者办理入职手续，包括合同签订、入职培训安排、员工档案建立、更新和保管，确保员工信息的准确性和完整性等，确保新员工顺利入职。 4.协助员工办理离职手续，包括离职面谈、离职证明开具等。 5.及时完成上级交办的其他任务，确保工作的顺利进行。 岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2.具有酒店或相关行业招聘工作经验者优先，熟悉招聘流程与技巧，能够独立完成招聘工作。 3.具备人力资源管理基础知识，熟悉国家劳动法律法规；熟练掌握招聘相关软件工具的使用。 4.具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和问题解决能力。 5.诚实守信、责任心强、工作细致认真；具备良好的团队合作精神和服务意识；能够承受一定的工作压力和挑战。 6.普通话标准流利，具备良好的书面和口头表达能力；具备外语沟通能力者（如英语）将更具竞争力。

1.人力资源相关专业或从事餐饮酒店服务行业者优先。 2.负责对酒店各个部门的专项人才进行招聘，了解人资渠道进行人才猎头工作。 3.做好日常的人才调研和储备工作。

毕业前在人力资源各专业岗位轮岗，包括但不限于以下工作职责： 1、协助招聘，包括简历筛选、参加招聘会、组织面试等； 2、协助人事管理工作，包括考勤、薪酬核算，劳动合同管理等； 3、协助培训管理工作，包括课件开发、培训组织等。 毕业后根据实习期间表现出来的能力特征、个人兴趣进行定岗。

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、专科及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

确保所有的培训记录得以在人力资源系统中维护、存档并更新。 Ensures that all training records are maintained, filed and updated in the HR System. 确保所有的培训文件能够按照严格的准确性和保密性进行发送。 Ensures Training documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. 维护并更新各种手册和指南，需要时在电脑中进行分类存档。 Maintains and updates manual and computerised filing system as required. 协助确保所有的员工设施得以按照相应的标准加以维护，例如培训教室和图书馆。 Assists in ensuring all associate facilities are maintained within standards, i.e. Training Rooms and Library. 协助准备年度培训计划，确保培训目标得以传达酒店的目标并能满足员工的培训需要。 Assists in the preparation of the annual Training Plan, ensuring the objectives fully address the business objectives of the Hotel and the training needs of the associates. 协助进修发展经理填写并确认所有培训课程的相关出席情况。 Assists the Learning Manager in compiling training attendance confirmation lists for all training courses. 协助协调员工认知计划的实施。 Assists with the coordination of the associate recognition programmes. 协助编写实施及更新下列相关员工沟通文案—员工手册、月度员工活动安排、“培训为了你的未来”更新、员工通知栏和电视交流。 Assists in the compilation, implementation and upkeep of the following associate communications – Associate Handbook, Monthly HR Activity Schedule, TFYF Update, Associate Notice Boards, and Television Communication. 协助协调好部门内部交流活动及对于员工奖赏的赠与。 Assists in coordinating of inter-departmental social activities and associate award presentations. 协助准备月度的部门培训师会议及活动。 Assists in the preparation of venue for the monthly Departmental Trainer forums and activities. 协助完成酒店的各种活动以提升凯悦优秀的实战能力。 Assists in various campaigns to promote Hyatt good practices. 协助定期检查员工的仪容仪表以确保所有的员工能严格遵守酒店的政策及规章制度。 Assists by regularly checking grooming to ensure all the associates are adhering hotel policy and regulations. 在需要时协助部门培训师开展培训课程。 Assists departmental trainer to conduct training in the respective department as required. 有责任监督各部门培训的培训课程是否按照计划进行。 Responsible for monitor and inspect department training is implemented as scheduled.

l   Update training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel”  and training information. 负责更新培训告示牌上的信息，发布“店内、外最新消息”和培训信息。 l   Assist all departmental trainers if necessary with their training. 必要时协助部门培训者培训。 l   Co-ordinate training library. 协调培训图书馆的使用。 l   Maintain training room in good condition. 确保培训教室保持良好状态。 l   Responsible for training facilities. 负责培训设备。 l   Co-ordinate training plan and training report. 协调培训计划和培训报告。 l   Ensure all associates are informed of their training schedule. 确保所有员工被及时告知培训日程和安排。 l   Prepare training materials. 准备培训用相关资料。 l   Assist to organize reward and certification programs. 协助组织授奖和证书颁发活动。 l   Keep records of each individual associate on every training he/she attended of the hotel in the HR system. 保留每位员工的培训记录。 l   Assist in creating competitions or projects to sharpen skills and knowledge. 协助发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识。 l   Assist in coordinating departmental cross-training. 协助协调部门间交叉培训。 l   Implement training function and conduct training programs which are certified by L&D Manager. 经培训与经理认可，主持部分培训课程。 l   Maintain hotel training records for legislative on a regular basis. 确保酒店培训记录日常化，规范化。 l   Implement tools and services to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives. 贯彻标准和相应服务保证培训和发展符合酒店实际情况和需求。 l   Assist implementing methods for evaluating cost-effectiveness of training programs. 协助贯彻衡量培训结果的成本-收益分析方法。 l   Assist in purchasing stock/inventory according to purchasing procedures and specifications. 协助按照采购程序号明细单进行采购和库存。 l   Co-ordinate associate training and development using the WHM Human Resources Management System. 使用“九龙仓酒店集团人力资源管理系统”协调员工培训和发展。 l   Update training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information. 更新培训告示栏上所有关于饭店内部及外部的新消息和培训信息。 l   Assist with the planning and delivery of Orientation Program. 协助计划和实施新员工入职培训。 l   Be aware of duty of care and adhere to occupational health and safety legislation, policies and procedures. 强调保养职责，遵守工作区健康安全法规，政策和程序。 l   Ensure a high level of cleaning is maintained in work area. 保持工作区域的高度整洁。 l   Maintain personal presentation to hotel and WHM standards. 个人表现达到酒店和九龙仓酒店集团标准。 l   Demonstrate professional attitude and behavior at all times. 随时表现出专业的职业态度和行为 l   Abide by the WHM Code of Business Conduct. 遵守九龙仓酒店集团为准则。 l   Abide by the Hotel Colleague Handbook. 遵守酒店员工手册。 l   Abide by Hotel Policies and Procedures. 遵守酒店政策和程序。 l   Interact with department and hotel staff in a professional and positive manner to foster good rapport, promote team spirit and ensure effective two-way communication. 以职业的，积极地方式与部门和酒店员工建立起良好氛围以促进团队精神和有效的双向交流。 l   Deal effectively with guests and workplace colleagues from a variety of cultures. 与不同文化背景的客人和同事有效沟通。 l   Work effectively in a team. 在团队内有效工作。 l   Prepare and maintain files, reports, letters, memos and other relevant business documentation. 准备和维护文档，报告，信函，备忘录和其它相关业务资料。 l   Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis. 保证所有报告和服务都按时完成。 l   Carry out other tasks as directed by L&D Manager. 完成培训与发展经理交代的其它任务。