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  • 苏州 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:29
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    Job Purpose: 工作目的 According to hotel policy to ensure employee wages, and ensure all accurate real wages and welfare . 确保根据酒店政策计算员工工资,并确保所有工资和福利准确真实。 KEY RESULT AREAS 主要工作职责 Confidential employee wages ,paymaster shouldn't share salary information to anyone without FC and GM's agreement. 严格保密所有员工工资,未获得财务总监或助理财务总监的批准,在任何情况下不得向其他同事透露这方面的信息; Update the employee's record every month,and make sure the bank account is right. 每月更新入职员工记录,确保正确建立雇员银行账号; Make sure the overtime salary and other adjustment were approved. 确保加班费和其他关于工资的调整得到相应的授权批准; Calculate the individual taxs and declare it every month,provide the tax report when necessary. 为员工计算和申报每月及每年的个人收入所得税,在需要时提交所得税报告; Production and ensure that monthly salary report is correct . 制作并确保每月工资报表正确无误; Prepare and submit monthly salary bills to bank; 准备和提交每月工资入账单给银行 Review new recruits such as position, department, the accuracy of the information such as salary . 审核新入职员工诸如职位,部门,工资等资料的准确性; Work with HR department,spot check employee records and personnel records are consistent. 与人力资源部配合,抽查现存的员工记录与人事部的记录是否相符以剔除任何捏造的员工记录; PERSONAL SPECIFICATION 个人能力描述 Graduation from Financial Accounting 、 Economic administration、Hotel Management 、taxation 财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业 Be familiar with the office equipment and related management software.  1.熟练运用办公设备及相关管理软件 。 Familiar with human resources professional performance, salary, benefits, and other fields.   2.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域。 Understand the modern enterprise salary welfare management system design method and c&b management process, familiar with the laws and regulations of the salary welfare insurance, etc 3.掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; Strong logical thinking ability, digital sensitivity is good, good at data analysis, good communication and coordination ability . 4.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。 Minimum two years work experiences as an Executive Secretary in a hotel or related work experiences. 2年以上4-5星级酒店工作经验。
  • 劳资主管

    5千-6千
    南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    岗位职责 1. 对员工的工资调整和审核。 2. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 3. 员工绩效工资、福利的制定发放 4. 对外社保、公积金汇缴、年审相关事宜 5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 6. 填报工资报表, 并报上级审核。 7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 8.完成领导交代的其他工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。。 2.能熟练操作计算机。 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。 5.原则性强。
  • 无锡 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 03-26
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    【岗位职责】 1、会议中心各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作; 8、绩效考核的执行工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 行政文员

    4千-5千
    宁波 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-12
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    【岗位职责】 1、负责酒店各部门员工的考勤管理工作。 2、对普通员工的工资调整和审核。 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 4、协助对员工奖惩的审核及实施。 5、负责员工社保工作,办理员工团体保险、劳动保险、退保及变更手续等工作。 6、负责填报工资报表, 并报上级审核。 7、负责监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、能熟练操作计算机。 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。 5、原则性强。
  • 北京 | 3年以上 | 本科

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    会所 | 100-499人
    发布于 03-19
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    岗位职责: 1、负责拟定和完善公司薪酬福利体系制度及运作流程,研究薪酬市场变化趋势,结合公司薪酬情况提出改善建议; 2、负责薪酬福利的核定调整、发放等工作,员工相关咨询办理及问题协调推动解决, 3、负责审核、核算员工奖金,并进行汇总分析,及提出改进建议: 4、负责公司人力成本预算管理工作,制定公司人力成本预算计划及管控办法,并出具人力成本分析报告,提出改善建议; 5、参与制定、调整公司激励政策,并配合相关数据测算,流程工具设计及执行落实等工作。 任职资格: 1、具有大中型企业薪酬福利岗位3年以上工作经验; 2、熟悉国家或地方相关人事政策法规; 3、具备较强的数据分析及处理能力,熟练操作office相关办公软件,能够制作专业数据分析报表。 职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、包吃、包住、通讯补助、采暖补贴 职位亮点:五险一金 免费住宿 年终奖金
  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 5A级景区
    民宿客栈 | 100-499人
    发布于 03-24
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    岗位职责: 1、负责员工薪酬核算及发放的全流程操作(基础数据收集审核、薪酬核算、个税计算、个税申报、薪资发放、薪资答疑等),确保及时交付 2、月度提成、绩效数据、人工成本统计及提成分析收集及计算 3、负责社保公积金增减员、账单核对、个税申报及缴款等管理工作及第三方对接; 4、协助领导处理人事方面的日常工作 任职资格 1.本科及以上学历,3以上年薪酬核算经验,核算人数规模过千、有提成核算、税务处理相关经验 2.熟练使用 word,excel,ppt等: 3.逻辑性强,对数据敏感,认真负责,能承受较大工作压力; 4.具有较强的数据分析、沟通协调能力及团队协作精神; 5.具备薪酬线上化项目经验优先考虑, 上班地点
  • 薪酬福利主管

    4.5千-5.5千
    广东 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    [岗位职责] 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案,以及劳动合同的管理工作。 [岗位要求] 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验至少1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 人事主管

    3千-4千
    杭州 | 1年以上 | 中专

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.中专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 广州 | 经验不限 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 7、协助员工日常招聘工作。 8、办理普通员工的入职、离职手续。 9、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 10、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 11、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、熟悉员工的有关法规和条例。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 阿勒泰 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验XX年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 薪资主管

    4千-6千
    绍兴 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 上海-浦东新区 | 2年以上 | 大专

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    • 免费工作餐
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    • 工会福利
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:20
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    岗位职责 以酒店人力资源政策及流程为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。 1.负责办理全体员工入职、离职、转正、续约、异动等手续,及时收集、录入、更新与维护员工档案,完成月度、年度人力资源报表制作; 2.进行每月薪酬核算,管理劳务人员的费用发放; 3.维护和管理酒店考勤系统,确保考勤记录和薪酬发放的准确性; 4.解答员工有关薪酬福利的问题,指导和帮助部门考勤员; 5.管理员工劳动合同和个人档案; 6.管理和执行工时制度审批、工伤保险、商业保险以及员工体检等日常工作; 7.协助进行员工招聘、实习生管理、员工活动、宿舍管理等其他人力资源活动; 8.做好上级安排的其它工作。 任职要求 1、大专及以上学历; 2、两年以上薪酬、福利操作经验,有酒店经验或者熟悉其他人力资源模块优先; 3、熟悉上海市劳动法律、法规、政策; 4、熟练使用Excel,及其他办公软件; 5、积极主动,细心高效,在时间节点内完成任务。
  • 三亚 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09:05
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    卓越雇主
    卓越雇主
    Job Summary 岗位描述 Assist Manager of Payroll to ensure that all payrolls are correctly prepared and paid on a timely basis, and maintain all payroll records. 协助薪资经理确保工资按时准确的发放,相关的工资凭证能够很好的保存。 Key Duties and Responsibilities 主要职责和责任 Collection and verification of basic payroll information from HR which has been verified by HR department (time cards, time sheets, wage rate schedules, payroll deductions,Action Form etc.) 收集及审核人事部提供的基础的工资资料(例如记时卡,时间表,工资水平计划表,扣款,行动计划表等) Preparation of all pay vouchers and payroll records (manual or computerised). 准备所有的工资支付凭证和工资记录(手工记录或电子记录)。 Preparation of payroll journals for general ledger postings. 准备相关的工资凭证给总账抛帐。 Preparation of all tax, tax returns, employees compensation, insurance, superannuation etc. pertaining to payroll. 准备关于工资的所有税,个税返还,雇员补偿,保险,养老退休金等。 Preparation of regular payroll reports including productivity reports, manning reports, etc. ensuring they are completed on a timely basis. 准备所有工资报表包括劳动生产率报告,人力成本报告等,保证所有的报表都能够及时准确的完成。 Has an excellent knowledge of all awards ensuring the correct rates and paid to team members. Skills, Experience & Educational Requirements 技能、经验和教育要求 ▪ Bachelor’s degree. 学士学位 ▪ Preference of experience in job required. 有工作经验者优先考虑。 ▪ Strong analytical skills. 较强的的分析能力。 ▪ Understanding of business/financial analysis. 理解商业/财务分析。 ▪ Technical understanding of business planning processes. 对业务计划流程的技术理解。 ▪ The position requires managing demanding deadlines. 这个职位要求管理严谨。 ▪ Excellent research skills, strong interpersonal skills and the ability to think creatively and interact at all levels of the organization. 优秀的研究技能,良好的人际交往能力,能在组织的各个层面进行创造性的思考和交流。 ▪ Extensive experience working in Excel, Word, Project and PowerPoint. 能够熟练使用 Excel, Word, Project and PowerPoint 等办公软件. ▪ Strong organizational skills and the ability to handle multiple projects at one time. 较强的组织能力和同时处理多个项目的能力。 ▪ A good business sense with an operational focus; excellent financial modeling skills; the ability to work on projects independently. 具有良好的关注运营商业意识;优秀的金融分析能力;能够独立完成项目的能力。
  • 上海-静安区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-08
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    • 投递简历
    职位描述: 1.协同财务部审核每月员工工资,公积金及社保缴纳等业务。 2.协助直接汇报经理管理和优化酒店的薪酬结构,包括基本工资、奖金、津贴和其他福利。 3.持续监控薪酬和福利的法规变动,并确保公司的政策符合相关法律与规定。 4.协助处理员工对薪酬和福利的疑问和申诉,提供咨询和解决方案。 5.与酒店的其他部门和高级管理人员合作,以达成公司的目标和战略。 任职要求: 具有良好的沟通与表达能力,对工作认真负责,责任心强,熟练掌握电脑操作及数据分析,基本英文读写能力,至少有2年以上薪酬福利相关工作做经验,党员优先。
  • 薪酬福利主管

    5.5千-6.5千
    上海 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-23
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    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验至少1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 薪酬主管

    6千-6.3千
    北京 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    该职位为财务薪酬岗: 1.通过电脑工资管理系统按时正确地向所有雇员付工资。薪酬核算。  各项税费的计算,申报,缴纳,入账。 2.检查工资管理系统所有的输出单据,相应地做初步修改和调整。 3.将所有法定扣除款和支付款如住房公积金,养老基金输入系统并准备支付申请。 4.编制薪酬会计凭证并完成财务管理系统的有关会计核算程序并保证所有的薪资工作按时完成。 5.做好存档工作确保所有工资信息被妥善保管。 6.确保所有现金付款按时完成,确保安全防护。  7.准备和核对工资册月报、年报。准备每月各项税务报表及申报,入账。 8.遵守并执行酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序、员工手册的各项规定及酒店和部门的各项规章制度,遵守并规范万豪商业行为准则。
  • 三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 工会团建
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-20
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.酒店各部门员工的考勤管理工作;对普通员工的工资调整和审核; 9.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 10.协助对员工奖惩的审核; 11.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 12.填报工资报表,并报上级审核; 13.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 武汉 | 经验不限 | 学历不限

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-22
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、实时掌握与薪酬福利相关的法律法规、国家政策与规定,协助搭建运营大区(连锁酒店行业)绩效管理体系和激励体系; 2、负责拟定及审核区域内绩效考核方案、专项激励方案; 3、负责区域内薪酬及绩效管理工作:区域内酒店总经理薪酬调整,绩效奖金数据的核算、汇总及复核,薪酬绩效数据的系统填报等,为工资核算提供依据; 4、负责对现行绩效、激励的实施效果评估、分析,提出优化改进措施并组织改善; 5、参与绩效数字化系统上线及领导安排的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或酒店管理相关专业优先,具备三级或以上企业人力资源管理师证书优先; 2、具备至少3年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验,具备酒店行业经验者优先; 3、熟练使用相应的办公软件,精通常用绩效管理工具; 4、对数据具有较高敏感性,逻辑思维清晰、沟通能力强、责任心强、有团队合作意识。
  • 成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 2023-08-17
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、大专及以上学历,30岁以上,有一定的英语基础,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、三年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,熟悉酒店相关工作规范及程序,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
  • 广州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-27
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    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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