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  • 珠海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    集中式长租公寓 | 50-99人
    发布于 06-21
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    • 投递简历
    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表的制作和统计,并报上级审核; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保公积金工作和办理员工团体保险等具体工作的经办; 6、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 温州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 技能培训
    • 带薪年假
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-21
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    • 投递简历
    岗位职责:1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程;2、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作;4、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;5、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;6、进行薪资谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施;7、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。任职要求:1、全日制专科以上学历;2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。
  • 成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-21
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    • 投递简历
    岗位职责1、参与处理所有与薪资福利相关的事项,并提供建议和帮助。2、建立、维护和管理酒店考勤系统,确保考勤和薪资发放都经过审批程序,确保薪酬发放的准确性,保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。3、准时完成人力资源相关报表,协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。4、监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。5、保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。6、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、英语书面及口语能力良好;5、有较强的沟通能力,英语书面及口语较好。
  • 成都 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-15
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    • 投递简历
    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、处理工伤相关事宜;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;
  • 昆明 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-21
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    ·  Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·  执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·  Adherence to pre, during and post employment checklists·  遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。·  Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures·  确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·  Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers·  确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·  Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。·  Assist with line staff counseling and career management协助员工的咨询和职业管理工作。·  Maintenance of employee files员工档案的维护工作。·  Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines·  为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·  Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·  向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。·  Regularly communicates with staff and maintains good relations·  定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。
  • 青岛 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-22
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    • 投递简历
    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 成都 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-21
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    • 投递简历
    岗位职责1.酒店各部门员工的休假及加班管理工作;2.员工的工资调整和审核;3.每月员工考勤及离职员工考勤的审核;4.协助对员工奖惩的审核及录入;5.员工社保、公积金以及其他商业保险的相关工作;6.外包费用的审核及付款;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 北京-丰台区 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 13:27
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    • 投递简历
    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 人事主管

    4千-5千
    合肥 | 1年以上 | 大专

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    • 五险一金
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    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 06-21
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    • 投递简历
    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 薪资福利主管

    3.5千-4.5千
    无锡 | 经验不限 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 美女多
    • 人性化管理
    • 出国培训
    • 奖金种类丰富
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:39
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    • 投递简历
    岗位职责:1.跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;2.负责汇总公司各部门考勤,核算薪资并根据需求制作相关报表;3.薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理,审核各类薪资建议,确保其合乎公司的相关规定;4.协助设计考核及绩改方案,参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作。岗位要求:1.大专及以上学历,人力资源管理专业优先;2.一年以上薪酬绩效相关工作经验,具有一定的薪酬管理、员工绩效考核实践经验;3.熟练薪酬考勤系统及常用办公软件操作。* 此职位为公司旗下“滇中空港蔚景温德姆酒店”招聘* 工作地点:云南昆明
  • 薪酬管理

    4千-5千
    海口 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
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    • 工龄奖
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:35
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    • 投递简历
    1、负责制定、修订《人力资源管理制度》、薪酬方案及相关规定;2、负责组织编制三定计划;3、负责员工福利工作(员工生日礼物、节假日礼品、工会慰问);4、负责岗位考核管理工作(竞聘、调薪考核);5、负责薪酬管理工作(工资编制、薪酬调查、调研、全员营销);6、负责五险一金申报;7、负责培训、监督、组织、档案、考核管理工作;8、负责集团对接文件工作。
  • 东莞 | 经验不限 | 本科

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    • 生日礼物
    • 员工活动丰富
    • 员工免费房
    • 六险一金
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10:51
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    • 投递简历
    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
  • 厦门 | 经验不限 | 本科

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    养老服务 | 100-499人
    发布于 16:21
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    • 投递简历
    岗位职责:1、协助部门经理完成组织发展工作,包括:社区年度人力编制计划,人才发展计划,提出架构、职责、制度、流程的优化建议,拟定实施细则。2、根据人力编制计划,制定社区年度招聘计划并执行,进行人才招募工作。3、负责社区薪酬福利的管理工作,包括预算提报及执行,人力成本的分析及监控,社区薪酬调整工作等。4、根据工作分工,进行绩效管理,细化社区员工绩效管理制度,组织社区各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助社区执行总经理对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。5、协助开展员工关怀计划、社区荣誉体系建设,协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛,提升社区组织氛围。6、完成领导交办的其他工作。岗位要求:1、本科及以上。2、2年及以上人力资源管理工作经验。3、熟悉人力资源管理相关政策法规,熟悉人力资源各模块管理方法.4、熟练使用电脑和办公软件。5、坚忍不拔,敬业奉献,有持续学习能力,有较强的服务意识;6、具有较强的沟通能力和解决问题能力,有同理心。
  • 上海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10:29
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责集团旗下各门店(上海区、江浙区)的薪酬核算和制作各类薪资报表;2、协助办理入离职手续和社保对接工作;3、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求;1、有酒店、餐饮经验者优先;2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
  • 薪资主管

    3千-4千
    西安 | 1年以上 | 大专

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    • 午餐补贴
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 19:50
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    • 投递简历
    岗位职责1.对普通员工的工资调整和审核;2.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;3.协助对员工奖惩的审核;4.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;5.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.具有基本的英语基础。
  • 厦门 | 1年以上 | 学历不限 | 食宿面议

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    • 五险一金
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    • 技能培训
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    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 包吃包住
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-10
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    • 投递简历
    Perform entry-level human resources and administrative duties in support of the hotel’s Human Resources programs and philosophies.  Provide basic employee assistance, often serving as initial point of contact for human resources-related matters.执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助,通常是人力资源相关事宜的首要联系人。Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。Adherence to pre, during and post employment checklists遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures确保员工和经理了解人力资源的规章制度。Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。Assist managers in developing work practices that are in line 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions管理10-7级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。Assist with line staff counseling and career management协助员工的咨询和职业管理工作。Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。Adhere to time frames established by Head Office遵守总部设定的时间表。Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:与培训经理一起或受其指派协调培训工作:First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.急救课程,职业健康与安全,工作复健课程Issue invitations to attend internal and external programs发送内外部培训项目的请柬Maintain records of training attendance保存参加培训人员的记录Implement Orientation执行新员工培训Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能Conduct training for line Associates执行员工培训Conduct departmental skills audits进行部门技能审核 Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees 建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。Maintenance of employee files员工档案的维护工作。Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。
  • 劳资主管

    3.5千-4.3千
    东方 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
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    岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。
  • 常州 | 1年以上 | 本科 | 提供吃

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    企业规模
    发布于 06-04
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    ◆岗位描述:1.协助完成政府部门关于本行业或本地市场的薪酬调研;2.复核员工薪酬发放、薪酬异动及年度人力成本预算;3.设计符合公司发展想匹配的合理化薪酬福利机制;4.执行政府部门相关内容的申请(综合工时、稳岗补贴、劳动年审);5.组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;6.员工绩效、薪酬管理操作流程和规则的制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化。◆任职资格:1.25周岁以上,本科及以上学历,人力资源、法学等相关专业;2.具备人力资源管理知识,熟悉绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策;3.具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;4.诚信、严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。
  • 薪酬主管

    4.8千-6千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 06-09
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    • 投递简历
     岗位职责负责酒店各部门员工的考勤管理工作对普通员工的工资调整和审核负责员工工资及日常员工离职工资表的制作和统计协助对员工奖惩的审核负责酒店社保和办理员工团体保险及劳动保险+退保及变更手续等具体工作制作工资报表,并报上级审核监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作岗位要求大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上能熟练操作计算机熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规工作地址广州高新技术产业开发区科学城科学大道288号
  • 广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-29
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作;8.负责员工绩效考核工作。9.负责员工薪资福利预算制定及执行工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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