• 人事经理

• 北京金丰餐饮有限公司
• 2020-07-09 11:03:43

1、具有酒店，餐饮行业管理能力、熟悉餐饮行业各岗位职责。熟悉金蝶、OA系统远程服务，协调各部门人员调动、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、五年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；6、二级人力资源管理师优先。

• 招聘经理

• 北京金丰餐饮有限公司
• 2020-07-09 11:03:37

岗位职责：1、协助集团人力总监制定年度集团招聘计划和年度招聘预算；完善集团招聘管理制度和相关工作流程；2、负责公司相关招聘渠道的维护和校企合作关系的维护，校园招聘的宣讲工作；3、负责按月度、季度、半年、年度，从员工离职率、面试转化率等方面针对招聘有效性进行分析，并提供分析报告，完善招聘工作；4、负责按月度、季度、半年、年度，进行招聘渠道评估工作，并提供分析报告，完善招聘工作；5、负责集团经理级及以上人员的初次面试工作；6、负责集团人力资源中心招聘模块的日常管理和员工的专业培训工作；7、对员工劳动合同的签订及时率（100%），入离调转的合规性，集团花名册的准确性负责；8、上级领导交代的其他工作；任职要求：1、教育：大学本科及以上学历，人力资源专业或相关专业的高级职称；2、技能：熟悉餐饮业、酒店业，劳动密集型行业的人力资源的管理模式，有成熟的招聘渠道；良好的OFFICE办公能力，擅长数据分析；3、工作经验：有集团同岗位八年以上工作经验；4、职业素养：爱岗敬业，拥有良好的团队合作能力、组织能力，执行力强；

• 人事行政经理

• 北京七叶香山餐饮有限公司
• 2020-07-09 11:38:27

一、岗位职责：1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设；4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定；5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表；6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；7、协助总经理，全面管理店面并做好协调工作，妥善处理上、下级之间的关系岗位要求。二、岗位要求：1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上；2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验；3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；4.具备良好的听说读写能力；5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训.三、公司福利：1、公司为员工缴纳五险，法定假日及带薪休假；2、每年员工免费健康体检；3、每月生日party；4、公司设立文化书吧；5、完善的入职培训-更快融入我们的大家庭；6、提供免费食宿：三餐：一荤一素一汤；提供统一干净整洁的宿舍（三室一厅）热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全后勤障；7、免费班车接送。

• 人事经理

• 杭州全乐姿造餐饮有限公司
• 2020-07-09 11:08:48

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。

• 人事经理

• 北京牛排家西餐有限公司
• 2020-07-06 11:52:19

 牛排家，存在只为等待有梦想、有进取精神的你！高工资、高福利、高标准，只为招募能吃苦、努力奋斗的你！在牛排家，不仅能让你获得面包，更重要的是让你获得知识和经验，在这 能迅速充实、完善自我，最终获得思维和精神上的提升！在这 能不断提升个人技能和能力，明确职业规划，让自己的职业生涯得到迅速发展！福利待遇：包吃、包住、五险薪资：高底薪+满勤+高提成+绩效奖金+补助+工龄工资假期：每月四天带薪休假+法定节假日+带薪年假+各种福利假期任职要求：1、年龄30-40岁，身体健康，有人力资源管理师证书。2、为人品行正派，做事认真踏实稳健，做事细心，有耐心。3、熟练操作电脑、使用各类办公软件，如Word、Excel、PPT4、毕业于人力资源专业，拥有五年以上人力资源经理管理经验者。5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；7、具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；8、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。有兴趣欢迎咨询！

• 办公室主任

• 合肥金徽飞龙餐饮有限公司
• 2020-07-04 12:08:00

一、薪资福利：1、购买五险+包吃包住+交通补助+节日福利+旅游二、岗位职责：1、负责主持编制公司的人事行政、劳资等管理制度扥拟定、修改、补充、实施和考核评比；2、负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位；3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐等劳动人事、行政、后勤一系列管理工作；4、负责公司会议管理、文印管理、档案管理、办公资产及车辆等管理工作；5、负责公司外联，并做好资质、项目等申报工作6、起草公司重要文件，并监督落实7、负责策划公司重要活动，协助对外关系与重要接待工作8、对公司的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;9、完成集团总经理交办的其他工作二、任职要求：1、5年以上人事行政管理经验，女性，25——40岁，专科以上学历；2、具有较强的文字功底，能熟练操作各办公软件；3、形象气质佳，有较强的统筹、组织和谈判能力；4、能适应加班，会驾驶；5、能商务应酬；6、有酒店人事行政管理、办公室主任工作经验优先；

• 招募经理

• 上海蓝森宴会餐饮有限公司
• 2020-07-02 09:42:45

技能要求：HR，招聘招聘经理 • 职位要求1.餐饮行业招聘经验两年以上。2.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 3.5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。招聘经理 • 工作内容1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

• 人事经理

• 佛山市聚善餐饮管理有限公司
• 2020-05-16 10:01:08

任职要求：1、 大专学历以上，人力资源管理或相关专业证书;2、 6年及以上人力资源工作经验，同行业同岗位二年以上工作经验;3、具备先进的人力资源和行政管理经历;良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力;4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。岗位职责：1、建立和规范公司人力资源管理体系;2、制定各项人力资源矛盾、争议及投诉问题的标准处理流程；3、管理核算薪资福利制度及薪资激励体系4、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，把控职能后台最低成本；5、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;6、主导全公司绩效考核的施行，与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;7、参与公司重大决策事项的讨论;8、公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 监控并合理控制人力资源成本;9、主管招聘工作;　10、编制并实施培训系统及年季月周培训计划，为员工建立职业规划;11、人事政策，规章制度，各类表单，人事工作流程的规划、制定、修订、呈报、实施;12、上级交办的其他工作。工作时间：7小时/天（9:00-12:00,13:30-17：30），双休，社保，公积金，午休，午餐