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    团膳 | 1000-2000人
    发布于 01-16
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    1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态;5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施;6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;7、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;8、领导交代的其他事宜;
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    西式餐饮 | 50-99人
    发布于 01-14
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    岗位职责1、负责餐厅整体的行政和人力资源的管理工作。2、监督和执行政策、制度。3、建立有效的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店或餐饮人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、适应力强、抗压能力强,高效的沟通技巧等
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    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 01-15
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    岗位要求1.男女不限,大专或以上学历,从事酒店或餐饮业人力资源工作5年以上,同岗三年以上工作经验。2.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。3.有成功招聘工作经验及校企合作经验。
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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 01-12
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    岗位职责1、负责酒楼人力资源行政部的管理工作。2、负责制定酒楼人力资源政策、制度等管理程序。3、建立酒楼的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒楼人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作10年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力着有限录用。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • HR高级经理

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 01-15
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    岗位名称:人力资源高级经理            工作地点:杭州            汇报对象:总经理岗位职责:1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定并实施公司人力资源战略及中长期人力资源规划。2、建立完善的人力资源管理体系,制订和完善企业人力资源管理制度。3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含但不限于:招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);4、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。5、向公司决策层提供资源、组织结构方面的建议,并能有效的提高公司人员综合业务水平,控制人力资源成本,提高人力资源效率;6、根据公司年度发展目标,组织制定公司年度人力资源工作计划及预算;7、根据公司文化及企业发展阶段,梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准,建设企业人才库及人才储备管理,保证企业所需人才及时到位。8、规范劳动关系管理建设,预防和化解劳动风险,解决劳动纠纷,建立良好的外部关系。9、主导建立及推动公司的企业文化发展战略。10、总经理布达的其他重要工作事项; 任职资格:1、年龄30-40周岁,全日制本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、6年以上工作经验,3年以上人力资源经理管理经验,具有解决复杂问题的能力;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;6、很强的计划性和实施执行的能力,抗压能力强,能适应出差;7、有责任感、原则性和全局观念,廉洁自律,认同公司企业文化;8、有火锅行业HR高级经理工作经历优先。
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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 01-05
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    岗位职责:1. 负责集团人力资源事务的日常管理,根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设2.参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实3. 负责人事任命、员工入离职管理、晋升调动管理、劳动争议处理、劳动纪律监督执行等4. 完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本5.负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。6.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队。任职条件:1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业全日制本科学历优先;2.5年以上人力资源管理经验,2年以上人力资源副经理工作经验,资历不足者可以应聘人力资源主管;3.精通人力资源六大模块,对招聘,绩效考核,薪酬福利,培训,职业生涯设计等方面具有丰富的实战经验;4. 熟悉劳动法律、法规并善于运用,具备相当的分析、解决问题的能力;5. 良好的团队合作精神与工作责任心,善于沟通,综合素质良好,宽容,为人严谨,恪守职业操守。       江南餐饮集团发展至今成为拥有六家直属连锁分店的大型餐饮企业,高管运营团队30多人,在职员工700多人,随着企业的发展和壮大,特向社会发布“求贤令”,如果你是匹不想埋没于槽枥之间的“千里马“,那就请马上点击投递你的个人简历给我们,加入我们这个“有爱的大家庭”团队吧。我们将张开怀抱欢迎您,江南餐饮集团将会为你提供一个施展才华的广阔舞台,等着有才有料的你,发挥你的所长,实现你的职业生涯的梦想,加入我们一起奋斗,共赢共享企业的发展成果吧!!!           你还等什么?赶快投递简历加入我们这个大家庭吧,我们一起并肩作战,实现我们共同的餐饮事业理想!!!      江南餐饮集团:已经为你准备好多元化、人性化的福利待遇!!!          以下是加入我们江南餐饮集团的十大理由!!!         1、同行业中上水平富有竞争力的薪酬待遇和尽情施展你才华的职业生涯培训发展体系;      2、年度、季度、月度定期和不定期的加薪、晋升机会;      3、安静、整洁、良好的空调工作环境;      4、提供完善的假期和福利组合:带薪年假、国家法定假期,社保五险福利;      5、公司提供免费住宿及每天的免费经理工作餐或员工工作餐;      6、上班交通便利:总部位于江南大道中路255号昌岗地铁站C2出口或江南西地铁站C出口附近200米,其它分店都在地铁站附近。      7、根据不同职能职位,提供灵活的上班时间(包括:双休、大小周、单休轮休)等多种班次和上班时间,总有一种适合你!!!      8、每月组织员工大型生日会!!!      9、不定期开展内部或外部,高、中、基层的专业餐饮经营培训课程学习!!!      10、每年不定期组织公司聚餐,年会、部门活动、员工大型旅游活动,让员工身心得到放松和发展!!!
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    中式餐饮 | 1-49 人
    发布于 2020-12-21
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    岗位职责:1、全面负责人力资源部门的工作,负责根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。3、组织制定公司年度人力资源需求计划。4、组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。7、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。8、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。9、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。10、评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。岗位要求:1、大专以上学历。2、具备3年以上同岗位管理经验。3、熟练掌握人力资源管理六大模块知识,熟悉基本的人力资源法律、法规。4、具备较强的管理能力,出色的组织能力与分析判断能力,具备良好的人际与沟通能力。
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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 2020-12-14
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    任职要求: 1、2年以上知名餐饮人资经理岗位工作经验; 2、熟悉劳动法律法规;
  • 武汉 | 5年以上 | 本科

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    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 2020-12-01
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    • 投递简历
    职责描述:1、针对业务部门显性或潜在的需求,分析其合理性及轻重缓急,并与业务部门达成一致;2、综合运用HR专业知识、技能与对业务的理解,影响目标达成、客户满意度与组织氛围的能力;3、对公司人力资源政策流程的熟练程度及灵活运用,有效的完成HR政策在业务部门的落地及执行情况反馈;4、完成所支持业务部门人员HC的合理配置,对接所支持业务部门人员招聘需求,招聘渠道包含但不限于:校招,社招,内部伯乐等5、对所服务部门员工的选育用留及入离调转有监控及指导义务,熟悉劳动法,能够有效规避用工风险6、完成所支持业务部门满意度及离职率数据分析并给出解决问题建议7、完成业务部门对HR需求,包含但不限于:猎聘,反猎聘,核心人才激励计划,人才盘点,项目人力盘点等8、集团绩效目标在业务部门的落实分解,所辖人员绩效指标确定、评估及结果运用9、有效推进部门的企业文化建设10、协助人力总监制定人力资源中心年度/月度工作计划并对落实;11、协助人力总监及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,12、完成领导临时交办的其他工作任务。任职要求:1、人力资源管理相关专业,本科及以上学历;2、8年以上人力资源从业经验,2年以上大中型企业HRBP岗位工作经验(熟悉连锁酒店人力管理模式);3、具有扎实的企业管理和人力资源管理的专业理论知识,熟悉劳动法;4、对现代企业人力资源开发有较深入的认识,具备先进的人力资源管理理念与知识;5、具备一定的领导及管理能力,善于沟通,具备良好的组织协调及分析判断能力;6、有较强的责任心,工作耐心细致,抗压能力强,思维敏捷清晰。
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