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职位分类:
列表 明细
薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少3年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 2.8千-3.5千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-汕头 食宿:面议

岗位职责:1、完善潮阳地区食堂招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动,满足潮阳地区招聘需求;3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4、制定招聘预算并控制执行;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、良好的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

薪资: 4.2千-6千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责及要求:具有人事管理同等职位两年以上工作经验,主管招聘模块,经验优先。薪资:4200-6000元/月基本福利:包三餐、包住(空调、热水、WiFi),通勤机场班车,月休6天,法定节假日,社保,生日福利,加班补贴,全勤奖,工龄补贴,免费培训,带薪年假等,待遇优厚。工作地点(面试地点):三亚市凤凰镇与机场路交界处回辉一村五路牌子处原万马旅租

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1工作经验:2年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责酒店人事管理工作;2、负责行政工作及外联工作,督导公司日常行政事务工作开展;3、人力资源的招聘、使用、管理、开发,人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常工作;在保证合理编制内的人员储备,控制工资总额;4、制定劳动保护、福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作; 岗位要求:1、28-40岁,大专以上学历,人力资源管理或工商管理专业;2、3年以上人事和行政从业经验,3年以上同岗位工作经验,善于团队管理与建设;酒店行业人事经验优先考虑; 

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:中式快餐
地区:上海

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.高中以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 根据公司发展、招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。5、对初试、复试考官进行面试培训。6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。7、进行聘前测试和简历甄选工作。8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

 工作职责:1、根据公司组织架构和营运管理需要,制定月度、季度、年度招聘计划,并按计划高效进行人才甄选,确保满足用人部门的需求;2、甄选优化有效的招聘渠道,负责校企合作关系的建立、维护等工作;并适时评估渠道有效性,确保招聘工作高效进行;3、负责实施招聘与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充关键核心人才,建立后备人选选拔方案;4、建立、维护公司关键岗位人才库管理,定期进行人才评审,并跟进重点岗位人才培训进度和工作状态,确保各级人才梯队建设工作有序推动;5、建立招聘测评中心,采用科学的招募管理工具和人才测评工具,确保人才甄选质量高度符合岗位素质模型;6、不断完善招聘流程指引,并定期对HR业务主管进行招聘技巧培训,及时校准面试人员的招聘技巧和招聘录用流程;7、定期回顾岗位配置的标准和合理性,有效提升人效;8、及时完成上级领导交代的其他工作。任职要求:1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、2年以上招聘管理经验,1-2年猎头经验优先;3、擅长招聘、人才发展与管理、员工关系等;4、熟悉餐饮行业/零售行业终端门店日常人事管理的业务指导工作流程;5、优秀的沟通表达能力和业务跟进督导能力;6、熟练掌握办公软件。

薪资: 6千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位要求:1、专科以上学历,大中型企业同等职务3年以上工作经验;2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握优秀的面试沟通技巧;3、有校园方面招聘工作经验及一定的资源;4、熟悉操作办公软件,较强的公文稿撰写以及方案制定能力;5、有餐饮或酒店行业同等职务以上工作经验的优先考虑。6、粤语流利;备注:薪资待遇信息为税后金额

薪资: 4.5千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:四川-成都 食宿:提供吃

 人事专员相关要求:(一)任职要求:1、男女不限;2、大专以上学历;3、具有四星级以上酒店人事或管理岗位工作经验者优先;4、对企业人才招聘、员工培训有较为深入的理解;5、熟悉办公自动化软件,具备一定的文件拟写能力;6、工作认真细致,有高度的责任心,思维灵活,进取意识和学习能力强;7、沟通表达能力较好,具备较强的亲和力。(二)工作职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织店内培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;6、完成领导交办的其它事项。(三)工作时间:9:30—12:00,14:00—17:30(四)薪酬待遇:试用期4000元,转正以后4500元以上。有应聘意向者请将您的个人简历电子版发送到我公司人事邮箱(443695269@qq.com),如符合我公司用人要求,我们将尽快与您联系确认面试细节,请您保持电话畅通。工作地址成都市武侯区锦绣路1号保利中心A座2103

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海

 岗位职责:1、根据公司年度发展规划,协调、统计部门招聘需求,编制并执行年度人员招聘计划;2、负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、负责需求岗位的招聘、甄选、面试、录用到岗等工作,建立和实施人才测评机制;4、建立集团后备人才选拔方案和人才储备机制,建立健全的招聘体系及完整合理的招聘管理制度;5、根据集团人力资源部的各项制度,制定招聘组员工岗位职责,并加以优化;6、根据集团各阶段目标,制定合理的招聘计划;9、开拓合适的招聘渠道,招聘渠道的信息及关系维护;10、对下属人员日常招聘工作的组织和协调,并进行工作指导及培训;11、建立需求类、储备类、远景类及边缘人才库;12、辅助总监推进人力资源部门其他任务;任职要求:1、本科以上学历,5年以上大型餐饮或超市、零售快销行业招聘经验,3年以上集团招聘负责人工作经验;2、掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险,有猎头工作经验者佳;3、具有新项目团队组建经验,精通掌握各类招聘渠道,擅于中高端人才获取;4、性格开朗,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强,有一定的抗压能力。

薪资: 5千-8千 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

 岗位职责: 1、办公室各部门及餐厅一线员工的招聘工作; 2、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘流程,按时保质地满足公司用人需要; 3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求: 1、大专以上学历,1~3年招聘工作经验;2、善于沟通,能够从多角度对人才进行评定和鉴别; 3、为人正直、诚信,有较强的事业心,抗压能力强; 4、善于学习,具有分析、解决应用问题的能力;5、有酒店/餐饮行业招聘经验者优先,有校园招聘渠道资源者优先,有人才外包招聘招聘工作经验者优先; 

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