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职位分类:
列表 明细
薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责协调、统计各部门的招聘需求,制定并执行每月招聘计划2、负责根据公司招聘进度及人力状况及时调整招聘计划3、负责完成年度公司下达的招聘目标4、负责网络、现场招聘平台的洽谈、沟通及合作5、负责各大校园招聘业务的联系及合作洽谈6、负责内地招聘、劳务派遣业务的联系及合作洽谈7、负责定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰8、协助人事经理完成公司招聘体系建立(标准、流程、工具)9、协助人事经理完成公司人才选拔标准的建立10、负责建立、完善、维护员工档案与人才数据库任职要求:1、大专(含)以上学历,男女不限,要求人力资源或管理类相关专业毕业2、三年以上招聘与配备模块工作经验,熟悉国家相关法律法规3、对人才的引进、组织、调整,员工职业生涯设计具有丰富的实践经验4、熟悉各种招聘渠道的开发与建立流程5、熟练掌握各类面试方法及行业人才发展状况6、持三级人力资源管理师证,熟练使用Office办公软件和人事管理软件

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海

【岗位职责】 1. 根据各部门需求,执行人员招聘计划,发布招聘广告、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2. 建立维护招聘渠道、招聘流程,依托现代管理方式及经验确保企业对各类人才的需求; 3. 做好各招聘岗位的面试安排及面试者甄选工作; 4. 负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 5. 负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔; 6. 与招聘专员和招聘经理一起开拓、评估、优化各级别员工的招聘渠道; 7. 负责员工离职面谈,以及入离职与其他业务环节的衔接; 8. 负责制定各种报表。 9. 定期了解入职新员工的情况、适时的员工关怀、员工试用期间考察与部门沟通考核工作;10. 外籍员工工作证和居留许可办理 【任职资格】 1. 大专以上学历,人力资源管理或相关专业,良好的服务意识; 2. 二年以上酒店或餐饮业人力资源招聘工作经验; 3. 精通人力资源招聘模块工作,熟悉劳动合同法等法律法规; 4. 具有良好的人力资源管理理念,熟练的电脑办公软件,操作能力; 5. 具有强烈的工作责任心,良好的判断力、解决问题的能力,以及沟通、协调、组织能力; 6. 具有良好的英语水平,需要和外籍同事和上级沟通;

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1、组织实施公司人力资源战略,包括规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系2、统筹公司人事行政部全部相关工作,员工管理及企业文化建设等3、负责公司及各校区人力资源规划及开发工作,制定年度人力成本预算4、建立健全公司各项人事行政制度及流程,监督落实反馈执行,并根据实际需求修订5、培养人事行政管理人员,为各个部门提供行政服务支持6、与各校区及业务部门紧密联系,为校区人力资源管理工作提供支持和辅导7、公司月度工资结算与社保办理8、完成上级领导安排的其他工作

薪资: 6千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

薪资: 5千-1万 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1、全面负责公司的人才招聘。2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;3、协助完成需求岗位的职务说明书;4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,有效满足公司的用人需求;5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、2年以上招聘管理经验;熟悉招聘流程,能独立展开招聘等相关工作;3、较强的沟通、协调能力;有亲和力,责任心强。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:海南-三亚

岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、领导交办的其他事情。任职资格:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;2、至少3年以上人力资源等相关工作经验,擅长招聘;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。工作时间:早九晚六

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:西式餐饮
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1负责餐饮机构人力资源部的管理工作。2.负责制定人力资源政策、制度。3.建立餐饮机构的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大专以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规基本知识等方面的培训。2.工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

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