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薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.负责校园招聘。岗位要求1.工作经验:2年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:北京-朝阳区 食宿:提供住

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:自助式餐饮
地区:上海 食宿:提供食宿

招聘经理 • 职位要求1.餐饮行业招聘经验两年以上。2.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 3.5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。招聘经理 • 工作内容1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;   2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;   3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;   4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;   5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;   6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海

【岗位职责】1. 根据各部门需求,执行人员招聘计划,发布招聘广告、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求2. 建立维护招聘渠道、招聘流程,依托现代管理方式及经验确保企业对各类人才的需求;3. 做好各招聘岗位的面试安排及面试者甄选工作4. 负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;5. 负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔6. 评估、优化各级别员工的招聘渠道;7. 负责制定各种报表8. 定期了解入职新员工的情况、适时的员工关怀、员工试用期间考察与部门沟通考核工作;9. 外籍人员相关工作10. 人力资源总监安排的其他工作。【任职要求】1. 大专以上学历,人力资源管理或相关专业,良好的服务意识;2. 五年以上酒店或餐饮业人力资源招聘工作经验;3. 精通人力资源招聘模块工作,熟悉劳动合同法等法律法规;4. 具有良好的人力资源管理理念,熟练的电脑办公软件,操作能力;5. 具有强烈的工作责任心,良好的判断力、解决问题的能力,以及沟通、协调、组织能力;6. 具有良好的英语水平,熟练与外籍同事和上级沟通;

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责:1、理解掌握公司的发展战略,配合部门经理制定人才战略并落地实施;2、负责公司发展过程中的各级人才引进、人才储备及内部核心人才跟踪服务与管理;3、根据公司人才培养战略,跟进人才培养计划的实施落地;4、负责统筹收集各部门的培训素材,建立并优化公司的培训资源库;5、负责统筹并实施人才引进后的各阶段培训工作;6、负责配合上级领导做好企业日常管理,包括公司视觉提升,仪容仪表、办公环境、维修维护等,做好后勤服务和支持工作;7、推动公司企业文化建设,负责公司重大活动的策划,并组织做好筹备与实施工作;8、其它突发事件处理和领导交办的工作。岗位要求:1、教育背景:大专以上学历,行政管理、中文、人力资源管理、工商管理相关专业优先考虑2、专业能力:熟悉招聘培训两个模块,对其它模块工作有一定的了解3、实践经验:3年以上人力行政工作经验,1年以上人力行政主管、经理经验,具有校园招聘、校企合作项目经验或连锁餐饮从业经验者优先考虑;4、岗位素质:逻辑应变能力、抗压能力、职商及情商较高、协调沟通能力、组织能力;5、综合素质:有较强的学习能力、学习意愿、积极进取的精神,较强的服务意识;6、其他要求:文笔优,且熟悉excel/word排版/PPT制作/流程图制作/易企秀等工具;

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 根据公司发展、招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。5、对初试、复试考官进行面试培训。6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。7、进行聘前测试和简历甄选工作。8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。12、适时提出工作合理化改进建议。13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供吃

职责描述:1、根据人员编制计划及业务发展需求调研、梳理各部门招聘需求;2、持续优化招聘制度及工作流程,进行数据化分析、高效实施人员招聘;3、组织开发、维护、评估、分析各类招聘渠道,确保资源合理配置;4、制定具体招聘方案,保证招聘任务顺利完成;5、负责公司各类岗位及关键岗位的人才招聘工作,参与猎头合作沟通及跟踪;6、组织人才库的建立及维护,建立后备人才选拔方案和人才储备机制7、拟定年度校园招聘计划,建立和维护企业品牌,组织开展校园宣讲会;任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源专业、心理学专业者优先;2、具备5年以上招聘实战经验,有猎头工作经验者佳;3、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;4、掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;5、性格开朗,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:中式快餐
地区:上海

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.高中以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3.8千-5.6千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-5千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

一、岗位职责1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、领导交办的其他事情。二、任职资格:1、大专以上学历;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;三、福利待遇1、免费食宿、月终奖、年终奖、店龄工资、社保。2、丰富的员工活动;省外及国外旅游机会。3、月休假6天及国家法定假日(工作满一年后可享受带薪年假)

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