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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 18:53
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    1、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,为公司业务发展提供全面、系统的人2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。3、协助公司员工进行职业生涯规划设计;4、组织和推动企业文化建设
  • 合肥 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 2000人以上
    发布于 01-19
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    酒店项目介绍:集团大型宾馆项目目前正在筹备中:城市商务酒店―合肥滨湖酒店(500多间客房)、城市度假酒店―合肥北城酒店(近300间客房)、芜湖湿地公园酒店(近200间客房)工作职责:负责同庆楼旗下大型宾馆的人力资源工作工作地区:合肥任职要求:1本科及以上学历;2.有大型酒店人力资源管理经验,有酒店筹备经验者优先。
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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 01-15
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据企业发展战略,组织制定人力资源发展规划(组织架构、职务规划、工作评价、薪酬设计等)。2、主导各类人力资源重点项目推进,人员梯队搭建、储备人员培养管理、绩效体系建立等;3、完成日常员工招聘、任用、培训、绩效、薪酬及员工关系工作开展,推动并不断完善人力资源管理体系;4、适时提出适合我公司的员工福利计划,上报批准后监督落实,推动员工满意度的提升;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、推动企业文化的宣导,组织并策划员工活动的展开;7、完成总经理临时交办的各项工作任务;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源等相关专业;2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及当地相关的政策、法律法规;3、5年以上人事管理经验,有餐饮行业人力资源管理经验的优先考虑;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。
  • 无锡 | 10年以上 | 大专 | 食宿面议

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    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 2020-12-06
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历,有相同或类似岗位工作经验十年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 2020-11-18
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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