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  • 深圳 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 08:54
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    岗位职责1、负责人力资源部全盘管理工作,按公司经营战略制定人力资源发展战略规划;2、根据公司的业务发展需求,协调和统计各门店的招聘需求,编制年度招聘计划,向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;3、制定符合公司发展的组织架构,配合组织架构设置,组织制定并完善岗位说明书和KPI,并跟进执行;4、搭建完善公司人才培训体系;5、指导公司建立培训线上线下体系、支持建设内部训导师队伍,为全体员工提供有效性的岗位知识与技能培训,确保全员胜任岗位职责或技术资质标准;6、制定符合国家规定并满足公司运行需要的人力资源管理制度,确保人力资源管理的安全性和人性化;7、参与制定绩效管理方案,并落实;8、完成直接上司交办的其它工作任务。任职要求1、具备5年以上人力资源管理工作经验,2年以上同岗位经验,有餐饮从业经验优先;2、大专及以上学历,人力资源管理、专业行政管理专业;3、熟悉人力资源各个模块的实际操作,熟悉国家相关法律、法规及政策;4、具备良好的沟通能力、协调能力、组织能力和团队的领导力,以及较强的语言、文字表达能力和数据分析能力。
  • 合肥 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 2000人以上
    发布于 07-23
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    酒店项目介绍:集团大型宾馆项目目前正在筹备中:城市商务酒店―合肥滨湖酒店(500多间客房)、城市度假酒店―合肥北城酒店(近300间客房)、芜湖湿地公园酒店(近200间客房)工作职责:负责同庆楼旗下大型宾馆的人力资源工作工作地区:合肥任职要求:1本科及以上学历;2.有大型酒店人力资源管理经验,有酒店筹备经验者优先。
  • 武汉 | 5年以上 | 本科

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    火锅/烧烤 | 1000-2000人
    发布于 07-23
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    岗位要求:1.从事餐饮/酒店行业相关岗位5年以上工作经验;2.负责企业人才战略规划及实施;3.创新并有效统筹员工的招、培、育等相关工作,提升员工的向心力;4.建立领先的薪酬与绩效激励机制,打造良好得企业文化体系,提升员工的积极性和主人翁意识;5.做好日常员工关系管理,处理好相关对口行政单位关系;6.总部日常会议、行政工作的管理
  • 绍兴 | 3年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 09:08
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 漳州 | 5年以上 | 大专

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    团膳 | 500-999人
    发布于 09:25
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    【岗位职责】 1)规划、指导、协调公司的人力资源管与组织建设,开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展; 2)负责公司人力资源建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 3)负责制定及完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 4)负责协调后勤行政部门工作,厂务维保、安保、人事、总务等部门; 5)负责部门绩效考评工作,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评过程进行监督和控制及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 6)做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作; 7)配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 8)定期主持招开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提9)其他突发事件处理和领导交办的工作。  【任职要求】 1.     人力资源相关专业,有人事部或行政经理管理岗经验,具各良好的PPT制作技能; 2.     较好的文字功底,思路清晣,优秀的表达能力; 3.     良好的协调沟通能力,组织能力和团队精神; 4.     具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观、工作细致。 5.     C1驾驶,3年以上实际驾龄
  • 桂林 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 07-23
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    工作内容:明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;4,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设职位要求:1-3年的工作经验,大专及本科以上
  • 桂林 | 10年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 07-23
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    岗位描述: 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 岗位要求: 1、30岁以上,人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、10年以上人力资源总监或人力资源管理工作经验,五年以上大型公司人力总监管理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、精通人力行政及后勤事务,具备安全生产管理经验。
  • 人力资源总监

    1.2万-1.5万
    苏州 | 8年以上 | 本科 | 提供吃

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    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 07-20
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    招岗位面试通过后,可根据情况办理入职。1.负责酒店管理公司旗下各品牌制定企业发展战略;负责人力资源中心人力资源规划制定,完善企业人事组织架构、人员编制、薪酬福利制度、各项人力资源政策制度等。2.负责酒店管理公司旗下各品牌所需各类人才、实习生资料的储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纷。4.为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平,及有效监控人力资源成本。5.全面管理酒店人力资源部工作,建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7.推动酒店企业文化建设,建立具有吸引力的工作环境。岗位要求1.本科以上学历,具有8-10年以人力资源管理工作经验,2-3年以上人力资源总监岗位经验。2.熟悉各项劳动法律法规及相关政策。3. 具备较强的协调能力、沟通能力和解决问题的能力4.良好的事业心,认同企业文化和价值观。薪资待遇:面议工作时间:09:00-17:00(周日单休)职位福利:五险一金、生日福利、带薪旅游、节日福利
  • 佛山 | 5年以上 | 本科

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    中式餐饮 | 企业规模
    发布于 07-20
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    1、构建人力资源战略体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略。组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,健全公司的人力资源管理体系。2、根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,拓展招聘渠道,规范招聘流程,确保公司人力资源存量满足公司发展需要。3、挖掘、分析培训需求,制定组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估。4、制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行。5、制定激励性的薪酬福利制度及方案。6、组织企业文化和结构,根据公司战略与历史发展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化。7、依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订、管理工作;处理人事问题、劳动争议、纠纷、诉讼,建立良性的内部沟通机制及和谐的劳动关系。8、负责公司的队伍建设,通过选拔、培训、考核建立选人、用人、育人、留人的机制,建立能满足企业战略发展、传承公司文化,发扬价值观,具备凝聚力的管理团队、积极向上的组织氛围。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、5年以上人力资源从业经验,有人才发展、薪酬绩效相关经验优先;3、优秀的沟通能力和执行力。4、具备出众的文案写作、沟通表达、项目协调、资源统筹能力,有企业文化梳理、推动、应用全流程的工作经历;薪酬待遇:面议
  • 广州 | 5年以上 | 本科

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    团膳 | 2000人以上
    发布于 07-05
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    岗位职责:1、公司高管、核心决策层的重要成员, 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策;; 2、全面统筹规划公司的人力资源战略,制定公司年度工作计划和整体经营管理工作; 3、向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化, 负责重大人事调整、组织机构变动、薪资福利、激励考核变动及企业文化建设; 5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用; 7、计划和审核人力资源管理和行政成本; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;任职要求:1、全日制本科或以上学历,5年以上IT/互联网/电商人力资源工作经验,有知名创业公司、咨询公司、互联网名企、世界500强企业的SSC经验; 2、熟悉人力资源的流程体系,具备一定的OD sense,并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考; 3、有业务的体感和视角,并能理清之间的逻辑关系,有客户和产品意识,能由外而内的推动HR工作,有过与业务团队搭档工作经历; 4、具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强; 5、能协调内外部资源与他人合作达成成果;推动公司层面的变革,完善人力资源的制度、流程、体系;提升组织协同和运作效率; 6、有全国多城市员工关系及五险一金经验;7、具有2000人以上企业的员工服务经验优先。备注:具体薪酬面议
  • 盐城 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 06-12
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店管理人事的招聘和储备人才的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。5、酒店管理类专业,有系统的人力资源管理水平。
  • 人力资源总监

    1.5万-2.5万
    青岛 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 06-09
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    岗位职责1、负责公司及门店人力资源部的全面管理工作,制定人力资源规划及有效控制人力成本;2、制定和完善公司及门店的组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;3、建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;4、开发和维护招聘渠道,负责中高层人事招聘和储备人才库的建设;5、推动公司及门店的企业文化建设,建立具有吸引力的工作环境。岗位要求1、本科及以上学历,5年以上全国知名餐饮企业或高星级酒店人事行政管理经验;2、熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策,在招聘、考核及员工关系方面具有丰富经验;3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
  • 广州 | 3年以上 | 本科

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 05-13
    • 收藏
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,五星级酒店工作经验优先。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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