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薪资: 4千-8千 经验:1年以上 企业类型:西式餐饮
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

【工作职责】1、负责公司各类资质证件的申报,年审,续期等工作; 2、负责安排公司日常接待和后勤工作,公司活动组织,为前线部门做好服务工作,提供必要的办公支持和后勤保障;3、负责人事行政相关的各类文件、档案、合同管理;4、协助完成员工招聘与配置,人事档案管理,人事相关报表编制等工作;5、协助企业文化与内部沟通的文案与传播;6、协助完成服务中心员工的考勤监督与管理等工作; 【能力要求】1、热爱饮食文化艺术,为人踏实,细心;形象好气质佳,待人接物佳,有服务意识及良好的组织协调能力;2、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业;3、1-2年以上行政管理、人力资源工作经验;4、责任心强、原则性强,执行能力强,具有良好的团队合作精神;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、有较好的英语能力,能适应国际化的工作文化与环境。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海

岗位职责:Call for interview/Interview.面试邀请 Maintain Recruitment Statistics on daily basis.每日维护招聘统计 Documents filling.文件归档 Job vacancy post.发布空缺职位 Search candidate online.网上搜索候选人 Assist recruiment procedure.协助完成招聘流 New employee’s check in & information input system员工入职手续办理和信息录入系统 Employee’s check out离职手续办理 Check expenses claim检查各类费用报销 HR Admin work.人力资源部行政支持工作 Other tasks assigned by HRD.人力资源总监布置的其他任务岗位要求:大专或以上学历的实习生,性格开朗,具有良好的待人接物、沟通协调能力以及团队合作精神;具备良好的英文沟通及熟练操作电脑,擅长word、excel、powerpoint等;做事耐心、细心、有责任心,有原则; 能独立开展工作的能力,良好的执行力,并能承受一定的压力; 善于学习新事物

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:西式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

Position                             Management Trainee-HR & AdminHR & Admin Specialist(Graduation)   Internship Training          1. Take part in daily operation, including service & kitchen,2. Take part in company training, including SOP, menu, service standard,English skills, systems and etc.Responsibility1. Assist to HR Dept. Head to complete personnel issues;Daily contract management & file management;2. Provide professional HR consulting to related employees;3. Assist in training program administration and implementation;4. Coordinate/ schedule HR programs;5. Undertake any other ad hoc duties or projects as requested;Provide administrative support for the annual performance management;6. Daily HR related operation work.We Are Looking For1. Fresh graduates with bachelor’s degree background or above ; 2. Cet-6 certificate or equivalent English skills; 3. Food fanatic, He / She is willing to develop in F&B industry;4. Team player, positive, loyalty, curiousness, hardworking.How to applySubmit your application, please send your personal  profile to Hr@heuie.cn

薪资: 3.5千-4千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、入职手续办理;2、协助人事主管做好招聘助理、培训助理工作;3、编写周例会会议纪要;4、每周编制微信推文;5、负责劳动合同签订、续订工作;6、办公室接待、文件收发、物品借用登记员工文化墙、等部门基础性工作任职资格:1、大专及以上学历,相关人力资源专业2、较好的文字写作能力、有责任心3、良好的语言和文字表达能力,沟通、协作能力,思维敏捷

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1·大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-5.5千 经验:1年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供住

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7.负责协助各部门定期组织绩效面谈工作开展。8.定期组织对当前的绩效考核体系进行分析、评估,提出改进意见。9.绩效考核资料的整理与归档。10.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等。11.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

薪资: 4千-8千 经验:2年以上 企业类型:西式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、邀约面试;2、员工考勤统计、审核、工资核算、答疑等;   3、管理公司人事的档案;   4、协助实施员工培训活动;     5、员工入离职手续办理、社保增减员6、完成人力资源部经理交办的其它事项。任职资格:1、人力资源或相关专业大专及以上学历,其他专业也可;2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。上班时间:9:00-17:30,双休工作地点两个办公地点可选:1、杭州下沙16号大街凌浩路口尚正文创园2、杭州大厦D座5楼

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-绍兴

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.检查各门店员工的健康证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。6.负责部门资产登记、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.本科以上学历。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3.8千-4.2千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。任职资格:1、18-30岁,高中以上学历,身高158CM以上;2、有相关工作经验优先考虑;薪资待遇:1、按国家规定入职即签订劳动合同,入职即自愿缴纳五险一金、有各类带薪休假(法定假日、婚假、产假、带薪年假等);2、上班时间8个小时,提供食宿,月休6天,法定假上班1:3补加班工资。

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