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职位分类:
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薪资: 3.5千-3.8千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。7.员工宿舍分配、管理、监督。岗位要求1.酒店质量管理的培训经验和能力。2.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。3.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。4.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。5.要求男性,有工作经验优先。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:不提供食宿

 MAIN RESPONSIBILITIES AND TASKS® Be responsible for recruiting, collect Personnel Requisitions submitted by Dept. Heads and makes appropriate recommendation by checking with manning budget;® Focus on Job Analysis according to needs of each dept. Finish Job Specification and Organization Chart. Choose proper recruiting channels and methods, Keep high quality of received resumes;® Forecast training needs, make Training Systems and annual training budget;® Select training organization for comparison and negotiate the whole training process. Make training feedback to strengthen internal management;® Follow up the procedure and prepare training agreement;® Orientation training program development;® Proceed Local and Foreign Employment procedure. Such as Employment License, Working Visa, Health Check, Employment Permit and Residence Permit etc. Issue all kinds of invitation letter for employees;® Organize big events for company, such as Annual Party, Outing or other important meetings;® Employee promotion, transfer, on board, exit procedure follow up;® Assist HR Manager finish other issues.lCOMPETENCIES AND QUALIFICATIONS® Major in Human Resource.® Personal integrity and high ethical standards. Sense of responsibility, discipline, continuous improvement mind-set.® Good communication and presentation skills. Empathy and service mind.® Strong multicultural awareness and preference for working and networking internationally.® Fluent English and Chinese (Mandarin) required.® Good analytical skills, computer literacy. Good in handling large databases.® Attention to detail, high level of accuracy in his/her work.

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位基本要求:1、有良好的职业道德、热爱酒店餐饮行业;2、从事酒店餐饮人事工作三年以上,有招聘经验者优先考虑,对工资造册、人员的入职、离职办理有一定了解,并能够独立操作;3、熟悉社保及公积金的参保及退保流程;4、有一定的语言表达功底,较强的沟通协调能力;5、其它相关的工作经验。

薪资: 4千-7千 经验:1年以上 企业类型:西式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供吃

【工作职责】1、负责公司各类资质证件的申报,年审,续期等工作; 2、负责安排公司日常接待和后勤工作,公司活动组织,为前线部门做好服务工作,提供必要的办公支持和后勤保障;3、负责人事行政相关的各类文件、档案、合同管理;4、协助完成员工招聘与配置,人事档案管理,人事相关报表编制等工作;5、协助企业文化与内部沟通的文案与传播;6、协助完成服务中心员工的考勤监督与管理等工作; 【能力要求】1、热爱饮食文化艺术,为人踏实,细心;形象好气质佳,待人接物佳,有服务意识及良好的组织协调能力;2、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业;3、1-2年以上行政管理、人力资源工作经验;4、责任心强、原则性强,执行能力强,具有良好的团队合作精神;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、有较好的英语能力,能适应国际化的工作文化与环境。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海

岗位职责:1、员工入职、离职、调动、解聘等手续的办理;2、员工考勤的管理和监督工作;3、劳动合同的签订及管理;4、人事档案的收集、整理、存档,保证员工信息的完整性和真实性;5、员工社会保险手续的办理;6、负责人事电子档案具体操作;7、联系劳动保障机构的对口部门,维持良好合作关系;8、通过协助人力资源部门协调和实施所有的办公室行政工作,提供顺畅和高效的行政管理支持;9、完成上级领导交办的各项事务。岗位要求:大专或以上学历的实习生,性格开朗,具有良好的待人接物、沟通协调能力以及团队合作精神;具备良好的英文沟通及熟练操作电脑,擅长word、excel、powerpoint等;做事耐心、细心、有责任心,有原则; 能独立开展工作的能力,良好的执行力,并能承受一定的压力; 善于学习新事物

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责招聘工作的具体推进、执行,完成年度业务指标;2、负责维护招聘渠道,根据招聘需求,选择招聘渠道,完成简历的收集和初步筛选工作;3、负责招聘岗位的面试评估;4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;5、完成领导交办的临时工作。任职要求:1、23-30岁,大专以上学历;2、有1年企业招聘工作经验者优先;3、较强的责任感及表达能力,判断能力;4、工作效率高,执行力强,沟通协调力强;

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.本科以上学历。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责各部门人员招聘。2.拓展招聘渠道,加强校企合作。3.协助部门开展工作。岗位要求1.大专或以上学历人力资源专业。2.三年以上同岗从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

工作职责:1、协助联系推荐门店员工面试;2、员工资料整理与归档;3、递交员工新增相关社保资料以及线上操作;4、领导交代的其他临时性工作。职位要求:1、工商管理、人力资源相关专业,或致力于从事人力资源方向职业的在读大学生;2、积极主动,善于学习,具备良好的计算机操作能力;3、有良好的文字表达、沟通能力,团队合作精神;4、有较强的理解力和执行力,能独立完成工作。新元素为您提供:―来自中国杰出雇主的工作机会;―美资连锁餐饮集团的工作经验、受益终生的工作;―积极上进、团队合作、欢乐的工作氛围;―有竞争力的薪资待遇;

薪资: 4千-8千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工档案的收集、管理。2.负责员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计人员变动情况上报酒店领导。3.负责人员入职、离职所需的一切手续。4.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。5.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1中专以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 4千-6千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海 食宿:不提供食宿

岗位职责1. 负责公司全员的考勤、工资制作;2. 负责员工保险缴纳及相关变更事宜;3. 负责员工关系维护,定期开展团建活动;4. 负责新员工培训相关事宜落地;5. 负责配合协助完成部分行政工作;6. 负责完成领导交办的其他相关工作。岗位要求1.有至少一年以上人事行政相关工作经验;2.熟悉相关法律法规,并有一定的沟通技巧;3.具有较强的组织协调能力,文字功底尚可;4.性格沉稳,仔细认真。该岗位可接受人力资源专业的应届生,但需要有同岗位实习经验6个月以上。

薪资: 5千-5.5千 经验:1年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供住

 七叶香山为您提供:1.公司员工享有五项社会保险,带薪年假等国家规定福利;2.每年免费体检,为祖国健康工作六十年;3.每月生日party,生日礼物;4.公司设立文化书吧,天高海阔鸟鱼同翔,精神食粮你我共享;5.入职培训-更快融入我们的大家庭;6.企业文化-快乐大提升(团队建设-气氛活跃,阳光向上);7.重要的是!!!提供免费食宿:三餐:一荤一素一汤;提供统一干净整洁的宿舍(三室一厅)热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全的后勤保障;8.上下班不用愁,班车安全护送,成功躲避瑟瑟寒风;我们需要您:1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7.负责协助各部门定期组织绩效面谈工作开展。8.定期组织对当前的绩效考核体系进行分析、评估,提出改进意见。9.绩效考核资料的整理与归档。10.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等。11.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1.年龄:25-35岁。2.人力资源或相关专业大专以上学历。3.三年以上人力资源工作经验,有绩效体系建设,有绩效成功实施案例,掌握绩效管理方法和工具。4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。5.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。6.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.各种文稿的打印、发送,文件材料的领取。2.办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。3.办公室的日常管理工作,受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作。4.部门会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理。5.负责收集有关信息,向领导提供信息参考。6.保持办公室之整洁及卫生。7.开启及处理种类有关表格之跟进工作。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区

1、核对员工考勤记录,每月按时出工资报表2、每月入离职人员的社保增减员3、负责员工宿舍的管理4、了解国家各项劳动人事法规政策及社保政策5、需有同等或相似岗位工作经验

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

岗位职责1.负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理; 2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3.做好员工考勤、奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;4.上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5.完成各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;    6.执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;  7.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;8.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;  9.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;  10.其他人事日常工作。 岗位要求 1.具有大专以上文化程度,性格开朗,有朝气,善于沟通,亲和力强。2. 沟通协调能力强,有相关工作经验,懂粤语及英语者优先考虑。 3.会中英文打字及使用办公设备,打字速度快。 4.具有高度责任心和良好的职业道德5.有较好的文字组织能力,并熟练使用各种常用办公软件。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-顺义区

岗位职责1.负责酒店人力资源部的招聘、培训、社保、合同等工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事4星级以上酒店人力资源相关工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.人力资源专业或工商管理专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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