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职位分类:
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薪资: 6千-9千 经验:2年以上 企业类型:西式餐饮
地区:上海

岗位描述:1、根据公司业务发展,结合各部门的招聘需求,实施招聘工作;2、建立有效招聘渠道(网络、校园双选会、职介所、内部推荐),并完成日常维护;3、搜集简历,对简历进行筛选,安排和参与人员初试,以及用人部门主管复试的跟进;4、协助完成人力资源部招聘数据分析等工作的支持;5、执行人力资源工作流程,协调、负责新员工入职手续的办理和员工档案的录入;6、协助完成新员工入职培训和其他培训工作的支持;岗位要求:1、大专以上学历,2年以上招聘工作经验;2、熟悉国家人力资源政策、法律法规;3、工作严谨认真、具有耐心和责任心,较强的沟通和协调能力;4、喜欢人力资源,对招聘模块感兴趣,并愿意长期接触和发展;5、有连锁餐饮、快消行业招聘工作经验或乙方公司招聘工作经验优先考虑;

薪资: 4千-6千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海 食宿:不提供食宿

岗位职责1. 负责公司全员的考勤、工资制作;2. 负责员工保险缴纳及相关变更事宜;3. 负责员工关系维护,定期开展团建活动;4. 负责新员工培训相关事宜落地;5. 负责配合协助完成部分行政工作;6. 负责完成领导交办的其他相关工作。岗位要求1.有至少一年以上人事行政相关工作经验;2.熟悉相关法律法规,并有一定的沟通技巧;3.具有较强的组织协调能力,文字功底尚可;4.性格沉稳,仔细认真。该岗位可接受人力资源专业的应届生,但需要有同岗位实习经验6个月以上。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:其他
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责招聘工作;2.员工入转调离等手续办理;3.与其他部门的协调工作;4.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作;5.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。岗位要求大专及以上学历,有酒店、餐饮同岗位工作经验优先。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责招聘工作的具体推进、执行,完成年度业务指标;2、负责维护招聘渠道,根据招聘需求,选择招聘渠道,完成简历的收集和初步筛选工作;3、负责招聘岗位的面试评估;4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;5、完成领导交办的临时工作。任职要求:1、23-30岁,大专以上学历;2、有1年企业招聘工作经验者优先;3、较强的责任感及表达能力,判断能力;4、工作效率高,执行力强,沟通协调力强;

薪资: 4千-8千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工档案的收集、管理。2.负责员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计人员变动情况上报酒店领导。3.负责人员入职、离职所需的一切手续。4.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。5.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1中专以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理2.协助招聘事宜3.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。4.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

工作职责:1、协助联系推荐门店员工面试;2、员工资料整理与归档;3、递交员工新增相关社保资料以及线上操作;4、领导交代的其他临时性工作。职位要求:1、工商管理、人力资源相关专业,或致力于从事人力资源方向职业的在读大学生;2、积极主动,善于学习,具备良好的计算机操作能力;3、有良好的文字表达、沟通能力,团队合作精神;4、有较强的理解力和执行力,能独立完成工作。新元素为您提供:―来自中国杰出雇主的工作机会;―美资连锁餐饮集团的工作经验、受益终生的工作;―积极上进、团队合作、欢乐的工作氛围;―有竞争力的薪资待遇;

薪资: 3.1千-3.5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责起草行政管理制度和公文信函。2.协助上级完成会议、庆典等重要活动,做好人员的联系与协调工作。3.负责办公用品的调配、发放、保管和维护管理工作。4.负责做好员工人事管理工作,包括招聘、培训、考核、员工保险和人力资源规划等。5.负责集团员工奖惩、晋升、调动和入职、辞职等人事手续的办理。6.负责员工考勤与纪律监察工作。7.负责员工宿舍管理、员工伙食管理。8、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。9.完成上级领导临时交办的其他工作。岗位要求1.中专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.良好的组织协调、规划能力和学习能力。5.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

负责公司分店行政人事全盘工作,能独当一面员工招聘入职离职办理劳动合同管理物品分发登记政府机构外联等等

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区

1、核对员工考勤记录,每月按时出工资报表2、每月入离职人员的社保增减员3、负责员工宿舍的管理4、了解国家各项劳动人事法规政策及社保政策5、需有同等或相似岗位工作经验

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:西式餐饮
地区:上海 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 协助人事主管实施酒店的招聘工作,筛选简历、邀约面试、基层岗位初试及录用审批工作;2. 负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职等手续的办理;3. 对接总部人事,协助做好员工社保、公积金的相关工作;4. 员工人事档案的建立和管理;5. 员工关系的管理,丰富员工文化生活,保持与员工的有效沟通和协调;6. 协助人事主管实施绩效考核方案;7. 负责公司行政管理制度的落实;8. 其他行政工作,如考勤制作、5S管理、行政报销、健康证管理等;9. 领导安排的其他工作。任职资格:1. 大专(含)以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业毕业;2. 年龄22-40岁之间,有亲和力;3. 需要高度的责任心和自觉性,有良好的执行力;4. 具有一定的书面、口头表达能力及沟通能力;5. 熟悉使用常用办公软件;6. 有二年以上人事行政相关经验,有酒店餐饮行业经验优先考虑。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:四川-成都 食宿:提供吃

岗位职责:1.办理新员工入离职,制作考勤,员工档案收集与整理。2.协助门店经理对门店人事行政事务的安排及执行;3、门店日常营运数据报表制作(包括数据输入、表格制作,周报制作);4、负责营运部档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作。岗位要求:1、具备一定的行政管理和部门助理相关工作经验,应届生/实习生亦可;2、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:不提供食宿

 MAIN RESPONSIBILITIES AND TASKS® Be responsible for recruiting, collect Personnel Requisitions submitted by Dept. Heads and makes appropriate recommendation by checking with manning budget;® Focus on Job Analysis according to needs of each dept. Finish Job Specification and Organization Chart. Choose proper recruiting channels and methods, Keep high quality of received resumes;® Forecast training needs, make Training Systems and annual training budget;® Select training organization for comparison and negotiate the whole training process. Make training feedback to strengthen internal management;® Follow up the procedure and prepare training agreement;® Orientation training program development;® Proceed Local and Foreign Employment procedure. Such as Employment License, Working Visa, Health Check, Employment Permit and Residence Permit etc. Issue all kinds of invitation letter for employees;® Organize big events for company, such as Annual Party, Outing or other important meetings;® Employee promotion, transfer, on board, exit procedure follow up;® Assist HR Manager finish other issues.lCOMPETENCIES AND QUALIFICATIONS® Major in Human Resource.® Personal integrity and high ethical standards. Sense of responsibility, discipline, continuous improvement mind-set.® Good communication and presentation skills. Empathy and service mind.® Strong multicultural awareness and preference for working and networking internationally.® Fluent English and Chinese (Mandarin) required.® Good analytical skills, computer literacy. Good in handling large databases.® Attention to detail, high level of accuracy in his/her work.

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:中式快餐
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.员工档案的管理及工资的核算。3.做好每日的营业收入及银行账现金账的管理。4.办理员工的暂住证、健康证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.负责好日常的报销单据.8.核算出每日的成本及毛利。岗位要求1.初中以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-6千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程;2、负责公司合同书的制定和完善,对公司员工的劳动合同进行管理,与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同,并及时存档;3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由有效的解决措施方案和预防办法;4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案),对档案进行及时更新和存档;7、做好档案的查阅、借阅管理,严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记,保证档案做到不丢失、不泄密。任职要求:1、人力资源管理专业,以上学历,男女不限,一年以上工作经验;2、擅长社保处理;3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强,能吃苦,具有团队合作精神。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责各部门人员招聘。2.拓展招聘渠道,加强校企合作。3.协助部门开展工作。岗位要求1.大专或以上学历人力资源专业。2.三年以上同岗从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 5千-5.5千 经验:1年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供住

 七叶香山为您提供:1.公司员工享有五项社会保险,带薪年假等国家规定福利;2.每年免费体检,为祖国健康工作六十年;3.每月生日party,生日礼物;4.公司设立文化书吧,天高海阔鸟鱼同翔,精神食粮你我共享;5.入职培训-更快融入我们的大家庭;6.企业文化-快乐大提升(团队建设-气氛活跃,阳光向上);7.重要的是!!!提供免费食宿:三餐:一荤一素一汤;提供统一干净整洁的宿舍(三室一厅)热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全的后勤保障;8.上下班不用愁,班车安全护送,成功躲避瑟瑟寒风;我们需要您:1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7.负责协助各部门定期组织绩效面谈工作开展。8.定期组织对当前的绩效考核体系进行分析、评估,提出改进意见。9.绩效考核资料的整理与归档。10.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等。11.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1.年龄:25-35岁。2.人力资源或相关专业大专以上学历。3.三年以上人力资源工作经验,有绩效体系建设,有绩效成功实施案例,掌握绩效管理方法和工具。4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。5.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。6.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.各种文稿的打印、发送,文件材料的领取。2.办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。3.办公室的日常管理工作,受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作。4.部门会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理。5.负责收集有关信息,向领导提供信息参考。6.保持办公室之整洁及卫生。7.开启及处理种类有关表格之跟进工作。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:面议

岗位职责:1、执行招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职,及时更新公司员工花名册、通讯录、员工电子档案;2、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;3、考勤工时制作;4、协助部门做好其他的辅助服务工作;5、完成上级领导交办的其他工作事宜6、监督员工工作时间的外出流向,登记外出时间、地点、事由及统计每月考勤;7、可熟练使用电脑办公软件。任职要求:1、大专以上学历;2、1年以上工作经验;3、有工作经验者,优先考虑

薪资: 4.5千-5.5千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-顺义区

岗位职责1.负责酒店人力资源部的招聘、培训、社保、合同等工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事4星级以上酒店人力资源相关工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.人力资源专业或工商管理专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

1. 每个员工内部档案;员工合同的签订与管理;2. 负责办理员工入职、离职手续;3. 全面负责人事管理信息系统的维护更新与管理;4. 负责各项员工活动的规划及实施,如团队建设、出游等;5. 负责公司员工更衣柜的管理;6. 员工宿舍管理:每月月初前5个工作日将当月员工宿舍费用扣款汇总确认无误后转交财务经理;7.员工健康证更新及办理,每月月初第一个工作日邮件和公告健康证将过期名单;8. 协助人力资源部经理开展招聘等相关人事工作;9.负责人力资源部微信公众平台系统及信息发布。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:西式餐饮
地区:陕西-西安

1、办理员工入离职手续2、管理员工宿舍相关事宜3、员工考勤管理4、员工心理疏导5、补寄人员编制6、人员社保的缴纳

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:江西-南昌

协助上级完成基础人事工作。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江西-南昌

岗位职责1.完成月度考勤审核及整理;2.完成员工入职、离职、调动的统计汇总;3.完成公司所有人员员工档案的统计保存;4.协助签订员工劳动合同、社保缴纳;5.完成其他上级交办事项。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

岗位职责1.负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理; 2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3.做好员工考勤、奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;4.上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5.完成各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;    6.执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;  7.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;8.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;  9.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;  10.其他人事日常工作。 岗位要求 1.具有大专以上文化程度,性格开朗,有朝气,善于沟通,亲和力强。2. 沟通协调能力强,有相关工作经验,懂粤语及英语者优先考虑。 3.会中英文打字及使用办公设备,打字速度快。 4.具有高度责任心和良好的职业道德5.有较好的文字组织能力,并熟练使用各种常用办公软件。

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