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薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-西城区 食宿:提供吃

 岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配门店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:8年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位要求1.男女不限,大专或以上学历,从事酒店或餐饮业人力资源工作5年以上,同岗三年以上工作经验。2.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。3.有成功招聘工作经验及校企合作经验。

薪资: 7千-1万 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.男女不限,年龄23-40周岁,人力资源专业或管理类大专以上学历;2.具连锁酒店或餐饮业同岗三年以上工作经验;3.精通招聘与培训模块;4、具同岗三年以上管理经验。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8 每月考勤审查,工资核算,社保、住房公积金、员工就业登记、居住办理等工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历,有星级酒店或精品餐饮相同岗位工作经验1年以上;2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握人力资源管理相关理论3.具有良好的沟通能力和协调能力;4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责培训师资、场地的选择、调研,以及洽谈、签约;2、负责企业中高端管理岗位培训体系建设及课件开发;;3、培训效果调研与评估;4、编写受训员工的教材,因岗施教,了解学员心理,改进施教方法;5、组织实施各类公司活动;6、不断调查新的培训资源,提出新的培训计划;7、掌握本行业前沿信息,做到不断更新培训内容;8、针对各项内训工作的实施进行监督,组织完成年度培训规划;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理或相关专业;2、从事培训管理工作5年以上,有酒店,餐饮行业背景为佳;3、熟悉培训流程、控制课堂互动能力、文字编辑能力,受过现代人力资源培训技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识等方面的教育;4、知识素养高,知识面广,有较强的讲解、授课能力、良好的口才、善于沟通、具备领导素质。

薪资: 4千-6千 经验:1年以上 企业类型:火锅/烧烤
地区:四川-成都 食宿:提供吃

  岗位要求:1、核定公司岗位需求,进行招聘计划的制定和招聘渠道的优选;2、筛选简历、应聘人员缴约、接待及面试;3、负责公司绩效管理体系完善及绩效指标的制定;4、负责办理员工入职、离职等人事变动手续;5、负责员工关系管理及各类劳动纠纷的处理;6、负责公司各单位薪酬管理体系建设及完善;7、负责员工晋升管理体系及流程建立完善。任职要求:1、本科及以上学历,1年及以上工作经验,人力资源管理相关专业毕业;2、有招聘管理、薪酬绩效、晋升管理等相关工作经验,有猎头工作或大型集团薪酬绩效管理经验者优先;3、逻辑思维较好,沟通能力强,责任心较强,普通话标准;4、大局观强,有良好的职业素养。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:西式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责1.负责综合部日常事务性工作;负责中心各种文稿的打印、发送,负责中心文件材料的领取。2.认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及中心各项规章制度。3.负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。4.负责办公室的日常管理工作,负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作。5.负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理。6.负责收集和撰写有关信息,及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作。岗位要求1.XX以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.能用一门外语进行日常会话。5.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.做好日常工作及管理好各区域环境卫生工作。4.办理员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:上海 食宿:不提供食宿

1、作为下属餐饮独立法人公司人事专员,认真执行总部人事管理目标2、结合管理实际,完善与优化公司人力资源管理制度,3、推行公司各类规章制度4、开拓招聘渠道,优化招聘流程。开展各类人员招聘。5、依法处理员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等人力资源工作6、维护员工关系,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续7、行政、总务工作的执行任职资格:1、三年以上餐饮行业人力资源管理工作经验2、具有员工招聘、员工关系、社会福利保险管理的实际操作经验3、熟悉员工入职、离职、社会保险、劳动法等4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力6、能熟练操作计算机以及熟练使用各种办公软件联系人:孙小姐电   话:17721237011工作地址上海市静安区北京西路605弄57号嘉发大厦B栋15楼F室 

薪资: 3.5千-4千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒楼后台区域环境卫生工作。4.办理酒楼员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供吃

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、本科及以上学历,具备人力二级证书,人力一级证书优先考虑;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供吃

岗位职责1.负责酒楼人力资源部的管理工作。2.负责制定酒楼人力资源政策、制度。3.建立酒楼的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒楼人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 7千-9千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:西藏-拉萨 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:西藏-拉萨 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,人力资源专业,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 5千-6千 经验:10年以上 企业类型:自助式餐饮
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作10年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责:1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;任职资格:1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:14:00-22:00  单休

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1工作经验:2年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、40岁以内,人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,须有餐饮行业人事工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

薪资: 5.5千-7千 经验:不限 企业类型:西式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

【岗位职责】    1)协助培训经理开展日常培训的检查工作; 2)基础的培训教务组织工作,场地布置、资料准备;3)协助编写一些培训的报表、表格、资料文件等; 4)有HR培训/发展类培训助理或培训主管工作经验者优先。5)工作经验不限于酒店/餐饮业,其他行业培训经验也可以考虑。6)月薪:5000--6000左右。 【公司优势】1)长沙顶级高端海鲜姿造 / 工资全长沙市名列前茅 / 工作环境优美  / 大型全国连锁企业  2)地理位置优越: 开福区中心繁华地段  / 交通便利 / 员工生活、休闲都方便3)管理规范: 中层管理人员注重:激励、关爱、沟通、辅导,让你能够快乐工作  4)属于新开业阶段:您能接收到真正的完善的工作知识和技能培训  5)高端餐饮公司:让你更有成就感!   愿 沧海遗珠 的你,能够在这里实现您的价值 。我们真诚期待您的到来!

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海

Call for interview/Interview. 面试邀请Maintain Recruitment Statistics on daily basis. 每日维护招聘统计Documents filling. 文件归档Job vacancy post. 发布空缺职位Search candidate online. 网上搜索候选人Assist recruiment procedure. 协助完成招聘流New employee's check in & information input system 员工入职手续办理和信息录入系统Employee's check out 离职手续办理Check expenses claim 检查各类费用报销HR Admin work. 人力资源部行政支持工作Other tasks assigned by HRD. 人力资源总监布置的其他任务

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海

根据原始资料,收集并审核基本工资信息。负责发薪和月终工资封账。准备所有支付凭证和工资记录。对实际的工资支付进行控制。用实际工资额与预测或预算进行比较,然后想各部门领导汇报比较结果。处理员工有关工资问题的询问。为离职员工结算工资。编制月度和年度内部人力分析报告。核对工资共自动扣除的数额,比如代扣费用、挂账等。监督工资报表的归档。检查本年度截止到当日的税款的计算结果。检查本年度的纳税申报。与劳动局、银行保持良好的关系,确保准确的工资支付。熟练使用电脑办公软件。2年相关工作经验,酒店行业优先。熟悉石基人事系统者优先。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责酒店人事管理工作;2、负责行政工作及外联工作,督导公司日常行政事务工作开展;3、人力资源的招聘、使用、管理、开发,人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常工作;在保证合理编制内的人员储备,控制工资总额;4、制定劳动保护、福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作; 岗位要求:1、28-40岁,大专以上学历,人力资源管理或工商管理专业;2、3年以上人事和行政从业经验,3年以上同岗位工作经验,善于团队管理与建设;酒店行业人事经验优先考虑; 

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供住

 1、发布招聘职位,负责公司各部门人员的招聘工作;2、员工入职、转正、异动、离职手续办理,签订劳动合同;3、公司人事档案建立与规范管理;4、员工各种迟到、早退、请假、加班等考勤的核算及日常监督;5、协助部门领导完成人事部日常办公事务;6、门店领导交代的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,有人事行政相关工作经验,优秀毕业生可以考虑培养;2、熟练操作办公软件;熟悉行政和人事工作流程;3、有较强的沟通协调能力与责任心,有良好的纪律性及团队协作精神;工作细致认真,执行力强。4、从事过公司前台接待相关工作优先5、较强的沟通能力和协调能力,做事有条理

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