• 人事主管

• 广东匠宴餐饮管理有限公司
• 2019-08-17 17:44:18

1、有2年以上人力资源相关工作2、有良好的语言表达和公文撰写能力，善于沟通组织策划3、熟悉相关劳动人事政策和法律法规4、熟悉人力资源日常管理工作流程

• 培训专员

• 成都布拉诺餐饮有限公司
• 2019-08-17 17:41:04

工作内容：1、推进实施新员工入职培训，推进门店管理组技能及晋升培训；2、对各部门培训计划进行初审，提出建设性修改意见并反馈给上级领导；3、协助培训讲师及各部门开展培训工作、做好培训跟进、指导、监管等工作；4、定期对培训问题进行相关梳理、总结，促进培训规范开展；职位要求：1、年龄23-38岁，人力资源、企业管理或教育相关专业；2、有1年及以上大型连锁餐饮公司工作经验优先；3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；6、熟练使用办公软件。

• 行政人事部经理

• 随园会馆
• 2019-08-17 17:25:29

1、负责酒店人员招聘、入离职手续办理；2、信息更新维护，信息台账、福利月报、工资造册及核定，社保、工资异动；3、员工工服、工牌的管理；  4、员工培训、员工餐，员工宿舍的管理；    5、完成领导交办的其它任务。

• 培训主管

• 广州丰江餐饮管理有限公司
• 2019-08-17 13:48:22

 1.独立负责培训工作，给连锁分店成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；2.掌握培训需求，协助上级搭建公司培训体系，并参与培训制度和计划的制定；3.开发、提供培训项目和课程，促使员工的专业知识和技能满足公司的发展需求；4.负责培训效果的跟踪与评估，协助上级进行培训效果的有效性验证；5.掌握培训市场动态和最新培训管理知识，确保公司培训活动的同步性和相关性；6.发掘公司内部培训资源，协调与外部培训供应商沟通，输送新颖教材。                        

• 招聘主管

• 广州丰江餐饮管理有限公司
• 2019-08-17 13:48:17

 根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。5、对初试、复试考官进行面试培训。6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。7、进行聘前测试和简历甄选工作。8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。12、适时提出工作合理化改进建议。13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

• 人事

• 杭州全乐姿造餐饮有限公司
• 2019-08-17 10:52:52

负责公司分店行政人事全盘工作，能独当一面员工招聘入职离职办理劳动合同管理物品分发登记政府机构外联等等

• 培训专员

• 海南新宝岛餐饮管理有限公司
• 2019-08-17 10:20:39

1、大学专科及以上学历;2、具有2年以上培训相关工作经验，有酒店餐饮行业工作经验者优先;3、具有组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力;4、热爱培训工作，有很强的责任感;5、能够熟练应用电脑和常用办公软件；6、定期收集、反馈培训问题，改进培训课程，达成提升运营效率的作用。地址：海口市西海岸滨海大道187号（假日海难斜对面的欢乐海岸美食联盟）

• 培训经理

• 海南新宝岛餐饮管理有限公司
• 2019-08-17 10:20:39

岗位职责1.制定并完善酒楼各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 人力资源部总监

• 同庆楼餐饮股份有限公司
• 2019-08-17 09:09:49

酒店项目介绍：集团大型宾馆项目目前正在筹备中:城市商务酒店―合肥滨湖酒店（500多间客房）、城市度假酒店―合肥北城酒店（近300间客房）、芜湖湿地公园酒店（近200间客房）工作职责：负责同庆楼旗下大型宾馆的人力资源工作工作地区：合肥任职要求：1本科及以上学历；2.有大型酒店人力资源管理经验，有酒店筹备经验者优先。

• 人事专员（薪酬方向）

• 北京合壹餐饮有限公司
• 2019-08-16 20:35:40

1、核对员工考勤记录，每月按时出工资报表2、每月入离职人员的社保增减员3、负责员工宿舍的管理4、了解国家各项劳动人事法规政策及社保政策5、需有同等或相似岗位工作经验

• 人事总监|经理

• 河南省华粤轩酒店管理有限公司
• 2019-08-16 16:16:35

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人事行政专员

• 上海皇居酒店管理有限公司
• 2019-08-16 13:57:01

 岗位职责：1. 协助人事主管实施酒店的招聘工作，筛选简历、邀约面试、基层岗位初试及录用审批工作；2. 负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职等手续的办理；3. 对接总部人事，协助做好员工社保、公积金的相关工作；4. 员工人事档案的建立和管理；5. 员工关系的管理，丰富员工文化生活，保持与员工的有效沟通和协调；6. 协助人事主管实施绩效考核方案；7. 负责公司行政管理制度的落实；8. 其他行政工作，如考勤制作、5S管理、行政报销、健康证管理等；9. 领导安排的其他工作。任职资格：1. 大专（含）以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业；2. 年龄22-40岁之间，有亲和力；3. 需要高度的责任心和自觉性，有良好的执行力；4. 具有一定的书面、口头表达能力及沟通能力；5. 熟悉使用常用办公软件；6. 有二年以上人事行政相关经验，有酒店餐饮行业经验优先考虑。

• 驻店文员

• 成都蜀云餐饮管理有限公司
• 2019-08-16 13:36:22

岗位职责：1.办理新员工入离职，制作考勤，员工档案收集与整理。2.协助门店经理对门店人事行政事务的安排及执行；3、门店日常营运数据报表制作（包括数据输入、表格制作，周报制作）；4、负责营运部档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作。岗位要求：1、具备一定的行政管理和部门助理相关工作经验，应届生/实习生亦可；2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

• 培训主任（总公司）

• 金悦轩餐饮集团
• 2019-08-16 11:47:49

1.      负责大陆区新员工入职培训的组织及课程讲授。2.      协助培训副经理及人力资源总监各个课程的准备工作，包括但不限于：资料复印、场地预订及安排等。3.      管理员工意见箱，每日定期查看意见箱，将员工意思，分类整理，并提交给培训副经理审核后，上交人力资源总监查看；4.      负责每周员工仪容仪表检查及检查报告的制定；5.      协助培训副经理对门店楼面员工、部长及主管开展培训技巧的系列培训；6.      协助培训副经理建立培训体系与制度，包括文具的采购及资料的整理等；7.      协同培训副经理一起制定门店营运部的“标准操作与流程”，并检查门店培训有否按照“标准操作与流程”开展技能培训；8.      协助培训副经理组织及开展公司各项员工活动，包括但不限于：员工生日会、季度的微笑大使、员工春茗晚会、技能竞赛、员工运动会等；9.      对生日会礼品的管理，定购，保证数量在每次使用充足；10.   负责培训部资产的管理；11.   完成管理层交代的其他任务

• 集团人力资源部总监

• 金悦轩餐饮集团
• 2019-08-16 11:47:49

岗位要求： 1. 全日制大专或以上学历；2. 8年以上人力资源领域工作经验，3年以上人力资源部管理岗位工作经验；3. 有酒店或餐饮行业同等岗位工作经验者优先考虑；岗位职责1、建立及完成公司人力资源部年度目标计划。2、负责公司规章制度的拟定、修改、编写和实施推行工作；3、协调和监督人力资源部的整体活动。4、监督各家门店的政策符合公司的政策和程序5、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，指导部门及门店工作评估，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；6、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；7、设置合理的员工级别和工资体系，控制最大化的生产率和最小的支出8、拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制9、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施10、负责各岗位职位说明书撰写指导及审核，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；11、与相关政府部门建立良好的关系，获取相关法律、政策信息；12、确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。13、制定员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。14、确保公司内部不同级别员工之间的正常工作关系，并在员工的福利、安全和发展上表现出积极的态度。15、制定员工晋升考核政策与程序，指导部门执行，保证公平与公正；16、制定公司的员工培训发展体系；17、负责创立公司文化，并在各门店推行，指导传承统一的企业文化 ；18、负责编写员工手册，以及与政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。19、监督员工纪律；20、了解公司各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；21、审核并按职责报批员工晋升、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续22、监督人力资源部日常工作顺利进行，包括但不限于：1）员工入、离职手续，人事档案的管理，保管、用工合同的签订和劳动合同的变更办理；2）公司通报/通告撰写；澳门因公往来通行证的办理、年审及跟进工作；3）建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；4）定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；23、监督员工薪酬及考勤制定顺利进行：1）员工福利、社会保险、劳动及社保年检的办理；2）考勤统计，后勤部门加班、补钟的审核统计工作；3）月度工资核算、审核工作23、负责公司员工关系管理：1）员工面谈、劳动纠纷和员工工伤；2）做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜24、其它突发事件处理和执行董事交办的工作。备注：以上薪资范围为税后金额

• 集团学习与发展经理

• 金悦轩餐饮集团
• 2019-08-16 11:47:49

岗位要求1.负责管理公司的培训职能，包括发展合格的部门后备培训师，建立一套公司培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对公司员工的知识技能和工作态度起影响作用，并确保公司拥有和任用高素质的人力资源。2.分析公司整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，制定培训业务计划书。3.监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。4.保存公司全部的培训记录。5.与部门负责人一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。6.拥有高级或专业培训人才资源。7.确保部门负责人遵守自己的岗位职责为员工提供有关部门规范程序的培训。8.及时更新培训资源和资料。9.向员工提供工作指导、咨询，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。10.具有较强的组织协调能力及责任心。11.中文、英文、粤语口语交流及书写能力。12.5年以上相关工作经验。备注：薪资待遇信息为税后金额

• 招聘经理 Recruitment Manager

• 上海外滩三号饮食文化有限公司
• 2019-08-16 10:55:41

【岗位职责】1. 根据各部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求2. 建立维护招聘渠道、招聘流程，依托现代管理方式及经验确保企业对各类人才的需求；3. 做好各招聘岗位的面试安排及面试者甄选工作4. 负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；5. 负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔6. 评估、优化各级别员工的招聘渠道；7. 负责制定各种报表8. 定期了解入职新员工的情况、适时的员工关怀、员工试用期间考察与部门沟通考核工作；9. 外籍人员相关工作10. 人力资源总监安排的其他工作。【任职要求】1. 大专以上学历，人力资源管理或相关专业，良好的服务意识；2. 五年以上酒店或餐饮业人力资源招聘工作经验；3. 精通人力资源招聘模块工作，熟悉劳动合同法等法律法规；4. 具有良好的人力资源管理理念，熟练的电脑办公软件，操作能力；5. 具有强烈的工作责任心，良好的判断力、解决问题的能力，以及沟通、协调、组织能力；6. 具有良好的英语水平，熟练与外籍同事和上级沟通；

• 行政人事员工

• 河南广晟实业有限公司
• 2019-08-16 09:46:38

岗位职责1.负责招聘工作；2.员工入转调离等手续办理；3.与其他部门的协调工作；4.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作；5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。岗位要求大专及以上学历，有酒店、餐饮同岗位工作经验优先。

• 招聘副经理

• 北京盘古七星酒店—文奇美食汇中餐厅
• 2019-08-16 09:42:02

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7.负责校园招聘。岗位要求1.工作经验：2年以上HR领域工作经验，至少1年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

• 招聘主管

• 北京盘古七星酒店—文奇美食汇中餐厅
• 2019-08-16 09:42:02

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；　　6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；　　7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；　　8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；　　9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；　　10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；　　11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；　　12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；　　13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；　　14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；　　15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2.三年以上招聘工作经验；3.熟悉招聘理论与实操；4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

• 人力资源部文员

• 北京盘古七星酒店—文奇美食汇中餐厅
• 2019-08-16 09:42:02

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理2.协助招聘事宜3.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。4.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

• 招聘主管（郑州）

• 河南兆熹实业有限公司
• 2019-08-16 09:32:23

备注：本岗位工作地址是在郑州，近期不在郑州且后期非郑州发展意向的请勿投递，谢谢！岗位职责：1、参与制定和完善公司的招聘制度、流程，促使招聘体系建设工作不断优化；2、根据各事业部人才配置需求，制定招聘计划、并组织实施招聘工作，保障每个周期的人才需求；3、参与招聘预算的制定及成本控制；4、维护现有的招聘渠道，使其价值发挥最大化、并不断拓展及开发新渠道。任职要求：1、23-35周岁、人力资源及相关专业，专科及以上学历；2、同岗位工作经验2年及以上，能够独立开展招聘工作，具备餐饮、零售、物业、文化教育等行业经验的优先考虑；3、具备良好的沟通表达、组织协调能力、具备良好的亲和力、执行能力及一定抗压性。

• 人事专员

• 深圳仰天褔酒店投资管理有限公司
• 2019-08-16 09:22:52

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。3.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作工作福利：★五险一金；享受法定假期★免费工餐、免费住宿★高额年终奖

• 招聘助理

• 北京花家怡园餐饮有限公司
• 2019-08-16 09:09:25

岗位职责：1、负责招聘工作的具体推进、执行，完成年度业务指标；2、负责维护招聘渠道，根据招聘需求，选择招聘渠道，完成简历的收集和初步筛选工作；3、负责招聘岗位的面试评估；4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；5、完成领导交办的临时工作。任职要求：1、23-30岁，大专以上学历；2、有1年企业招聘工作经验者优先；3、较强的责任感及表达能力，判断能力；4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强；

• 培训总监

• 北京花家怡园餐饮有限公司
• 2019-08-16 09:09:25

岗位职责1、负责培训师资、场地的选择、调研，以及洽谈、签约；2、负责企业中高端管理岗位培训体系建设及课件开发；3、培训效果调研与评估；4、编写受训员工的教材，因岗施教，了解学员心理，改进施教方法；5、组织实施各类公司活动；6、不断调查新的培训资源，提出新的培训计划；7、掌握本行业前沿信息，做到不断更新培训内容；8、针对各项内训工作的实施进行监督，组织完成年度培训规划；9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、酒店管理或相关专业优先考虑；2、从事培训管理工作10年以上，要求有酒店，餐饮行业5年以上工作经历；3、熟悉培训流程、控制课堂互动能力、文字编辑能力，受过现代人力资源培训技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识等方面的教育；4、知识素养高，知识面广，有较强的讲解、授课能力、良好的口才、善于沟通、具备领导素质。