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薪资: 4千-4.5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;2.负责建立、维护员工档案及劳动合同;3.负责员工考勤及工资核算;4.负责办理相关的社保手续等;5.领导安排其他的工作。任职要求:1、人力资源管理相关专业,本科以上学历;2.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力;3.熟练使用办公软件。

薪资: 5.5千-6.5千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.该岗位工作地为苏州昆山或江苏南通岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责公司高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行公司关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善公司组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在餐饮公司招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.设计及运营公司人才梯队培养项目及其他培训项目。2.运营在线学习平台,深化平台使用,优化平台体验。3.新门店开业前的核心课程培训及体系导入。4.优化公司的师资体系。5.协助优化公司的培训体系。6.协助开发与培训体系相匹配的课程内容(含线上及线下)。7.协助制定和推行培训管理制度。 8.协助授课及学员辅导任职资格:1.25-35岁,身体健康。2.大学本科及以上学历。3.2年培训工作经验,能力优秀可放宽工作经验条件。4.普通话标准,公众发表能力强,有培训专业资格认证和成功授课经验者优先。5.具备产品思维,成果策划和运营过大型培训项目者优先。6.文字表达和书写能力强。7.熟练使用office系列办公软件;熟悉图片处理工具、视频处理工具、在线学习课程制作工具及有学习平台管理经验者优先。8.正直、热情、进取,有亲和力,责任心强,处事灵活又不失原则,认同公司的企业文化。

薪资: 8千-1.6万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

酒店项目介绍:集团大型宾馆项目目前正在筹备中:城市商务酒店―合肥滨湖酒店(500多间客房)、城市度假酒店―合肥北城酒店(近300间客房)、芜湖湿地公园酒店(近200间客房)工作职责:负责同庆楼旗下大型宾馆的人力资源工作工作地区:合肥任职要求:1本科及以上学历;2.有大型酒店人力资源管理经验,有酒店筹备经验者优先。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:不提供食宿

 MAIN RESPONSIBILITIES AND TASKS® Be responsible for recruiting, collect Personnel Requisitions submitted by Dept. Heads and makes appropriate recommendation by checking with manning budget;® Focus on Job Analysis according to needs of each dept. Finish Job Specification and Organization Chart. Choose proper recruiting channels and methods, Keep high quality of received resumes;® Forecast training needs, make Training Systems and annual training budget;® Select training organization for comparison and negotiate the whole training process. Make training feedback to strengthen internal management;® Follow up the procedure and prepare training agreement;® Orientation training program development;® Proceed Local and Foreign Employment procedure. Such as Employment License, Working Visa, Health Check, Employment Permit and Residence Permit etc. Issue all kinds of invitation letter for employees;® Organize big events for company, such as Annual Party, Outing or other important meetings;® Employee promotion, transfer, on board, exit procedure follow up;® Assist HR Manager finish other issues.lCOMPETENCIES AND QUALIFICATIONS® Major in Human Resource.® Personal integrity and high ethical standards. Sense of responsibility, discipline, continuous improvement mind-set.® Good communication and presentation skills. Empathy and service mind.® Strong multicultural awareness and preference for working and networking internationally.® Fluent English and Chinese (Mandarin) required.® Good analytical skills, computer literacy. Good in handling large databases.® Attention to detail, high level of accuracy in his/her work.

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 根据公司发展、招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。5、对初试、复试考官进行面试培训。6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。7、进行聘前测试和简历甄选工作。8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。12、适时提出工作合理化改进建议。13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 1.独立负责培训工作,给连锁分店成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2.掌握培训需求,协助上级搭建公司培训体系,并参与培训制度和计划的制定;3.开发、提供培训项目和课程,促使员工的专业知识和技能满足公司的发展需求;4.负责培训效果的跟踪与评估,协助上级进行培训效果的有效性验证;5.掌握培训市场动态和最新培训管理知识,确保公司培训活动的同步性和相关性;6.发掘公司内部培训资源,协调与外部培训供应商沟通,输送新颖教材。                        

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:团膳
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

1、具有酒店,餐饮行业管理能力、熟悉餐饮行业各岗位职责。熟悉金蝶、OA系统远程服务,协调各部门人员调动、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;6、二级人力资源管理师优先。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:团膳
地区:北京 食宿:提供食宿

技能要求:培训,HR,员工关系,人事1.负责公司层面培训的组织与实施。  2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集。  3.监督与指导各项目开展的培训。  4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案,向公司领导提出合理的建议。  5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。  6.统筹工作岗位需要的外部培训,安排联系一定频次的外部参观学习。  7.协助其他的人事工作。任职要求:1、大学本科以上学历,有相同或相似岗位3年以上工作经验;2、文字功底扎实,口才好;3、撰写文案能力强,热爱培训工作,有丰富的宣传策划经验;4、有大型餐饮集团培训管理工作经验者优先

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:河南-郑州

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位基本要求:1、有良好的职业道德、热爱酒店餐饮行业;2、从事酒店餐饮人事工作三年以上,有招聘经验者优先考虑,对工资造册、人员的入职、离职办理有一定了解,并能够独立操作;3、熟悉社保及公积金的参保及退保流程;4、有一定的语言表达功底,较强的沟通协调能力;5、其它相关的工作经验。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海

岗位职责:1、员工入职、离职、调动、解聘等手续的办理;2、员工考勤的管理和监督工作;3、劳动合同的签订及管理;4、人事档案的收集、整理、存档,保证员工信息的完整性和真实性;5、员工社会保险手续的办理;6、负责人事电子档案具体操作;7、联系劳动保障机构的对口部门,维持良好合作关系;8、通过协助人力资源部门协调和实施所有的办公室行政工作,提供顺畅和高效的行政管理支持;9、完成上级领导交办的各项事务。岗位要求:大专或以上学历的实习生,性格开朗,具有良好的待人接物、沟通协调能力以及团队合作精神;具备良好的英文沟通及熟练操作电脑,擅长word、excel、powerpoint等;做事耐心、细心、有责任心,有原则; 能独立开展工作的能力,良好的执行力,并能承受一定的压力; 善于学习新事物

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责招聘工作的具体推进、执行,完成年度业务指标;2、负责维护招聘渠道,根据招聘需求,选择招聘渠道,完成简历的收集和初步筛选工作;3、负责招聘岗位的面试评估;4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;5、完成领导交办的临时工作。任职要求:1、23-30岁,大专以上学历;2、有1年企业招聘工作经验者优先;3、较强的责任感及表达能力,判断能力;4、工作效率高,执行力强,沟通协调力强;

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:面议

岗位职责1、负责培训师资、场地的选择、调研,以及洽谈、签约;2、负责企业中高端管理岗位培训体系建设及课件开发;3、培训效果调研与评估;4、编写受训员工的教材,因岗施教,了解学员心理,改进施教方法;5、组织实施各类公司活动;6、不断调查新的培训资源,提出新的培训计划;7、掌握本行业前沿信息,做到不断更新培训内容;8、针对各项内训工作的实施进行监督,组织完成年度培训规划;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、酒店管理或相关专业优先考虑;2、从事培训管理工作10年以上,要求有酒店,餐饮行业5年以上工作经历;3、熟悉培训流程、控制课堂互动能力、文字编辑能力,受过现代人力资源培训技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识等方面的教育;4、知识素养高,知识面广,有较强的讲解、授课能力、良好的口才、善于沟通、具备领导素质。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-绍兴

岗位职责1.负责公司人力资源部的管理工作。2.负责制定公司人力资源政策、制度。3.建立公司的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定公司人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-8千 经验:1年以上 企业类型:西式餐饮
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

【工作职责】1、负责公司各类资质证件的申报,年审,续期等工作; 2、负责安排公司日常接待和后勤工作,公司活动组织,为前线部门做好服务工作,提供必要的办公支持和后勤保障;3、负责人事行政相关的各类文件、档案、合同管理;4、协助完成员工招聘与配置,人事档案管理,人事相关报表编制等工作;5、协助企业文化与内部沟通的文案与传播;6、协助完成服务中心员工的考勤监督与管理等工作; 【能力要求】1、热爱饮食文化艺术,为人踏实,细心;形象好气质佳,待人接物佳,有服务意识及良好的组织协调能力;2、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业;3、1-2年以上行政管理、人力资源工作经验;4、责任心强、原则性强,执行能力强,具有良好的团队合作精神;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、有较好的英语能力,能适应国际化的工作文化与环境。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1·大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-8千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工档案的收集、管理。2.负责员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计人员变动情况上报酒店领导。3.负责人员入职、离职所需的一切手续。4.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。5.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1中专以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

 1. 负责薪酬体系完善;工资预算编制监控;员工社会保险缴纳;薪酬福利发方资统计分析;绩效考核;办理退休人员手续管理。2. 设计、完善公司薪酬体系。3. 负责编制公司年度劳动工资计划预算。4. 负责编制公司年度福利计划预算。5. 根据国家政策法规调整和公司实际状况,协助经理定期对公司劳动工资制度进行修改、补充、完善。6. 进行市场调查,收集相关资料(每半年收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平,与公司薪酬体系对比)。7. 负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。8. 绩效考核方案调整测算。9. 社会保险缴费年度预算。10. 对接相关职能部门的各项工作及维护。11. 编制职能部门和门店每月薪资,并与相关部门做好沟通。

薪资: 6千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立公司人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解公司员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-广州

岗位职责1.负责人力资源部的管理工作。2.负责制定人力资源政策、制度。3.建立的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事餐饮人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7、全面负责餐厅运营管理工作,包括:费用预算、菜谱订制、岗位培训、库存管理、团队建设等;8、协助总经理,全方面指导餐厅运营并且控制食品和服务的质量;9、协助总经理,妥善处理运营中的各种问题,以进一步提高运营的效率,10、处理客户需求和各种意见、建议,并主动跟进以加强客户服务的质量11、协助总经理,全面管理店面并做好协调工作,妥善处理上、下级之间的关系岗位要求岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备良好的听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6、专业、敬业、人品佳

薪资: 1.7万-2.5万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

、熟悉人力资源六大模块2、精通招聘模块,有一定的招聘渠道3、具有培训讲师资格,能独立完成培训授课4、能建立良好的员工关系,善于打造团队凝聚力5、有工厂、集配中心、食品行业工作经验者优先6、熟悉本地法律法规任职资格:男女不限,形象气质佳,45岁以内,行业不限;至少3年以上人事行政总监岗位工作经验。

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