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职位分类:
列表 明细
薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:团膳
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

1、具有酒店,餐饮行业管理能力、熟悉餐饮行业各岗位职责。熟悉金蝶、OA系统远程服务,协调各部门人员调动、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;6、二级人力资源管理师优先。

薪资: 8千-1.6万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

酒店项目介绍:集团大型宾馆项目目前正在筹备中:城市商务酒店―合肥滨湖酒店(500多间客房)、城市度假酒店―合肥北城酒店(近300间客房)、芜湖湿地公园酒店(近200间客房)工作职责:负责同庆楼旗下大型宾馆的人力资源工作工作地区:合肥任职要求:1本科及以上学历;2.有大型酒店人力资源管理经验,有酒店筹备经验者优先。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:安徽-合肥 食宿:提供住

1、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,为公司业务发展提供全面、系统的人2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。3、协助公司员工进行职业生涯规划设计;4、组织和推动企业文化建设

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:团膳
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助集团人力总监制定年度集团招聘计划和年度招聘预算;完善集团招聘管理制度和相关工作流程;2、负责公司相关招聘渠道的维护和校企合作关系的维护,校园招聘的宣讲工作;3、负责按月度、季度、半年、年度,从员工离职率、面试转化率等方面针对招聘有效性进行分析,并提供分析报告,完善招聘工作;4、负责按月度、季度、半年、年度,进行招聘渠道评估工作,并提供分析报告,完善招聘工作;5、负责集团经理级及以上人员的初次面试工作;6、负责集团人力资源中心招聘模块的日常管理和员工的专业培训工作;7、对员工劳动合同的签订及时率(100%),入离调转的合规性,集团花名册的准确性负责;8、上级领导交代的其他工作;任职要求:1、教育:大学本科及以上学历,人力资源专业或相关专业的高级职称;2、技能:熟悉餐饮业、酒店业,劳动密集型行业的人力资源的管理模式,有成熟的招聘渠道;良好的OFFICE办公能力,擅长数据分析;3、工作经验:有集团同岗位八年以上工作经验;4、职业素养:爱岗敬业,拥有良好的团队合作能力、组织能力,执行力强;

薪资: 6千-9千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

工作内容:1、在部门经理的统一管理与领导下,协调和参与员工招聘、员工培训、绩效管理、员工关系等各项人事工作。任职资格:1、学历要求:专科及以上学历;2、工作经验:二年及以上同等职位相关管理工作经验。3、个性特征:严谨认真、有责任心和上进心。4、能力特征:良好的沟通、协调、组织能力。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责晶日常员工关系、招聘、培训、企业文化管理工作;2. 负责日常行政事务,配合总监做好行政人事方面的管理工作;3.协助各部门制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;负责月度培训报表编制审核工作;4.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;5.负责酒店基层、中层管理人员工作考察评估工作;6.负责店内的相关文件起草、报批;8.监督处理例会纪要、跟踪事项、印章管理、合同管理、档案管理、办证管理等日常行政管理事务;9.负责店内所有行政运营项目的申请、管理及费用支付;10.负责部门团队建设及团队激励,并指导、培训与评估下属员工,开展部门人才梯队建设工作。岗位要求1.大专以上学历,从事人事行政工作5年以上,2年以上团队管理经验;2.能熟练操作计算机,熟悉劳动法、薪酬福利等政策、法规;3.熟悉酒楼餐饮行业人力资源状况,人力资源管理专业优先;4.有良好的沟通协调能力,能吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

1.制定参与协助上级执行个制度和政策2.常规招聘渠道的实施开拓,招聘信息的发布;出具招聘渠道分析报告,3.员工休假的记录与管理4.人事制度的拟定及各类人事工作表格的制作5.员工入职、离、调、转正晋级、岗位调整及离职的管理6.每月出勤统计明细表及请假、休假、加班、调休情况的审核7.每月餐饮门店的薪资核算与传递8.文档的管理与保存9完成领导交办的临时工作任职要求:年龄22-30岁、大专以上学历连锁餐饮同岗位2年工作经验

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:自助式餐饮
地区:上海-南汇区

1.全权负责公司人力资源工作管理工作,不断优化招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。2.负责分析评估人力需求,协助公司各部门有效的开发和利用人力,定岗定编,组织开展招聘工作。 3.负责优化公司绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效体系; 4.负责本公司总务安全及后勤保障服务工作,保障公司人、财、物的安全; 5.创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能,开展员工关怀,提升员工满意度; 6.维护公司与政府人事部门的良好关系。7.人事行政工作经验三年以上,做过餐饮行业的优先。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:自助式餐饮
地区:上海

技能要求:人事,人力资源,绩效管理,绩效考核,员工关系,员工培训1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。17、人事经理三年以上经验,餐饮行业优先。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 以及人事变动的审核工作。3.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:8年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位要求1.男女不限,大专或以上学历,从事酒店或餐饮业人力资源工作5年以上,同岗三年以上工作经验。2.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。3.有成功招聘工作经验及校企合作经验。

薪资: 4.5千-6千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:四川-成都-双流 食宿:提供食宿

工作职责:1、合理控制办公成本。2、拟定行政经费预算,严格控制各项行政费用的支出。3、管理员工合理使用更衣柜、更衣室、员工宿舍。4、审核合理的加班与补休,控制人力成本。5、组织各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围(如员工生日会、趣味比赛、小型运动会等)。6、与院校、人力资源市场等单位保持良好关系,积极发展合作伙伴,拓宽招聘渠道,持续不断完善酒店人才库。7、与内部员工保持良好的沟通,需要时向员工提供准确的信息和必要的解释。任职要求:1、沟通能力较强,有较强的书面表达能力。2、熟悉人事方面和行业方面的法律法规。3、能进行合理的薪酬和福利规划,并推行实施。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙

岗位职责:1、协助人事经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、负责员工工资核算,办理社会保险业务;5、帮助建立员工关系,协调组织员工活动。任职资格:1、可考虑人力资源管理专业优秀应届生,有酒店或餐饮行业人力资源工作经验者为佳;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作地点:北京市海淀区中关村北京友谊宾馆工作时间:09:00-17:00

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳

岗位职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、策划并组织实施员工关怀方案,并不定期进行面对面员工沟通;5、负责部门间及部门内部日常工作的协调及处理,做好信息的上传下达。任职资格:1、 大专及以上学历,人力资源等相关专业或有相关经验的;2、熟练使用各种办公软件;3、善总结、会沟通、抗压能力强。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:团膳
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、统筹策划相关活动,包括但不限于生日会、季度会议、年会等;2、公司制度拟定、部门级公文拟定与发布;3、负责办理新员工入职手续及人事档案管理;4、开展员工满意度调查;5、负责人事异动、劳动争议的协调和处理;6、搭建公司的企业文化;7、完成上级领导安排的其他事宜。岗位要求1、大专及以上学历2、 具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力,积极活泼,有活动策划及主持相关经验优先;3、学习能力较强,能熟练掌握各类office软件及效率软件优先;4、 有较强的执行力和自我内驱力,并具备一定的项目管理能力及资源整合能力

薪资: 4千-8千 经验:3年以上 企业类型:团膳
地区:湖南-长沙 食宿:不提供食宿

岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握人力资源管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解公司员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责协调、统计各部门的招聘需求,制定并执行每月招聘计划2、负责根据公司招聘进度及人力状况及时调整招聘计划3、负责完成年度公司下达的招聘目标4、负责网络、现场招聘平台的洽谈、沟通及合作5、负责各大校园招聘业务的联系及合作洽谈6、负责内地招聘、劳务派遣业务的联系及合作洽谈7、负责定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰8、协助人事经理完成公司招聘体系建立(标准、流程、工具)9、协助人事经理完成公司人才选拔标准的建立10、负责建立、完善、维护员工档案与人才数据库任职要求:1、大专(含)以上学历,男女不限,要求人力资源或管理类相关专业毕业2、三年以上招聘与配备模块工作经验,熟悉国家相关法律法规3、对人才的引进、组织、调整,员工职业生涯设计具有丰富的实践经验4、熟悉各种招聘渠道的开发与建立流程5、熟练掌握各类面试方法及行业人才发展状况6、持三级人力资源管理师证,熟练使用Office办公软件和人事管理软件

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.每日做好食材采购登记、验收工作,确保食品的数量和质量,并定期与食堂管理员核对。2.负责早、中、晚餐的烹饪调制管理,严格执行食品卫生法,确保食物卫生,不加工霉烂,变质食物,杜绝食物中毒现象。保证员工按时就餐3.计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、味俱佳。4.负责餐具消毒,每天消毒一次。5.负责搞好食堂卫生,个人卫生,确保无卫生死角要求食物存放整洁,炊具放置有序。6.爱护食堂炊具,器皿等公用财产,对损坏的公用物品及时上报。按规操作 、注意安全,防止工伤、火灾事故。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.本科以上学历。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-7千 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒楼相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒楼培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作及实施培训工作。岗位要求1.大专或以上学历,有相同岗位工作经验五年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒楼员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机并制作PPT。

薪资: 1.5万-1.8万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、3、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、完成总经理临时交办的各项工作任务,全面统筹规划公司的人力资源战略;(2)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;(4)塑造、维护、发展和传播企业文化;(5)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;(6)为公司主管以(7)及时处理公司管理过程中的重大人力资完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:1、3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;2、本科以上学历;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江苏-苏州-吴江 食宿:提供吃

1. 制定公司人力资源发展战略以及年度规划,根据人事部管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划。2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求,配置计划公司旗下酒店人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构;制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理。3. 负责各岗位的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用审批、院校合作;根据酒店各岗位空缺情况拟定招聘计划,拓展人才招聘渠道并保持畅通。4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、职业生涯划和政策的制定与实施。5. 熟悉公司及酒店所有政策制度,并按照制度与程序宣贯与执行。6. 督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核。7.编制每月人力成本、人员流动等人事数据分析报告。8.组织做好员工劳动合同签订与续签事宜,建立员工人事档案管理。9. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;按时完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1. 女性,已婚已育,人力资源管理或相关专业,大学专科以上学历。2. 3-5年以上酒店人力资源管理相关工作经验。3.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。4.认同公司企业文化,融入企业,有较强的团队合作精神。5. 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。工作时间:09:00-17:00,周日单休,享受法定节假日薪资待遇:(月薪+绩效+年终奖金),面议福利待遇:五险一金、工作餐、节日福利、带薪旅游工作地址:苏州市吴江区开平路德尔广场

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:团膳
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。2、严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。3、严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。4、厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品5、服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。岗位要求1、具备厨房的从业经验5年2、身体健康,作风正派。3、沟通协调能力强,服从安排

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:湖北-武汉-武昌

岗位职责:1、负责门店人员招聘工作;2、负责员工入、离职、社保等员工关系工作;3、负责门店员工培训工作开展;4、负责门店薪资福利统计核算工作;5、定期向总部人力资源部汇报门店人事工作。任职要求:1、大专以上学历;2、1年左右人力资源相关经验,了解人力资源工作要求;3、沟通表达能力佳,抗压能力强,有责任心。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-宁波-余姚

全盘管理人员招聘,劳动合同,对外事宜接洽,。等

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