• 人事经理

• 北京金丰餐饮有限公司
• 2020-04-02 15:42:11

1、具有酒店，餐饮行业管理能力、熟悉餐饮行业各岗位职责。熟悉金蝶、OA系统远程服务，协调各部门人员调动、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、五年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；6、二级人力资源管理师优先。

• 人事行政专员 HR & Admin Specialist

• Rêver · 玥
• 2020-04-05 16:10:18

【工作职责】1、负责公司各类资质证件的申报，年审，续期等工作； 2、负责安排公司日常接待和后勤工作，公司活动组织，为前线部门做好服务工作，提供必要的办公支持和后勤保障；3、负责人事行政相关的各类文件、档案、合同管理；4、协助完成员工招聘与配置，人事档案管理，人事相关报表编制等工作；5、协助企业文化与内部沟通的文案与传播；6、协助完成服务中心员工的考勤监督与管理等工作； 【能力要求】1、热爱饮食文化艺术，为人踏实，细心；形象好气质佳，待人接物佳，有服务意识及良好的组织协调能力；2、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；3、1-2年以上行政管理、人力资源工作经验；4、责任心强、原则性强，执行能力强，具有良好的团队合作精神；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、有较好的英语能力，能适应国际化的工作文化与环境。

• 招聘经理

• 北京金丰餐饮有限公司
• 2020-04-02 15:42:11

岗位职责：1、协助集团人力总监制定年度集团招聘计划和年度招聘预算；完善集团招聘管理制度和相关工作流程；2、负责公司相关招聘渠道的维护和校企合作关系的维护，校园招聘的宣讲工作；3、负责按月度、季度、半年、年度，从员工离职率、面试转化率等方面针对招聘有效性进行分析，并提供分析报告，完善招聘工作；4、负责按月度、季度、半年、年度，进行招聘渠道评估工作，并提供分析报告，完善招聘工作；5、负责集团经理级及以上人员的初次面试工作；6、负责集团人力资源中心招聘模块的日常管理和员工的专业培训工作；7、对员工劳动合同的签订及时率（100%），入离调转的合规性，集团花名册的准确性负责；8、上级领导交代的其他工作；任职要求：1、教育：大学本科及以上学历，人力资源专业或相关专业的高级职称；2、技能：熟悉餐饮业、酒店业，劳动密集型行业的人力资源的管理模式，有成熟的招聘渠道；良好的OFFICE办公能力，擅长数据分析；3、工作经验：有集团同岗位八年以上工作经验；4、职业素养：爱岗敬业，拥有良好的团队合作能力、组织能力，执行力强；

• 培训经理

• 北京金丰餐饮有限公司
• 2020-04-02 15:42:06

技能要求：培训，HR，员工关系，人事1.负责公司层面培训的组织与实施。　　2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集。　　3.监督与指导各项目开展的培训。　　4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。　　5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。　　6.统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。　　7.协助其他的人事工作。任职要求：1、大学本科以上学历，有相同或相似岗位3年以上工作经验；2、文字功底扎实，口才好；3、撰写文案能力强，热爱培训工作，有丰富的宣传策划经验；4、有大型餐饮集团培训管理工作经验者优先

• 办公室主任

• 合肥金徽飞龙餐饮有限公司
• 2020-04-05 16:47:19

一、薪资福利：1、购买五险+包吃包住+交通补助+节日福利+旅游二、岗位职责：1、负责主持编制公司的人事行政、劳资等管理制度扥拟定、修改、补充、实施和考核评比；2、负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位；3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐等劳动人事、行政、后勤一系列管理工作；4、负责公司会议管理、文印管理、档案管理、办公资产及车辆等管理工作；5、负责公司外联，并做好资质、项目等申报工作6、起草公司重要文件，并监督落实7、负责策划公司重要活动，协助对外关系与重要接待工作8、对公司的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;9、完成集团总经理交办的其他工作二、任职要求：1、5年以上人事行政管理经验，女性，25——40岁，专科以上学历；2、具有较强的文字功底，能熟练操作各办公软件；3、形象气质佳，有较强的统筹、组织和谈判能力；4、能适应加班，会驾驶；5、能商务应酬；6、有酒店人事行政管理、办公室主任工作经验优先；

• 集团人力资源总监

  (急)
• 唐山宴
• 2020-04-02 10:57:55

在董事长的领导下，从战略高度努力构建高效使用的人力资源管理系统，建立科学的考核与激励机制。<?xml:namespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office">?xml:namespace>工作内容：1、全面统筹规划全集团的人力资源战略和人力资源开发，督促下属公司人力资源战略的执行；2、建立并完善人力资源管理体系，设立人力资源管理模式（包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、建立集团和下属公司的人力成本把控体系；4、构建战略绩效管理体系，包括下属公司经营管理绩效、部门绩效与个人绩效体系，确保实现集团的经营战略目标；5、编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘与离职分析、绩效管理分析、继任规划、能力管理和业绩管理分析等等。任职要求：1、大学本科以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理等相关专业；2、45岁以下，5年以上大型酒店集团人力资源管理经验；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；5、具有较强的语言表达能力、沟通能力与解决问题的能力，熟练使用相关办公软件。

• 唐山宴人力资源总监

  (急)
• 唐山宴
• 2020-04-01 21:45:48

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人力资源部总监

• 江苏省天成餐饮管理有限公司
• 2020-04-01 11:23:16

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• Management Trainee-HR & Admin

• Rêver · 玥
• 2020-04-05 16:10:18

Position                             Management Trainee-HR & AdminHR & Admin Specialist（Graduation）   Internship Training          1. Take part in daily operation, including service & kitchen，2. Take part in company training, including SOP, menu, service standard,English skills, systems and etc.Responsibility1. Assist to HR Dept. Head to complete personnel issues;Daily contract management & file management;2. Provide professional HR consulting to related employees;3. Assist in training program administration and implementation;4. Coordinate/ schedule HR programs;5. Undertake any other ad hoc duties or projects as requested;Provide administrative support for the annual performance management;6. Daily HR related operation work.We Are Looking For1. Fresh graduates with bachelor’s degree background or above ; 2. Cet-6 certificate or equivalent English skills; 3. Food fanatic, He / She is willing to develop in F&B industry;4. Team player, positive, loyalty, curiousness, hardworking.How to applySubmit your application, please send your personal  profile to Hr@heuie.cn

• 人力资源部主管 HR Executive

• 上海外滩三号饮食文化有限公司
• 2020-04-03 08:48:16

【岗位职责】 1. 根据各部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求； 2. 建立维护招聘渠道、招聘流程，依托现代管理方式及经验确保企业对各类人才的需求； 3. 做好各招聘岗位的面试安排及面试者甄选工作； 4. 负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪； 5. 负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔； 6. 与招聘专员和招聘经理一起开拓、评估、优化各级别员工的招聘渠道； 7. 负责员工离职面谈，以及入离职与其他业务环节的衔接； 8. 负责制定各种报表。 9. 定期了解入职新员工的情况、适时的员工关怀、员工试用期间考察与部门沟通考核工作；10. 外籍员工工作证和居留许可办理 【任职资格】 1. 大专以上学历，人力资源管理或相关专业，良好的服务意识； 2. 二年以上酒店或餐饮业人力资源招聘工作经验； 3. 精通人力资源招聘模块工作，熟悉劳动合同法等法律法规； 4. 具有良好的人力资源管理理念，熟练的电脑办公软件，操作能力； 5. 具有强烈的工作责任心，良好的判断力、解决问题的能力，以及沟通、协调、组织能力； 6. 具有良好的英语水平，需要和外籍同事和上级沟通；

• 人力资源部协调员 HR Coordinator

• 上海外滩三号饮食文化有限公司
• 2020-04-03 08:48:16

岗位职责：Call for interview/Interview.面试邀请 Maintain Recruitment Statistics on daily basis.每日维护招聘统计 Documents filling.文件归档 Job vacancy post.发布空缺职位 Search candidate online.网上搜索候选人 Assist recruiment procedure.协助完成招聘流 New employee’s check in & information input system员工入职手续办理和信息录入系统 Employee’s check out离职手续办理 Check expenses claim检查各类费用报销 HR Admin work.人力资源部行政支持工作 Other tasks assigned by HRD.人力资源总监布置的其他任务岗位要求：大专或以上学历的实习生，性格开朗，具有良好的待人接物、沟通协调能力以及团队合作精神；具备良好的英文沟通及熟练操作电脑，擅长word、excel、powerpoint等；做事耐心、细心、有责任心，有原则；　能独立开展工作的能力，良好的执行力，并能承受一定的压力；　善于学习新事物

• 人事专员

• 重庆采菊南山餐饮管理有限公司海南分公司
• 2020-04-03 15:26:05

 岗位职责：1、入职手续办理；2、协助人事主管做好招聘助理、培训助理工作；3、编写周例会会议纪要；4、每周编制微信推文；5、负责劳动合同签订、续订工作；6、办公室接待、文件收发、物品借用登记员工文化墙、等部门基础性工作任职资格：1、大专及以上学历，相关人力资源专业2、较好的文字写作能力、有责任心3、良好的语言和文字表达能力，沟通、协作能力，思维敏捷

• 培训主管

  (急)
• 江苏省天成餐饮管理有限公司
• 2020-04-01 11:23:16

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 人力资源部经理

• 江苏省天成餐饮管理有限公司
• 2020-04-01 11:23:16

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人力资源经理

• 杭州伊家鲜古杭熏风餐饮有限公司
• 2020-03-31 15:00:02

岗位职责：1、协助部门领导开展组织架构、相关制度和体系、流程的搭建及完善工作；2、负责完善人力信息化、数字化建设；3、根据业务需要参与人力资源各模块工作；4、根据公司制度负责项目部团队的绩效考核、薪酬管理、福利（保险）管理、劳动关系管理、团队文化建设5、主动与管理层及员工互动，建立有效、多样化的沟通渠道，保证组织信息通畅，推动公司文化建设和业务高速发展。6、为业务需求提供充足的人力储备，推动人员招聘、培训、人才发展政策的落地；岗位要求：1、人力资源管理、工商管理或相关专业（专科及以上学历），36岁以下；2、有餐饮公司经验，熟悉人力资源全模块工作，擅长招聘、培训、薪酬、绩效、团队文化建设，至少3年以上人力相关经验；3、较强的数据分析能力、方案编写和展示能力； 4、熟练使用常用公式及办公软件；5、熟悉人力相关法律及法规，了解国家相关人事政策；6、较强的内驱力及工作激情，良好的沟通协调及执行能力、抗压力。7、乐于创新，逻辑性强，积极主动，善于学习，分享与沟通能力出色。 薪资待遇：1、薪资：7-12K2、福利：五险、带薪年假、年终奖、节日福利、免费工作餐、全勤奖3、工作时间：单休，上午9:00-11:30 下午：12:30-18:00。 

• 人事总监|经理

  (急)
• 北京白家大院饮食文化传播有限公司
• 2020-04-03 09:24:30

岗位职责1.协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

• 人事行政经理

• 北京七叶香山餐饮有限公司
• 2020-03-31 10:41:10

一、岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设；4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定；5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表；6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；7、全面负责餐厅运营管理工作，包括：费用预算、菜谱订制、岗位培训、库存管理、团队建设等；8、协助总经理，全方面指导餐厅运营并且控制食品和服务的质量；9、协助总经理，妥善处理运营中的各种问题，以进一步提高运营的效率；10、处理客户需求和各种意见、建议，并主动跟进以加强客户服务的质量；11、协助总经理，全面管理店面并做好协调工作，妥善处理上、下级之间的关系岗位要求。二、岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上；2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验；3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；4.具备良好的听说读写能力；5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训；6、专业、敬业、人品佳。三、公司福利：1、公司为员工缴纳五险，法定假日及带薪休假；2、每年员工免费健康体检；3、每月生日party；4、公司设立文化书吧；5、完善的入职培训-更快融入我们的大家庭；6、提供免费食宿：三餐：一荤一素一汤；提供统一干净整洁的宿舍（三室一厅）热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全后勤障；7、免费班车接送。

• 人事行政主管

• 北京七叶香山餐饮有限公司
• 2020-03-31 10:40:57

一、岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。二、岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。三、公司福利1、公司为员工缴纳五险，法定假日及带薪休假；2、每年员工免费健康体检；3、每月生日party；4、公司设立文化书吧；5、完善的入职培训-更快融入我们的大家庭；6、提供免费食宿：三餐：一荤一素一汤；提供统一干净整洁的宿舍（三室一厅）热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全的后勤保障；7、免费班车接送。

• 人事部经理

  (急)
• 唐山宴
• 2020-03-30 18:04:37

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人事经理

  (急)
• 杭州渝留香餐饮管理有限公司
• 2020-03-30 14:17:00

岗位职责：1、协助开展组织架构、相关制度和体系、流程的搭建及完善工作；2、负责完善人力信息化、数字化建设；3、根据业务需要参与人力资源各模块工作；4、根据公司制度负责项目部团队的绩效考核、薪酬管理、福利（保险）管理、劳动关系管理、团队文化建设5、主动与管理层及员工互动，建立有效、多样化的沟通渠道，保证组织信息通畅，推动公司文化建设和业务高速发展。6、为业务需求提供充足的人力储备，推动人员招聘、培训、人才发展政策的落地；岗位要求：1、人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑2、有餐饮公司经验，熟悉人力资源全模块工作，擅长招聘、培训、薪酬、绩效、团队文化建设，人力相关经验 3、熟练使用常用公式及办公软件；4、熟悉人力相关法律及法规，了解国家相关人事政策；6、良好的沟通协调及执行能力、抗压力。7、乐于创新，逻辑性强，积极主动，善于学习，分享与沟通能力出色。 薪资待遇：1、薪资：8K2、福利：面议

• 招聘主管

• 深圳骊阳春餐饮管理有限公司
• 2020-03-30 10:42:13

岗位职责：1、负责协调、统计各部门的招聘需求，制定并执行每月招聘计划2、负责根据公司招聘进度及人力状况及时调整招聘计划3、负责完成年度公司下达的招聘目标4、负责网络、现场招聘平台的洽谈、沟通及合作5、负责各大校园招聘业务的联系及合作洽谈6、负责内地招聘、劳务派遣业务的联系及合作洽谈7、负责定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰8、协助人事经理完成公司招聘体系建立（标准、流程、工具）9、协助人事经理完成公司人才选拔标准的建立10、负责建立、完善、维护员工档案与人才数据库任职要求：1、大专（含）以上学历，男女不限，要求人力资源或管理类相关专业毕业2、三年以上招聘与配备模块工作经验，熟悉国家相关法律法规3、对人才的引进、组织、调整，员工职业生涯设计具有丰富的实践经验4、熟悉各种招聘渠道的开发与建立流程5、熟练掌握各类面试方法及行业人才发展状况6、持三级人力资源管理师证，熟练使用Office办公软件和人事管理软件

• 员工餐厅厨师长

• 深圳骊阳春餐饮管理有限公司
• 2020-03-30 10:42:08

1.每日做好食材采购登记、验收工作，确保食品的数量和质量，并定期与食堂管理员核对。2.负责早、中、晚餐的烹饪调制管理，严格执行食品卫生法，确保食物卫生，不加工霉烂，变质食物，杜绝食物中毒现象。保证员工按时就餐3.计划用料，精工细作，提高烹调技术，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。4.负责餐具消毒，每天消毒一次。5.负责搞好食堂卫生，个人卫生，确保无卫生死角要求食物存放整洁，炊具放置有序。6.爱护食堂炊具，器皿等公用财产，对损坏的公用物品及时上报。按规操作 、注意安全，防止工伤、火灾事故。

• 人事主管 HR Supervisor

  (急)
• 芮朗（上海）餐饮管理有限公司
• 2020-03-30 12:35:01

职位描述：1.根据公司年度战略，实施招聘计划，开拓招聘渠道；2.负责修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法、优化人力资源工作流程；3.负责部门日常管理事宜，主导、执行入职新人培训、员工关系处理、薪酬绩效等工作；4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5.负责外籍员工手续办理及更新；6.负责员工宿舍管理；7.其他相关工作。任职资格：1.人力资源相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验；2.有餐饮行业招聘经验者优先考虑；3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神，执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；4.具有较强的协调能力，人际理解力，善于整合资源驱动目标达成5.工作时间：9:00~18:00，做五休二。我们为每位员工提供：公司定期组织培训；过节、生日福利；带薪年假；不定期的团队活动（旅游、聚餐等）；良好的晋升、发展空间，开放的工作环境。

• 员工餐厅厨师

• 深圳骊阳春餐饮管理有限公司
• 2020-03-30 10:41:59

岗位职责1、根据食堂食谱，准备当天使用的调料和佐料，负责厨房的配菜、切菜、烹饪工作；2、定期听取员工的意见，及时的调整饭菜口味，改善烹饪方法；3、定期清理冰箱、检查设备的用具运转情况；4、完成上级交办的任务,确保突发性任务及临时任务的妥善处理。任职资格1、50岁以内，身体健康，持健康证；2、5年以上厨师工作经验，擅长红白案；3、有责任心，吃苦耐劳。

• 人事助理

• 深圳骊阳春餐饮管理有限公司
• 2020-03-30 10:42:08

岗位职责：1.负责入离职手续办理，员工档案管理；2.负责社保及公积金缴交；3.负责各类报表的统计；4.负责人事资料审批递交；5.负责考勤表的收集及审核；  6.负责员工宿舍的管理；7.协助完成招聘及培训工作等。岗位要求：1.大专及以上学历，形象气质佳、亲和力强，性格外向；2.熟悉Office办公软件的使用；3.具有较好的口头及文字表达能力；4.学习能力强； 5.人力资源管理专业及有酒店、餐饮行业同岗位工作经验优先考虑。