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  • 上海 | 5年以上 | 本科

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    西式餐饮 | 500-999人
    发布于 01-17
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     工作职责 Job Responsibilities:Training:培训:Maintain strictest confidentiality at all times on all matters.在任何时候对所有人事事务遵守保密制度。Responsible for facilitation independently about Orientation Program, Training Program for employees.负责员工入职培训计划、培训计划的辅导工作。Responsible for monthly training information consolidation.负责每月的培训信息整合。Responsible for monthly training report and analysis.负责月度培训报告和分析。Monitor Daily Inspection, Training Inspection and Bund Talk.监督日常检查、培训检查和Bund Talk。Monitor new management training arrangement.监督新的管理培训安排。Support for training needs collecting, annual training plan draftingcommunicating and implementation.收集培训需求,起草年度培训计划、沟通和实施。Support for internal trainer management.支持内部培训人员管理。 Employees Relationship:员工关系:Responsible for monthly staff activities & Communication.负责每月员工活动和沟通。Responsible for Recognize system: Star in Three, Care for Three Award.负责企业表彰制度:三号之星、三号之星关爱奖。Responsible for internal event: Annual Party, ITG, Outing, EES.负责内部活动:年会、ITG、郊游、EES。Support Activity budget management.支持活动预算管理。 Employees Development:员工发展:Support succession plan Program.支持继任计划。 Others:其他:In charge of Outside Training, Overseas Training and Training Bonding.负责外部培训、海外培训和培训对接。Monitor Three on the Bund Library.监管外滩三号图书馆。Monitor training gift monthly Inventory.每月监管培训礼品库存。Prepare and maintain files, reports, letters, memorandums and other relevant business documentation.准备和维护文件,报告,信件,备忘录和其他相关的商业文件。Responsible for the maintenance of staff bulletin board.负责员工公告栏的维护。 Qualifications:资质:Education Level:Bachelor Degree本科学历Experience : Minimum 5 year work related experience in Training工作经验:至少5年培训相关工作经验Familiar with training administration support and facilitation skill熟悉培训管理支持和促进技能Good at in MS: Excel and PowerPoint Influencing Skills擅长使用办公软件:Excel和PowerPoint等相关技能Careful, Considerate & Compliant细心、考虑周全、服从管理Verbal & Written Communication Skills (English & Chinese)良好的中英文口头及书面表达能力
  • 长沙 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃

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    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 01-13
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    岗位职责1、根据公司人才发展战略,建立培训体系,制定并完善公司各项培训管理制度。2、设计人才发展梯队与发展通道,组织实施培训项目,加大人才培养的针对性和上岗速度。3、拓展培训渠道和培训资源,汇总培训资料,开发培训课题,编制培训手册。4、选拔、培养和管理内部培训师。5、负责公司层面培训的组织和实施。6、负责员工精神面貌、环境督查工作。7、负责食品安全检查与培训考核工作。6、定期开展技能考核、技能比武、大型员工活动。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验五年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4、具备较强的抗压能力、计划能力及团队协作能力。5、具备良好的职业道德与职业操守。
  • 长沙 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 2020-12-21
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    岗位职责1、制定并完善公司各项培训管理制度。2、协助上级进行全公司各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全公司员工的公共、行业素质意识及公司规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新行业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照公司经营发展对人才的需要,制订公司总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 白山 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 2020-12-09
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    岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 茂名 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    旅游线路开发商 | 500-999人
    发布于 2020-12-31
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    岗位职责:(工作地点在茂名AAAA景区内喜来登和温德姆酒店培训质检经理)1、协助制定酒店年度和月度培训计划;2、建立精干高效培训体系,组织完善培训制度,提供系统有效、可持续提升、具前瞻性培训;3、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议;4、负责开发和设计培训课程,组织编写培训材料;5、检查完善酒店质检体系,并随时准备接收集团审计。任职资格:1、大专及以上学历,酒店管理、企业管理、人力资源等相关专业;2、具备2年以上同岗位经验者,3年以上五星级酒店培训及质检工作经验;3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;4、逻辑清晰,口头表达能力强,文字能力强;5、精通PowerPoint课件的制作。
  • 泉州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-04
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    岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 玉溪 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-07
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    Position Summary职位概述 Coordinate and manage the implementation of hotel training in line with Hotel Policy and Procedure. Develop and maintain training resources and implement systems that promote growth and development and ensure we deliver the promise to all stake holders. Assist the Director of HR in creating an effective and efficient operation of Training Department.  根据酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务,发展及保存培训资源,完善体系以促进发展及保证向股东提供承诺。协助人力资源总监保证培训部有效运作。 1. Update training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information.更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。2.  Organize reward and certification programs.组织奖励及证书计划。3.  Keep records of each individual TM on every training he/she attended of the hotel.保存每位员工的参加培训记录。 4. Organize in coordination with Director of HR and Department Heads’ approved cross-training .组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。          5. Coordinate departmental cross-training.协调部门间交叉培训。6. Facilitate total quality management.实行全面质量管理。7. Manage training and development.管理培训和发展。8. Develop strategies which address hotel guidelines and Human Resources policies on training and development.发展关于确定酒店宗旨和人力资源关于培训和发展的政策的战略。9. Develop plans to conduct needs analyses and in-house training on a regular basis.定期进行培训需求分析和酒店内培训。10. Design and maintain hotel training records or legislative on a regular basis.定期制订并保存酒店培训记录。11. Develop tools and systems to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives.制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。12. Ensure that training and development are integrated into business plans and budgets, andtargeted goals are identified and monitored.保证培训和发展与经营计划、预算相结合,明确并监督计划目标。13. Take part in the preparation and planning of Training Department goals and objectives.参与准备和计划部门目标。14. Monitor the implementation of quality management systems.监督实施质量管理体系。15. Assist with the management of department cost control.协助管理部门成本控制。16. Prepare and manage Training Department budgets.准备和管理部门预算。17. Monitor, analyze and report variations from the budget.监督、分析和报告预算的变动。18. Coordinate work operations within the department.协调部门内部工作。19. Develop performance standards for operations in the Training Department.建立部门内部工作表现标准。20. Assess work operations and prepare plans to implement change when required.评估工作表现,在必要时制订调整计划。21. Facilitate multiskilling.促进多技能培训。22. Manage TMs training and development using the Human Resources Management System.运用人力资源管理体系管理员工培训及发展。23. Manage the planning and delivery of orientation programs.计划及实施入职培训计划。24. Implement TMs performance appraisals.执行员工工作表现评估。25. Provide ongoing advice and support to team members under your supervision.为下属员工提供建议和支持。26. Implement appropriate management practices that provide team members motivation and communication.实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。27. Set team goals in consultation with team members according to hotel/department goal, policies and practices.根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。28. Maintain personal presentation to hotel and Wyndham& Ramada standards.根据酒店及温德姆集团标准保持个人形象。29. Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis.保证按时完成所有报告和服务。30. Manage the completion of monthly and ongoing training reports.管理完成每月及正在进行的培训报告。31. Provide information as required regarding training records and attendance.需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。32. Assist all departmental trainers if necessary with their training.    必要时协助所有部门训导师的培训。33. Deal effectively with guests and workplace colleagues from a variety of cultures.与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。34. Be aware of duty of care, and adhere to occupational health and safety legislation, policies and procedures.执行健康及安全法规、政策及程序。35. Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.执行酒店安全及紧急情况政策及程序。36. Be familiar with property safety, current first aid and fire emergency procedures.熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。37. To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。38.Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
  • 培训经理

    1万-1.2万
    南平 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-06
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    岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 常州 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-06
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    根据万豪酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务,发展及保存培训资源,完善体系以促进发展及保证向股东提供承诺。协助人力资源总监保证培训部有效运作。
  • 培训经理

    7千-9千
    廊坊 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 发展空间大
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    • 人才培养
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    • 薪酬有竞争力
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-09
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    【岗位要求】一、至少4年培训主管或2年培训经理级工作经验,普通话标准;二、诚信谦和,执行力、自律性强,熟悉一线运作,对培训结果负责、不敷衍;三、独立授课,具备TTT、继任者计划(IDP)培训能力,有个人擅长的课程,如执行力、时间管理或其他课程;四、擅长组织大小团建、年会活动;五、文字功底较强,能将各类活动编辑且在内刊投稿;六、擅长PPT制作,颜色图形搭配有品位;七、有部分院校实习生资源,能适应院校招生、招聘出差及适度加班;八、日常进行员工质检,编写周报。
  • 阜阳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-12
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    • 投递简历
    •Assists the Human Resources Manager in the implementation of all training programs.协助人力资源经理实施所有的培训计划。•Conduct Training Needs Analysis for management and supervisory staff to Identify and determine training needs.分析并确定主管和经理层员工的培训需求•Tabulate the data showing training needs for the hotel列表向酒店管理层演示培训需求。•Analyze guest questionnaires, feedback to identify and determine training needs.对客人问卷和反馈进行分析,以确认培训需求。•Develop hotel’s annual training planner and ensure it is in line with the operational strategy.制定酒店的年度培训计划并确保培训计划符合酒店的营运策略。•Set objectives for all programs to be conducted for the year.为所有年度的培训项目设立目标。•Set the Evaluation System for training program.为培训课程设立评估体系。•Set performance standards for departmental trainers.为部门培训导师设立评估标准。•Prepares the Training Budget.起草培训预算。•Familiarize yourself with the ICHG HR and Training Standards. Develop and review policies, procedures, forms and format relating to training.熟悉洲际集团人力资源和培训方面的标准。建立和回顾与培训相关的政策,程序,表格和格式。•Prepares weekly and monthly training schedules and monthly training report.准备每周和月度培训计划和月度培训报告。•Checks that all lessons are conducted in a professional manner.检查所有的培训课程都以专业的方式进行。•Assists Human Resources Manager in sourcing for training materials appropriate to the Hotel staff and responsible   for purchasing or having materials printed.协助人力资源经理收集适合酒店员工的培训资料,并负责购买或印刷培训资料。•Managing all updated records of all training programs conducted.管理所有的进行过的培训课程的记录,并确保该记录是最新的。•New Employee Orientation 新员工入职培训•Maintains all hotel training records维护所有的酒店培训记录。•Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development建立有图书,声像制品的培训图书馆,以帮助培训导师更好地开展培训课程和帮助员工的个人发展。•Attend departmental training session and critique performance出席部门的培训,并评估培训表现。•Use ICHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly.通过宾客满意度调查,员工满意度调查和生意预算的达成情况监控培训课程的成效,并据此修正培训重点•Liaise with other ICHG Training Managers to share experiences and resources与其他洲际集团的培训经理保持联络,分享经验和资源。•Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses与酒店管理学校保持联系。•Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials保持培训资源和培训资料供应商的最新资料和记录。•Delivers briefings of all internal programs to executive management and department heads介绍所有的内部培训课程给高级管理层和部门经理。•Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager积极配合区域人力资源总监或总经理主持的区域性活动。•Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines根据集团的指引,在与部门经理讨论员工工作表现评估方面提供协助。
  • 培训经理

    5千-7千
    惠州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-11
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    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 长春 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 2020-11-16
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    Trust, Respect, Spirit of Conquest and Innovation are part of your DNA? Bring your ‘Feel Welcome’ attitude and show your Guest Passion! You are able to create positive, constructive and effective working relationships with both guests and Heartist with sustainable performance.A minimum of 1 to 3 years' working experience in the similar capacity in midscale international hotel.Pre-opening experience is required.Accor Background is required.Strongly Leadership skill and Organizational skill are required.Must possess outstanding guest services skills, professional presentation and sophisticated communication skills.
  • 台州 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-11
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  • 上海 | 2年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2020-12-17
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  • 培训经理

    7千-9千
    清远 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 01-13
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    岗位职责1、负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。2、分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略。3、确保在以下方面有效的执行培训计划:(1)新员工入职(2)培训培训师(3)宾客服务培训(4)技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)(5)监督管理技能培训(6)消防和生命安全培训4、监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。5、保存酒店全部的培训记录。6、与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。7、参加部门的培训课程,评估表现。8、协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。9、制定和监督为实习生或其他有需要的人员提供的培训项目。10、与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。11、提供月度培训报告。12、更新培训资源和资料供应商的信息和记录。13、为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。14、为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。15、向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。16、定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。17、和上级领导一起编制和管理部门预算。18、负责定期组织开展各项员工活动,包括年度员工晚会。19、负责更新员工布告栏,及时发布酒店的最新消息给广大员工。20、完成部门领导分配的其他工作。技能要求1、拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能。2、精通微软办公软件。3、具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力。4、良好的写作技能。 学历1、具有大专或以上学历。 经验1、3年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景
  • 北京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 01-14
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    岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
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    1万-1.5万
    北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 年底双薪
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-12
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    岗位职责: 1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划; 2.跟踪评估培训效果,进行改进; 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果; 4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助; 5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施; 6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议; 7.能独立组织开展酒店新员工入职培训,并授课; 8.能独立组织酒店基础且常规的培训。 岗位要求 1.本科及以学历,专业不限,有相同岗位工作经验者或具备一定英语水平者优先; 2.熟悉酒店员工的岗位培训工作程序; 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
  • 白山 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 员工生日礼物
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    • 集团内调动
    • 国际酒店品牌
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    • 提供免费食宿
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-11
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     You will be responsible for the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Learning Manager is responsible to ensure the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division.Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Training Manager or Assistant Training Manager in larger operation. Good presentation, administrative and interpersonal skills are a must.
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 01-14
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    岗位职责1、制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历,接受资深主管晋升。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 泉州 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-14
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    岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.具体负责质检工作的计划、组织与监督,采取有效措施,提高服务质量。7.负责培训管理、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 三亚 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-14
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    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 苏州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 领导好
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    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年底四薪
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-13
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