岗位职责： 1、负责人力资源部团队的日常管理、部门工作分配、专业指导与能力提升。 2、主导组织架构与定岗定编设计，合理核定各部门岗位及人员编制，提升组织效能。/3、构建完善的制度体系，建立、健全并持续优化酒店人力资源管理的各项规章制度、工作流程和操作标准。 4、全面负责招聘与配置，领导招聘团队，统筹管理、服务等各层级人才的招聘、面试与配置工作。 5、打造培训与发展体系，规划并管理酒店的培训工作，提升员工专业技能、服务意识和管理能力。 6、编制绩效管理方案，组织实施绩效评估，驱动业绩提升。 7、建立畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉和劳动纠纷。 8、主导酒店企业文化的建设、宣导与落地，通过各类活动增强团队凝聚力。 9、管控用工风险与合规性，确保所有人力资源活动严格遵守国家及地方的劳动法律法规。 10、管理人力资源预算，负责编制和控制人力资源部门的年度预算。 11、定期组织员工满意度调查，分析数据并制定改进方案。 12、负责行政后勤监督，员工宿舍、员工餐厅、更衣室等后勤保障工作的监督与管理。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历。 2、5年以上酒店行业从业经验，3年以上酒店人力资源管理岗经验，熟悉星级酒店人力资源管理的操作规程。 3、持英语四级及以上证书优先考虑，英语口语流利优先考虑。 4、熟悉国家和地区的劳动法律法规和政策;为人正直，处事公正，有亲和力，具有较强的人际沟 通、协调和管理能力。 5、良好的团队合作精神和沟通协调能力，能承受较强的工作压力。 6、年龄不超过45岁。

【岗位职责】 1.协助人力资源总监开展酒店人力资源管理工作，包括招聘、薪酬福利、员工关系、绩效考核等；2.负责酒店各岗位的招聘执行，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等，保障人才招聘需求； 3.做好员工薪酬核算、福利发放、社保缴纳等工作，维护薪酬福利体系； 4.处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，做好员工关系维护，处理劳动纠纷； 5.协助开展员工绩效考核、培训等工作，完成人力资源相关报表。 【岗位要求】 1.大专以上学历，人力资源相关工作经验3年以上； 2.熟悉人力资源管理相关法律法规和酒店行业人力资源管理特点； 3.具备良好的沟通协调、组织执行能力，做事认真细致，有酒店人力资源部从业经验优先考虑。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责公司招聘体系的搭建与优化，制定并执行年度招聘计划，确保各部门人才需求及时满足； 2、主导招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用决策； 3、开发并维护多元化招聘渠道（如校园招聘、猎头合作、行业社群等），提升人才库质量； 4、设计并实施员工培训体系，包括需求调研、课程开发、培训执行及效果评估； 5、统筹新员工入职培训及在职员工技能提升项目，推动公司人才梯队建设； 6、分析招聘与培训数据，定期输出报告并提出改进方案，优化人力资源配置效率。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上招聘或培训模块工作经验，有酒店/文旅行业背景者优先； 3、熟练掌握招聘工具（如ATS系统）及培训方法论（如ADDIE模型）； 4、具备优秀的跨部门沟通能力及数据分析能力，能独立解决复杂人才问题； 5、熟悉劳动法规及招聘风险管控，对人才市场动态有敏锐洞察力； 6、逻辑清晰，抗压能力强，能适应阶段性高强度工作节奏。

岗位概述 在行政人事总监领导下，全面负责人力资源日常管理工作，执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源职能，为酒店各部门提供专业人力资源支持与服务，助力团队建设与人才发展。 任职要求 学历：本科或同等以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上酒店人力资源管理经验。 知识：熟悉人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，了解酒店行业特点。 技能：较强的沟通协调能力、组织能力；熟练使用Office办公软件。 素质：亲和力强，善于沟通；工作细致认真；较强的服务意识与责任心。 其他：特别优秀者可适当放宽。

工作职责 1. 独立承接商业物业、酒店、公寓等所辖业态的全模块人力资源管理工作，深度对接业务部门需求，提供贴合一线场景的HR解决方案。 2. 严格落实总部管理文件管控要求，负责各项人力资源及业务管理文件的发放、版本更新与落地核查，跟进各部门对管理文件的培训覆盖与实际执行情况。 3. 全流程负责所辖业态的招聘交付工作，涵盖渠道简历筛选、候选人邀约、面试组织协调及入职跟进全链路，保障业务端人才供给时效。 4. 协助上级推进绩效管理落地，完成各周期考核结果的汇总、校验与档案归档，跟进绩效流程的合规性与执行顺畅度。 5. 负责全链路员工关系管理，定期编制人力资源相关统计报表与分析报告，规范劳动合同全生命周期管理，妥善处理劳动纠纷，落地劳动保护相关要求。 6. 配合执行社区整体培训计划，统筹各类培训活动的组织开展，搭建并动态更新员工培训档案，按时统计、维护各项培训数据。 7. 参与策划并落地员工活动、员工关怀项目及荣誉体系建设，持续提升团队凝聚力与员工归属感。 8. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 能够熟练操作Office等常用办公软件，具备基础的数据统计与文档整理能力。 3. 具备较强的抗压能力与敬业精神，保持持续学习的主动性，拥有良好的服务意识。 4. 沟通协调能力突出，具备较强的同理心，能够快速理解业务端与员工的实际诉求。 补充说明 薪酬福利：七险一金、包吃包住、周末双休、年终奖金、试用期全薪、带薪年假、年度体检、生日礼物、节日福利、旅游团建、司龄奖金。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划  Oversee daily operations of the HR department and develop/execute strategic HR plans 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系建设与优化  Establish and optimize systems for recruitment, training, performance management, compensation, and employee relations  3、根据酒店业务发展需求，制定年度招聘计划并组织实施 Formulate annual hiring plans aligned with hotel business growth and implement them 4、完善酒店人力资源管理制度及流程，确保符合劳动法规要求 Refine HR management systems and processes to ensure compliance with labor regulations  5、统筹员工培训发展体系，提升员工专业素质与服务能力 Coordinate employee training programs to enhance professional skills and service capabilities 6、处理员工关系事务，协调解决劳动纠纷及突发事件  Manage employee relations, mediate labor disputes, and handle emergencies 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业  Bachelor's degree or higher in Human Resource Management, Business Administration, or related fields 2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上酒店行业同岗位经验  At least 5 years of HR management experience, with 3+ years in hotel industry roles 3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备劳动风险防范能力 Proficient in labor laws and risk mitigation strategies 4、具备优秀的组织协调能力和团队管理能力 Strong organizational coordination and team management skills 5、具有良好的职业素养和抗压能力，能适应酒店行业工作节奏 Strong professional ethics and stress resilience to adapt to fast-paced hotel environments  6、年龄25-45岁，条件优秀者可适当放宽 Age range: 25-45 years; flexible for outstanding candidates

【岗位职责】 1、根据酒店经营战略，制定并执行人力资源年度规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块工作。 2、负责酒店各部门人员需求的沟通与确认，开拓招聘渠道，完成人才筛选、面试评估及录用审批流程，确保岗位及时到岗。 3、完善并优化酒店人事管理制度与工作流程，监督制度落地执行，及时修订不合规或滞后的条款。 4、组织新员工入职培训、在职技能培训及管理层提升培训，跟踪培训效果，建立员工成长档案。 5、主导绩效考核体系的实施与反馈，协助各部门设定合理考核指标，定期组织绩效面谈，推动绩效改进。 6、负责酒店薪酬核算与福利管理，确保工资发放准确及时，审核社保、公积金及商业保险等事项。 7、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范劳动风险，妥善解决员工投诉与劳动争议，维护和谐劳动关系。 8、建设积极的企业文化，组织员工活动，提升员工满意度与归属感，降低核心岗位流失率。 9、完成总经理交办的其他人力资源相关专项工作，并配合集团或业主方的人力资源审计与报表报送。 【岗位要求】 1、熟悉人力资源管理六大模块基础知识，了解国家及武汉市劳动法律法规及相关政策。 2、具备良好的沟通协调能力，能与各部门及基层员工高效互动，解决实际问题。 3、工作严谨细致，有较强的责任心和服务意识，能保守薪酬及员工隐私信息。 4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能独立完成人事报表及数据分析。 5、具备较强的学习能力和抗压能力，能适应酒店行业的工作节奏，快速响应突发人事事务。 6、性格开朗，亲和力强，有团队协作精神，认同酒店服务文化。 7、有酒店、服务业或社会餐饮企业人事工作经验者优先，无经验但综合素质优秀者可培养。 8、实行六天工作制，每周休息 1 天 9、薪酬待遇面议，根据个人能力核定

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 6、万豪品牌和国际联号管理经验优先。

【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源管理体系搭建，制定并执行招聘、培训、考勤、薪酬福利、绩效考核等制度。 2、统筹酒店行政管理工作，包括公文处理、会议组织、档案管理、印章证照管理及对外接待协调。 3、根据经营需要编制人力成本预算，控制人工成本并优化人员配置，保障各部门用工需求。 4、组织员工入职、转正、调岗、离职手续办理，处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系。 5、策划并实施员工团建、节日福利等活动，推动企业文化建设，提升员工满意度与留存率。 6、对接集团或业主方人事行政要求，落实各项合规检查与报告提交。 7、督导后勤保障工作，如员工宿舍、食堂、更衣室等日常管理。 8、完成总经理交办的其他人事行政专项任务。 【岗位要求】 1、具备人事行政全盘管理经验，熟悉国家及地方劳动法律法规，有国际品牌酒店经验及前期筹备经验优先。 2、具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力，能妥善处理员工关系与突发事件。 3、熟练使用Office办公软件，擅长制作人事报表、薪酬统计及制度文件。 4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和服务意识。 5、具备团队管理能力，能有效带领人事行政团队高效协作。 6、认同酒店企业文化，适应酒店行业工作节奏，能够承受一定工作压力。 7、全日制大学专科及以上学历，年龄不限，性别女性；

岗位职责】 1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常事务管理 2、统筹酒店行政后勤工作，包括办公用品采购、固定资产管理、宿舍食堂管理等行政事务 3、执行并完善酒店人事行政制度流程，确保符合集团标准及当地劳动法规要求 4、组织员工活动和企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力 5、处理员工入离职手续办理、劳动合同签订及人事档案管理工作 6、协调各部门人力资源需求，制定并实施月度招聘计划 7、负责酒店各类证照的年审、变更及政府关系维护工作 【岗位要求】 1、具备人力资源管理基础知识，熟悉劳动法及相关政策法规 2、具有较强的组织协调能力和跨部门沟通能力 3、熟练使用Office办公软件及人事管理系统 4、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力 5、有酒店行业人事行政工作经验者优先考虑 6、具备良好的文字表达能力和数据分析能力 7、能够独立处理员工关系问题及突发事件

岗位职责 1.协助人力资源总监进行部门的管理工作。 2.协助制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1．擅长绩效考核管理者优先。 2．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 3．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责： 1、全面负责集团酒店人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等核心模块； 2、制定和优化人力资源政策及流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、建立和维护有效的员工关系管理体系，促进员工满意度和组织文化的建设； 4、参与组织架构设计，提供专业的人力资源支持，助力公司战略目标实现； 5、推动人才发展与激励体系建设，确保人才吸引与保留。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、五年以上人力资源管理经验，具备酒店行业经验者优先； 3、熟悉人力资源六大模块，有全模块管理经验，尤其擅长招聘与培训； 4、具有较强的沟通协调能力和团队领导力，能够有效处理员工关系问题； 5、具备战略思维，能在组织变革中提供专业建议和支持。

【岗位职责】 1、根据酒店经营战略，全面统筹人力资源规划，制定并执行年度人力资源工作计划。 2、建立健全酒店人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，并监督制度的落地实施。 3、负责各部门人员编制的核定与招聘配置，优化人岗匹配，保障酒店运营所需的人力支持。 4、组织并实施新员工入职培训、在职技能提升培训及管理层培养计划，推动人才梯队建设。 5、完善绩效考核机制，组织季度/年度绩效评估，并提出改进建议以提升组织效能。 6、负责薪酬福利方案的拟定与动态调整，确保外部竞争性与内部公平性。 7、处理员工关系事务，包括劳动合同管理、劳动争议预防与处理、员工沟通渠道建设，维护和谐稳定的劳动关系。 8、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与满意度。 9、负责人力资源部日常管理，指导下属工作，提升团队专业能力。 【岗位要求】 1、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防控意识。 2、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力和问题解决能力。 3、工作严谨细致，责任心强，具有良好的职业操守和服务意识。 4、热爱酒店行业，认同服务业文化，能适应多任务、快节奏的工作环境。 5、有酒店或服务行业人力资源从业经历者优先，但不作硬性要求。 6、熟练使用办公软件及人力资源管理工具。 7、学历、工作经验、年龄均不限，欢迎有潜力的实干型人才加入。

一、岗位职责 1、负责酒店行政人事部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度，制定酒店人力资源规划，并组织实施。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划。 5、建立绩效管理与考核体系。 6、推动建设企业文化，提升员工满意度与归属感，建立和谐的劳资关系。 7、处理劳动纠纷、劳动争议，规避用工法律风险。 二、任职要求 1、为人诚实可靠，品质正直，有职业操守；工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感，有吃苦耐劳的精神。 2、大专以上学历，具备英语听说读写能力。 3、从事高星级酒店人力资源同岗位工作三年以上，具有国际联号酒店人力资源工作经验者优先。 4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、身体健康，活力充沛，持有效健康证，能适应周末和节假日工作、值班和跨部门协助。

人力资源运营管理：监督日常人力资源运营，包括工资单、福利管理和员工记录管理。确保所有人力资源活动均遵守公司政策、劳动法和当地法规； 招聘和入职：协助协调招聘工作，包括寻找、面试和入职新员工。确保新团队成员获得顺利和积极的入职体验； 员工关系：作为员工咨询和疑虑的联络点，提供及时和专业的支持。通过有效的沟通和解决冲突，营造积极的工作环境； 培训和发展支持：协调和协助培训计划、研讨会和员工发展计划。监控培训出勤率并保持准确的培训记录； 绩效管理协助：支持绩效评估流程的实施，确保遵守时间表和指导方针。在评估过程中为经理和员工提供指导和支持； 文档和报告：维护准确的员工记录，确保数据保密和合规。根据需要准备并向人力资源经理或高级领导提交人力资源报告和指标； 团队协作：与人力资源团队和部门主管密切合作，使人力资源活动与组织目标保持一致。支持员工参与计划并培养协作和包容的文化；任职资格：• 具有人力资源运营或人力资源主管职位的丰富经验。 • 熟悉人力资源政策、劳动法和员工关系实践。 • 出色的沟通和人际交往能力。 • 组织能力强，注重细节。 • 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 能够以保密和专业的态度处理敏感信息。 • 能够灵活适应快节奏和动态的工作环境。

【岗位职责】 1、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及人事档案管理，确保流程合规、信息准确。 2、协助开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障部门用人需求。 3、组织并执行新员工入职培训及在岗培训计划，跟踪培训效果，持续优化培训内容。 4、处理员工考勤统计、薪酬数据核对及福利申领等日常事务，确保按时准确完成。 5、参与员工关系管理，协助解决员工咨询与诉求，组织员工活动，营造积极的企业文化氛围。 6、配合落实集团及酒店的人力资源政策与制度，做好跨部门沟通协调，推动人事项目落地。 7、维护人力资源信息系统及员工数据，定期更新报表，为管理决策提供基础数据支持。 8、协助完成部门安排的其他人事与文化相关工作任务。 【岗位要求】 1、热爱酒店行业，对人事工作有热情，具备良好的服务意识和职业操守。 2、学历、经验、年龄不限，有酒店或相关行业人事经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力，能够耐心细致地处理员工事务。 4、工作认真负责，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏。 5、熟练使用常用办公软件，有基础的数据整理和文字处理能力。 6、具备团队合作精神，认同酒店企业文化，愿意学习成长。

招聘单位：中国融通旅业发展集团有限公司 | 南宁君通桃源饭店有限责任公司 | 党建人事部专业要求：人力资源、社会学、心理学相关专业【工作地区】广西壮族自治区-南宁市【岗位职责】 1.统筹管理人力资源板块； 2.绩效考核管理，包括参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升； 3.培训管理，包括培训需求收集、计划制定、跟进、落实、优化； 4.组织管理，包括组织架构的调整和人员配比、劳动关系处理、人员晋升发展 、员工群体诉求调研、组织氛围维护等； 5.年度预算及人员编制的制定与管理； 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.不超过40周岁； 2.具有3年以上人力管理岗位相关经验； 3.熟悉年度预算、人员编制管控、绩效考核0-1搭建和实战经历，懂得培训管理； 4.同等条件下，具有酒店、餐饮行业相关经验者优先。

工作职责： 日常管理酒店及集团企业微信以及酒店微信群。 协助员工餐厅管理，包括咖啡可乐饮料机和自动贩卖机的维护。定期开展员工餐厅满意度调查。 负责薪酬福利板块的所有工作顺利完成。 日常管理员工更衣室和更衣柜的钥匙。 保持人力资源办公室干净整洁，功能齐全。 在酒店消防疏散演习中准备医药箱和紧急联系人名单。 管理员工健康证，每月发送下月健康证即将到期报告，通知部门和员工及时体检，确保健康证都在有效期内。 根据采购程序和规范采购库存。 负责部门内部文件文档的传签及归档。 维护酒店保密资料和信息。 遵循酒店质量保障原则。 遵守酒店员工手则。 确保制服、个人仪容仪表、个人卫生及专业形象符合公司政策和程序。 与同事、主管或经理讨论任何有关工作的话题、活动以及问题时，应谨慎选择地点并避免在公司公众场合开展讨论。 通过酒店网站管理在线招聘工作。 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 执行分派的任务和上级分派的其他任务。 任职资格： 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 精通微软办公软件。 大学及相关学历。 2年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景。