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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-12
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    岗位要求 1、至少大专以上学历,人力资源专业优先考虑,有相同岗位工作经验3年以上; 2、了解人力资源各模块工作,具备较丰富的企业人才招募和员工培训体系的优化与推行工作经验; 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策; 4、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力; 5、优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。
  • 南宁 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、协助人力行政总监开展人力资源部的日常管理工作; 2、负责拟订用人计划,提出用人建议; 3、负责招聘、转正、定级、晋升、离职等审批工作; 4、全面负责培训管理工作,组织培训的开展、监督及考核等; 5、深入基层检查培训落实情况,日常质量检查监督,不断改进培训,提升酒店服务; 6、完成人力行政总监交办的其他工作 岗位要求: 1、大专以上学历,有酒店相关工作经验3年以上; 2、性格开朗,沟通能力强,有较好的抗压能力,为人正派,原则性强; 3、熟知酒店的管理规章制度,有培训工作经验,有一定的英语教学能力; 4、有四星级以上人力资源部相关工作经验者优先录用 福利待遇: 1、月休6天,包吃住,缴纳五险 2、生日福利、节假日福利、年终绩效 3、良好的发展平台和晋升空间
  • 南宁 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:46
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    • 投递简历
    工作地点:南宁市五象饭店 任职要求: 1.年龄:25-45岁; 2.学历:大专以上学历,人力资源管理专业、工商企业管理专业毕业优先; 3.经验要求:具有2年以上星级酒店人力资源部管理工作经验; 4.知识要求:熟悉人力资源六大模块,熟悉国家相关的人事政策和法律法规;具有一定的语言文字能力,能撰写有关业务报告; 5.能力要求:具有一定社交能力及判断,应变,决策能力,善于协调内外关系并能妥善处理突发事件;善于搞好人际关系,能与他人友好合作,领导能力强;具有较强的组织管理能力,能够有效地督导下级工作; 6.持证要求:持人力资源从业资格证优先; 7.其它:具备健康的身体,善于走动管理,观察和解决问题能力强。 岗位职责: 1.根据集团发展战略规划和酒店实际情况拟定酒店人力资源规划,经批准后组织实施; 2.制订综合部年度工作目标和工作计划,经批准后施行; 3.组织制订酒店用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和综合部工作程序,经批准后组织实施; 4.制订综合部专业培训计划并协助培训部实施、考核; 5.负责在酒店内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招募工作;负责建立健全人才培养机制与人才库储备; 6.审核酒店员工薪酬表,报酒店领导审批后执行; 7.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果; 8.审批经综合部核准的过失单和奖励单,并安排执行; 9.受理员工投诉和员工与酒店劳动争议事宜并负责及时解决; 10.按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求; 11.负责综合部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查; 12.定期主持综合部的例会,并参加酒店有关人事方面的会议; 13.代表酒店与政府对口部门和有关社会团体、机构联络; 14.指导部门人员为酒店高层领导做好工作服务,协助处理总经办日常工作事务; 15.协助需要帮忙的其它岗位工作,按时按质完成领导交办的其他工作任务。
  • 崇左 | 经验不限 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-26
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    岗位描述:  1、根据国家政策,制定、修改和完善酒店人事培训管理政策、制度和程序,报总经理、董事长批准后实施。 2、根据经营需要,进行酒店人力资源的预测、配备、调动与统筹管理,综合平衡劳动定额,预算人力成本。 3、根据酒店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理需要,负责酒店的机构设置和确定各部门的人员编制并组织实施。 4、制定招聘制度并组织实施。 5、组织制定晋升制、劳动工资制度、分配方案与管理办法并组织实施。 6、组织制定并执行员工福利制度及管理办法,执行政府的各项劳动保护政策与规定。 7、会同各部门研究制定、建立健全各岗位工作职责、操作程序、规格标准和考核检查办法。并监督实行,检查评估。负责组织本店中层、基层管理人员考核。 8、组织制定奖惩条例,审批员工奖惩事项,并负责员工投诉的核查、处理。 9、根据酒店的人事方针与政策,审核监督培训部经理的培训工作规划预算和各项规章制度,并组织实施。 10、建立健全人事档案,检查、监督人事培训档案的保管与使用。 11、负责本部门员工聘用、培训、考评、奖惩及有关经费开支预决算。 任职要求: 1.学历:大专以上学历,人力资源管理专业毕业; 2.经验要求:具有三年以上星级酒店人力资源部管理工作经验; 3.知识要求:熟悉人力资源六大模块,熟悉国家相关的人事政策和法律法规; 具有一定的语言文字能力,能撰写有关业务报告; 4.能力要求:具有一定社交能力及判断,应变,决策能力,善于协调内外关系并能妥善处理突发事件;善于搞好人际关系,能与他人友好合作,领导能力强;具有较强的组织管理能力,能够有效地督导下级。
  • 桂林 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    Ø 月度服务费奖金分享计划 Ø  为非本地常住员工提供免费住宿(带洗手间/宽带/空调/数字电视/家私等)宿舍区配有娱乐室/洗衣房等 Ø  签订正式劳动雇用合同并全额购买五险(养老/医疗/失业/生育/工伤),住房公积金(按照最高比例12%进行缴纳) Ø  带薪工作日休年假,每工作满一年年假上浮1天,5天封顶 Ø  店龄奖金,每工作满一年薪资上浮100元,300元封顶 Ø  公平的晋升机制以及定制个人发展计划
  • 柳州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 08:50
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    岗位职责: 1.管理人力资源部,确保所有相关活动都能按照凯悦酒店集团的运行理念及人本品牌执行。 2.负责筹划年度人力资源工作计划,确保所制定的工作目标能够符合所在酒店及所有员工的需要。 3.对于员工的档案资料进行及时并保密地监督和检查。 4.按照既定的政策和标准管理假期制度的运作。 5.对酒店的录用及遴选活动进行监督,对所有的录用、升职、调动、薪资变化及员工的终止合同进行核实。 岗位要求: 1.专科以上学历,熟悉人力资源招聘,薪酬福利等板块,有凯悦集团工作背景者优先。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策法规。 3.抗压能力强,能适应高清度的工作节奏和协作支持运营的观念。 4.具备一定的英语听说读写能力。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    合肥 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-12
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、本科及以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 上海-浦东新区 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 01-18
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助酒店人力资源总监开展人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历,从事酒店人力资源管理工作2年以上或同岗位2年以上经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 01-23
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    • 投递简历
    【岗位要求】 1、专以上学历,从事餐饮人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、有一定的院校资源,良好的实习生管理。 4、具备良好的沟通能力。 5、具备人事、薪酬、招聘相关工作经验,能统管整个美食商业街。
  • 开封 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 02-18
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 太原 | 10年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-28
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    岗位职责 1. 负责酒店人才与文化部的日常管理工作。 2. 负责制定酒店人才与文化的相关政策、制度。 3. 建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4. 制定酒店人才与文化的资源规划,并组织实施。 5. 组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6. 建立和谐的劳资关系。 7. 建立绩效管理与考核体系。 8. 建立和雅高酒店集团的人才与文化部及培训部门的沟通。 岗位要求 1.大学全日制本科以上学历,从事酒店人力资源工作10年以上。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 6.  具有山西省酒店行业工作经验者优先考虑。
  • 成都 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 02-29
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    卓越雇主
    卓越雇主
    Hotel Name Four Points by Sheraton Chengdu, Pujiang Resort JOB SUMMARY   The Human Resources (In-charge) will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee.  As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property.  He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner.  He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives.  Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success.   CANDIDATE PROFILE    Education and Experience 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.OR 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限

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    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-01
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    卓越雇主
    卓越雇主
    What is the job? As Manager of Human Resources, you'll drive HR and initiatives such as hiring, employment, compensation, benefits, employee relations and training programmes, to ensure compliance for hotel team members. You’ll also promote a positive team culture whilst ensuring colleagues deliver a guest experience that is unique and brings the brand to life. You'll also coach the General Manager and leadership team on all people-related issues.   Your day to day People  •Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey  •Educate and train managers on HR disciplines to foster productivity and enhance performance  •Welcome and conduct new team member orientation   •Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees  •Ensure hiring standards and applicable laws and regulations are followed   •Build great relations with outside contacts  •Plan and assign work of the Human Resources staff. Recommend and/or initiate salary, disciplinary, or other staffing/human resources-related actions in accordance with hotel or company rules and policies. Financial  •Help create and work within the HR budget.    •Monitor staffing and labour standards to manage costs  •Mitigate financial risks associated with employee relations issues   •Identify and analyse local compensation and benefits practices to ensure financial competitiveness  Guest Experience •Develop creative ways to inspire and motivate team members to provide guests with a unique experience  •Make time to interact with guests to hear feedback and build relationships to understand how team members can increase guest satisfaction  •Work with department managers to develop initiatives to reach service standards and drive continuous improvement in the guest experience.  Responsible Business   •Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community and promote team member involvement in local community   •Ensure compliance with relevant employment laws and hotel or company policies and procedures  •Research and investigate all workplace issues to discover facts, identify potential risks to the hotel or company, and facilitate resolution through your employee relations programmes  •Collect and maintain data from exit interviews, turnover statistics, absenteeism reports to identify trends, training needs, and supervisory issues  •In a union environment, may manage labour relations and represent the hotel in grievances, mediations, arbitrations and contract negotiation   •Other ad-hoc duties – unexpected moments when we have to pull together to get a task done Accountabilities What we need from you •Bachelor's degree / higher education qualification / equivalent    •8 years' related experience in HR   •Some supervisory experience also preferred   •Professional HR designation preferred •Ability to maintain confidentiality to the extent possible in all HR related matters
  • 张家口 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 03-03
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据酒店战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 2、负责监管员工与人力配置标准,管理成本; 3、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的工作; 4、辅助业务部门管理者进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 5、负责对工作中发生的问题进行调查和研究,了解事实情况,即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险, 通过各类员工关系项目来动问题的解决。遇重大问题及时向上级汇报; 6、负责收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等; 7、完成其它分配的任务。 任职资格: 1、大专以上学历,3年以上管理岗位经验(餐饮/酒店行业是硬性条件),具备筹开酒店工作经验者优先考虑; 2、具备优秀的文书能力,优秀的沟通协调能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具备一定的抗压能力。
  • 成都 | 3年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    岗位职责: 人事方面: 1.负责人员的招聘,与各网络平台建立合作关系,维护网络招聘渠道; 2.负责人员的面试,入、离职及人事变动的审核工作; 3.负责考勤、请假、加班等的核算工作; 4.负责工资的核算; 5.负责员工各类事项的管理工作和福利设计; 6.负责员工活动的组织与策划工作; 7.负责培训及质量检查; 8.参加周例会,编写会议纪要发到各部门; 9.起草酒店各类制度; 10.劳动合同的续签; 11.员工人事档案的管理; 行政方面: 1.行政类工作:如变更营业执照,各类执照年审、合同续签、检测安排、资料上报,工商年报,用工年报等 2.负责对外事务的联系与处理 3.员工工伤,意外,酒店意外等的保险、事故处理 4.上级领导交代的其他事项 岗位要求: 1.大专以上学历,有酒店相同岗位工作经验2年以上; 2.熟悉员工的有关法规和条例; 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准要求; 4.具有良好的沟通能力和协调能力; 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人力资源经理

    1.2万-1.3万
    北京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-07
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    • 投递简历
    岗位职责 1、制定及完成人力资源行政部年度目标计划。 2、建立、保持及保证执行所有人力资源行政部规章制度,确保酒店的政策符合集团的政策要求。 3、 负责人力资源行政部整体工作,确保部门活动符合集团人力资源中心的统一方针,酒店的活动得到合理的执行。 4、了解与员工和企业有关的法律规定,依据法律法规统筹及审查所有员工相关事务,处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。 5、和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。 6、制定人力资源年度预算,合理配置员工职级和工资体系,负责制定本部门营运预算,合理控制成本费用。 7、有效管理酒店员工福利项目,确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。 8、督导人力资源部员工的日常工作,以确保部门日常工作顺利运作和员工纪律的正确实施。 9、全面负责人力资源部的考核,并将人力资源部的工作逐步体系化、规范化。 10、协调开展部门沟通会议,定期进行人力资源相关数据分析。 11、指导HR主管有条不紊地处理好所有员工薪酬福利方面的运作。 12、保证人力资源行政部严格遵守相关的保密政策。 13、监督检查所有休假、相关费用、违纪以及人力资源各类表格的正确管理和操作。 14、 推动新政策程序以及系统的实施,以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。 15、根据酒店的经营需要和人员现状,及时有效地完成招聘任务。 16、 制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。 17、 定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作给予建议,从而满足酒店对人力资源要求。 18、监督管理员工绩效评定计划,并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。 19、 有效处理员工投诉并和各部门沟通解决,确保酒店内员工沟通活动的执行,以使员工最大化地认识到酒店的宣言和运营理念。 20、监督酒店所有员工的培训和发展职能。 21、通过协助培训经理挑选一系列领导力培训课程,有效地计划,为酒店主管级以上管理层员工的发展作出贡献。 22、 对人力资源行政部所有员工的培训,确保其具备高效工作的技能。 23、负责工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工餐厅、员工宿舍等。 24、 建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度,其中包括各项社会以及体育活动,服务奖项和员工咨询等。 25、 与竞争对手的酒店代表、生意伙伴和其他组织,包括本地的学校、旅游学校和大学保持良好的关系。 26、确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规中有关的消防、卫生、健康和安全的制度。 27、监督员工纪律,确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准,保持高标准的个人形象和仪容仪表。 28、和集团沟通顺畅,保质保量完成集团HR条线要求的工作,并保持积极的沟通和反馈。 29、坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 30、确保员工充分地理解并遵守员工手册内容。 岗位要求 1、大专以上学历,至少5年相关人力资源管理经验。 2、与本地劳动局及政府机关保持良好关系,熟悉国家及本地法律。 3、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 4、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。 5、 良好的组织及展示技巧。 6、良好的口头及书面沟通技巧。
  • 张家口 | 5年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 03-07
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    • 投递简历
    职责描述: 1、根据酒店管理公司整体要求,编制酒店公司人力资源部的年度工作计划和人力预算,并负责落实; 2、根据酒店的发展战略和业务目标,制定合理的酒店公司人力资源管理框架,有效开展人力体系的年度工作计划,并负责跟踪落实; 3、负责酒店人员编制、招聘录用、绩效考核、薪酬福利、培训发展、劳动关系、企业文化、人事信息管理等事项的统筹、组织与执行; 4、不断优化、完善酒店人员招聘、培训、人才管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理方面的制度,提高管理水平; 5、根据集团公司企业文化的建设要求,在酒店公司内组织实施相关活动,负责公司层面员工关怀活动的组织及实施; 6、参与下属员工的招聘选拔,组织下属员工的培训和职业发展等工作,提升下属员工的素质和能力;负责直接下属的绩效管理工作,帮助其提高工作绩效; 7、完成领导交代的其他工作。 任职要求: 1、统招大专及以上学历历,人力资源专业或酒店管理类及相关专业,掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识; 2、需五年以上工作经验,其中三年以上酒店人力资源部经理工作经验; 3、熟悉国家和地方性的劳动法规及相关政策; 4、较强的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力,良好的语言表达能力与谈判能力及抗压能力; 5、对事物变化有很强的分析能力和计划能力。
  • 舟山 | 3年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 管理规范
    • 技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 03-07
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-07
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    人力资源经理任职要求及岗位职责 一、任职要求: 1、学历背景: 大专以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训: 掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构。 3、工作经验: 具有5年以上工作经验,3年以上酒店行业人事管理工作经验。 4、基本素质和技能: (1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能; (2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; (3)熟悉日常人事管理的业务流程; (4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力; 二、岗位职责: 1、负责组织制定人力资源战略规划,并分解实施,每年对实施情况进行评估,及时提出改进意见; 2、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施; 3、负责监督薪酬管理制度的正常运行,有效控制人力资源管理费用总额,审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案; 4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施。 5、负责薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况; 6、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解,监督各岗位计划实施情况,并对月度工作进行总结,考核各岗位工作状况; 7、负责组织绩效考核工作。 8、9、负责组织公司各部门讨论、拟订绩效考核方案并组织实施; 9、对各部门的考核进行指导和监督,对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进,对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核; 10、协调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系,保障人力资源工作的正常开展; 11、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。
  • 杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-11
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源方面的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。8.与酒店上级集团保持良好沟通。 岗位要求 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备一定的文件起草能力。 5、接受过系统的人力资源管理理论培训。
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