岗位职责 1、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 2、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。 3、根据酒店用工计划组织招聘工作，负责如招聘、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。 4、根据酒店实际情况负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。 5、组织制定绩效体系、薪酬福利体系的建立，建立长效激励机制。 6、定期组织或跟进各部门员工培训，提高员工工作技能。 7、组织与实施督导工作，对服务质量、责任区域卫生、仪容仪表等进行监督检查，提出加强管理和提高服务水平的建议。 8、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。 9、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。 10、优化员工结构，负责日常人事工作正常有效进行并对各部门提供人力资源专业指导； 11、完成上级交给的其他各项工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉国家有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。 6、能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块； 2、根据酒店业务发展需求，制定并执行年度人力资源规划及招聘计划； 3、优化和完善人力资源管理制度、流程及政策，确保符合法律法规及酒店行业标准； 4、负责员工招聘、面试、录用及入职培训，确保各部门人员配置合理； 5、组织并实施员工绩效考核，协助部门负责人进行绩效反馈与改进； 6、处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动纠纷及离职面谈，维护良好的劳动关系； 7、统筹员工培训与发展计划，提升员工专业技能及综合素质； 8、负责薪酬福利体系的执行与优化，确保薪资发放的准确性与及时性； 9、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持。 【岗位要求】 1、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的理论基础及实践经验； 2、具备较强的招聘能力，能高效完成岗位需求分析与人才匹配； 3、优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及跨部门协作问题； 4、具备一定的数据分析能力，能通过数据优化人力资源策略； 5、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力及问题解决能力； 6、熟悉劳动法及相关法律法规，确保人力资源工作的合规性； 7、有酒店行业人力资源工作经验者优先考虑。

工作职责： 1.负责酒店人力资源部的日常管理工作。 2.优化、推行企业文化管理、人力资源规划、招聘管理、培训开发管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等相关流程和制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 任职资格： 1.大专及以上学历，从事酒店人力资源工作两年以上，有招聘/薪酬相关工作经验优先。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.具备英语听说读写能力。 4.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责酒店各部门的人员招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知等； 2、协助制定并执行酒店的人力资源规划，确保各部门人员配置合理； 3、负责员工入职、转正、离职等手续的办理及相关档案管理； 4、定期与各部门沟通，了解用人需求，优化招聘流程； 5、参与员工培训计划的制定与实施，提升员工整体素质； 6、处理员工关系问题，维护良好的工作氛围； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、具备较强的沟通能力和人际交往能力，能够高效协调各部门需求； 2、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，有酒店行业招聘经验者优先； 3、具备一定的数据分析能力，能够根据招聘数据优化招聘策略； 4、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力； 5、熟练使用办公软件及招聘管理系统； 6、对人力资源管理有基本了解，愿意在酒店行业长期发展。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标相匹配； 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理，优化人力资源管理体系； 3、根据公司发展需求，制定并实施招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人才引进目标； 4、建立和完善员工培训体系，组织并监督培训计划的实施，提升员工综合素质与业务能力； 5、负责绩效考核体系的搭建与优化，推动绩效管理落地，确保考核结果公平、公正； 6、处理员工关系问题，协调解决劳动争议，营造良好的企业文化与工作氛围； 7、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为公司决策提供数据支持； 8、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、40岁以下，统招本科学历，具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉劳动法及相关法律法规； 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力及团队管理能力，能够高效推动人力资源各项工作； 3、具备优秀的招聘能力，熟悉各类招聘渠道及面试技巧，能够快速匹配岗位需求； 4、逻辑思维清晰，具备较强的数据分析能力，能够通过数据优化人力资源管理策略； 5、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力及解决问题的能力； 6、对文旅、酒店行业有一定了解或相关从业经验者优先。 工作地址：武汉市汉南区 乘车路线：早晨8点在武汉市经开区万达广场乘坐公司班车前往；或早晨8:30在汉南收费站（16号地铁马影河站旁）乘坐公司班车前往工作地。 福利：提供三餐和住宿、入职办理五险、大小休、奖金、外派培训、晋升、节假日福利

【岗位职责】 1．全面主持行政人事部管理工作，管辖行政专员、招聘专员、人事专员，制定部门制度、工作标准与年度计划，督导团队开展日常工作，把控工作质量与效率。 2．负责各部门之间的沟通与事务对接，协调内部各项工作，保障整体运营顺畅。 3．统筹酒店人员架构、薪资体系的优化与动态调整，主导绩效考核体系搭建、落地执行与持续改进。 4．主抓劳资管理工作，精通薪酬、社保、考勤管理，熟知劳动法律法规；监督人事专员规范完成入离职、合同签订、人员异动等工作，处理劳资纠纷与员工诉求，规避用工风险。 5．全面负责质检工作：制定各岗位服务、行政、内务等质检标准，开展日常巡检、抽查，跟踪问题整改，持续提升全员工作与服务质量。 6．全面负责培训工作：搭建酒店整体培训体系，统筹新员工入职培训、岗位技能、服务礼仪、综合素质等各类培训，组织课程落地与效果复盘。 7．统筹员工活动组织与员工慰问工作：策划并执行团建、节日、文体等各类员工活动；落实节日慰问、困难员工关怀、伤病探望等慰问工作，增强员工归属感与团队凝聚力。 8．统筹办公物资管理、档案管理、内部会务等行政后勤工作；对接人社等外部单位，完成相关对接与报备事宜。 【岗位要求】 1．大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2．拥有 3 年以上高端酒店或大中型企业行政人事管理经验，有团队管理经验，熟悉行政、人事全流程。 3．具备人员架构、薪酬体系、绩效考核体系搭建与优化的实操能力。 4．熟悉酒店质检管理与培训体系搭建流程，能独立制定质检标准、策划并落地各类培训项目。 5．擅长员工活动策划、现场执行及员工慰问关怀工作，统筹组织能力突出。 6．精通劳动法律法规，具备风险把控、劳资纠纷处理能力，沟通协调能力优秀。 7．工作严谨负责，有同理心与服务意识，抗压能力强，熟练使用各类办公软件。 8．年龄 45 周岁以下，有高端会务型酒店从业经验者优先。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作1年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、全面负责酒店的人力资源与行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与酒店整体发展战略相匹配； 2、主导招聘工作，包括岗位需求分析、人才甄选、面试安排及录用决策，确保团队组建高效完成； 3、建立并完善人力资源管理体系，涵盖薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块，提升团队效能； 4、统筹行政管理事务，包括办公环境维护、后勤保障及对外协调工作； 5、处理员工关系问题，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围； 6、监督执行劳动法规及公司制度，防范用工风险，妥善处理劳动争议； 7、配合总部完成人力资源相关报表、数据分析及专项任务。 【岗位要求】 1、熟悉人力资源各模块工作，具备3年以上酒店行业人力行政管理经验，有筹备期酒店经验优先； 2、精通劳动法律法规及地方政策，能独立解决复杂人事问题； 3、具备较强的组织协调能力与抗压能力，适应快节奏工作环境； 4、擅长团队管理与跨部门协作，逻辑清晰，决策果断； 5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划  Oversee daily operations of the HR department and develop/execute strategic HR plans 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系建设与优化  Establish and optimize systems for recruitment, training, performance management, compensation, and employee relations  3、根据酒店业务发展需求，制定年度招聘计划并组织实施 Formulate annual hiring plans aligned with hotel business growth and implement them 4、完善酒店人力资源管理制度及流程，确保符合劳动法规要求 Refine HR management systems and processes to ensure compliance with labor regulations  5、统筹员工培训发展体系，提升员工专业素质与服务能力 Coordinate employee training programs to enhance professional skills and service capabilities 6、处理员工关系事务，协调解决劳动纠纷及突发事件  Manage employee relations, mediate labor disputes, and handle emergencies 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业  Bachelor's degree or higher in Human Resource Management, Business Administration, or related fields 2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上酒店行业同岗位经验  At least 5 years of HR management experience, with 3+ years in hotel industry roles 3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备劳动风险防范能力 Proficient in labor laws and risk mitigation strategies 4、具备优秀的组织协调能力和团队管理能力 Strong organizational coordination and team management skills 5、具有良好的职业素养和抗压能力，能适应酒店行业工作节奏 Strong professional ethics and stress resilience to adapt to fast-paced hotel environments  6、年龄25-45岁，条件优秀者可适当放宽 Age range: 25-45 years; flexible for outstanding candidates

【岗位职责】 负责招聘及入职、转正、调动、离职全流程，规范员工档案、考勤、社保公积金等日常人事事务，确保合规运行。 组织新员工入职培训与在岗技能培训，建立培训记录与效果追踪，推动员工成长。 负责公司内部工作文化建设，并策划员工关怀与企业文化活动，提升员工归属感与满意度。 处理员工咨询、投诉与纠纷调解，开展满意度调查，维护和谐稳定的劳动关系。 做好人事数据统计与分析，为酒店管理决策提供依据。 【任职要求】 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、酒店管理等专业者优先。 2年以上人力资源或行政工作经验。 熟悉劳动法规与人事基础流程。 【福利待遇】 酒店包三餐；宿舍配空调、全天热水、免费WiFi、独立洗手间。 缴纳医社保，满1年享工龄补贴，每月员工生日福利。

岗位职责： 1.协助人事经理做好部门日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与执行； 2.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案及人力资源系统数据； 3.协助制定并完善酒店人力资源管理制度与流程，推动各项规章制度的落地实施； 4.配合上级完成其他临时性人力资源相关工作。 任职条件： 1.大专及以上学历，有相同岗位工作经验一年以上； 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学.心理学以及酒店管理理论； 3.熟悉员工的规律.特点和岗位培训工作程序； 4.具有良好的沟通能力和协调能力； 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 其他：计算机能力：熟练 年龄要求：25-35岁

·Oversee the training and development function for all hotel employees. 负责所有酒店员工的培训和发展工作。 ·Ensure the production of modern andprogressive training programmes and materials that reinforce Artyzen Habitat ’s approach on Learning & Development. 确保开发现代和进步的培训课程和材料，在培训和发展方面巩固雅辰悦居的品牌方针。 ·Maintain efficient staffing levels and payroll expenditure, helping Department Heads to maximize productivity by multi-skill and multi-task in order to minimize unnecessary payroll costs. 保持高效率的人员编制和工资支出，帮助部门负责人通过多技能和多任务来更大化生产力，以减少不必要的工资成本。 ·Prepare the annual Human Resourcesbudget and manning guide in close co-operation with Head of Finance. 与财务总监密切合作，编制年度人力资源预算和人员编制指南。 ·Review and approve all invoices and purchase requests involving Human Resources Services. 审核和批准所有涉及人力资源服务的发票和采购请求。 ·Monitor the Human Resources budget, optimise staff costs and verify cost on a regular basis; and where necessary re-negotiate prices to obtain a cost effective solution. 监控人力资源预算，优化员工成本并定期核实成本;在必要的情况下，重新谈判价格以获得成本有效的解决方案。 ·Formulate a Human Resources strategy in line with the brand’s vision, mission and values. 根据品牌的愿景、使命和价值，制定人力资源战略。 ·Oversee the activities of the Human Resources department, utilise technology to manage each section of the Human Resources department efficiently. 监督人力资源部门的活动，利用科技有效地管理人力资源部的各个分部门。 ·Formulate and implement an effective talent management strategy, which maximizes potential and satisfies our present and future manpower needs. 制定并实施有效的人才管理战略，很大程度地提高潜能，满足我们目前和未来的人力需求。 ·Research and propose competitive compensation and benefits package according to the market situation and trends, and review on a regular basis. 根据市场情况和趋势，研究提出具有竞争力的薪酬和福利待遇，并定期进行评估。 ·Supervise the implementation of employee recognition programmes as outlined in the hotels’ Policies & Procedures, oversee the employee benefits programmes. 根据酒店的政策和程序，监督员工奖励计划的实施，监督员工福利计划。 ·Participate in the hotel’s Duty Manager Roster. 参与担任酒店值班经理的工作。

【重要提示】请务必仔细阅读全文。本次信息为官方正式发布，岗位标准、录用规则、应聘流程均以此为准，提前知悉可提升沟通效率，避免影响应聘进度。 一、企业简介 玉渊潭农工商总公司为海淀区管重点集团企业，深耕商业地产开发运营，核心布局三大产业： 1.酒店板块：自持 13 家星级酒店，投资运营一体化； 2.物业板块：国家一级物业资质，下设 7 家分公司，规模居海淀区前列； 3.置业板块：开发、建筑双一级资质，项目建设实力强劲。 公司正推进产业升级、数字化赋能与智慧园区建设，平台稳定、成长空间广阔。 二、 薪酬福利（正式编制） 一经录用纳入正式用工编制，福利完善、职业稳定性强： 1.保障：六险二金（五险一金 + 补充医疗 + 企业年金）； 2.假期：带薪年假及各类法定假期； 3.福利：节日福利、年度体检、劳保用品、工会活动； 4.食宿：部分企业提供工作餐或员工宿舍； 5.发展：规范晋升、系统内训、跨企业轮岗。 三、招聘程序 本次招聘由总公司人力资源部统一发起发布，岗位分属总公司机关及所属企业，流程如下： 1.总公司初筛：统一接收、首轮筛选简历； 2.定向推送：按应聘意向将合格简历推送至对应企业； 3.企业面试：所属企业直接联系应聘者，安排面试复试； 4.背景调查：拟录人员需接受严格背调，核实从业信息； 5.录用入职：背调、体检合格，办理正式录用、签订劳动合同。 四、岗位详情 【招聘单位】酒店集团总部 【招聘岗位】人力资源部・品质与人才发展经理 【工作地址】海淀区北洼路17号 【岗位职责】 统筹酒店集团品牌品质管控体系建设，制定服务标准，组织明察暗访，跟进问题整改闭环； 搭建集团三级培训体系，统筹课程开发、内训师队伍建设、人才培养与年度培训落地； 开展品质调研与培训需求分析，输出改进方案，定期编制品质管理与培训分析报告； 指导各成员酒店落地品牌品质提升与培训工作，推动标准统一执行； 协助推进人才发展体系建设，完成部门交办的其他专项工作。 【任职要求】 硕士研究生及以上学历，人力资源管理、酒店管理、旅游管理相关专业优先； 8年以上酒店行业工作经验，5年以上培训/品质管理经验，有国际联号、连锁品牌或集团工作经验优先； 熟悉酒店品牌标准与品质管控逻辑，擅长培训体系搭建、课程开发与活动组织； 熟练使用办公软件及基础AI工具，持有人力资源管理师、企业培训师证书优先，有PS、新媒体运营经验优先； 沟通协调与执行力强，年龄45周岁及以下。

工作地点：深圳南山乐普大厦丽芮酒店 岗位职责： 1. 根据酒店筹备计划及组织架构，负责各岗位招聘计划制定、招聘渠道管理、候选人筛选、面试安排及入职跟进，保障筹备期人员按节点到岗。 2. 负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等全生命周期人事管理工作，建立并完善员工档案及相关人事资料。 3. 负责考勤、排班、薪资基础数据、绩效考核、五险一金等相关人事工作，确保各项流程规范、准确。 4. 建立和完善酒店人力资源管理制度、岗位职责、绩效管理及员工管理相关流程，并推动各部门落地执行。 5. 负责员工培训及人才发展工作，包括新员工入职培训、企业文化培训、品牌标准培训、管理人员培训及岗位技能培训的组织与协调。 6. 负责员工关系管理，及时了解员工动态，做好员工沟通、关怀、激励及劳动关系风险管理，提升团队稳定性和员工满意度。 7. 协助总经理及各部门负责人做好人才梯队建设、关键岗位培养及内部晋升机制建设。 二、行政管理 1. 负责酒店日常行政管理工作，包括文件、档案、印章、证照、办公用品及行政物资等相关事项的管理。 2. 负责酒店各类会议、活动、员工大会及重要接待的组织协调和行政支持。 3. 负责员工宿舍、员工餐、员工更衣区域及其他后勤保障工作的协调与管理，持续改善员工工作和生活体验。 4. 负责与投资方、品牌方及相关外部单位的人事行政事项对接，确保各类流程、文件及审批及时推进。 5. 负责企业文化及员工活动的策划与组织，包括员工生日、节日活动、团队建设、员工关怀等，营造积极、稳定、有凝聚力的团队氛围。 三、质量管理 1. 根据品牌标准及酒店管理要求，协助建立酒店质量检查及服务品质管理机制。 2. 组织开展酒店日常质检、专项检查及开业前检查，对前厅、客房、餐饮、公区及后台区域的服务、卫生、设施及管理标准进行检查。 3. 对质检发现的问题进行记录、反馈、跟踪和闭环，推动责任部门及时整改，并持续复查整改结果。 4. 协助组织品牌标准培训、服务质量提升及相关专项改善工作，持续提升酒店整体服务品质及执行标准。 5. 配合品牌方、投资方及相关检查单位做好各类检查、验收及整改工作。 团队建设与筹备工作 1. 深度参与酒店从筹备、开业到稳定运营的全过程，配合总经理完成筹备期人员组织、制度建设、培训及团队磨合。 2. 根据筹备进度制定人员到岗计划、培训计划和团队建设计划，确保开业前团队能够达到品牌运营要求。 3. 推动酒店企业文化建设，建立开放、尊重、协作、担当的团队氛围，增强员工归属感和团队凝聚力。 4. 关注各部门人员配置及团队状态，及时发现用工、管理和团队稳定性问题，并提出解决方案。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、酒店管理等相关专业优先。 2. 具备酒店人力资源或人事行政管理经验，有中高端或国际品牌酒店人事经理、人力资源经理相关岗位经历者优先。 3. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬考勤及行政管理等人力资源核心模块。 4. 有酒店质检、品牌标准检查或服务质量管理经验者优先。 5. 有新酒店筹备及开业经验者优先，能够适应筹备期多任务并行的工作节奏。 6. 具备较强的沟通协调、组织执行、团队建设及问题解决能力，能够深入一线推动工作落地。 7. 工作细致、责任心强，具备良好的服务意识、职业素养及保密意识。

工作职责： 员工团队 •制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查 •为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效 •欢迎新团队成员，并为其提供入职培训 •负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误 •确保遵守酒店或公司的招聘标准和适用的法律法规 •负责对外联络 财务回报 •协助制定人力资源部门的预算并控制费用 •监管员工与人力配置标准，管理成本 宾客体验 •运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验 •抽时间与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道 •与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验 企业责任 •提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 •确保遵守相关劳工法规以及政策与流程 •负责年度人力资源合规/标准自审 •对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。及时上报严重问题 •收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 任职资格： .1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业； 2. 5 年以上酒店人力资源经验，其中 3 年以上管理岗位经验； 3. 全面熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系、培训与劳动法合规，具备团队管理经验； 4. 具备出色的沟通协调、组织策划与跨部门推动能力，能支持酒店人才战略落地； 5. 英语良好，熟练使用办公软件与 HR 系统，国际联号经验优先； 6. 具备雇主品牌建设、员工活动组织与企业文化落地经验者优先。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 2、跟进酒店日常培训工作。 3、跟进日常员工餐厅的管理。 4、跟进每天早会记录及总经理文件审批。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟练的英语听书读写能力，熟练操作计算机。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、有凯悦工作经验者有限考虑。