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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    重要要求: 1、40岁以下,限女性,形象气质佳; 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 成都 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 02-29
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    Hotel Name Four Points by Sheraton Chengdu, Pujiang Resort JOB SUMMARY   The Human Resources (In-charge) will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee.  As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property.  He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner.  He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives.  Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success.   CANDIDATE PROFILE    Education and Experience 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.OR 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.
  • 成都 | 3年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-05
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    岗位职责: 人事方面: 1.负责人员的招聘,与各网络平台建立合作关系,维护网络招聘渠道; 2.负责人员的面试,入、离职及人事变动的审核工作; 3.负责考勤、请假、加班等的核算工作; 4.负责工资的核算; 5.负责员工各类事项的管理工作和福利设计; 6.负责员工活动的组织与策划工作; 7.负责培训及质量检查; 8.参加周例会,编写会议纪要发到各部门; 9.起草酒店各类制度; 10.劳动合同的续签; 11.员工人事档案的管理; 行政方面: 1.行政类工作:如变更营业执照,各类执照年审、合同续签、检测安排、资料上报,工商年报,用工年报等 2.负责对外事务的联系与处理 3.员工工伤,意外,酒店意外等的保险、事故处理 4.上级领导交代的其他事项 岗位要求: 1.大专以上学历,有酒店相同岗位工作经验2年以上; 2.熟悉员工的有关法规和条例; 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准要求; 4.具有良好的沟通能力和协调能力; 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 宜宾 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-21
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    岗位要求 1. 根据集团相关政策,负责本部门人力、行政体系制度、流程的建设和完善并推行、监督; 2.组织各部门编制公司经营目标计划,并接受实业集团组织的检查与考核; 3. 组织各部门编制年度、年中、月度计划,制定评估标准,并督导计划的实施与控制; 4. 熟悉业务部门的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 5. 编制本公司年度行政、人力预算; 6. 建立对外招聘和内部培养的选才机制,搭建后备梯队,为公司可持续发展提供人才保障; 7. 按要求和流程进行员工入职、试用、转正、异动、解职等手续的办理; 8. 提报企业文化建设建议,传承、维护集团企业文化实施并建立公司企业文化活动; 任职资格: 1. 人力资源管理、行政管理、企业管理类全日制本科及以上学历; 2. 持三级以上人力资源管理师; 3. 3年以上酒店行业或景区同岗位工作经验; 4. 熟练掌握人力资源管理各模块的设计与操作; 5. 具有良好的领导力、沟通、组织、协调及分析解决问题的能力,文字功底较强; 6. 较强的责任心和敬业精神,具备团队合作精神和严格的时间管理能力;
  • 成都 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-25
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    岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 8.与学校联系实习生资源并保持良好沟通。 岗位要求 1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 成都 | 3年以上 | 大专

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    其他 | 2000人以上
    发布于 03-27
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    岗位职责: 1、负责人力资源部的行政管理工作和规章制度制定,审核并修改部门《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等, 2、负责制定、修改酒店组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算。 3、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》,以确保每项工作及任务,组织进行卓有成效的工作技能及知识培训。 4、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估,对有潜力的后备人员进行选拔,并对目前在职人员的工作表现进行评估。 5、制定酒店长期的人才储备及招聘计划,并采取有效的方法及途径,以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。 6、参与制定酒店的长远发展制定年度及长期发展战略,制定有效方案并监督其实施效果。 7、建设企业文化的宣贯与推动,凝聚与引导员工对企业的归属感,激励员工的工作积极性。 8、组织开展员工文体活动,丰富员工的业余文化生活。 9、负责酒店日常的行政、后勤、环卫、安全等方面的管理与服务 10、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1、大专及以上学历,40岁以下; 2、3年以上人力资源经理工作经验,有高星级酒店从业经验优先; 3、熟悉政府相关法规及企业管理模式与用人机制,具有全新的现代企业管理理念; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验, 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识; 6、具有较好的团队管理经验,具有解决复杂问题的能力、很强执行能力; 8、很强的事业心和工作责任心。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:12
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    【岗位职责】 1、协助人力资源总监完成人力资源部的管理和运营。 2、负责酒店培训体系的搭建和完善。 3、负责酒店核心管理培训的开展与跟进。 4、负责酒店企业文化的宣贯。 5、完善酒店的招聘&校企合作管理体系,有效控制员工流动率。 6、建立和谐的劳资关系。 7、跟进并落实酒店的绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟悉洲际酒店集团培训体系,接受过相关核心管理课程的认证 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。
  • 成都 | 经验不限 | 学历不限

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    发布于 03-27
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    【岗位职责】 1、协助人力资源总监编制年度人员预算、人才工资、福利等成本预算。 2、向人力资源总监提供有关人力资本、组织发展、人才结构优化等方面的战略建议。 3、建立和完善人力资源相关政策,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、劳动法规遵从等方面。并监督和指导这些政策在全公司的有效执行和落地。 4、搭建有效的招聘渠道,负责高级别或关键岗位的招聘工作,定期对招聘效果进行数据分析,优化招聘流程和策略。 5、根据企业发展目标与员工能力需求,设计并实施员工培训和发展计划,促进员工技能提升与职业发展。 6、处理员工关系问题,预防和解决劳动纠纷。推动企业文化建设,提高员工满意度与忠诚度。 7、与酒店相关团体和个人,如学校、中介、劳动社保等部门、当地社区等保持良好的联系。 8、指导、协调和考核下属人力资源部门的工作,提高团队整体效能。 9、确保人力资源管理工作符合国家劳动法律法规和其他相关法规要求,防范和化解人力资源风险,如劳动争议、合同管理等。 10、负责完成领导交办的其它工作。 【岗位要求】 1、大学专科及以上学历,工商管理、酒店管理、人力资源管理等相关专业优先。 2、具备中级及以上岗位相关职业资质优先。 3、3-5年以上相关岗位工作经验,2年以上管理经验。 4、熟悉人力资源各板块专业知识并精通其中2-3项,熟悉国家及本地法律。 5、优秀的组织能力和领导能力,优秀的人际关系和沟通能力。
  • 凉山 | 10年以上 | 大专 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-05
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    【工作地点】成都市武侯区,薪资6K起,具体面议 【岗位职责】 1、负责公司人力资源部的管理工作。 2、负责制定公司人力资源政策、制度。 3、建立公司的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定公司人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有企业文化建设团队激励经验,从事人力资源工作十年以上,有酒店行政人事经验者优先。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 宜宾 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-21
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    1.有丰富的酒店相关人力资源管理经验。 2.接受外地巡店。 工作地点:云南水富 邵女坪国际旅游度假区(离宜宾50km,很近!!!)
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 成都 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 03-28
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    招聘信息:一家想做中国自己高端度假酒店品牌的管理公司,成都开出第一家被誉为东方美学的度假酒店,海南正在筹建第二家海滨度假酒店。因业务发展需要,招聘专业HR。 1,如果你担任过酒店hr经理级以上职位,并熟悉薪酬和培训模块,优先。 2,如果你是非酒店人士,但是有较强的适应性与学习能力,我们也愿意提供机会。 3,工作内容主要是: 【1】酒店人员招聘 【2】培训体系管理与搭建 【3】员工薪酬管理与体系建立   【4】公司管理岗位的选配与员工晋升考核管理 【5】领导交办的其他事项。   4,我们希望我们的HR,有较强的职业素养,有结果交付能力,有清晰是非观念。大专以上学历,年龄在30~45岁之间最佳。 工作地点:市区绿地468云图(无缝连接地铁二号线红河出口)与酒店,工作时间:第一年酒店2/3,市区1/3,后面回归总部468。工作在酒店部分,食宿酒店解决,市区需自己解决。薪酬待遇:前半年8K~10K,半年后根据结果交付,可以上调。试用期一个月。联系方式:廖先生:13438454583|邮箱
  • 阿坝 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 03-20
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    1.  Responsible for human resources, including activities in employment, benefits, payroll, associates relations, wages and salary administration, worker’s compensation. 负责人力资源部,包括聘用、福利、员工关系、工资及收入。   2. To prepare employment advertisements according to requirement of vacancy replacement. 根据职位空缺,准备招聘广告。   3. To administer PAF for personnel movement eg. New hires, resignation, promotion, transfer, dismissal, etc. 跟进人事变动表的进度,如新聘员工、员工离职、升职、内部调职及开除等。   4. To administer the Human Resources System with all the data base management and coordinate with Finance Department on the payroll-related matters. 管理人力资源系统数据库,与财务部协调工资事宜。   5. Assist the DHR to develop and implement the hotel’s business plan. 协助人力资源总监建立和执行酒店的计划。   6. To organize Annual Associates Party and different types of sports and recreation program for hotel associates to achieve total associates satisfaction. 组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动,以实现员工整体满意。   7. Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures. 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。   8. To assist in conducting employee orientation and hotel tour for all new hired associates and ongoing programs to foster positive attitude to company goals. 协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广,以加强积极的公司目标。   9. To be responsible for the administration of all the insurance schemes for hotel associates as required by the government. 根据政府要求,负责管理员工保险相关事宜。   10. Prepare HR monthly staffing and turnover report. 准备月度人事报表和流动率报表。   11. Coordinate activities relating to students trainees such as handling monthly payment, trainee evaluation and organize regular meeting. 协调实习生的工作,如每月津贴发放、评估和定期组织会议。   12. Inspect all heart of the house areas to ensure the compliance of the hotel’s standard requirement. 检查酒店后区以确保酒店标准的执行。   13. Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 根据公司政策和程序,及时高效完成各项工作。   14. Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 与所有员工保持积极的工作关系,以建立和提高团队合作和和谐。
  • 阿坝 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 03-25
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    Banyan Tree Jiuzhaigou 九寨沟悦榕庄 A. Group HR-Operations集团人力资源部运营 1.      Develop and manage HR policies and procedures in line with corporate standards. 建立并管理人力资源政策与程序与集团标准保持一致。 2.      Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries this includes tracking of duration of GM/Hotel EXCOM contracts and to raise to Group HR. 按照集团标准准备所有的本地合同及福利计划,并跟进相关的问题。这包括跟进总经理/酒店行政委员会成员的合同期,并递交给集团人力资源部。 3.      Provide advice to the management team and associates on BTHR HR policies and group standards. 给酒店及员工提供人力资源政策及集团标准的建议。 4.      Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc. 提供人力资源行政事务的支持,如员工申述调查,给酒店的员工解释人力资源政策等。 5.      Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success. 评估组织发展需求及适当的同步发展活动来支持本地资源的发展,从而为营运的成功全面提高项目资源的有效性及可行性。 6.      Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human resources for business success. 执行政策与程序,从而建立一个高标准的文化确保项目为业务成功执行人力资源最优化。 7.      Work with Group HR in the recruitment of key positions for Property. This includes conducting reference checks and any other pre-employment verification required. 与集团人力资源部紧密配合,负责关键人员的招聘。这包括完成背景调查及任何其它筹建期要求的审核项目。 8.      Ensure our property are in full compliance with all Group HR policies. 确保酒店完全按照集团人力资源政策执行。 9.      Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time. 在部门内部保持有效的行政管理,及时准备及递交运营报告。 10.      Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned. 特别项目/广告安排。 B. Benefits & Administration福利与行政 1.      Review internal and external compensation & benefits market data, including relativities, in order to ensure our Sichuan properties remain competitive in the market place & are able to attract & retain personnel. 回顾当地市场内部及外部的薪酬福利,包括相关性,以确保我们四川地区的酒店在市场上有竞争力及可以吸引和保留人才。 2.      Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc. 调查及负责定期的当地市场薪酬调查及回顾,如员工福利调查等。 3.      Oversee or work with Financial Controller on the centralized payroll for properties. 与财务总监一起监督酒店的薪资管理。 4.      Annual Salary Review (summarize submissions etc.) for hotel EXCOM. 给酒店行政委员会提供年度薪资回顾(总述意见书等)。
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    发布于 03-26
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    【岗位职责】 1、负责公寓人力资源部的管理工作。 2、负责制定公寓人力资源政策、制度。 3、建立公寓的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定公寓人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、统招本科,人力资源管理专业(非请勿投),有品牌酒店5年以上经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 遂宁 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 12:48
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  • 达州 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-08
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    发布于 03-27
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、专科及以上学历,有相同岗位工作经验2年及以上。 2、在酒店招聘、薪酬制度、员工培训、绩效考核、政府关系等方面经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训优先。
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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 09:10
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    工作地点:贵阳观山湖安珀酒店!!! 1、根据酒店的实际情况、发展战略和经营计划编制年度人力资源计划,并组织实施人员招聘; 2、负责酒店薪酬方案的编制、实施和修订; 3、落实酒店各职能部门考核制度和考核指标,并组织实施绩效评估; 4、宣贯员工激励和惩处机制,落实员工奖惩管理办法; 5、管理酒店培训工作的策划与实施; 6、负责酒店资产管理,并督导各职能部门按规定实施; 7、负责酒店后勤管理,包括建立良好的办公环境、员工着装规范、员工餐厅和宿舍管理等; 8、组织社区文化活动、员工文体活动的开展; 9、负责酒店对外行政关系、政府关系的维护和协调,做好同行业交流以及参观的接待、安排工作。 任职要求: 学 历:本科及以上 专业:人力资源管理等相关专业 经验:5-10年以上工作经验,国际联号酒店酒店优先考虑,擅长招聘、绩效、组织发展优先考虑。
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