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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 09-05
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    1、掌握餐饮服务技能,服务流程,独立完成餐前、餐中及餐后服务工作,或有酒店餐饮工作经验;2、积极向上,适应能力强,能够正确面对工作上的各种困难;3、良好低沟通协调能力,具有解决问题,推理、号召、组织能力;4、精通酒店各式宴会、VIP、零点服务程序及标准;5、有团队合作精神。
  • 苏州 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:28
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    养老服务 | 100-499人
    发布于 09-26
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    1 组织发展:根据社区整体经营计划,制定社区年度人力编制计划,经事业部、总部审批通过后执行;制定社区人才发展计划,进行人才梯队管理;提出社区组织架构、岗位说明书及岗位说明书、各项人力资源管理制度优化建议,如有必要,根据总部、事业部文件制定社区实施细则。2 体系文件管理:根据事业部要求组织落实管理文件控制制度,包括各项管理文件的发放、更新与检查,同时安排对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。3 依据人力工作规划,细化并分解工作,配合、督导社区各部门的招聘、薪酬绩效、培训发展及人事管理工作。4 负责统筹使用并维护社区人力资源管理平台,依据社区工作人员实际情况,及时更新相关信息。5 指导社区各部门完成部门人力需求、岗位说明书等,落实总部相关工作。6 落实社区培训计划,并于各业务模块中组织开展相应专题培训,提升员工业务能力及服务水平。7 负责筹划员工活动,提升社区组织氛围,组织开展多种形式的社区人员团队建设工作。8 管理社区劳动关系方面的法律风险,处理社区用工方面的法律仲裁、诉讼。9 在公司整体制度框架下,组织制定、完善本部门的相关制度、工作流程和作业指导书并落地实施;组织重要档案资料的填报、分析及归档。10 制定部门经营预算,统计分析部门经营数据,达成经营目标。11 负责本部门团队管理和日常管理,培训指导部门员工,培养后备人才。12 完成领导交办的其他工作。任职要求:本科及以上学历,8年及以上工作经验;曾实际负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等至少两个模块管理工作,并熟悉其它模块的管理方法;有大型连锁企业、医院、酒店、物业人力资源管理经验优先。熟悉人力资源管理相关政策法规,熟悉人力资源各模块管理方法。熟练使用电脑和办公软件。具备高效执行力,值得信任,善于培养指导他人,坚忍不拔,敬业奉献,有持续学习能力,有较强的服务意识。
  • 苏州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-19
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    岗位职责1.负责酒店行政人事部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-27
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    岗位职责1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。5、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。6、建立和谐的劳资关系。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 苏州 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,可提供毕业证书,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人事部经理

    8千-1.5万
    苏州 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:29
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 09-27
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    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,可提供毕业证书,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人力资源主管

    4.5千-5.5千
    苏州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:37
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    • 投递简历
    ·       确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·       管理10-8级员工的入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。·       协助员工的咨询和职业管理工作。·       协助经理3-6级员工的入职介绍,培训,发展和接班人工作。·       遵守总部设定的时间表。·       与培训经理一起或受其指派协调培训工作: 急救课程,职业健康与安全,工作复健课程发送内外部培训项目的请柬保存参加培训人员的记录执行新员工培训促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能执行员工培训进行部门技能审核·       建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。·       员工档案的维护工作。·       维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。·       数据库的管理·       管理标准化的书信回复。·       协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。·       制定和执行新员工具体入职培训计划。·       为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·       向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。·       定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。·       Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures·       Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies·       Manage performance management system and cycle of  induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions·       Assist with line staff counseling and career management·       Assist line managers in the  induction, training, development, and succession for levels 3- 6.·       Adhere to time frames established by Head Office·       Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.Issue invitations to attend internal and external programs Maintain records of training attendanceImplement OrientationPromote and facilitate cross training, job rotation, and multi skillingConduct training for line AssociatesConduct departmental skills audits·       Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees·       Maintenance of employee files·       Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs·       Data Base Management·       Manage standardized responses to correspondence·       Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training·       Prepares and administers detailed induction program for new staff·       Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines·       Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·       Regularly communicates with staff and maintains good relations
  • 苏州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 09-27
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    • 投递简历
    职位描述 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对员工的工资核算、调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作等。 8、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 苏州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:15
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    • 投递简历
    主要职责 1.  在人力资源经理的管理下工作,负责酒店人才招聘事宜。2.  与招聘中介和平台、人才市场、院校保持良好的联系与合作关系。3.  通过网站管理在线求职信息。4.  参与对职业技术学校,学院,高等院校的考察。5.  及时更新和发布内部和外部的招聘信息。6.  管理面试前,面试中以及面试后的人员资料。7.  通过内部或外部的资源提供或寻求适合的候选人。8.  保证面试、筛选和招聘的准备工作和安排的及时性。9.  了解并提供竞争酒店的相关信息。10.  保持和内部员工的有效沟通。11.  为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。12.  避免消极评判酒店的规章制度、生意情况、推广、业绩表现等事务。13.  在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。14.  与其他部门保持良好的合作关系。15.  协助人力资源经理办理外籍员工的工作许可、签证等事宜。16.  更新月度人员报告、流动率报告等相关的人力资源报告。17.  处理员工的人事变动表如转正、升职/降职、调动、薪资调整和离职等表单。确保所有表单正确存档以及系统数据的更新。18.  监督并保证所有人员信息的更新并输入人事管理系统。19.  坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。20.  确保员工充分的理解并遵守酒店员工手册之规章制度。21.  如有必要 ,管理层有权在他/她在职期间,更改或补充该岗位描述。22.  完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
  • 苏州 | 1年以上 | 大专

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    • 年底四薪
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-23
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店基层员工招聘事宜。2、与招聘平台、人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。3、通过酒店网站管理在线求职信息。4、参与对职业技术学校,学院,高等院校的联系、合作与宣讲。5、保管面试前,面试中以及面试后的人员名单。6、了通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。7、协助拓展有效的内外部招聘资源8、保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。9、保持和内部员工的畅通沟通。10、更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。岗位要求1、1年以上招聘工作经验。2、良好的中英文读写能力。3、具有较强的组织协调能力。4、良好口头及书面沟通技巧。5、熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。6、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。7、熟练掌握计算机技能8、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。
  • 人力资源主管

    3.8千-4.5千
    苏州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09-23
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    • 投递简历
    1.Working Attendance and Calculating Salary考勤与工资计算2.Function as primary support to the Manager of Human Resources including in benefits, payroll, wages and salary administration, worker’s compensation.在福利、工资及收入管理方面支持人力资源经理。3.To check the attendance record monthly and provide the information regarding Attendance Record to HRM for reference to maintain a good situation of Attendance Record and improve any areas needed to be improved. 每月检查员工出勤表。将员工出勤中存在的问题汇总给人力资源经理以保持良好的出勤情况、同时将问题汇总以改进应改进的问题。4.To check Annual Leave for all associates and make a record of Annual Leave for all associates, and maintain the summary of it so as to provide the information to HRM monthly or anytime needed.检查及更新记录所有员工年假情况,每月或随时提供年假记录给人力资源经理。5.To check all the compensation leave and update the situation based on the Leave Application, and make a summary for all the Compensation Leave for all associates in the hotel so that information can be provided to HRM any time.检查及更新所有员工的假期积累及补休情况,以便随时为人力资源经理提供假期补休信息。6.Prepare HR monthly staffing and turnover report.准备月度人事报表和流动率报表。 
  • 人事经理

    1万-1.5万
    苏州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 09-26
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    • 投递简历
    岗位职责:1.配合领导制定人力资源年度工作计划,人事、行政相关制度及流程的完善及监督实施;2.根据公司经营目标及发展策略,对组织架构设计与调整,制定岗位设置及定员定编方案;3.根据各部门的用人需求,完成招聘工作(通过各种网站和途径找到合适的人选),筛选合格简历并组织用人部门初试、复试,并参与面试,做好招聘的追踪,做背景调查,最终将结果反馈至相关部门;4.员工入/离职手续及花名册管理;5.考勤、加班、休假统计等作业;6.年度培训计划管理及新人培训实施;7.劳动关系及员工纠纷处理;8.企业文化建设及员工活动策划组织;9.行政事务的安排与管理(员工福利、会议安排、办公用品管理、宿舍管理);10.领导交办的其他事情;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先;2、5年以上相关工作经验,酒店行业工作经验者优先; 熟悉国家劳动法、社保规定等法律法规制度;3、良好的沟通能力,较好的个人时间管理与计划安排、能够承受相应的压力;4、工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神;5、熟练操作Excel、Word等办公软件。
  • 人事专员

    4千-6千
    苏州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 09-26
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    • 投递简历
    岗位职责1、熟悉劳动法及社保公积金政策。2、掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。3、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。4、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。5、负责员工工号牌的制作、发放与管理。6、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。7、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
  • 人事文员

    3千-4千
    苏州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 工作餐、宿舍
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 2021-11-26
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    • 投递简历
    岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能,能熟练操作PPT。工作责任心强,有耐心。
  • 苏州 | 1年以上 | 学历不限 | 食宿面议

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    • 完善的培训
    • 培训体制完善
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:11
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    • 投递简历
    财务回报负责按菜单出品菜肴,做到物尽所用。尽量减少浪费。按程序操作所有机器,发现问题及时报告上级和工程部,及时维修。做好安全防范工作,注意用水用电安全,注意防火防盗。员工团队严格遵守员工餐厅规章制度。做好开餐前的准备。食品要做到生熟分开,防止食物中毒。保持餐厅、厨房的卫生清洁和个人卫生。饮料机要每天消毒清洗。遵守酒店的各项规章制度。服从上级安排的其他工作。 宾客体验   有礼貌,了解员工的实际需求,提供必要的帮助,体现洲际酒店员工良好精神风貌。企业责任积极参与本地社区或酒店组织的慈善活动。
  • 苏州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:15
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    • 投递简历
    主要职责 1.  负责人力资源部员工档案及其档案资料的管理。2.  协助人力资源部其他同事处理日常部门运营。3.  根据库存管理程序管理及储存物品。4.  负责员工劳动合同签署,盖章及发放。5.  负责人力资源部月报表的实时正确更新。6.  办理员工入职及离职手续,协助实施入职培训。7.  新员工工卡,及门禁系统制作。8.  负责酒店员工健康证的保管及检查。9.  负责做好更衣柜的正确发放及统计情况。10.  每月定期与保安部更衣柜抽查工作。11.  每月定期与保安部进行员工宿舍检查工作。12.  协调与其他部门关系。
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    • 设计
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    • 时尚
    • 活力
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-26
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    • 投递简历
    HR Clerk 人事文员热爱“W”品牌及其生活方式,总是对市场潮流十分敏感。总是寻找新的东西来领导市场。
  • 行政主管

    3.5千-4.5千
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:02
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    1.  负责人力资源部员工档案及其档案资料的管理。2.  协助人力资源部其他同事处理日常部门运营。3.  根据库存管理程序管理及储存物品。4.  负责员工劳动合同签署,盖章及发放。5.  负责人力资源部月报表的实时正确更新。6.  办理员工入职及离职手续,协助实施入职培训。7.  新员工工卡,及门禁系统制作。8.  负责酒店员工健康证的保管及检查。9.  负责做好更衣柜的正确发放及统计情况。10.  每月定期与保安部更衣柜抽查工作。11.  每月定期与保安部进行员工宿舍检查工作。12.  协调与其他部门关系。
  • 苏州 | 2年以上 | 学历不限 | 提供吃

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    主要工作职责:·         帮助总经理准备人员、工资及福利的年度预算并且根据批准的 预算开展工作·         建立人力资源营运流程·         组织员工入职培训及其它培训·         月度统计培训记录(小时数、培训科目、培训结果分析)·         办理招聘, 入职相关手续及流程·         所有人事信件、文件的准备·         员工档案管理(电子档及复印件)·         员工信息统计并且月度更新·         协助部门经理办理员工的纪律处分及冤屈调查·         与人事供应商协调,保证人事运营的有效性及高质量·         向公司管理层提供保留与员工发展建议·         考勤统计·        组织员工评估工作·        办公室行政类工作资格及经验要求:学历要求(层次及主修): ·         大学本科学历,主修人力资源管理、经济学、社会学经验(年数):·         2年以上人力资源全面功能工作经验, 有管理经验者优先其它知识, 技能 等: ·         熟悉当地政府招聘、社保、公积金的操作流程·         熟悉国家劳动法规及当地政策·         熟悉EXCEL/WORD/PPT·         有一定的分析与解决问题的能力·         中文书面及口头表达能力强,会英语者优先·         能独立工作,同时又具有较好的团队精神·         入职90天内完成由魅力花园组织的急救护理和心脏复苏操作培训
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