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客服

中餐厅传菜主管

5千-6千

长沙 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿
长沙市叁拾壹号餐饮管理有限责任公司

中式餐饮 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、负责中餐厅传菜部门的日常运营管理，确保传菜工作高效有序进行； 2、合理分配传菜员的工作任务，监督传菜流程，确保菜品及时、准确送达客人餐桌； 3、检查菜品的摆盘、温度及卫生状况，确保符合餐厅出品标准； 4、协调与厨房、楼面服务团队的沟通，及时反馈客人需求及菜品问题； 5、负责传菜员的培训、考核及工作指导，提升团队服务意识和专业技能； 6、处理传菜过程中出现的突发问题，如菜品错误、延误等，确保客人满意度； 7、定期盘点传菜部物资，协助管理餐具、设备的维护与保管； 8、执行餐厅管理层交办的其他相关工作。【岗位要求】 1、年龄25-35岁，身体健康，能适应餐饮行业高强度工作； 2、具备3年以上中餐厅传菜或相关岗位工作经验，1年以上管理经验优先； 3、熟悉中餐传菜流程及标准，了解菜品知识及餐饮服务规范； 4、具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能有效调动员工积极性； 5、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通能力和应急处理能力； 6、能适应早晚班及节假日排班安排。
领班

4千-5千

长沙 | 经验不限 | 学历不限
小隐斩

其他 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、负责餐厅日常运营管理，确保服务流程顺畅，提升顾客用餐体验； 2、监督并指导服务员的工作，确保服务标准与操作规范得到严格执行； 3、协助处理顾客投诉及突发事件，及时解决问题并反馈上级； 4、负责班次排班、人员调配及现场协调，确保团队高效运转； 5、检查餐厅卫生、设备及物料情况，确保符合安全与卫生标准； 6、配合管理层完成销售目标，推动菜品推荐及促销活动执行； 7、定期组织员工培训，提升团队服务意识与专业技能。【岗位要求】 1、具备良好的沟通协调能力，能够高效管理团队并处理突发情况； 2、责任心强，工作细致，能够承受一定的工作压力； 3、有餐饮行业服务或管理经验者优先，无经验者可培训； 4、具备基础的电脑操作能力，能熟练使用办公软件； 5、身体健康，适应倒班及高强度工作节奏； 6、对餐饮行业有热情，愿意长期发展者优先。
营销员

4千-5千

长沙 | 经验不限 | 学历不限
小隐斩

其他 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、负责公司餐饮产品的市场推广与销售工作，制定并执行营销计划，完成销售目标； 2、开拓和维护客户资源，建立长期稳定的合作关系，提升客户复购率； 3、收集市场信息，分析竞争对手动态，为公司营销策略调整提供数据支持； 4、策划并执行线上线下营销活动，提升品牌知名度和市场占有率； 5、协助团队完成其他与营销相关的临时性任务。【岗位要求】 1、对餐饮行业有浓厚兴趣，具备较强的市场敏感度和销售意识； 2、性格开朗，沟通表达能力强，能够独立完成客户谈判与维护； 3、具备一定的抗压能力，适应快节奏的工作环境； 4、有团队合作精神，能够积极配合团队完成目标； 5、有相关营销或销售经验者优先，无经验者可接受培训上岗。
服务经理

7千-9千

长沙 | 3年以上 | 高中
- 节日礼物
- 技能培训
- 岗位晋升
- 管理规范
- 领导好
- 包吃包住
湖南省味宴餐饮连锁管理有限公司

中式餐饮 | 1000-2000人

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【岗位职责】 1. 主导客户服务流程，确保高标准的客户体验； 2. 监控服务质量指标，推动持续改进以提升客户满意度； 3. 组织并分析客户反馈和市场数据，以优化服务策略； 4. 管理服务团队，提升团队专业能力和服务水平； 5. 配合业务发展，确保服务流程与业务目标一致。【任职要求】 1. 具备优秀的客户服务意识，能够有效处理客户需求； 2. 拥有团队管理经验，能激励团队达成目标； 3. 对市场变化有敏锐的洞察力，能够快速适应并作出反应； 4. 具备良好的数据分析能力，能基于数据做出决策； 5. 能独立处理和解决问题，具备良好的组织和协调能力。【工作地点】 1.长沙雨花区宴长沙(汽车南站店)2楼。
前厅经理

5千-6千

衡阳 | 3年以上 | 高中
衡阳造食餐饮管理有限公司

中式餐饮 | 100-499人

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岗位职责 1、全面负责处理门店的各项事务，组织和带领员工共同努力及时完成门店所确定的各项目标与指标； 2、负责制定门店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的岗位职责，并监督贯彻执行，制定每月营业额计划，提升门店业绩。分析报表，检查营业进度与计划完成情况，并采取措施，保证门店业务正常进行。 3、定期检查消防设施设备，服务质量等检查情况汇报，并对各种问题作出总结，传达上级有关指示，文件，通知，协调各部门之间的关系，使门店有一个高效率的工作氛围。 4、分析每月营业情况，做好成本控制。 5、定期巡视各部门的工作情况，及时发现问题，解决问题。 6、按时做好员工绩效管理。 7、培养人才，指导各部门的工作，提高整个门店的服务质量。 8、加强门店维修、保养工作和门店的安全管理工作。 9、负责门店人员的录用，考核，奖惩，晋升等。 10、对接相关部门，如：药监、商管、消防、税务、街道、社区。保持良好的公共关系，树立良好的门店形象。 11、向上一层提出合理化建议。 12、处理门店日常突发事件。

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