岗位职责 1、负责为美容院客人提供专业的美容服务。 2、讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司声誉。 3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。 4、负责保管美容及按摩工具，对工具、美容用品的采购提出建议。 5、参加美容院晨会，完成每天工作流程报表与每月总结报表。 6、完成店长安排的其他工作。 岗位要求 1、皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法， 2、持有美容师证书者、有美容院工作经验者优先。 3、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致。 4、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德。 5、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。

岗位描述: 我们现诚聘形象气质佳、擅长人际互动的服务人才。你的核心价值不仅是专业技术，更是让每位宾客感受到被尊重与关怀。 岗位职责: 1.根据公司服务流程，为VIP宾客提供专业、舒适的健康调理服务;2.高情商沟通:主动与宾客进行亲切、得体的话题交流，营造轻松愉悦的氛围;3.敏锐察觉宾客需求，灵活应对不同性格人群，展现人情世故的洞察力;4.维护老客户关系，提升客户满意度与复购率;5.保持个人仪容仪表及工作环境的高标准。 任职要求: 1.形象气质佳，身高160左右，注重个人仪表，有亲和力; 2.口齿伶俐，善于聊天，有服务行业或销售类沟通经验优先; 3.懂基本社交礼仪，有服务意识，能换位思考; 4.有无经验均可(公司提供系统化技能培训)。 福利待遇(极具竞争力): 1、食宿全包:提供员工宿舍，入职当天即安排住宿，并免费发放全新床上四件套，拎包入住。 2、带薪休假:国家法定节假日额外增加1天休假。 3、健康关怀:每年享受免费年度体检，关注你的身体状态。 4、团队建设:每月组织月度团建活动(聚餐/出游/轰趴)，工作氛围轻松。 5、节日礼遇:生日当天享受专属生日福利。 6、服装无忧:工作服装费用由公司全额报销。 7、业绩激励:月度业绩达标者，额外赠送高端推拿门店服务体验券2张(价值179元/次)，可自用或转赠。 8、成长晋升:提供完善的晋升培训体系和专业技能提升课程，发展空间明确。 9、长期关怀:工作满1年，发放探亲奖金200元/年，鼓励你常回家看看。

岗位职责: 1.为客户提供中式推拿服务，根据客户需求进行相应的调理 2.遵守公司服务流程,确保服务质量与客户体验 3.协助完成相关接待与服务支持工作 任职要求: 1.需要熟手 2.善于沟通、按时完成上级交给的工作 3.拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队 4.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

【岗位职责】 1、按照标准服务流程为顾客提供面部及身体护理服务，确保操作专业、手法娴熟、效果显著。 2、根据顾客肤质与身体状况，合理搭配并使用店内美容仪器及产品，达成护理目标。 3、维护客情关系，主动了解顾客需求，提供个性化的护肤建议与后续护理方案。 4、保持工作区域及美容工具的清洁与消毒，严格遵守卫生与安全规范。 5、协助店长完成店内的日常事务，包括但不限于产品陈列、库存盘点及活动推广执行。 6、积极参与店内专业技能培训与考核，持续提升个人服务水准与成交能力。 【岗位要求】 1、学历、经验不限，但具备1年以上美容行业实操经验者优先考虑。 2、熟悉面部护理、身体经络疏通等基础手法，对美容仪器操作有基本了解。 3、具备良好的沟通表达能力与服务意识，能耐心解答顾客疑问。 4、形象气质佳，亲和力强，工作认真细致，有较强的学习意愿与团队合作精神。 5、持有美容师资格证或相关职业技能证书者优先。 6、能接受排班制工作时间，适应美容养生行业的工作节奏。

【岗位职责】 1、负责为顾客提供专业的面部护理、身体养生等美容服务，确保服务流程规范、手法娴熟； 2、根据顾客肤质及身体状况，推荐合适的美容产品或护理方案，提升客户满意度与复购率； 3、保持工作区域及美容工具的清洁卫生，严格遵守消毒流程与安全操作规范； 4、积极学习行业新技术、新产品知识，参与店内组织的培训与考核，持续提升专业技能； 5、协助店长完成日常客户接待、预约登记、产品盘点等基础运营工作； 6、主动维护客户关系，收集客户反馈，配合门店营销活动，促进业绩目标达成。 【岗位要求】 1、年龄18至30周岁，性别不限，学历不限，有无经验均可，公司提供系统岗前培训； 2、热爱美容行业，具备良好的服务意识与亲和力，能耐心倾听顾客需求； 3、形象气质端正，手部无脱皮、灰指甲等影响服务的皮肤问题； 4、工作积极主动，有团队协作精神，能适应门店轮班制； 5、具备较强的学习意愿，愿意从基础技能开始扎实成长； 6、有美容师资格证或相关工作经验者优先，但非硬性条件。

工作职责： 1. 负责统筹管理预订业务流程，确保客户预订信息的准确录入与及时处理。 2. 组织并指导预订团队完成日常预订任务，合理分配工作，提升团队服务效率与客户满意度。 3. 监控预订及收益系统运行情况，定期分析预订、收益数据，为运营决策提供支持。 4. 协调与其他部门（如客服、运营、财务等）的沟通协作，确保预订相关问题得到及时解决。 5. 制定和完善预订操作规范及应急预案，提升业务连续性与风险应对能力。 6. 定期开展团队培训与绩效评估，推动团队专业能力持续提升。 任职资格： 1. 大专及以上学历，旅游管理、酒店管理、市场营销或相关专业优先。 2. 具有2年以上相关行业工作经验。 3. 熟悉预订系统操作及流程管理。 4. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力。 5. 英语良好。

1. 统筹会员营销项目管理，负责预算管控、效果归因与复盘。 2. 承接华住集团会员战略（金/银/星会员、黑金/星享卡付费会员、积分商城、跨品牌权益互通），制定年度/季度会员增长目标、预算与落地计划。 3 . 推动门店会员转化激励落地，监控直销预订占比、会员间夜渗透率等核心指标等。

工作职责： • 战略规划：制定并实施全面的商业战略，以实现收入和市场份额目标。将销售、营销和收入管理计划与酒店的整体目标相结合。 • 收入管理和优化：监督收入管理团队，确保有效的定价、库存控制和分销策略。分析市场趋势、预订模式和竞争数据，以识别增长机会。 • 销售领导力：推动销售团队获得新业务、维持良好的客户关系并实现收入目标。与公司客户、旅行社和其他利益相关者合作，以最大限度地提高客房预订量和活动销售额。 • 营销和品牌：指导营销团队创建创新活动，以提高酒店的品牌知名度并吸引目标受众。确保数字和传统营销策略与业务目标保持一致。 • 跨部门协作：与运营、财务和其他部门密切合作，确保无缝的客户体验和运营效率。培养一种使所有创收部门协调一致的协作文化。 • 绩效监控：跟踪和分析所有商业职能的关键绩效指标 （KPI）。准备定期报告并向高级管理层提供可行的见解。 • 创新与适应性：随时了解行业趋势、新兴技术和市场变化，以保持竞争优势。实施创新解决方案以改进流程并增加收入来源。 • 团队领导力与发展：领导和指导商业团队，培养卓越、协作和持续学习的文化。识别和培养高潜力团队成员以支持继任计划。 任职资格： • 拥有丰富的商业领导经验，至少有 7－10 年的销售、营销或收益管理经验，最好是在酒店业。 • 在推动收入增长和实现业务目标方面有良好的记录。 • 强大的分析能力，能够解读复杂数据并做出明智的决策。 • 出色的沟通、谈判和人际交往能力。 • 熟练掌握 CRM、收益管理和物业管理系统（例如 Salesforce、STR、PMS）。 • 能够管理跨职能团队并促进协作。 • 能够灵活适应动态和快节奏的工作环境。 • 拥有数字营销、品牌和分销战略方面的经验是一项很大的优势。

工作内容： 1、负责酒店VIP客户及重要宾客的接待、维护及关系管理工作，提供个性化服务体验； 2、建立并完善客户档案系统，定期分析客户消费行为，制定精准的客户维系方案； 3、处理宾客投诉及特殊需求，协调各部门资源确保问题高效解决； 4、策划并执行客户忠诚度计划，提升客户复购率及满意度； 5、定期回访重点客户，收集反馈意见并推动服务改进； 6、监控客户满意度指标，定期提交服务质量分析报告。 岗位要求： 1、三年以上高端酒店前厅、宾客服务或客户关系管理相关工作经验； 2、出色的客户服务意识，具备处理复杂客户问题的应变能力； 3、优秀的沟通协调能力，能熟练使用普通话及基础英语进行商务交流； 4、熟练操作酒店PMS系统及Office办公软件，具备数据分析能力； 5、形象气质佳，具备商务礼仪素养，能适应弹性工作时间； 6、有酒店忠诚度计划运营经验者优先。

岗位职责】 1.全面负责酒店前台的日常运营与管理工作，确保各项服务流程符合高星级酒店标准。 2. 熟练操作主流PMS系统，高效完成宾客入住接待、离店办理、账务处理及夜审等核心业务。 3. 负责重要宾客的迎领接待，主动收集并反馈对客服务过程中的问题信息，优化服务细节。 4.及时、妥善处理宾客投诉及突发事件，协调各部门资源，保障宾客满意度与酒店声誉。 5. 协助上级完成前厅部员工排班、培训与绩效考核，提升团队专业服务水平。 6.执行酒店安全与设施设备的日常巡检，消除安全隐患，确保当班期间运营安全。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。 2.3年以上高星级酒店前台工作经验，其中至少1年同岗位管理经验。 3. 熟练使用主流PMS系统操作，具备较强的文字处理及语言表达能力。 4.具备出色的组织协调与沟通能力，能有效处理宾客关系及复杂投诉。 5. 能承受较高的工作压力，适应倒班工作节奏，具有强烈的责任心。 6.形象气质佳，服务意识强，有团队管理经验者优先。

工作职责： 1. In the absence of a Manager, conducts shift briefings to ensure hotel activities and operational requirements are known 在经理缺席时主持交接班说明会，确保员工了解酒店的活动和运营的要求。 2. Endeavour to resolve all complaints during shift and logs all complaints in log book for further follow up 在自己当班期间尽可能解决所有的投诉，并在工作日志中记录所有投诉以便进一步跟进的工作。 3. Supervise cash handling and banking procedures 监督现金的处理和存放程序。 4. Prepare daily banking and cash flow reports 编制每日存款和流动资金报告。 5. Establish and instruct staff in cash security procedures 制定并指导员工执行现金安全制度。 6. Deal with irregular payments 处理异常的付款情况。 7. Supervise the maintenance of service equipment 监督服务设备的维护保养。 8. Monitor standards of guest facilities and services 监督客用设施和服务的标准。 9. Control stock and monitor security procedures 控制存货和监督保安成序。 10. Assist with menu and wine list creation 协助菜单和酒水单的设计工作。 11. Supervise functions 监督各项职能。 12. Supervise outlet service 监督餐厅的服务。 13. Works with Superior on manpower planning and management needs 和上级领导一起进行人力规划和管理需求。 14. Works with Superior in the preparation and management of the Department’s budget 和上级领导一起编制和管理部门预算。 任职资格： 1. 2 years related experience or an equivalent combination of education and experience. Supervisory experience preferred. 2年相关工作经历，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。具主管经验优先考虑。 2. Alcohol awareness certification and/or food service permit or valid health/food handler card as required by local government agency. 持有当地政府规定的含酒精饮品知识课程证书或食品服务许可证或有效的健康或食品上岗证。 3. Problem solving and training abilities. 具有解决问题和培训的能力

一、工程运维与设施管理 设备运行监控：全面负责酒店核心设备的24小时正常运行，包括锅炉、空调主机（HVAC）、电梯、配电房、水泵房、热水系统、厨房设备、洗衣房设备等。 预防性维护：制定并执行年度、季度、月度设备预防性保养计划（PM计划），如空调滤网清洗、电梯年检、锅炉探伤、配电柜除尘等，延长设备寿命，降低突发故障率。 日常维修管理：接收并处理来自前台、客房、餐饮等部门的报修单（如灯泡不亮、马桶堵塞、空调不制冷、电视无信号），安排工程人员及时维修，并跟进维修质量。 客房保养：制定客房循环保养计划（如墙面刷新、家具修补、五金件更换、地毯深度清洗），确保客房硬件状态符合品牌标准。 装修与改造：参与或主导酒店局部装修改造项目（如餐厅翻新、会议室升级、大堂改造），负责技术方案审核、施工过程监督及竣工验收。 二、能源管理与成本控制 能耗监控：建立水、电、燃气、蒸汽等能源消耗的日/周/月台账，分析能耗异常波动（如深夜用电量过高、水压异常导致漏水），找出原因并整改。 节能降耗：制定并推行节能措施（如LED灯具替换、空调温度设定标准、公共区域照明分时控制、锅炉排烟余热回收），在保障舒适度的前提下降低能耗成本。 维保供应商管理：对接电梯、空调、消防、弱电等外委维保单位，审核维保合同、监督服务质量、控制维修费用，对重大维修项目进行比价议价。 备品备件管理：建立工程仓库管理制度，控制常用备件（灯泡、水龙头、开关、轴承等）的安全库存，定期盘点，避免积压或短缺。 三、消防安全管理 消防系统维护：确保火灾自动报警系统、喷淋系统、消火栓系统、防排烟系统、应急照明及疏散指示系统处于正常待用状态，每月测试联动功能。 消防巡查：组织每日/每周防火巡查（安全出口是否畅通、灭火器压力是否正常、消防通道有无堆放杂物、厨房油烟罩是否定期清洗），记录隐患并限期整改。 消防演练与培训：每半年组织一次全员消防疏散演练，每季度对新员工进行消防器材使用培训（灭火器、消火栓、防毒面罩），确保全员具备“四个能力”。消防档案：建立并维护消防“一户一档”，含消防验收意见书、维保记录、巡查记录、演练记录、整改通知书等，备查消防大队检查。 动火管理：严格执行动火审批制度，酒店内任何电焊、切割等明火作业需提前办理动火证，现场配备灭火器材及监护人。 四、治安与安全防范 门岗与巡逻：管理酒店各出入口（员工通道、货物通道、停车场），监督安保人员执行访客登记、车辆引导、行李协助等职责；安排安保人员定时巡逻（大堂、客房楼层、餐厅、后场区域、外围）。 监控中心管理：确保视频监控系统24小时正常运行，监控录像保存不少于90天（具体按当地公安要求）；定期回放抽查，发现异常及时处理。 钥匙与门禁管理：建立总钥匙、客房钥匙、设备房钥匙的领用、借用、归还台账；管理员工门禁卡权限，离职人员及时注销。 突发事件处置：制定并演练各类应急预案（火灾、爆炸、抢劫、斗殴、食物中毒、电梯困人、停电、水管爆裂、台风等），事件发生时担任现场指挥，控制事态、保护现场、配合警方调查。 治安台账：配合公安机关落实旅馆业治安管理规定（如访客登记、未成年人入住“五必须”、反恐防爆检查），按时报送治安报表。 五、团队管理与跨部门协作 团队搭建：招聘、排班、考核工程及安保人员，明确各岗位职责及工作标准。 技能培训：组织工程人员技能培训（如电工证复审、新设备操作）、安保人员安防培训（如防暴器械使用、礼仪规范、纠纷调解技巧）。 与前厅部：跟进VIP接待时的停车场预留、行李协助；处理客人报修及安全投诉。 与客房部：优先处理客房报修（尤其是影响入住的空调、马桶、淋浴问题）；配合客房深度保养计划。 与餐饮部：确保厨房设备（炉灶、排烟、冷柜）正常运行；配合燃气安全检查及油烟清洗。 与销售部：保障大型会议/宴会期间的空调、音响、LED屏、电力负荷稳定；预留重要客户车位。 与人事部：参与新员工入职安全培训；办理工程安保人员特种作业证复审、健康证等。 外包人员管理：监督外包安保、外墙清洗、绿化养护、四害消杀等第三方服务人员的现场作业质量及安全规范。 六、合规与资产管理 特种设备管理：办理电梯、锅炉、压力容器等特种设备的使用登记证，按期申报年检，持证上岗率100%。 许可证照管理：跟进酒店运营所需的各类证照年审（如食品经营许可证、卫生许可证、消防安检合格证、排水许可证等），配合主管部门现场检查。 工程资产台账：建立酒店固定资产中的工程设备台账（设备名称、型号、购买日期、维保记录、存放位置），定期盘点，配合财务部计提折旧。 档案管理：归档酒店竣工图、隐蔽工程图纸、设备说明书、维保合同、检测报告等工程档案，确保资料完整可查。

协助员工餐厅主管负责并准备员工餐厅的食品。在其他厨师不在的情况下可以取代其工作。

1、确保适当地清洁所分配的区域。 2、及时地向公共区域主管汇报任何错误或维护要求。 3、打扫卫生时尽量减少对客人的打扰。 4、在电梯区域工作时,在必要时帮助客人。 5、恰当地问候所有的客人并面带笑容。 6、负责所分配服务区域的清洁。 7、尽可能地为客人提供帮助,回答客人的问题。 8、保持手推车的整洁和充分的补给。 9、维持所有的装备处于良好的工作状态。 10、维持储藏室、工作间的卫生和物品摆放的井井有条。 11、向主管汇报需要修理和保养的固定装置及其他项目 12、立即上缴在公共区域拾获的客人遗留物品至客房部办公室，确定已被登记在遗留物品的记录本上 13、坚持清洁设备设施并向主管汇报未完成的区域，以便交接到下一班次人员。 14、上下班打卡，按时穿戴正确的制服和铭牌。 15、主动改进方法确保工作更好的完成。 16、高度注重工作的细节。 17、为客人提供高质量的服务，确保满足客人的需要和合理的需求。 任职要求： 年龄18-50周岁，男女不限； 工作认真负责，吃苦耐劳，有良好的卫生习惯； 具备基本的沟通能力和团队协作精神； 无不良嗜好，无犯罪记录。 岗位福利：薪资待遇： 提供3000-4000元/月的具有竞争力的薪资，具体面议。 福利保障： 提供免费工作餐，让您无后顾之忧； 提供舒适的员工宿舍； 享受法定节假日、带薪年假及节日福利； 完善的入职培训和职业发展指导； 友好、包容、无障碍的工作团队氛围。

一、公司简介 湖南云麓酒店管理有限公司成立于2020年，是湖南麓上住宅工业科技有限公司的全资子公司。麓上住工以装配式木结构为核心，现阶段专注于森系旅居度假项目的规划和建设，在国内二十余省份打造了众多经典旅居度假项目。云麓酒管公司作为麓上住工的专业子公司，一方面承担集团旗下项目（如桃江云麓木居酒店、长沙靖港树屋营地、广宁麓宿树屋世界等）的运营管理；一方面作为集团的酒店事业部，参与集团的相关工作，为森系旅居度假全链路服务提供运营支持。 二、职位描述 1.战略管理与经营目标达成 ①全面负责云麓酒管旗下门店的整体运营与管理，制定并执行公司年度经营计划与中长期发展战略； ②配合集团拓展新项目，参与项目前期定位、可行性研判、策划、规划与投资测算； ③对经营业绩负责，包括营收、利润、出租率、客户满意度、品牌影响力等关键指标，确保各项目达成经营目标。 2.多项目管理与标准化建设 ①统筹管理在营及筹备项目，建立并完善覆盖“规划—投资—建设—运营”全链路的标准化管理体系； ②推动森系度假产品的运营模式创新与复制能力建设，支持公司轻资产拓展与品牌输出。 3.团队建设与组织效能提升 ①构建高效的总部与项目两级管理团队，优化组织架构与人才梯队，强化运营、营销、工程、服务等核心职能； ②传承“轻量化、高坪效、强服务”的运营基因，持续提升人效与组织执行力。 4.品牌运营与市场营销 主导线上（OTA、社交平台、短视频等）与线下（景区联动、异业合作、会员体系）整合营销，提升品牌知名度与复购率；建立麓宿旅居度假会员体系。 三、任职要求 1.教育背景与经验： ①本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； ②5年以上高端酒店、精品民宿、度假营地或文旅综合体运营管理经验，其中至少2年以上同岗位（总经理/副总经理/区域总经理/集团运营负责人）经验。 2.行业认知与专业能力 ①熟悉度假型住宿产品的全周期管理，具备多项目统筹能力； ②对装配式建筑、木结构文旅项目有一定认知或经验者优先； ③精通OTA平台运营、自媒体营销、品牌建设与客户口碑管理； ④具备优秀的经营分析、财务测算与成本管控能力。 3.核心素质 ①结果导向，具备强烈的经营意识与目标达成能力； ②出色的统筹协调能力与资源整合能力，能高效对接政府、合作方与集团资源； ③具备服务型领导力，善于打造高凝聚力、高执行力的团队； ④适应创业型、成长型企业的节奏，具备创新意识与抗压能力。 4.文化契合 ①认同麓上木屋集团“追求卓越，诚外无物”的核心价值观； ②对文旅度假、乡村振兴、绿色建筑等领域有热情与长期发展的意愿。 5.工作地点：长沙、益阳等地，需适应多项目驻点与出差。

【岗位职责】 1、负责大堂吧迎宾水果（整果）摆盘及出品。 2、负责咖啡、果汁、茶饮、特调饮料等饮品的调制与制作。 3、负责小点心、轻食二次加工及摆盘出品。 4、协助在小红书、美团等平台上线推广活动，发布产品图片及套餐信息。 5、负责吧台物料的申领、补充、保管及日常盘点，做好成本控制。 6、保持大堂吧环境整洁、设备正常运转及物料摆放规范。 【岗位要求】 1、有咖啡店、奶茶店或酒店吧台工作经验者优先。 2、会制作基础饮品，摆盘。 3、会用手机拍照、发小红书、操作美团后台者优先。 4、性格开朗，有服务意识，愿意主动推销。

三十二相骨相美学是目前湖南地区一家以骨相抗衰为核心的双美品牌连锁机构，构建骨、筋、皮、心四为一体“三十二相身、心、灵筑美体系”。核心创始团队专注美业赛道15年，为了给广大消费者带来更好的变美服务，精心搭建专业的国内外医疗团队，创立了从骨骼、筋膜、皮肤、心灵四重身心灵筑美体系，打造属于东方女性内外兼修，骨韵天成的独特气质。 作为国内骨相抗衰细分领域开创者，三十二相总部位于长沙。从2017年到2026年，公司已在该领域持续专注深耕9年，过程中建立属于自己独特体系和强大核心竞争力。目前公司正稳步发展，现长沙地区五家直营店，陆续发展中~ 目前团队人数60余人，秉承"逐美、向善、真诚、利他"的服务原则,以独有的东方骨相美学，为广大都市精英女性，提供更原生、更系统、更高级的美容服务。 公司长期招聘优秀美容师、顾问。 美容师任职要求： 1、形象谈吐好，良好的职业素养，具备美容行业手法操作岗位相关经验两年以上，有连锁美业相关经验优先 2、基础面部、身体、仪器的相关操作手法 3、头脑灵活，应变能力强，为人友善、真诚，具有良好的服务意识和团队管理能力 4、具备较强的沟通能力、执行能力和协作能力，有责任心、目标感 工作内容 - 热情接待，为顾客提供皮肤护理、美容美体服务 - 完成制定的销售和消耗的业绩指标 - 维护客户关系，确保顾客满意度 保底薪资4k-7k,保底3个月，具体薪资面谈。 岗位福利：五险、餐补、员工宿舍、绩效奖金、带薪年假、节日福利、生日福利、加班费、年终奖、全勤奖等。

NHK宅轻食餐厅（老西门总店 ）急招后厨助理4名 工作内容：切配、备菜、清洁后厨、协助厨师长 转正薪资：4000 + 每月5号准时发薪 福利：包餐+月休4天、加班补贴、学徒有师傅带，有无经验均可。 地址：武陵区老西门18栋101，电话18890727187 总店目前需要4个人： ①6:00 －11:00（1人）可招50岁阿姨，切配 ② 9:00—13:30/16:40—20:00（2人） ③12:00—20:00（1人）

1. 负责食材清洗、解冻、改刀、干货泡发、调料预处理，整理操作台与厨具，做好开餐前各项准备工作。 2. 配合师傅完成打荷、配菜、摆盘、传菜辅助工作，协助基础菜品制作，保障出餐高效、整洁。 3. 做好食材归类密封、入库保鲜，清洁灶台、设备、地面及厨具，清理厨余垃圾，盘点基础物料。 4. 严格遵守食品卫生、生熟分开制度，爱护设备、节约食材，排查水电燃气安全，服从后厨排班与管理，主动学习厨艺及厨房标准化操作。 【 岗位要求】 1. 中西厨烹饪相关专业优先，有无经验均可、可零基础培养，实习期可2-3个月。 2. 持有有效健康证，身体健康，能适应后厨高温、油烟环境及站立工作。 3. 服从厨师长及师傅安排，踏实勤快、吃苦耐劳，有责任心和团队意识。 4. 能接受酒店轮班、晚班、节假日及宴席加班。 5. 遵守厨房卫生、安全、仪容着装规定，无不良嗜好，爱惜物资、杜绝浪费。