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【职责内容】 连锁店 客诉处理 美容院销售业绩 管理员工培训  1-3年美容店长经验 5年以上美容店长 经验3-5年美容店长经验 工作内容 : 1、门店经理需带领全体人员完成公司每月下达的销售/服务任务。 2、做好店内顾问主任和美容主任的帮带工作,为公司持续发展打造坚固的管理骨干平台。 3、对本店日常经营、人员管理及店内所有设施的安全负有主要责任，保本店日常经营规范化、效益化、安全化。 二、职位要求: 1、高中学历及以上，年龄40岁以内。 2、做过销售团队管理，门店管理经验优先 3、良好的语言表达能力,服务意识强,工作耐心细致:4、吃苦耐劳,爱岗敬业,良好的个人素质,较高的职业素养和道德。

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岗位职责 1、热情接待每一位到店的顾客，以专业、友好的态度与顾客沟通，了解他们的需求和期望。 2、为顾客提供专业的美甲咨询服务，包括不同款式的美甲设计、适合的甲油颜色、指甲护理建议等。 3、解答顾客关于美甲的疑问和问题，提供专业的建议和解决方案。 岗位要求 1、对美甲行业有浓厚的兴趣，有良好的服务意识，注重工作环境的整洁与卫生。 3、拥有积极主动的工作态度与高度的自律性。 4、有工作经验优先。

【职责内容】 职责说明： 1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训； 2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作； 3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩； 4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场； 5、市场同类产品信息收集及反馈。 职位要求： 1、人品端正、皮肤好、气质佳，有美容师或者美容导师从业经历； 2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质； 3、女士优先，年龄在18—35岁之间。 能够经常出差；  4、医学、护理、美容、市场营销等专业中专以上学历； 5、有培训及管理美容店相关经验优先。

岗位职责 1、为商务发展部总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。 2、实施并发展部门和酒店的政策。 3、同商务发展总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。 4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。 5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。 6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。 7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。 8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。 9、评估、掌握市场动态和趋势。 10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。 11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。 12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 13、有效管理时间。 14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。 15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。 17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，建立荣誉感，提升忠诚度。 18、与总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。 19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。 岗位要求 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格 4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 5、擅长交际 6、擅长与不同的人打交道 7、懂得运用心里学技巧 8、具备销售的相关经验 9、有万豪集团相关经验者优先

要求女 主要职责： 战略与标准引领者： · 制定、执行并持续优化前厅部各项运营流程、服务标准及质检体系，确保其达到并超越国际奢华酒店的水平。 · 分析运营数据与宾客反馈，制定并实施提升宾客满意度（尤其是相关评分）与部门效率的行动计划。 · 作为酒店管理层的一员，参与酒店整体服务理念的塑造与战略规划。 卓越运营管理者： · 全面督导前台接待、礼宾、总机、商务中心及宾客关系等各分部的日常运营，确保无缝衔接与零差错。 · 严格控制部门成本与预算，优化资源配置，实现高效的收益管理（与预订部及市场销售部紧密协作）。 · 负责前厅部所有设备设施的状态维护，确保其始终处于佳状态。 团队赋能教练： · 招募、培训、激励与发展一支高绩效、高敬业度的前厅服务团队。 · 亲自设计并主导培训项目，将您所秉持的奢华服务理念（如“黄金标准”、“独特体验”、“在地文化探索”等）转化为团队每一位成员的行动指南。 · 营造积极向上、追求卓越、以客为尊的部门文化。 宾客关系大使与品质守护者： · 亲自迎送重要宾客，处理复杂或重大的宾客咨询与投诉，将潜在的服务危机转化为展现酒店卓越品质的机会。 · 建立并维护高端宾客档案，策划并执行个性化的宾客关系维护计划。 · 确保所有预订、入住、在店服务及离店流程的顺畅与私密性。 任职要求： 本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先； 10年以上高端酒店行业经验，其中至少5年以上五星级酒店总经理或副总经理管理经验（如丽思卡尔顿、瑞吉、华尔道夫、四季、柏悦、安缦）等品牌担任总经理或副总经理职位经验者优先考虑）。熟悉酒店运营全流程，具备出色的市场洞察力、战略规划能力与经营决策能力； · 深刻理解并亲身实践上述任一或多元品牌的核心服务理念与文化。 · 出色的中英文双语沟通能力（书面及口语），能作为酒店形象代表与国际宾客自如交流。 · 核心能力： · 领导力与影响力： 具备激发团队超越自我的领导魅力，能塑造并传承卓越的服务文化。 · 卓越运营能力： 拥有出色的组织、分析和解决问题的能力，精通Opera等酒店管理系统。 · 宾客至上： 对服务细节有近乎本能的关注，拥有预判并超越宾客期望的洞察力与热忱。 · 商业敏锐度： 理解前厅运营与酒店整体营收、利润及市场声誉的内在联系。 · 适应与创新： 具备将国际经验与本地市场、文化成功嫁接的智慧与灵活性

岗位职责 1.检查每日活动订单和工作日志对所有活动和临时更改做到了如指掌。 2.带领并指导团队成员对库存物品和各种设备设施进行管理级盘点。 3.带领并指导团队成员摆台。 4.配合宴会经理及副经理协调宴会活动。检查员工到岗情况。 5.帮助员工不断提高和发展。 6.问候客人，并和客人从头至尾沟通活动细节，且适时提出合理化建议。 7.向工程部递交工程维修单。 8.工作结束后检查宴会所有区域，确保厅房和各种设备设施的正确摆放并干净整 洁。 9.告知所有团队成员有关活动细节。督促工作并按高标准执行 10.负责培训及督促所有员工参加培训活动。 11.能为各种活动做好台型图及设备方面的准备。在活动开始前为宴会成员分配工作。 12.能够高效完成所有正当活动需求。 13.能够胜任所有班次及经理安排的工作。 14.能够处理和准备临时工申请。 15.负责接管在副经理或领班不在时的所有工作。 16.全面掌握各种类型活动的摆台方法。 17.填写工作日志给经理审批。记录合理化建议以备改进。 岗位要求 1.有上进心。 2.最少2年的宴会主管工作经验。 3.具有中西餐宴会服务知识。

招聘美甲美睫师 1.招聘岗位：一名全职店员（美甲美睫都会优先） 2.工作时间：10:00~20:00/11:00-21:00 (工作时间自由，没客人的时候可自由安排，但必须有人守店） 3.经验要求:有一年以上美甲美睫工作经验优先录取(性格开朗有耐心，有服务意识） 4.技术要求：需要审美在线，技术到位。能根据客人需求作出满意款式。会拍客片及基础修图 5.薪资待遇： 业绩55分（第三个月开始有绩效奖金） 6.月休4天，需要调好班，休息提前一天告知；工资月结，每月15号按时发放工资，不拖欠； 7.老板不定期请喝奶茶、聚餐、团建。不需要推销办卡，没有业绩任务，老板是00后 整体工作氛围轻松愉快 咨询:19573737969（电话不及时接请添加微信） 地址：湖南省益阳市赫山区 湖南城市学院西门高新活力城

【岗位职责】 1、负责管理酒店内所有电视、音响、监控、通讯、消防安全设施及其它弱电设备设施的维修保养。 2、管理酒店范围内所有弱电设备设施的安会操作程序和维修保养范围按要求进行。 3、配合领班制定弱电设备设施的年度、月度的预防性维修保养计划，提出自己的建议并保证计划按规定的要求和规范按时完成。 4、保证酒店背景音乐、LED的正常播放以及电话的畅通。 5、接受和完成值班室的运行调度和日常维修工作指令。 6、按经营需要提出更新改造设备的合理化建议。 7、配合每月一次的例行消防设备的检测演习，发现问题及时解决。 【岗位要求】 1、中专以上文化程度，具有丰富的实践经验。 2、有无线电设备装配、修理实际工作1年以上经历，熟悉无线电基本原理，熟悉电子线路。对弱电设备、电子器材、通讯广播器材、计算机技术等有广泛的了解。 3、熟悉酒店的弱电设备设施和维修服务工作要求，能熟练地对弱电有关设备设施进行维修、保养。 4、热爱本职工作、勤恳好学，组织纪律性强，文明礼貌。 5、身体健康，精力充沛。

【岗位职责】 1、监督厨房员工的工作，控制所有设施及成本，增加餐饮部的利润。 2、检查存货及成品。 3、检查所有食品的准备情况。 4、清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。 5、研究当地餐饮市场，极积开创新菜。 【岗位要求】 1、同岗位工作经验3年以上。 2、中厨（湘菜）背景，负责酒店中西厨房及员工厨房的管理 3、有丰富的技术及行政经验。 4、懂得成本核算，食物原料及食品营养知识。 5、身体健康，精力充沛。 6、薪资面议。

【岗位职责】 1、负责门店少量线下及线上推广活动，主动向潜在客户介绍足浴养生服务项目及优惠套餐，引导客户到店体验。 2、通过微信、抖音、美团等社交及本地生活平台发布营销内容，维护客户关系，解答客户关于服务项目、价格、营业时间等方面的咨询。 3，收集客户反馈及市场竞品信息，及时向店长汇报营销效果，配合调整推广策略。 6、完成店长交办的其他临时性营销推广任务，配合团队达成门店月度引流目标。 【岗位要求】 1、年龄18-32周岁，学历初中及以上，男女不限，经验不限，有销售、地推、社群运营或服务行业兼职经验者优先。 2、性格外向，善于与人沟通交流，具备较强的亲和力和表达欲望，敢于主动开口营销。 3、熟悉手机基本操作，会使用微信、抖音等常用社交软件，能接受利用业余时间发布推广内容。 4、工作责任心强，具备良好的服务意识，能够遵守门店规章制度和职业操守，维护品牌形象。 5、时间灵活，每周能保证稳定的兼职出勤时段（含周末或晚间），可长期兼职者优先考虑。 6、有自驱力，愿意学习基础养生知识及销售话术，适应快节奏的休闲服务行业环境。

【岗位职责】 1、负责门店前台访客及来电的日常接待，主动热情迎接顾客，准确解答基础咨询并做好登记引导。 2、熟悉各种交友软件应用、做好客源对接。 3、配合完成上级交办的其他临时性接待支持工作，保障门店日常运营平稳高效。 【岗位要求】 1、年龄18至30岁，学历初中及以上，工作经验不限，欢迎应届生及转岗人员应聘。 2、形象气质良好，普通话流利，具备主动热情的服务意识和基础沟通表达能力。 3、工作认真细致，责任心强，能适应排班制（含晚班）工作节奏，抗压能力良好。 4、具备基本电脑操作或收银系统学习能力，有前台、收银、服务行业经验者优先录用。 5、性格开朗，亲和力佳，具备良好的团队协作精神，能够配合店内统一工作安排。

星沐舒缓馆：雨花高桥店、诚聘芳疗理疗师 门店主营精油芳香舒缓肩颈放松、身体养护、纯正养生门店、可到店考察手法 薪资待遇：8k-1w 提成＋点钟奖励 准时发放工资 免费包吃住：（独立卫浴）公休四天班次友好、团队简单、真诚。 熟手直接上岗、新手带薪培训包教手法 岗位职责：为顾客提供身体舒缓保健服务、做好客房卫生与客情维护 要求：女性、待人友善、踏实稳定、愿意长期做、有无经验都可以。 注：岗位为纯正保健养护服务。。。

[庆祝][庆祝][庆祝]岗位职责： 1、为顾客提供专业的采耳技术服务，确保服务过程安全、舒适； 2、维护服务区域的整洁卫生，定期消毒工具并做好设备保养； 3、与顾客保持良好沟通，了解其需求并提供个性化服务建议； 4、持续提升技术水平，配合门店推广相关健康护理服务项目； [烟花][烟花][烟花]任职要求： 1、热爱采耳行业，具备良好的服务意识和职业素养； 2、学习能力强，愿意接受定期技术培训与服务标准考核； 3、五官端正， hands-on 操作能力强，注重细节与卫生； 4、有责任心，能长期稳定工作，适应服务行业工作节奏。 [礼物][礼物][礼物]薪资待遇及福利: 1、保底8000，转正后待遇8000-15000左右。 2、有生日补贴，包吃包住。 3、免费培训，无需经验，不需要培训费，包教会上岗。

有中高端餐饮经验 做事靠谱，服从公司管理，要稳定

1. 结合业务发展制定人才引进策略与年度招聘规划，统筹核心职能、门店、校招等全梯队人才供给，保障业务用人需求。 2. 搭建招聘渠道矩阵、招聘流程、标准化 SOP 与数据看板体系，持续提升人岗匹配质量与招聘效率。 3. 统筹高端岗位挖猎、社会招聘、校园招聘全链路运营，合理调配渠道资源，降低外部猎头渠道依赖。 4. 负责招聘团队目标拆解、过程跟进、考核激励，搭建团队培养体系，赋能招聘成员专业能力。 5. 推动招聘团队能力转型，从单纯交付执行转向业务伙伴型招聘，对齐业务需求。 6. 复盘招聘数据，识别招聘卡点，输出优化方案，持续改善招聘成本、到岗率、留存等核心指标。 任职要求： 1. 本科及以上学历，10 年以上招聘相关经验，5 年以上招聘团队管理经验，管理过 10 人以上招聘团队。 2. 具备招聘策略制定、招聘体系搭建、高阶人才寻访、校招批量项目操盘能力，结果导向. 3. 连锁零售、餐饮、酒店、快消、互联网行业背景优先；有猎头乙方小组负责人经验加分。

1. 负责人力共享服务中心（SSC）整体运营，搭建统一人事服务标准、流程规范，提升内部服务满意度。 2. 主导入转调离、薪酬核算、社保公积金、档案管理等人事服务流程优化，推动线上化、自动化落地，提质增效。 3. 负责人事数据治理、数据标准化建设，输出数据报表，用数据支撑人力管理决策。 4. 统筹用工合规风控，前置识别用工风险，妥善处理劳动纠纷，保障薪酬、社保核算准确合规。 5. 负责 EHR 系统运维、需求迭代，联动业务持续优化系统能力，赋能人事服务交付。 6. 负责 SSC 团队目标管理、考核激励、人才培养与梯队搭建，保障交付稳定。 任职要求： 1. 本科及以上学历，10年以上人力资源运营相关经验，5年以上团队管理经验；具备SSC从0-1搭建经验优先。 2. 精通劳动法规、各地社保公积金及个税政策，熟悉 EHR 系统落地运营，有万人级或千人以上连锁企业人事服务运营经验。 3. 具备流程优化、人事数据治理、用工风险防控三项核心能力；连锁餐饮、零售、酒店、快消、互联网背景优先。

1. 负责组织发展体系搭建与迭代，优化组织架构、职能分工、编制及岗职体系，匹配业务扩张需求 2. 独立开展组织诊断，输出配套工具、标准与落地改善方案，解决组织痛点 3. 主导人才盘点、继任者计划、梯队建设、晋升机制、领导力发展等 TD 体系设计与落地，保障管理人才供给 4. 统筹绩效管理全流程运营，搭建目标 - 评价 - 结果应用闭环，推动绩效与激励、晋升联动 5. 设计、落地管理者培训发展项目，持续提升管理层能力 6. 沉淀 OD/TD/ 绩效相关流程、工具、方法论，赋能业务管理者 任职要求 1. 统招本科及以上学历，10 年以上人力资源经验，其中 5 年及以上 OD/TD/ 绩效模块主导经验，带团队经验优先 2. 具备独立组织诊断、人才盘点体系搭建、绩效体系闭环落地三项核心能力，结果导向，方案可落地 3. 有连锁消费、茶饮咖啡类行业经验优先；持有中级人力管理师、OD/TD 相关认证优先