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  • 德阳 | 经验不限 | 学历不限

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
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    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
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    • 带薪年假
    • 年底双薪
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-30
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作。 3、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 4、负责酒店行政及人事政策的具体实施及检查工作。 5、负责员工餐厅、员工宿舍的管理工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,2年以上同岗位工作经验。 2、熟悉行政及人事六大板块内容并能熟练运用。 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 成都 | 5年以上 | 本科

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    其他 | 2000人以上
    发布于 12-24
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责人力资源部的行政管理工作和规章制度制定,审核并修改部门《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等, 2、负责制定、修改酒店组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算。 3、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》,以确保每项工作及任务,组织进行卓有成效的工作技能及知识培训。 4、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估,对有潜力的后备人员进行选拔,并对目前在职人员的工作表现进行评估。 5、制定酒店长期的人才储备及招聘计划,并采取有效的方法及途径,以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。 6、参与制定酒店的长远发展制定年度及长期发展战略,制定有效方案并监督其实施效果。 7、建设企业文化的宣贯与推动,凝聚与引导员工对企业的归属感,激励员工的工作积极性。 8、组织开展员工文体活动,丰富员工的业余文化生活。 9、负责酒店日常的行政、后勤、环卫、安全等方面的管理与服务 10、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历,40岁以下; 2、有4、5星级国际品牌管理酒店HR经理5年以上工作经验者优; 3、能熟练制定和应用人力资源绩效考核进行HR管理和考核、评价的专业人才优先。 3、熟悉政府相关法规及企业管理模式与用人机制,具有全新的现代企业管理理念; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验, 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识; 6、具有较好的团队管理经验,具有解决复杂问题的能力、很强执行能力; 8、很强的事业心和工作责任心。
  • 成都 | 5年以上 | 本科

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    • 提供交通费
    • 带薪年假
    • 双休
    医疗整形/轻医美 | 50-99人
    发布于 12-25
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    • 投递简历
    【职责内容】   1、根据公司发展,拟定人力资源需求,编制公司招聘计划,组织开展招聘工作,完成公司人才储备;       2、优化完善公司组织架构,并推进执行,提高公司人力资源合理化;       3、完善绩效考核及薪酬管理体系,制定科学合理的激励政策,推动政策落地;       4、协助打造积极向上、平等公开的企业文化,建立和维系良好、稳定的劳动用工关系,促进企业与个人的共同发展;       5、负责公司人才发展管理和人才梯队建设,设计人才培养方案并实施;       6、负责部门的日常管理工作,建立健全的的员工的培训及考核体系;       7、组织公司企业文化活动,编写年度团建计划,定期组织员工团建,打造良好向上的企业文化;       8、完成领导交办的其他事项。
  • HRBP

    -0.1千-1.5千
    成都 | 经验不限 | 学历不限

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    • 分红
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    • 节假日福利
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    • 带薪年假
    • 双休
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    • 岗前培训
    日化厂家 | 1-49 人
    发布于 12-26
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    【职责内容】 公司简介: 成都丁因生物科技有限公司成立于2018年,创始人团队均为海归高学历人才,第一创始人更是留美海归博士。团队吸收国外先进管理理念与经验,公司整体氛围轻松,有活力。公司核心研发团队更是拥有超过20年的国内一线研发经验。目前公司正处于高速发展阶段,现面向全国招聘优秀且志同道合的人才加入! 薪资说明: 10K-15K底薪+绩效+年终奖励+分红权; 一、职责说明: 1、为业务快速扩张和发展提供招聘支持,确保区域内业务按计划开展和达成; 2、业务线人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才; 3、培训体系的搭建,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力; 4、传承宣导公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象; 5、员工关系管理,定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展; 6、帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。 二、职位要求: 1、具备5年及以上BP工作经验,能够熟练掌握HR专业知识、至少在1到2个模块有所积累,精通相关模块的工具和方法论并能够应用于工作实践中; 2、能够有效传达信息、抗压能力强,可以认识、管理和控制个人情绪并影响他人情绪,面对压力和困境仍保持乐观积极的心态,并不断尝试不同方式突破困境,最终达成工作目标; 3、本科以上学历、了解生美、大健康等领域优先。 人品端正、对工作认真负责; 4、无任何不良从业记录;具备较强的亲和力、领导力和人格魅力。 三、公司福利: 1、 周末双休 2、 五险一金 3、 带薪年假 4、 出差补助 5、 岗前培训 6、 各种类型团建活动,旅游 7、 员工节日礼品 8、 员工生日红旗连锁购物卡 9、 每月公司集体生日活动 10、员工体检 11、不定期员工出国深造、国内培训 12、员工年底分红 13、员工股权激励 14、公司工作氛围轻松,团队年轻 15、完善的晋升制度和体系 16、上班时间9:00-12:00 下午13:30-18:30。8小时工作制,享受国家法定节假日。
  • 成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 12-27
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    • 投递简历
    1.    贯彻国家劳动人事方面的方针和政策 ,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划; 2.    根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发.配置计划及区域各部门人员编制计划,审核各  部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、 人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等 ,加强酒店人力资源的预测与管理; 3.    负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 4.    负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配.工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生 涯规划和政策的制定与实施; 5.    熟悉公司及酒店所有政策与程序 ,并按照政策与程序宣贯与执行; 6.    根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划 ,拟定并实施部门的年度. 月度.周工作计划; 7.    督导酒店绩效考核的推行 ,与财务部及各相关职能部门完成对各酒店的工作业绩量化考核; 8.    负责酒店行政制度及流程操作得准确、及时性 ,严格履行行政管理质量管控标准,提升酒店 行政工作效率; 9.    具体实施酒店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作; 10.  负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工 作; 11.  负责部门办公资产的安全管理工作; 12.  组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作; 13.  处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作 ,协助领导处理突发事件; 14.  负责酒店文件资料的管理和内外公文传递.签收工作; 15.  起草及归档酒店相关文件 ,对文件.重要资质证件进行档案管理工作; 16.  处理及回复总经理信箱内相关的信件; 17.  按时完成上级领导交办的其他工作。
  • 内江 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 提供食宿
    • 集团员工价
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-12
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责员工人事档案的管理。 5、负责酒店培训工作及跟进集团下达的相关工作。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、完成领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 成都 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 国际酒店品牌
    • 员工活动丰富
    • 员工生日礼物
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:27
    • 收藏
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工考勤、假期、工资、员工福利(社保、公积金等)管理。 2、负责员工档案的维护工作。 3、负责人事系统员工信息的日常维护及管理。 4、积极组织各类员工活动。 5、确保遵从国家相关劳动法规。 6、熟知酒店的政策与流程,并保持时时更新。 7、完成上级交给的其他工作任务。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、能熟练使用办公室软件及人事系统。 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4、良好的中、英文表达能力及沟通技巧。
  • 成都 | 3年以上 | 大专

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    房地产综合开发 | 100-499人
    发布于 12-11
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    【岗位职责】 1、负责管理公司人力资源工作。 2、负责制定公司人力资源政策、制度。 3、协助并督导门店招聘、考核和人才培养。 4、有管理公司或多店管理经验。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,从事酒店、餐饮或相关行业人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、接受过系统的人力资源管理理论培训。 4、具有良好的沟通协调能力、执行能力、写作能力。 5、接受出差。
  • 阿坝州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 上五休二
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 12-12
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    SPECIFIC DUTIES 工作任务 :   1. Function as primary support to the Human Resources Manager including activities in employment, benefits, payroll, associates relations, wages and salary administration, worker’s compensation. 在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源 经理。 2. To check the attendance record monthly and provide the information regarding Attendance Record to DHR for reference to maintain a good situation of Attendance Record and improve any areas needed to be improved.   每月检查员工出勤表。将员工出勤中存在的问题汇总给人力资源总监以保持良好的出勤情况、同时将问题汇总以改进应改进的问题。 3. To check Annual Leave for all associates and make a record of Annual Leave for all associates, and maintain the summary of it so as to provide the information to DHR monthly or anytime needed. 检查及更新记录所有员工年假情况,每月或随时提供年假记录给人力资源总监。 4. To check all the compensation leave and update the situation based on the Leave Application, and make a summary for all the Compensation Leave for all associates in the hotel so that information can be provided to DHR any time. 检查及更新所有员工的假期积累及补休情况,以便随时为人力资源总监提供假期补休信息。 5. Follow up with all the Visa Application for all REP associates in the hotel,  make sure every of the REP associates’ employment is legal and updated in time. 负责酒店所有外籍员工的工作签证申请,确保每一位外籍员工的工作录用符合国家法律,同时及时更新所有工作签证。 6. To administer IPAF for all REP associates’ movement eg. New hires, resignation, promotion, transfer, dismissal, etc. 跟进外籍员工人事变动表的进度,如新聘用、离职、升职、内部调职及开除等。 7. To administer the Human Resources System with all the data base management and coordinate with Finance Department on the payroll-related matters. 管理人力资源系统数据库,与财务部协调工资事宜。 8. Assist DHR for the Dormitory checking and management, make sure the daily report is submitted and all the problems in Dormitory is solved in time. 协助人力资源总监管理员工宿舍, 确保员工宿舍每日报告及时提交,同时确保所有问题及时解决。 9. Assist the DHR/HRM to develop and implement the hotel’s business plan. 协助人力资源总监或人力资源经理建立和执行酒店的计划。 10. To organize Annual Associates Party and different types of sports and recreation program for hotel associates to achieve total associates satisfaction. 组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动,以实现员工整体满意。 11. Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures. 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。 12. To assist in conducting employee orientation and hotel tour for all new hired associates and ongoing programs to foster positive attitude to company goals. 协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广,以加强积极的公司目标。 13. To be responsible for the administration of all the insurance schemes for hotel associates as required by the government when the personnel manager is on leave. 根据政府要求,在人事经理休假期间负责管理员工保险相关事宜。 14. Prepare HR monthly staffing and turnover report. 准备月度人事报表和流动率报表。 15. Coordinate activities relating to students trainees such as handling monthly payment, trainee evaluation and organize regular meeting. 协调实习生的工作,如每月津贴发放、评估和定期组织会议。 16. Inspect all heart of the house areas to ensure the compliance of the hotel’s standard requirement. 检查酒店后区以确保酒店标准的执行。 17. Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 根据公司政策和程序,及时高效完成各项工作。 18. Assist HRD for the setting up, organization and other activities of Union. 协助人力资源总监建立、组织酒店工会以及其他活动的进行。 19. Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 与所有员工保持积极的工作关系,以建立和提高团队合作和和谐。
  • 成都 | 5年以上 | 大专

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    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
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    • 双休
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-20
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    • 投递简历
    岗位名称:人事部经理 汇报对象:总经理 岗位职责:负责全面监督执行部门工作开展,完成酒店人员招聘、人事考核、岗位培训、劳资社保、后勤管理等人力资源和行政事务管理工作; 1. 协助总经理开展行政与人力资源部的全面工作,制定酒店人力资源规划、年度人力需求计划以及酒店年度人力资源预算; 2. 为总经理提供制定酒店人事行政总体方案和工作规划的数据和理论支持,做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作; 3. 了解和汇编公司人力配备情况,协助总经理制定和调整员工招聘、人才培养政策,根据经营需求,协助各部门进行人员招聘工作、安排面试、资格和审查和考核工作; 4. 负责员工薪酬方案的实施和修订,并对酒店薪酬方案进行监控; 5. 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司制度落实; 6. 负责召集公司办公会议与其他相关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪,检查和督促会议的贯彻实施; 7. 逐步建立和优化酒店绩效管理体系,协助总经理考核评定员工工作绩效; 8. 根据酒店年度培训规划和月度培训计划,不断推进酒店培训工作,并制作培训汇总和总结提交总经办审阅; 9. 负责做好公司来宾的接待安排,对外与劳动、社保、计生等相关管理部门建立良好的工作关系,对内协调各部门及上下级之间的日常沟通工作; 10. 接受员工投诉、调解员工冲突、处理员工的违纪和违规行为,处理劳动争议与诉讼等与劳动局对口事务; 11. 协助上级领导开展质检督查工作,抓好各部门管理与安全生产工作,并督促落实质检整改项目; 12.负责每月人事部经营数据分析整理工作; 13.负责部分酒店宣传工作; 14.完成上级领导指派的其他工作。 任职要求: 1.大专以上,人力资源、酒店管理等相关专业或工作经验; 2.形象良好,女1.6米以上;男1.7以上; 3.6年以上人力资源和行政工作经验,4年年以上酒店人事行政管理经验,有酒店人力资源工作经验者优先; 4.熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是合同管理、薪资福利、社会保障和劳动关系方面的政策法规; 5.熟练并精通人力资源管理各工作模块流程、行政管理流程及规范; 6.具有较强的沟通协调能力,团队管理能力,以及责任意识和公正性; 7.能够妥善处理协调各方面的公共关系,具备外联工作开展能力; 8. 有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,较强的亲和力和影响力; 9.具有较强的政策观念和创新意识,能够有效控制酒店人力成本; 10. 良好的学习能力和文案撰写能力,熟练操作各电脑办公软件; 酒店简介: 大理鑫鹤茂御酒店,隶属于世茂喜达集团旗下的酒店品牌, 集商务·度假·娱乐·宴会于一体的综合型酒店。其位置坐落于 风景如画的云南省大理州鹤庆县。作为该县首家超豪华酒店,在 展现现代化建筑独特魅力的同时融入了当地特有的少数民族元 素。 酒店所在位置得天独厚,距鹤庆县高铁站仅 2 公里,距丽江 国际机场 14 公里,南连大理北接丽江,属于两地的交通中转中 心,为您的出行提供了极大的便利。 酒店建筑面积 41277.78 平方,拥有 186 间豪华客房,其中包 含行政大床房、豪华单间、首相房、主席房等 13 种房型。客房 内设有超大全景玻璃及私人露天阳台,让您近距离感受巍峨的玉 龙雪山和环绕在酒店四周的田园风光。房间基础设施完善,提供 24 小时客房服务,是居家旅行、外埠商旅停泊的理想港湾。酒店 还拥有可接待 300 余人的多功能厅、容纳 500-600 人同时会议或 用餐的宴会厅,满足您的一切商务需求。600 ㎡的足疗 SPA,900 ㎡的室外泳池,放松休闲的 ktv 酒吧,设施一流的健身房,茶室、 会客室、亲子活动中心让您可以卸下旅途的疲惫,尽享悠闲时光。 同时还可以体验并拍照打卡少数民族特有的服装、饰品、文化, 将给您的旅行增添无限精彩。 在餐饮方面酒店不仅提供了中餐、西餐,还有云南特色小吃、 大理白族传统“八大碗”等各种少数民族美食。无论是品尝地道 的特色菜肴还是享受国际化的西式大餐,都能满足您味蕾的需求。 大理鑫鹤茂御酒店秉承着以客为尊的服务理念,用心倾听每 一个客人的需求,提供贴心、周到、个性化的服务,让您感受到 如家般的温暖。无论您是商务出差还是休闲度假亦或者宴请高朋, 大理鑫鹤酒店都将是您最佳的选择。
  • 招聘主管

    8千-9.9千
    成都 | 3年以上 | 大专

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    • 提供饭餐
    • 公司产品福利
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    • 年终奖节假日福利社保
    其他 | 50-99人
    发布于 12-22
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    【职责内容】 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,编制年度人力招聘计划; 2、主持招聘工作,并对招聘部门工作进行指导与支持; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 5、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,并作好人才储备; 6、执行招聘、甄选、面试及后续工作跟进; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、上级领导安排的其他工作; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;招聘主管岗位3年以上,擅长医美生美行业工作经验人才招聘优先; 2、对招聘工作有独特见解,能够根据需要,制定合理招聘计划,快速组织招聘资源,为公司迅速引进人才,有一定的招聘渠道资源; 3、对公司人力资源管理有独特见解,能够根据公司当前人力资源情况,给出优化建议并实施,不断优化公司的人力结构,做好人才储备工作。 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力; 6、积极进取的工作态度,抗压能力强。
  • 人事主管

    4.5千-5.9千
    成都 | 经验不限 | 学历不限

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    • 分红
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    • 购买商业险
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    • 社保
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    • 岗前培训
    • 星期日休息提供住宿
    咨询/调查 | 1-49 人
    发布于 12-21
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    • 投递简历
    【职责内容】 职责说明: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议; 4、制定招聘计划,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事物管理工作,协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求: 1、大专以上学历,五年以上中大型企业同职位经验,精通人力资源六大模块实操,善于培养、发现和任用人才,优秀的组织管理能力和执行能力; 2、熟悉国家相关法律法规,劳动保障办理程序,具有很强的执行力及沟通能力,有良好的工作心态,抗压能力强; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力,亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。
  • 成都 | 3年以上 | 高中

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    代理商/贸易/批发 | 1-49 人
    发布于 12-24
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    • 投递简历
    【职责内容】 职责说明: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议; 4、制定招聘计划,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事物管理工作,协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求: 1、大专以上学历,五年以上中大型企业同职位经验,精通人力资源六大模块实操,善于培养、发现和任用人才,优秀的组织管理能力和执行能力; 2、熟悉国家相关法律法规,劳动保障办理程序,具有很强的执行力及沟通能力,有良好的工作心态,抗压能力强; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力,亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。
  • 成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 12-17
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人事经理

    8千-1万
    成都 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-27
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    1.根据公司总体发展战略规划,制定公司的人力资源发展规划。 2.负责人力资源的全面管理工作,包含人事管理、劳动关系管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等。 3.根据公司发展等经营需要及时开展组织架构的调整工作。 4.结合行业和地区特性,建立科学合理、具有激励性的薪资体系和薪酬激励方案。 5.制定公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行。 6.根据酒店的淡旺季制定相对应招聘计划,按照招聘计划开展招聘工作,建立招聘渠道,并分析各渠道招聘效果。 7.建立、维护、协调酒店内部培训计划,提供有效的技能培训及管理培训。 8.管理员工关系,负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,建立劳资纠纷处理应急预案,应对和处理劳资纠纷。 9.搭建员工职业生涯规划体系,监督和存档员工晋升考核。 10.搭建人才储备计划,管理员工面试调动离职等管理工作。 11.负责考勤审核、薪资审核等管理工作。 12.完成上级领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历,酒店管理及人力资源专业优先; 2、3年及以上同岗位工作经验,具备丰富的酒店员工招聘经验和酒店行业人脉资源; 3、熟悉国家法律法规和人力资源政策,工作积极主动,认真负责,具有高度责任感、组织协调能力和团队协作精神; 4、熟练掌握各类办公软件。
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 12-27
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    一、人事方面: 1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3.根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4.负责制定各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5.负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 6.负责拟定薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 7.负责制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。 二、行政方面: 1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2. 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解; 3. 负责总公司年度综合性资料,组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件; 4. 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理; 5. 搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记; 6. 负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施; 7. 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查; 8. 负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动; 9.负责公司员工活动的策划和组织;企业文化建设工作。
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    成都 | 3年以上 | 学历不限

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    美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人
    发布于 12-28
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    【职责内容】 职责说明: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议; 4、制定招聘计划,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事物管理工作,协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求: 1、大专以上学历,五年以上中大型企业同职位经验,精通人力资源六大模块实操,善于培养、发现和任用人才,优秀的组织管理能力和执行能力; 2、熟悉国家相关法律法规,劳动保障办理程序,具有很强的执行力及沟通能力,有良好的工作心态,抗压能力强; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力,亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。
  • 成都 | 3年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 12-23
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    1、负贵酒店招聘、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、入离职及事物性工作处理。 2、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进。 3、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作。 4、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展。 5、协助上级负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围。 6、负责办理酒店员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益。 7、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作。
  • 成都 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-23
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、总经理交待的其他事宜。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 成都 | 3年以上 | 大专

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    专业线厂家 | 1-49 人
    发布于 12-26
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    【职责内容】 职位描述: 负责分公司所有后勤事务工作 包括人员招聘、企业文化培训,员工关系、员工思想工作,人事事务性等工作 行政采购、固定资产管理、产品管理 职位要求: 1、大专以上学历,二年以上中大型企业同职位经验; 2、能独立建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、沟通协调能力强,善于沟通部门与部门之间的关系,能够有效提升部门经理及员工的综合素质; 4、亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。 节假日福利 社保 星期日休息 提供交通费 带薪年假 公司产品福利 岗前培训 提供住宿、高能力、高要求、高薪酬!
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