工作地点:达州市 所属部门 /级别:销售部 直属上级：单店店总/蓝润酒管集团销售总监 直属下级：销售经理   职位概述： 主要负责酒店市场分析、计划、执行与控制工作，负责酒店的产品组合、产品销售和销售回收款等经营工作。   任职要求： 1、男女不限，大专以上学历，市场营销或管理类相关专业； 2、三年以上酒店行业同岗位工作经验； 3、熟悉酒店业管理流程、发展动态、产品特点、竞争策略及竞争对手产品的优劣势； 4、有敏锐的市场感觉和优秀的市场拓展能力，出色的客户关系管理能力； 5、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、语言表达能力； 6、热情开朗,吃苦耐劳,有团队精神,能够承受较大业绩压力； 7、达州本地人员优先考虑。

岗位职责： 1. 制定并执行酒店市场营销战略，提升品牌知名度和市场占有率； 2. 策划并实施各类营销活动，包括线上线下推广，增强客户粘性和满意度； 3. 分析市场趋势和竞争对手动态，为酒店提供合适的市场定位和策略建议； 4. 管理和优化营销预算，确保投资回报率； 5. 带领团队建立和维护与媒体、合作伙伴的良好关系，拓展合作机会。 任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、酒店管理或相关专业优先； 2. 至少5年以上市场营销或相关领域工作经验，有酒店行业背景者优先； 3. 出色的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标； 4. 强大的创意策划能力和数据分析能力，对市场变化敏感； 5. 优秀的沟通技巧和谈判能力，能够高效协调内外部资源。

【职责内容】 职责说明： 1、负责开拓客户群，维护客户关系； 2、负责在目标区域开展产品的推广销售工作，完成销售目标，实现产品的销售增长及市场占有率的提高； 职位要求： 1、三年以上美业行业从业经验，丰富的专业线品牌销售经验； 2、具有市场开发工作的能力； 3、具有制定营销策略、及具体实施、并积极达成的能力； 4、优秀的沟通谈判能力和良好的客户关系。

【岗位职责】 1、在餐饮总监带领下负责餐饮部门的日常运营管理工作，包括餐厅、宴会、茶坊等区域的运营监督与协调； 2、制定并执行餐饮服务标准、流程及管理制度，确保服务质量和食品安全符合公司要求； 3、监督餐饮成本控制，包括食材采购、库存管理及损耗控制，优化经营效益； 4、负责餐饮团队的人员招聘、培训、考核及日常管理，提升员工服务意识和专业技能； 5、策划并组织餐饮促销活动，提升客户满意度和餐厅营业额； 6、处理客户投诉及突发事件，维护良好的客户关系； 7、定期分析经营数据，提交运营报告并提出改进建议。 【岗位要求】 1、具备餐饮行业管理经验，熟悉餐饮运营流程及服务标准； 2、优秀的团队管理能力，能够有效激励和带领团队完成目标； 3、较强的成本控制意识和经营分析能力； 4、良好的沟通协调能力，能够妥善处理客户及员工关系； 5、具备一定的市场敏感度，能够策划并执行营销活动； 6、工作细致认真，责任心强，能适应高强度工作压力。 7、达州籍优先，优秀者经验等可放宽。

岗位职责： 1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。 2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。 4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6、制定餐厅推销策略，督促员工推广工作，提高餐饮销售收入。 7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。 岗位要求： 1、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、宴席、会议、茶馆等的技能及管理技巧。 2、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。 3、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。 4、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

【岗位职责】 1、根据酒店战略发展目标，制定与实施全员培训计划及质检体系，确保服务质量符合五星级标准； 2、负责新员工入职培训、在岗技能培训、服务礼仪培训等各级别培训课程的开发、组织与考核； 3、定期巡查各部门服务流程、仪容仪表、卫生环境、设施设备等环节，形成质检报告并督促整改； 4、建立并维护员工培训档案与质检数据库，跟踪培训效果与质检问题闭环情况； 5、协同人力资源部完善酒店服务标准、操作规范及流程优化，提升整体服务品质。 【岗位要求】 1、有强烈的责任心和原则性，具备优秀的沟通协调与组织能力； 2、熟悉酒店行业服务标准，对培训讲解、现场质检工作有较高热情； 3、能独立编写培训课件，熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件； 4、具备良好的观察力与问题分析能力，能公正客观提出整改意见； 5、有酒店培训或质检相关经验者优先。

【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的美容护理服务，包括面部护理、身体护理等2、根据客户需求推荐合适的美容产品和护理方案 3、维护客户关系，定期跟进客户护理效果并提供专业建议 4、保持工作区域整洁，确保美容仪器和工具的清洁与消毒 5、参与店内培训，不断提升专业技能和服务水平 【岗位要求】 1、年龄22至40岁，形象气质佳 2、1年以上美容行业工作经验，熟悉各类美容护理流程 3、具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立信任关系 4、工作细致认真，有责任心，能够承受一定的工作压力 5、持有相关美容师资格证书者优先

【岗位职责】 1、负责为顾客提供专业的美容护理服务，包括面部护理、身体护理等，确保服务流程符合标准。 2、根据顾客肤质及需求，推荐合适的美容产品或护理方案，提升客户满意度及复购率。 3、维护工作区域的卫生与整洁，严格执行消毒及安全规范，确保仪器设备正常使用。 4、建立并维护良好的客户关系，定期回访，收集反馈，协助提升服务质量。 5、配合团队完成门店日常运营工作，包括会员接待、产品陈列及活动推广等。 【岗位要求】 1、具备1年以上美容行业工作经验，熟悉基础美容手法及仪器操作。 2、学历不限，年龄不限，热爱美容行业，有较强的学习意愿。 3、具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心倾听客户需求。 4、工作积极主动，有团队合作精神，能适应弹性排班。 5、持有美容师资格证或相关培训证书者优先考虑。

诚招美容师｜皮肤管理师 不强制推销，不逼单卖卡，靠专业做效果 有无经验均可，免费培训技术 薪资：无责底薪+提成+手工费，月收入4000–8000上不封顶 月休4天，正常下班，不长期熬夜 简单融洽团队，没有勾心斗角

【岗位职责】 1、全面负责人力资源战略规划与执行，制定并完善公司人力资源管理制度体系 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理工作 3、优化组织架构与岗位设置，提升组织效能 4、建立人才梯队建设机制，制定关键岗位继任计划 5、主导企业文化建设，推动核心价值观落地 6、处理重大人力资源突发事件与劳动争议 【岗位要求】 1、具备现代人力资源管理理念，精通六大模块运作 2、擅长组织诊断与人才盘点技术 3、具有优秀的制度设计与流程优化能力 4、掌握劳动法律法规及实务操作 5、具备较强的跨部门协调与决策支持能力 6、数据敏感度高，能通过人力资源数据分析提供决策依据

【岗位职责】 1、全面负责酒店厨房的运营管理，组建并带领高效专业的厨师团队，确保菜品出品质量与标准。 2、严格执行酒店各项规章制度，包括食品安全、卫生检疫、消防安全及健康安全等政策，确保厨房合规运营。 3、监督食材采购、验收及库存管理，把控食品原料的质量、数量及成本，避免浪费。 4、定期检查厨房设备运行状态，安排维护与保养，确保设备正常使用。 5、负责宴会、自助餐及零点菜品的创意设计与摆盘呈现，提升菜品视觉吸引力与客户体验。 6、组织厨房员工培训，确保团队成员掌握菜品制作工艺及服务标准，提升整体技能水平。 7、协调与前厅、采购、财务等部门的工作对接，保障厨房运营顺畅高效。 8、主导菜单设计与更新，研发新菜品并推动落地执行，定期收集市场反馈优化菜单结构。 9、落实厨房卫生管理制度，监督员工执行标准化操作流程，配合卫生部门检查工作。 10、整理并归档促销活动资料，包括菜品成本核算、图文记录及效果分析。 【岗位要求】 1、中专及以上学历，烹饪或酒店管理相关专业，具备5年以上星级酒店厨房管理经验。 2、精通烹饪技艺，熟悉川菜及融合菜系，具备扎实的菜品研发与创新能力。 3、优秀的团队管理能力，能有效调动员工积极性，培养后备人才，处理突发问题。 4、高度责任心与执行力，熟悉食品安全法规及HACCP体系，擅长成本控制与流程优化。 5、具备出色的沟通协调能力，能与各部门建立高效协作关系，推动跨部门项目落地。 6、抗压能力强，适应高强度工作节奏，能灵活应对宴会、节假日等高峰运营需求。 7、注重细节，对菜品呈现、口味标准化及客户反馈有敏锐的洞察力。 8、年龄35-50岁，身体健康，持有厨师职业资格证或相关专业证书者优先。

岗位1：美甲美睫彩妆师（熟手） 岗位职责： 独立完成美甲、美睫操作，能做各类美甲款式、建构、延长，会日常彩妆优先； 做好到店顾客接待，耐心沟通需求，维护老顾客； 工具消毒、工位卫生整理，保持店内环境整洁； 遵守门店排班，配合门店日常运营。 任职要求： 有美甲美睫实操经验，技术扎实，审美在线； 做事细心有耐心，爱干净，服务态度好； 崇州本地，能长期稳定上班。 薪资待遇：底薪+提成+全勤奖，客源稳定，多劳多得，薪资面议。 岗位2：美业学徒（美甲美睫彩妆） 岗位职责： 跟着老师学习美甲、美睫、基础彩妆全套技术； 协助技师准备工具、整理工位、做好店内卫生； 认真学习，服从安排，踏实肯干。 任职要求： 零基础可以，不需要经验； 喜欢美业，想学一门手艺，能长期做； 崇州本地，做事细心，有责任心。 薪资待遇：带薪学习，包教包会，无学费。学成后可留在本店上班，拿技师提成 工作地点：崇州

【岗位职责】 1、按要求做好营业区内的环境卫生、桌椅摆放及物品归位，确保场地整洁有序，为顾客提供舒适的消费环境。 2、主动迎接顾客，引导入座，及时递上酒水单并耐心解答顾客关于酒水、小食及店内活动的咨询。 3、准确记录顾客点单内容，及时下单并传送酒水食品，确保出品与订单一致，上酒上菜时注意轻拿轻放、避免洒漏。 4、在服务过程中保持礼貌微笑，关注顾客需求，及时添加茶水、更换烟灰缸、清理桌面，主动提供续杯、开瓶等服务。 5、协助处理顾客的简单投诉或突发情况，如洒酒、物品掉落等，第一时间安抚顾客并汇报当班负责人。 6、熟悉店内各类酒水名称、价格及特点，能够根据顾客口味偏好进行合理推荐，提升顾客体验。 7、负责营业结束后的收尾工作，包括检查设备关停、关闭水电、整理剩余物品及完成当班交接记录。 8、配合团队完成日常盘点、酒水补充及临时促销活动布置，服从主管的排班和工作调配。 【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，年满18周岁，身体健康，能适应夜班工作节奏。 2、品行端正，吃苦耐劳，无不良嗜好，具备较强的服务意识和责任心。 3、性格开朗，普通话流利，具备基本的沟通表达能力和应变能力。 4、能接受弹性排班及节假日、周末加班，工作稳定性强。 5、有酒吧、KTV、餐饮等服务行业从业经验者优先录用，无经验者可提供岗前培训。

（一）总体职责 作为驻店总经理的助手与参谋，开展科学理财、合理用财、统筹筹财工作，保障酒店经营活动有序开展，保障酒店资产安全完整；为酒店战略决策提供物资供应及财务视角的建议与方案；负责指导财务部及物资供应商的管理工作，督促管辖部门完成工作任务；负责协调部门内部信息沟通，指导本部门与酒店其他相关部门开展信息交流；负责督导部门严格执行《管理制度》相关内容；督促部门员工严格落实酒店《标准操作流程》及行业标准；督促部门员工严格遵守酒店《员工手册》相关规定；执行部门《岗位绩效考核表》的各项考核指标，督促各岗位完成目标管理任务；严格遵守酒店财务制度及备用金管理制度；建立并完善酒店财务管理、预算管理、绩效考核、物资供应体系，组织制定相关制度；组织开展酒店会计诚信建设，推进财务信息化落地，提升财务管理水平；落实人力资源管理职责，保障部门员工获得充分培训；严格遵守国家法律法规。 （二）决策与计划职责 1.为酒店经营决策提供意见和建议。 2.科学制订预算方案、经营目标、各部门经济效益指标及考核办法。 3.定期修订并完善相关制度。 4.处理所管辖部门重大事务。 （三）工作控制职责 1.督导财务管理、预算管理工作，对绩效考核实施有效管控。 2.及时发现管理问题，提出可行解决方案。 3.督导所管辖部门推进重点问题解决，排查并纠正潜在问题。 4.督导并监控酒店战略计划在所管辖部门的实施情况。 5.督导并监控财务、物资安全工作的落实情况。 6.及时掌握财务收支状况，评估酒店财务收支状况和财务管理水平。 （四）创新和文化管理职责 1.督导企业文化在所管辖部门的落实。 2.督导所管辖部门创新工作的落实。 3.听取部门员工意见和建议，妥善处理并及时反馈。 4.督导所管辖部门的评优活动及优秀事迹宣传工作。 （五）人力资源管理职责 1.负责所管辖部门主管和业务骨干的培养工作。 2.负责所管辖部门员工工作的考核、评估。 3.提出部门员工的任免建议。 （六）日常业务督导职责 1.开展日常巡检、现场督导工作。 2.协调内外部关系，保障所管辖各部门工作顺利开展。 3.主持财务及物资供应工作研讨会。 4.监察管辖部门安全、节能工作。 5.督导所管辖部门业务总结与能力提升。

（一）总体职责 接受财务部经理领导，将上级下达的工作部署、要求及行政指令及时传达并部署至相关岗位，保障部门工作目标任务顺利完成；为酒店战略决策提供财务视角的建议与方案，督导管辖范围内工作任务顺利推进；负责协调部门内部信息沟通，并统筹本部门与酒店其他相关部门开展信息交流；督导部门严格执行《管理制度》相关要求；督促部门员工严格落实酒店《标准操作流程》及行业标准；督促部门员工严格遵守酒店《员工手册》相关规定；执行部门《岗位绩效考核表》各项考核指标，督促各岗位完成目标管理任务；严格遵守酒店相关财务制度及备用金管理制度；履行人力资源管理相关职责，保障部门员工获得充分培训；严格执行国家法律法规。 （二）决策与计划职责 1.为酒店发展战略的制定提供财务视角的建议和方案。 2.参与部门各项计划、制度的制定。 3.协助部门经理处理部门重大事务。 4.保障分管工作按时完成。 （三）工作控制职责 1.协助部门经理维护酒店财经纪律。 2.协助部门经理完成酒店财产管理工作。 3.督导、检查下级工作完成情况，督促其工作达标。 4.严格执行国家法律法规、各项财务制度及酒店《管理制度》、《员工手册》。 （四）创新和文化管理职责 1.参与修订和完善本部门各项规定。 2.协助部门经理督导企业文化在财务部的落实，提升团队凝聚力。 3.协助部门经理督导部门创新工作的落实。 4.听取部门员工意见和建议，妥善处理并及时反馈。 5.协助部门经理督导部门评优活动及优秀事迹宣传工作。 6.每周收集、每月研讨本部门工作创新点。 （五）人力资源管理职责 协助部门经理开展部门人力资源管理工作。 （六）日常业务督导职责 1.协助部门经理完成日常工作，保障分管工作目标任务顺利完成。 2.参加部门各级会议。 3.开展日常巡检、现场督导。 4.定期向部门经理汇报工作情况。

【岗位职责】 1、以OTA为主负责市场开发、客户维护和销售管理等工作； 2、负责产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标； 3、确保电子渠道的品牌和市场信息与总体市场活动保持一致，例如，特殊促销计划等； 4、具有广泛的社交活动能力和较强的组织协调能力； 5、为酒店主要目标市场积极开发和执行线上推广，提高符合要求的浏览者数量从而间接转换并提高酒店收益； 6、确保所有网络内容上的关键词的有效使用； 7、掌握新闻、广告、宣传等专业知识，熟悉营销和推广业务，了解旅游业现状及酒店管理知识，掌握公共关系学、心理学、行为科学等基础知识； 8、汇总与协调货源需求计划，以及制定货源调配计划； 9、更新产品资料，整理归档； 10、非常熟练Opera等酒店系统以及excel、PPT等办公软件； 11、有较好的语言沟通能力。 [Job Responsibilities] 1. Focus primarily on OTAs to handle market development, client retention, and sales management; 2. Be responsible for product promotion, marketing, and sales, and meet sales targets; 3. Ensure that brand and marketing information across digital channels aligns with overall marketing campaigns, such as special promotional programs; 4. Possess strong interpersonal skills and excellent organizational and coordination abilities; 5. Actively develop and execute online promotions for the hotel’s primary target markets to increase the number of qualified visitors, thereby indirectly driving conversions and boosting hotel revenue; 6. Ensure the effective use of keywords across all online content; 7. Possess professional knowledge of news, advertising, and publicity; be familiar with marketing and promotion operations; understand the current state of the tourism industry and hotel management; and have a grasp of the fundamentals of public relations, psychology, and behavioral science; 8. Compile and coordinate supply demand plans, and formulate supply allocation plans; 9. Update product information and organize and archive records; 10. Be highly proficient in hotel systems such as Opera, as well as office software including Excel and PowerPoint; 11. Possess strong verbal communication skills. 【岗位要求】 1、对销售工作有较高的热情，热爱销售； 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 4、具有销售经验者优先。 【Job Requirements】 1. High enthusiasm for sales and a passion for the field; 2. Strong learning ability and excellent communication skills; 3. Resilient personality, quick thinking, and the ability to adapt to changing situations and work under pressure; 4. Prior sales experience is preferred.

一、岗位职责 1、开发、维护省内旅行社、洽谈团房、度假套餐合作，完成线下业绩； 2、定期外出拜访客户，跟进团队预订、入住保障、回款对账； 3、调研文旅市场，设计旅行社专属产品，建立客户档案持续维护； 4、配合 OTA 团队协同完成集团整体销售目标。 二、任职要求 1、大专及以上学历，旅游、酒店管理专业优先； 2、2-3 年度假酒店旅行社销售经验，持有川内旅行社资源优先； 熟悉团房操作、分销合作流程，擅长商务谈判，可短途出差，目标感强。 三、薪酬福利 1、薪资：底薪6K-7k+绩效奖+提成 ，综合 6000-12000，多劳多得； 2、保障：双休，五险、带薪年假及法定节假日； 3、补贴：餐补； 4、福利：节日福利、清晰晋升通道。

我们的信条及我们选择的行为方式 在安纳塔拉，我们一直遵循以下行为方式… - 我们为我们从事的职业呈现自己的方式与客人和同事保持良好沟通而感到自豪。 - 我们采取主动，始终为客人或同事找到解决问题的方法。 - 我们与各部门同事共同协作，始终提供优质的服务。 - 我们力争思维创新，为客人带来惊喜和快乐。 - 我们对客人同事以诚相待，不卑不亢，因为每个人都是平等和重要的。 - 我们保持诚实及正直的高标准。 - 我们自豪地向来自世界各地的游客展现我们的酒店、我们的国家。 主要职责 ・统筹酒店宾客体验活动策划、落地执行，打造特色度假体验项目。 ・负责活动排期、物料准备、现场组织，管控活动全过程服务质量与安全。 ・收集宾客对活动体验的反馈，持续优化活动内容，提升宾客满意度。 ・负责 VIP 宾客特色体验项目安排与接待配合工作。 ・督导活动团队服务礼仪、仪容仪表，落实品牌服务标准。 ・联动前厅、客房、餐饮等部门协同开展主题活动，跨部门资源协调。 任职要求 两年以上奢华度假酒店康乐 / 活动策划相关岗位经验，酒店筹开经验优先。 熟悉度假酒店主题活动策划、现场执行、安全管理及客诉处理流程。 良好英文沟通能力，具备现场统筹、跨部门协调能力。 热爱文旅体验策划，亲和力强，抗压能力好。

岗位职责/职位描述 1、负责市场调研、制定和执行市场营销策略、推广酒店品牌。 2、制定酒店广告、促销宣传；与媒体和各渠道建立联系，维护公关活动，确定营销目标和预算。 3、推广酒店品牌，利用互联网和社交媒体提供有价值的内容和信息，利用在线广告等提高品牌曝光度。 4、监督销售渠道，包括在线旅行社(OTA)、旅行社等，确保销售团队达到或超过销售目标。 5、策划组织长住客人住客活动，组织客户答谢活动，维护客户关系。 6、与其他部门密切合作，确保市场活动与整体运营相协调。与外部合作伙伴和客户保持良好的关系，参与社区和慈善活动以提高酒店知名度。 7、重大节日或节气酒店促销活动或品牌推广的宣传和策划。 8、完成其他工作任务。 资质需求： 大学专科及以上学历，具备一定的英文听、说读、写能力。 3-5 年酒店销售及管理工作经验。 出众的管理才能和良好的商业理念。 较强的观察力和应变能力，较强的逻辑思维能力。 高度的工作热情， 责任心强。能承受较强的工作压力。