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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 2024-11-01
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    需有经验的酒店营销总监,详细面谈
  • 销售总监

    1.5万-1.5万
    温州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 2024-11-01
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    要求任职过销售总监,有酒店销售经验,要求在温州地区工作经验
  • 温州 | 5年以上 | 高中

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2024-12-07
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定及执行酒店市场销售计划。 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。 4、走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案,组织员工工作。 6、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 7、对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。 8、组织编制销售经营预算,中长期发展计划; 9、分析销售kpi数据,对异常数据风险提示、并负责落实责任人推进改善; 10、协助销售进行内部计划跟踪推进、流程跟踪推进、部门间流程协调、客户来访接待参与; 11、编制审核部门流程文件,并进行优化完善,负责体系审核; 要求:女性
  • 销售经理

    8千-1万
    台州 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 2024-10-24
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    • 投递简历
    酒店客房销售
  • 成都 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
    • 免费工作餐
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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 2024-12-30
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    • 投递简历
    岗位职责: 1. 根据拓展项目市场战略与规划,综合分析行业的发展动态及趋势、市场战略提出可行性建议; 2. 密切关注外部市场发展状况,负责酒店项目的选址开发、新建项目的策划、品牌定位及评估;协调相关资源,开拓并维护各类渠道,完成各城市开发计划; 3. 发现新的市场需求,及时反馈市场开发与营销进展的情况,提供相关市场信息和开拓市场的建设性建议; 4. 协助公司各项目定期总结项目的执行情况和更新市场拓展计划,以达成年度目标; 5. 完成公司交办的其他任务。 任职资格: 1、酒店管理、市场营销及相关专业大专以上学历; 2. 具有品牌酒店运营管理经验,具有酒店筹建经验;  3. 有强烈的责任感,优秀的团队管理能力和协作精神;良好的人际沟通、协调能力;高度的职业操守,恪守公司的商业技术机密;  4. 具备敏锐的市场洞察力和判断力, 优秀的市场拓展,项目管理,商务谈判能力,具备极强的事业心及进取精神,抗压能力强,能够适应高效率的工作环境;  5. 具有丰富的酒店人脉资源,具备酒店前期投资及定位策划行业相关工作经验,有较强分析能力、应变能力,在成本控制、制度流程的建立健全方面有实操经验者优先考虑。
  • 北京 | 5年以上 | 本科

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    • 五险一金
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    • 管理规范
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    物业管理 | 500-999人
    发布于 2024-11-06
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责通过各种渠道寻找合适的潜在合作客户,包括意向投资人与适合乐乎旗下品牌潜在的物业加盟商; 2.负责加盟项目的前期跟进、筛选、谈判直至合同签订以及后期的跟进、配合及管理工作; 3.负责与意向投资人沟通,促进合作签约。 任职要求: 1.本科及以上学历,35-45岁; 2.8年以上全国连锁酒店/集中式长租公寓项目开发经验,其中3年以上开发总负责人经验,有与业主开展招商会操盘经验 3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力; 4.具备较强的组织沟通协调能力、团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力;
  • 天津-滨海新区 | 经验不限 | 学历不限

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 2024-12-20
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    • 在预算内达成营收目标和员工销售目标,使利润率最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。 • 拟定并执行销售计划,推动客房入住率明显上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销售。 • 审核每月报表和销售预测报告,分析当前和潜在营销趋势,协调各种活动增加营收与市场份额,并监督进展,确保业绩达到或优于既定营收计划。 • 制定、开发各种特别活动和销售活动,向潜在客户推广酒店业务。参加贸易展以及全国和本地大型营销活动,增加新业务机遇,为酒店提升营销机会。 • 主管日常销售活动事务,计划并分配工作,为每个员工设定工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工绩效,并对员工表现优异之处予以认可。 • 对酒店营销部门员工进行教育、培训和激励,促使酒店营收目标得以达成。确保员工获得完成工作职责所需的信息、市场数据以及各种工具与设备。 • 同关键客户和外部相关人员(如:宾客、航空公司、批发商、旅行社、广告商、本地社区团体)建立联系并保持联络,借此增加团体及会议业务量,包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等。 • 为宾客提供各种信息(如:忠实计划、本地景点、餐厅、设备信息),以提升宾客体验。 • 安排酒店会议及业务团队活动,与其它酒店级部门进行协调,共同完成销售部门同潜在客户达成的协议中所规定的各项服务。 • 同有关部门交流所有相关信息,包括即将抵达的贵宾、大型团体或其他重要宾客的要求和特殊需求。 • 主管各种营销活动,增销各种酒店服务、产品及设施。 • 发现降低营销效果和酒店整体销售情况的运营问题,同相关部门协作共同解决。 • 提升酒店与品牌在本地的知名度,有时可能需要作为酒店代表接受媒体采访等。 • 同本地社会团体的业务领导、官员和代表保持密切联系,确保酒店能经常获得高规格的曝光度。 • 高效推广、宣传酒店的环保与可持续发展元素,通过此类信息获得新业务机会。 • 同广告机构、咨询公司和其它供应商开展合作,扩大广告投资效益,确保广告体现品牌形象。 • 如运营繁忙积极参与其他部门服务工作安排。 • 完成领导交给的其他工作。
  • 保定 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-07
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    • 投递简历
    职责描述: 1.负责酒店会展事业部新项目投资分析、定位策划研究、设计功能优化及产品研究;撰写各类产品及市场报告。 2.负责项目运营管理模式研究和拟引进酒店品牌分析; 3.负责市场信息搜集、跟踪及分析研究; 4.负责事业部产品发展战略、SOP 标准、服务策略和创新研究等: 5.对接集团及公司战略投资部、包含酒店业态建设项目组相关工作; 6.负责酒店会展事业部的酒店会展业务规划及产品设计,并推进产品在下属项目的实施工作; 7.完成公司交办的其他工作事项。 任职要求: 1.大学本科及以上学历,取得相应学位证书; 2.经济、管理类等相关专业优先; 3.具有本科6年或硕士4年及以上工作经验,熟悉酒店产品知识,良好的市场敏锐度和沟通谈判能力; 4.具有大型酒管公司或文旅集团产品研究和策划管理工作经验,熟知酒店或会展业态各类型产品标准; 5.条理清晰,善于规划和分析,沟通协调能力强,具有较强的团队合作精神: 6.无违规违纪行为记录: 7.年龄35周岁及以下。 六险二金、探亲交通补助、住房补贴、工会福利、政策红利。 (此岗位来源为雄安集团城市发展投资有限公司,后续事宜由该公司工作人员负责)
  • 重庆 | 5年以上 | 大专

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    • 五险一金
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:26
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    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    职位职责: 1.完成项目和产品的资源分析、定位研究、策划编制,可研编制至评审通过; 2.日常对接把握地方三区三线规划及其它上位规划动态 3.根据公司经营方针开拓新的产品或者接入新的合作供应商 ; 4.了解并分析消费者需求,市场动向,并不断开拓业务渠道; 5.关注旅游发展动态并实时向总经办成员提供行业简报; 6.与公司各部门有效配合,并快速有效地解决所遇到的问题及突发事件,及时处理来自用户的反馈与建议等,以提高用户的满意度; 7.关注旅游产品资源,对价值资源建档; 8.上级领导安排的其他工作。 职位要求: 1.长期(3-5年及以上)从事旅游规划和前策研究;或在大型旅游企业从事产品研发和企划工作。或有5年及以上大型旅游项目的营销和管理阅历; 2.很强的协调资源和沟通能力,推动所负责的项目; 3.数据分析.逻辑思维.沟通谈判.团队合作.营销策划能力.互联网产品思维等综合素质优秀;
  • 副总经理

    1万-1.5万
    鄂州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2024-12-02
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    • 投递简历
    1.协助总经理完成董事长下达的经营指标和工作任务。 2.协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,不断改进工作。 3.深入营业部门,检查各项接待工作情况。 4.协助总经理协调酒店各部门之间的关系。 5.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。 6.负责审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。 7.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划,为总经理的决策当参谋。 8.督导各部门制订完成月度、季度、年度的工作计划、营销目标等。 9.掌握当日预订,了解当日的重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待。 10.完成总经理交办的其他任务
  • 副总经理

    1.2万-1.8万
    宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 2024-08-28
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    • 投递简历
    2年以上副总经验,年龄35岁--45岁左右,熟悉酒店管理流程,具有较强的公关能力、独立处理事务的能力;良好的组织、协调、培训等综合领导能力。能适应跨区域外派。
  • 宁波 | 10年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 17:35
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    • 投递简历
    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel in order for Head of Departments to achieve and exceed their revenue and guest satisfaction targets. What will I be doing? As the Director of Operations, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: -Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projects customer service refurbishment). -Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short-term and long-term hotel strategic goals. -Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. -Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved. -Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments to meet and exceed guest expectations. -Comply and exceed hotel and company service standards. -Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and the results are analyzed regularly to highlight problem areas and take appropriate action. -Manage and develop the Head of Departments (HODs) to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company. -Seek and respond to guest feedback to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction. -Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team. #LI-VG2 【任职要求】 What are we looking for? A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possess the following qualifications, attitude, behaviors, skills, and values that follow: -A degree or diploma in Hotel Management or equivalent -Strong commercial acumen, preferably with experience in Food & Beverage or Rooms Management -Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results -In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector -Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level performance and exceed targets -Accountable and resilient -Able to work under pressure It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: -Knowledgeable of hotel property management systems -Previous experience in the same or similar role What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 宁波 | 5年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-06
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    卓越雇主
    卓越雇主
    职位简介 作为总经理,您将负责酒店的日常管理,把控运营和方向,最大限度提高销售额和收入,提升财务回报,增强宾客体验,确保营运安全。您将引领团队成员发展,推行品牌标准,打造酒店及品牌在当地的知名度,并有效管理业主关系和合作伙伴关系。 您的日常工作 员工团队 制定与酒店服务理念相一致的计划和措施,增强团队融入度 制定、实施和监督团队成员继任计划,培养后备力量 为团队成员制定绩效和发展目标,并提供指导、辅导和定期反馈,以提高绩效表现 根据公司规则和政策监督与人力资源相关的行动 有效管理业主关系和合作伙伴关系,包括所有关键利益相关者 宾客体验 遵守品牌标准和服务标准,履行品牌大使职责 推动客人满意度目标的实现 与同事和酒店团队成员合作,建立并实施满足或超越宾客期望的服务和计划 积极与客人沟通——询问客人反馈意见并跟进,建立良好客户关系 财务回报 制定酒店年度资金计划、现金流计划以及市场营销方案。 分析财务状况,提高酒店收入、未来盈利能力,实现投资回报率最大化 利用分销渠道和技术平台促进收入,尽可能扩大市场份额 负责酒店资金计划和资产管理工作,与业主协作,保持或提高酒店的市场领先地位 企业责任 为客人及团队成员提供安心可靠的环境,保障酒店资产安全 作为公共关系代表,提高酒店和品牌在本地市场的认知度 推动团队成员积极参与社区组织、活动和商业业务 制定并实施环保行动计划,采取措施减少酒店的碳足迹 我们对您的要求             酒店管理、工商管理专业学士学位/ 高等教育资格或同等学历 5~10年酒店管理经验,或教育背景加工作经验达到同等水平 所需经验可能因酒店规模和业务复杂程度而异 能说流利的中文,能使用英文作为工作语言
  • 宁波 | 5年以上 | 大专

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    • 浙江区域
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-08
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    岗位职责 1.全面负责酒店筹建、运营管理工作。 2.确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针,确定酒店管理目标,领导本酒店管理团队开展工作。 3.研究并掌握市场变化和发展情况,制定市场拓展计划和价格体系,适时提出阶段性工作重点,并指挥实施,实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4.决定酒店组织机构及酒店管理人员、员工的培养和使用,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 5.全面负责酒店的市场拓展和财务计划工作;在权限内负责酒店内资金调配,审批资金支出等经营事宜。 6.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7.负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 岗位要求 1.大专及以上学历,酒店管理、企业管理等相关专业。 2.担任高星级酒店总经理职务5年以上,具备高星级酒店全面筹建及运营管理经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程。能经营、能管理。 3.具有强烈的创新意识和创新自信,市场感觉敏锐,善于捕捉商机,注重防范风险。 4.具有良好的职业操守和个人品行,认真贯彻公司各项制度规定,为人正派、勤勉敬业,公私分明、诚实守信、依法经营,严守底线、廉洁从业。 5.有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力,身体健康,能适应高强度工作。 工作地点: 全国
  • 总经理

    3万-5万
    宁波 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 11:03
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    岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、*****至少5年以上销售总监经历,3年以上的总经理经历(此项不满足勿投简历)*****  2、 从事4星级酒店工作8年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 6、本科以上学历,相关管理专业。 7、此岗位高薪,年薪至少50+,欢迎有能力的人来挑战。
  • 宁波 | 5年以上 | 大专

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    • 领导好
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 2024-11-04
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    • 投递简历
    岗位职责: 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成; 2. 具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全; 3. 能有效利用资源,提供精品卓越服务,满足客户需求,提升宾客满意度; 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略,能够剖析各客源比例并进行合理有效调整; 5. 负责店内人力资源工作,致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队; 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析; 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境; 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作; 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职要求: 1. 大专以上学历,3年以上星级酒店部门总监、部门经理或知名品牌酒店总经理岗位工作经验; 2. 熟悉各地方相关的政策法规; 3. 爱岗敬业,注重工作结果; 4. 诚信,正值,有亲和力; 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 6. 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令; 7. 工作地点:宁波市及周边城市 ,可接受外派
  • 宁波 | 3年以上 | 本科 | 提供住

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    • 年度旅游
    • 年底双薪
    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    发布于 15:16
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    • 投递简历
    Revenue management: involve in management of sales action plan, inventory management with yield management principles, and participate in market competition analysis. 营业额管理:参与管理销售行动计划,用收益率管理原则进行存货管理,和参与市场的竞争分析。 • Team management: managing data, staffing and employment proposals, planning, training, as well as designing employee career development. 团队管理:管理数据、招聘和雇佣提议、计划、培训、员工职业发展等。 • Cost management: control staff costs and various costs incurred within sectors according to the annual budget. 成本管理:根据每年的预算控制员工成本和所在部门的各种成本。 • Asset and security management: understand the property’s facilities operation and train the subordinates in these areas. Overall management of property assets and ensure a long-term investment value of assets. Effective management of the owner / representatives and to maintain good communication relationships. Responsible for financial planning and coordination to improve productivity and return on investment. 资产和安全管理:了解物业设备和安全方面的操作,并在这些方面对下属进行培训。全面管理物业资产并确保资产的长期投资价值。有效管理业主方/业主代表并与其保持良好的沟通关系。负责和协调财务计划以提高生产效率和投资回报率。 • Sales relationships: according to self- knowledge and evaluation and reports provided to understand, follow and develop customer relationships. 销售关系:根据自己的知识和提供的评价及报告来了解、跟进和发展客户关系。 • Cash Flow Management: Manage the invoice, cash receipt and payment as well as accounting of receivables. 现金流程管理:管理发票,现金的收取和支付和收回帐款。 • Internal and external relationship management and communication: Represents the Ascott Limited in a professional manner in all contexts, ensuring positive relationships are developed and maintained with all relevant external parties, including government, unions, industry and regulatory bodies, and suppliers. Collaborate with various departments to meet customers’, guests’ and company's expectations. 对内和对外关系的管理和沟通:在各个场合代表公司的职业形象,确保和外部各方面的积极关系的建立和维护,包括和政府、团体、行业间、供应商等的关系维护。和各部门合作以达到客户、客人和公司的期望。 • Standards’ and procedures’ management: adopt and supervision all existing programs to ensure the smooth implementation of all company policies, regulations and the behaviors. 标准和程序管理:运用及监管所有现有程序。确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。 • Ensure that all the property behaviors comply with all relevant laws and regulation acts. 确保物业各项行为符合所有相关法律规定。
  • 总经理

    1.5万-2.8万
    宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 2024-08-28
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    • 投递简历
    五年以上品牌酒店或集团化酒店系统管理工作经验,2年以上酒店总经理或副总经验,年龄35岁--45岁左右,熟悉酒店管理流程,具有较强的公关能力、独立处理事务的能力;良好的组织、协调、培训等综合领导能力。能适应跨区域外派。
  • 宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    • 引领行业创新
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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 01-06
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    职责描述:  亚朵集团旗下中高端品牌门店运营管理; 1、全面负责酒店日常运营管理工作; 2、负责酒店员工管理,贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围;  3、妥善处理酒店内突发事件;  4、新店筹开经验为加分项。  任职要求: 1、热爱酒店行业,性格开朗,沉稳干练,对服务及品质有高要求; 2、具备中高端连锁酒店或者其他连锁服务行业门店的全面运营管理经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程;  3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力;  4、可接受区域外派;  5、国际联号酒店、RP600以上酒店品牌运营经验是加分项目;   薪酬可根据相关经验及面试结果做沟通。
  • 宁波 | 5年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:44
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    财务回报: l 协助总经理制定、执行、监管酒店的各项财务与运营计划,确保获得最佳宾客满意度,并提升销售潜力和盈利能力。 l 提出资产改良建议,优化酒店与公司资产及提升品牌忠诚度。 l 参与准备餐饮部门年度预算与财务计划。监控预算并控制费用,重点监督食品、酒水与人力成本。 l 与其他部门领导合作,发掘提高营收的各种销售机会。推出各种能为宾客带来杰出就餐体验的促销活动。 l 确保安全处理信贷与财务交易。 员工团队: l 管理员工日常事务,计划并分配工作,为每个员工设定绩效及个人发展目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工绩效,并对员工表现优异之处予以认可。 l 为酒店员工提供教育与培训,激励他们更好地完成工作,为他们配备成功完成工作职责所需的必要信息、市场数据、工具和设备。 l 根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。 l 通过与主要部门领导进行日常沟通和协作促进团队合作、提高服务质量。 宾客体验: l 同宾客及酒店外部人员建立良好关系,包括但不限于现有客户与潜在客户、集团公司代表、社区领导、政府官员、旅行社代表、供应商、竞争对手及其他本地人士。 l  提供优质的服务和优良的设施,确保达到最高的宾客满意度。   企业责任: l 确保酒店宾客、员工和酒店资产的安全,遵守业主政策与流程及相应法规要求。负责酒店的对外联系。 l 担任公关代表,在本地提升酒店和品牌知名度。鼓励团队成员参与社区组织与活动,开发本地业务。 l  开发并执行各种行动计划,提高环保意识,逐步减少酒店排碳量。 l  为酒店管理本地餐饮市场营销计划;参与并维护整个系统内的各种餐饮市场营销计划和促销活动。跟踪本地竞争酒店动向及行业趋势。 l  确保食品、饮料、库存及设备的安全储存,及时、高效地补充供货,同时降低浪费的情况。 l  积极参与酒店产品和宣传的推广 l  完成其它分配的任务。
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