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  • 客服

  • 餐饮销售

    1万-3万
    宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 08-15
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    岗位职责1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。2、高效认知和掌握销售线索。3、代表公司参加销售活动。4、发挥创造力,为公司的产品及部门做出应有的贡献。5、仔细计划与客户的会面,对预定的客户实施客户关系管理,完成销售目标。6、在所负责的市场区域内,监视和报告市场及竞争者的情况。7、准备销售报告,确保市场及客户信息的准确性,以便于工作的跟进。8、积极地传播产品信息,在负责的市场内营造酒店的知名度。9、在所负责的区域内,与市场销售总监一起计划销售攻势,并确保其实现。10、主动参与,完成各种销售报告。11、协助计划和配合销售活动。12、协助配合开发制作所有集团促销材料。13、管理客户档案数据库,手工或以电脑更新客户档案。14、不断地对下属员工给予持续建议及支持。15、执行上级要求的任务,完成市场销售目标。16、遵守公司的员工守则。17、遵守公司的政策及程序。18、坚持不断的对自己的表现进行分析评估。19、完成上级交给的其他任务岗位要求1、具备领导才能,了解所负责部门对各职位的责任。2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。3、掌握应用销售及前台的电脑系统。4、了解餐饮销售,熟悉市场。5、能够掌握和理解市场和竞争。6、必须具备良好的读写能力。7、良好的电脑技能,至少会使用微软2003或以上操作系统、微软办公软件2003或更高版本、互联网及其它的流行出版软件。8、良好的人际交往和沟通技巧。9、独立工作和团队工作的能力。
  • 餐厅店总

    1.5万-2万
    宁波 | 经验不限 | 大专

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 08-15
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    有投必应
    有投必应
    岗位职责1、服从公司的统一领导,负责本店的全面工作,执行公司的一切规章制度及行政命令。2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。3、负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平。4、审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营决策,并保证营业款安全。5、经常组织调料师、大堂主管、领班等,根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品质量。6、督促完成本店日常经营工作,按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。7、热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。8、加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。9、加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。10、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。11、随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况,及时保养、维护、更换,认真执行店内开支上报制度,超出职权范围的先请示后执行。12、加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。13、定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力。14、定期组织店内管理层召开管理会议。岗位要求1、具有同行工作经历8年以上;2、良好的组织、协调、团队建设、管理能力;3、具备酒店内部管理能力,对外销售市场开拓能力,外围关系维护能力等相关的综合能力。
  • 楼面经理

    1万-1.5万
    宁波 | 8年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 08-15
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    有投必应
    岗位职责1、服从公司的统一领导,负责本店的全面工作,执行公司的一切规章制度及行政命令。2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。3、负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平。4、审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营决策,并保证营业款安全。5、经常组织主管、领班等,根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品质量。6、督促完成本店日常经营工作,按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。7、热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。8、加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。9、加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。10、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。11、随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况,及时保养、维护、更换,认真执行店内开支上报制度,超出职权范围的先请示后执行。12、加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。13、定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力。14、定期组织店内管理层召开管理会议。岗位要求1、具有同行工作经历5年以上;2、良好的组织、协调、团队建设、管理能力;3、具备酒店内部管理能力,对外销售市场开拓能力,外围关系维护能力等相关的综合能力;4、大专以上学历。
  • 日料厨师长

    1万-1.5万
    宁波 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    日韩料理 | 500-999人
    发布于 08-15
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    【任职要求】1、擅长刺身、寿司或煮台;2、至少2年以上日料厨师长岗位工作经验;3、有上进心,吃苦耐劳,专注于食材和服务。【岗位薪资】:年薪20万+,可面议。【晋升发展】门店发展:小区厨师长30w+~大区厨师长50w+【福利待遇】1、完善培训晋升体系:完善的培训机制与透明的晋升制度,包含外语培训;2、丰富休闲娱乐活动:境外旅游、团体聚餐、生日活动、年终尾牙、拓展训练、老员工日本旅游;3、高额带薪福利假期:5天的带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、产检假、丧假;4、健全保障保险计划:六险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险、意外险;5、良好内部福利政策:包吃包住、内部用餐折扣、内推奖励;6、优厚奖金分红方式:提成、绩效奖金、年终红包、年资服务金
  • 餐饮店长

    1万-1.5万
    宁波 | 2年以上 | 中专 | 提供食宿

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    日韩料理 | 500-999人
    发布于 08-15
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    【任职要求】1、有2年以上连锁餐饮门店管理岗经验,日本料理优先;2、吃苦耐劳,充满正能量;3、有一定的管理能力;4、接受并认可企业文化。【岗位职责】1、负责门店前厅的日常管理,对营业额负责;2、员工管理:合理安排工作岗位与调配,使其执行标准的服务流程,关注员工动态及情绪;3、人员培养:合理规划员工晋升,提供指导及改进意见,关注门店人员架构搭建;4、执行门店管理手册,创造良好的工作环境,提升员工与顾客满意度;5、前厅与后厨沟通流畅;6、临时突发状况的现场处理。【岗位薪资】店长薪资根据等级(A级—E级)存在年薪差异,14万-19万。【晋升发展】门店管理:小区经理(3家门店);薪资组成:年薪+入股分红,年薪24-30万+分红20-30万【工作时间】10:00-14:00,16:00-21:30;10:00-10:30/16:00-16:30用餐时间(月休4天)【福利待遇】1、完善培训晋升体系:完善的培训机制与透明的晋升制度,包含外语培训;2、丰富休闲娱乐活动:境外旅游、团体聚餐、生日活动、拓展训练;3、高额带薪福利假期:带薪年假等;4、健全保障保险计划:六险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险、意外险;5、良好内部福利政策:包吃包住、内部用餐折扣、内推奖励;6、优厚奖金分红方式:提成、绩效奖金、年终红包。【工作地点】宁波、杭州、温州、无锡等地
  • 人事经理

    8千-1.2万
    宁波 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 08-15
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    有投必应
    有投必应
    岗位职责1、统筹公司人力资源工作,进行工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8、绩效考核制定管理。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 楼面主管

    8千-1万
    宁波 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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    日韩料理 | 1-49 人
    发布于 08-16
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    协助店长工作的展开 厅面员工的分配 客人的维护 日常的销售 员工的培训
  • 宁波 | 1年以上 | 高中 | 提供食宿

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    日韩料理 | 1-49 人
    发布于 08-16
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    引领客人入座.用餐途中的服务.餐后的整理 动作敏捷.主观能动性强
  • 宁波 | 经验不限 | 大专

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 08-15
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    有投必应
    有投必应
    岗位职责1、根据营业情况,对服务员进行工作任务分配,确保提供优质服务。2、及时向经理和厨师长反馈客人对食品,服务方面的信息、了解客情,亲自为重要客人服务。3、妥善处理餐厅里发生的问题和客人的意见,并及时向经理汇报。4、定期检查,清点餐厅的设备、餐具、布草等物品,并将结果汇报给经理。5、督促服务员做好餐厅安全和清洁卫生工作,保证达到饭店规定的标准。岗位要求1、大专学历,有同岗位工作经验3年以上,能用一门外语进行对客服务。2、有一定的全国各地方菜肴、食品、酒水等方面的知识。3、有一定的组织和管理能力,具有熟练的中餐服务技能。4、热爱本职工作,工作勤勤恳恳,认真负责。5、身体健康,仪表端庄。
  • 宁波 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    日韩料理 | 2000人以上
    发布于 09:43
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    一、岗位描述:1、储备期:(1).进行轮岗培训(前厅后厨所有岗位)并通过考核测试;(2).学习店铺日常营运的各项工作,掌握基本管理技巧,如排班、订货、设备维护等;(3).配合店长完成门店营运工作,如出餐、收银、清洁、岗位安排等等;(4).一年内可独立承担一家门店的营运及管理工作;2、带店期:(1).全面主持店面的管理工作,执行总部下达的各项任务;(2).控制门店营运成本,如食材损耗等;(3).负责员工招募及培训;(4).妥善处理员工关系和顾客投诉以及各种突发事件;(5).做好门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;(6).安排并参与店铺日常基层操作。二、任职资格:1、大专以上学历(已毕业),18-28岁,有无经验均可;2、热情开朗,善于沟通有责任心,有志于从事餐饮行业发展;3、愿从基层做起,学习能力强,能适应较快的工作节奏。 三、薪资待遇:1、4300元/月起,包食宿(住宿环境为连锁酒店标间、2人一间);2、做五休二、8小时(排班轮休),缴纳五险一金,加班费另算(平日加班1.5倍,法定假日3倍);3、另有年终奖和交通补贴(公共交通费全额报销);4、年休假5天起。四、晋升路线每三月一次升迁考核机会,提供从储备→店长→小区经理→中区经理→大区经理发展机会;五、工作时间根据门店营业时间进行排班,营业时间为8:30-22点,分早中晚三个班次;宁波目前5家门店,工作地址不仅限于标记地址哦!
  • 宁波 | 1年以上 | 高中 | 提供食宿

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    日韩料理 | 500-999人
    发布于 08-15
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    【任职要求】 1、18-30周岁,中专/高中及以上学历,一年以上餐饮连锁门店管理经验; 2、认可公司的企业文化,统一的价值观。 【岗位职责】 1、日常管理:订货、做账、盘点、考勤、带新人; 2、沟通协调:对接厨房、办公室、采购,协调员工关系; 3、简单的客诉处理。 【岗位薪资】 6000+提成,综合6500元-7000元/月,试用期薪资根据面试情况及工作经验而定。 【晋升发展】 门店管理:主管(6-12个月)— 副店长(年薪10万)— 店长(A级-E级,年薪13-18万)—区域经理年薪30万+; 【工作时间】 10:00-14:00,16:00-21:30;10:00-10:30/16:00-16:30用餐时间(月休4天) 【福利待遇】 1、完善培训晋升体系:完善的培训机制与透明的晋升制度,包含外语培训; 2、丰富休闲娱乐活动:境外旅游、团体聚餐、生日活动、拓展训练; 3、高额带薪福利假期:带薪年假等; 4、健全保障保险计划:六险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险、意外险; 5、良好内部福利政策:包吃包住、内部用餐折扣、内推奖励; 6、优厚奖金分红方式:提成、绩效奖金、年终红包。 【工作地点】宁波、杭州、温州、无锡等地
  • 绩效专员

    6千-8千
    宁波 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    日韩料理 | 500-999人
    发布于 08-15
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    • 投递简历
    1、门店前厅、厨房的品控检查:包括卫生、食品安全、风控、服务流程等;2、根据检查结果,提交门店整改报告,并监督整改;3、根据实际情况,修改品控检查制度
  • 餐饮主管

    6千-8千
    宁波 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    日韩料理 | 500-999人
    发布于 08-15
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    【要求】1、20-30周岁,高中及以上学历,一年以上餐饮连锁门店管理经验;2、认可公司的企业文化,统一的价值观。【岗位职责】1、门店日常运营、服务;2、行政工作:对接厨房、公司、日常人事、行政工作;3、管理工作:人员带训,盘点、订货等。【岗位薪资】6000+提成【晋升发展】门店管理:主管--副店长(年薪10万)--店长(年薪15-20万)--区域经理年薪30万+;【工作时间】早10:00-晚9:30;午休2小时(月休4天)【福利待遇】1、完善培训晋升体系:完善的培训机制与透明的晋升制度,包含外语培训;2、丰富休闲娱乐活动:境外旅游、团体聚餐、生日活动、年终尾牙、拓展训练、老员工日本旅游;3、高额带薪福利假期:5天的带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、产检假、丧假;4、健全保障保险计划:六险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险、意外险;5、良好内部福利政策:包吃包住、内部用餐折扣、内推奖励;6、优厚奖金分红方式:提成、绩效奖金、年终红包、年资服务金。
  • 宁波 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 08-15
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    • 投递简历
    有投必应
    有投必应
    岗位职责1、负责餐厅吧台的日常经营; 2、建立、健全餐厅的各项管理制度和工作规范; 3、为餐厅的运作提出合理化建议; 4、组织完成餐厅各项经营计划; 5、检查运营情况,督导、落实各项规章制度和工作规范,发现问题及时予以解决; 6、督促员工做好会所所有设施设备的日常保养; 7、审核各种物品的申领,并控制成本; 8、实施培训,提高员工自身素质和工作技能;及时处理客诉、了解客人对酒吧的建议,不断改进服务岗位要求1、具有大专以上文化程度1年以上同岗位相关工作经验; 2、形象气质良好,了解酒水相关知识;3、熟悉高端酒吧运营管理和服务标准及工作流程;4、有较高的处理突发事件的应变能力及对客沟通能力;5、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。
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    日韩料理 | 2000人以上
    发布于 09:43
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    • 投递简历
    食其家1982年创立于日本横滨,是日本排名第一的餐饮品牌,全球拥有2500家门店。2008年食其家正式进入中国,国内460多家门店分布在上海、北京、广州等30多个城市。 公司正在以每年100家的开店速度发展,充满机遇,充满挑战,我们拥有公平公正的晋升制度,年轻活力的团队。等着你来开启非凡的职业之旅。 关于工作内容: 1.进行基层轮岗培训,学习店铺日常营运工作; 2.排班订货,培训员工,处理店铺日常事务。 3.独立负责一家门店的营运及管理工作; 关于你的成长之路: 1.仅仅需要6个月时间,你就可以成为优秀的店长;是否能更快?可以!只要你有实力! 2.你以为就这样结束了吗?不!你还可以拥有更长远的发展! 店长→小区经理→中区经理→大区经理; 3.如果你是大专及以上学历,年龄在18-32岁,期待你来挑战!
  • 服务员

    5千-7千
    宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    • 帅哥多
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    中式餐饮 | 2000人以上
    发布于 08-15
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    • 投递简历
    招聘服务师、营业员等多种不同岗位,要求形象好,有基础经验
  • 品控专员

    6千-7千
    宁波 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    日韩料理 | 500-999人
    发布于 08-15
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    • 投递简历
    岗位描述:1、巡店——例行绩效检查,公司旗下的各个门店前厅和厨房的各项事宜的品质管理,包括,服务标准,工作流程,环境卫生,食品安全,备料库存,员工形象等;2、每月门店绩效分数统计(统计及时、无误)汇总提交;3、绩效整改:严重、频发问题的整改情况;4、每日绩效检查;5、上级交代其他事项。交通补贴600+任职要求:1、耐性细致;有亲和力;普通话标准;2、语言得体有礼貌;3、独立性强,有一定抗压能力;4、有连锁餐饮管理经验优先; 5、熟练使用办公软件(Excel、PPT);6、了解绩效、督查相关知识;7、对门店理论、技能掌握并熟悉 ;8、能适应出差。
  • 侍酒师

    4.5千-6.5千
    宁波 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 08-15
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    有投必应
    岗位职责1、对酒窖的管理,包括储存、盘点。2、每周要对酒单进行修订,确保酒的年份是正确的。3、根据客人的需求推荐合适的酒。4、配合厨师长、行政主厨挑选出各款酒。5、每天都需品尝酒,判断出开瓶一两天之后葡萄酒的细微变化。6、选购新酒。7、培训员工。岗位要求1、具有丰富的品酒、侍酒知识,为宾客推荐最合适的配餐酒水2、形象较好,具备较好的修养及沟通能力3、具有专业侍酒师资格证
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    日韩料理 | 500-999人
    发布于 08-15
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    【招聘对象】 全日制大专及以上学历的实习生,应届生或毕业三年内大学生; 【任职资格】 1、有管理潜质,善于沟通,具有良好的语言表达能力,富有团队合作精神; 2、性格开朗乐观,有亲和力并对服务行业充满热情,抗压能力强; 3、18-25周岁,专业不限,无经验要求。 【岗位性质】 根据个人情况不同,公司给予储备干部制定6个月和9个月的培养计划,需要到各个基层岗位轮岗实操,掌握每个岗位的标准操作,后期学习客诉处理、订货、排班、当班管理、行政工作等,定期验收学习成效,使每个储备干部在完成晋升时成为门店合格的基层管理者。 【岗位薪资】 1、应届生:前3个月4500元+酒水提成/月,第4个月起5000元+酒水提成/月; 2、实习生:第1个月3500元+酒水提成/月,第2-3个月4000元+酒水提成/月,第4个月起5000元+酒水提成/月; 3、调整工资前需通过学习时间内的验收考核,方可调薪。 【晋升发展】 门店管理:储备干部—主管(6-12个月)— 副店长(年薪10万)— 店长(A级-E级,年薪14-19万)— 区域经理年薪30万+; 【工作时间】 10:00-14:00,16:00-21:30;10:00-10:30/16:00-16:30用餐时间(月休4天) 【福利待遇】 1、完善培训晋升体系:完善的培训机制与透明的晋升制度,包含外语培训; 2、丰富休闲娱乐活动:境外旅游、团体聚餐、生日活动、拓展训练; 3、高额带薪福利假期:带薪年假等; 4、健全保障保险计划:六险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险、意外险; 5、良好内部福利政策:包吃包住、内部用餐折扣、内推奖励; 6、优厚奖金分红方式:提成、绩效奖金、年终红包 。 【工作地点】宁波、杭州、温州、无锡等地
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    日韩料理 | 500-999人
    发布于 08-15
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    【任职资格】 1、16-30周岁,无不良嗜好和记录,无明显纹身。 2、热爱服务行业,能够在压力下完成工作,具有团队合作精神,热爱学习。 【服务员薪资】 一星岗位工资:4500元/月(1-2个月) 二星岗位工资:4700+酒水提成元/月(2-3个月) 三星岗位工资:5000+酒水提成元/月(3-4个月) 【迎宾薪资】4500—5500元/月 【传菜员薪资】4500元/月 【发展途径】 门店管理:一星服务员—二星服务员—三星服务员—主管—副店长(年薪10万)—店长(A级-E级,年薪13-18万)—区域经理年薪30万+; 职能部门:人事行政部、稽查部、企划部等。 【工作时间】10:00-14:00,16:00-21:30;10:00-10:30/16:00-16:30吃饭时间 【福利待遇】 1、完善培训晋升体系:完善的培训机制与透明的晋升制度,包含外语培训; 2、丰富休闲娱乐活动:境外旅游、团体聚餐、生日活动、年终尾牙、拓展训练、老员工日本旅游; 3、高额带薪福利假期:5天的带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、产检假、丧假; 4、健全保障保险计划:六险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险、意外险; 5、良好内部福利政策:包吃包住、内部用餐折扣、内推奖励; 6、优厚奖金分红方式:提成、绩效奖金、年终红包、年资服务金。 在这里,大江户将为您提供完善的职业规划体系、广阔的发展平台,每一份付出都能获得丰厚的回报! 【面试地点】安排就近门店面试。宁波有十三家门店,位置于鄞州区、海曙区、江北区、余姚等。
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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 08-15
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    1.拥有基本的厨房切配功底 2.有港式海鲜火锅厨房工作经验优先
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    西式快餐 | 2000人以上
    发布于 08-15
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    不限经验、不限专业,系统的培训、清晰的晋升路径,100%内部晋升,大市范围就近餐厅安排晋升发展路线:储备经理(6个月)—副经理(6个月)—资深副经理(6个月)—店经理—区经理—区域经理—市场总经理;我们为您配备了系统的"领军人物养成计划”课程,包括20余门管理课程培训,以及1对1的导师辅导支持。最快18个月让您成为年薪10万起的职业经理人薪资福利:1、储备经理年薪6万左右,6个月晋升副经理年薪6.5-7万左右;3、六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险(子女);住房公积金;4、入职首年即有10个工作日的全薪年假;3天的全薪病假; 工作与学习:1、餐厅现场人员管理,包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理;2、财务管理,包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理;3、订货管理、设备维护和质量管理;4、品牌、公关、商圈等经营管理; 关键词:管培生/储备干部/储备店长平均2年成长周期 全面领导餐厅,前6个月学习:餐厅基础运营轮岗(2个月):前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等,值班管理:楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等副经理:订货、排班行政工作,营业额预估、资源整合等...资深副经理:人事管理(招聘、培训、保留、人员发展)、利润管理(财务报表分析、成本控制)餐厅经理:打造团队,提升营业额,全面质量管理;商圈经营、社群营销、双赢合作等 任职要求:1、本科学历,优秀大专亦可或大学最后一年在校生;2、热情开朗,善于与人沟通;3、适应倒班和高效的工作环境;4、乐于从事连锁餐饮零售业;5、不限经验,不限专业
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    不限经验、不限专业,系统的培训、清晰的晋升路径,100%内部晋升,大市范围就近餐厅安排晋升发展路线:储备经理(6个月)—副经理(6个月)—资深副经理(6个月)—店经理—区经理—区域经理—市场总经理;我们为您配备了系统的"领军人物养成计划”课程,包括20余门管理课程培训,以及1对1的导师辅导支持。最快18个月让您成为年薪10万起的职业经理人薪资福利:1、储备经理年薪6万左右,6个月晋升副经理年薪6.5-7万左右;3、六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险(子女);住房公积金;4、入职首年即有10个工作日的全薪年假;3天的全薪病假; 工作与学习:1、餐厅现场人员管理,包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理;2、财务管理,包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理;3、订货管理、设备维护和质量管理;4、品牌、公关、商圈等经营管理; 关键词:管培生/储备干部/储备店长平均2年成长周期 全面领导餐厅,前6个月学习:餐厅基础运营轮岗(2个月):前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等,值班管理:楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等副经理:订货、排班行政工作,营业额预估、资源整合等...资深副经理:人事管理(招聘、培训、保留、人员发展)、利润管理(财务报表分析、成本控制)餐厅经理:打造团队,提升营业额,全面质量管理;商圈经营、社群营销、双赢合作等 任职要求:1、本科学历,优秀大专亦可或大学最后一年在校生;2、热情开朗,善于与人沟通;3、适应倒班和高效的工作环境;4、乐于从事连锁餐饮零售业;5、不限经验,不限专业
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    不限经验、不限专业,系统的培训、清晰的晋升路径,100%内部晋升,大市范围就近餐厅安排晋升发展路线:储备经理(6个月)—副经理(6个月)—资深副经理(6个月)—店经理—区经理—区域经理—市场总经理;我们为您配备了系统的"领军人物养成计划”课程,包括20余门管理课程培训,以及1对1的导师辅导支持。最快18个月让您成为年薪10万起的职业经理人薪资福利:1、储备经理年薪6万左右,6个月晋升副经理年薪6.5-7万左右;3、六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险(子女);住房公积金;4、入职首年即有10个工作日的全薪年假;3天的全薪病假; 工作与学习:1、餐厅现场人员管理,包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理;2、财务管理,包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理;3、订货管理、设备维护和质量管理;4、品牌、公关、商圈等经营管理; 关键词:管培生/储备干部/储备店长平均2年成长周期 全面领导餐厅,前6个月学习:餐厅基础运营轮岗(2个月):前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等,值班管理:楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等副经理:订货、排班行政工作,营业额预估、资源整合等...资深副经理:人事管理(招聘、培训、保留、人员发展)、利润管理(财务报表分析、成本控制)餐厅经理:打造团队,提升营业额,全面质量管理;商圈经营、社群营销、双赢合作等 任职要求:1、本科学历,优秀大专亦可或大学最后一年在校生;2、热情开朗,善于与人沟通;3、适应倒班和高效的工作环境;4、乐于从事连锁餐饮零售业;5、不限经验,不限专业
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