岗位职责1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。2、高效认知和掌握销售线索。3、代表公司参加销售活动。4、发挥创造力，为公司的产品及部门做出应有的贡献。5、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。6、在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况。7、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。8、积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度。9、在所负责的区域内，与市场销售总监一起计划销售攻势，并确保其实现。10、主动参与，完成各种销售报告。11、协助计划和配合销售活动。12、协助配合开发制作所有集团促销材料。13、管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档案。14、不断地对下属员工给予持续建议及支持。15、执行上级要求的任务，完成市场销售目标。16、遵守公司的员工守则。17、遵守公司的政策及程序。18、坚持不断的对自己的表现进行分析评估。19、完成上级交给的其他任务岗位要求1、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任。2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。3、掌握应用销售及前台的电脑系统。4、了解餐饮销售，熟悉市场。5、能够掌握和理解市场和竞争。6、必须具备良好的读写能力。7、良好的电脑技能，至少会使用微软2003或以上操作系统、微软办公软件2003或更高版本、互联网及其它的流行出版软件。8、良好的人际交往和沟通技巧。9、独立工作和团队工作的能力。

岗位职责1、服从公司的统一领导，负责本店的全面工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。3、负责制定服务规范、程序和推销策略，报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精，不断提高管理水平。4、审阅当天的营业报表，进行营业分析，做出相应的经营决策，并保证营业款安全。5、经常组织调料师、大堂主管、领班等，根据就餐客人的意见，改进和提高服务、菜品质量。6、督促完成本店日常经营工作，按时作好考勤记录，月末编制员工考勤表，检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。7、热情待客、态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。8、加强现场管理，营业时间坚持在一线，全面掌握店内营业情况，及时发现和解决营业中出现的各种问题。9、加强财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本，杜绝浪费。10、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人，严防各类安全事故发生。11、随时检查设备运行状况，餐具、器具使用情况，及时保养、维护、更换，认真执行店内开支上报制度，超出职权范围的先请示后执行。12、加强员工在岗培训工作，定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。13、定期组织培训员工业务技能，不断的学习各项规章制度，增强本店凝聚力和竞争力。14、定期组织店内管理层召开管理会议。岗位要求1、具有同行工作经历8年以上；2、良好的组织、协调、团队建设、管理能力；3、具备酒店内部管理能力，对外销售市场开拓能力，外围关系维护能力等相关的综合能力。

岗位职责1、服从公司的统一领导，负责本店的全面工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。3、负责制定服务规范、程序和推销策略，报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精，不断提高管理水平。4、审阅当天的营业报表，进行营业分析，做出相应的经营决策，并保证营业款安全。5、经常组织主管、领班等，根据就餐客人的意见，改进和提高服务、菜品质量。6、督促完成本店日常经营工作，按时作好考勤记录，月末编制员工考勤表，检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。7、热情待客、态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。8、加强现场管理，营业时间坚持在一线，全面掌握店内营业情况，及时发现和解决营业中出现的各种问题。9、加强财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本，杜绝浪费。10、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人，严防各类安全事故发生。11、随时检查设备运行状况，餐具、器具使用情况，及时保养、维护、更换，认真执行店内开支上报制度，超出职权范围的先请示后执行。12、加强员工在岗培训工作，定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。13、定期组织培训员工业务技能，不断的学习各项规章制度，增强本店凝聚力和竞争力。14、定期组织店内管理层召开管理会议。岗位要求1、具有同行工作经历5年以上；2、良好的组织、协调、团队建设、管理能力；3、具备酒店内部管理能力，对外销售市场开拓能力，外围关系维护能力等相关的综合能力；4、大专以上学历。

【任职要求】1、擅长刺身、寿司或煮台；2、至少2年以上日料厨师长岗位工作经验；3、有上进心，吃苦耐劳，专注于食材和服务。【岗位薪资】：年薪20万+，可面议。【晋升发展】门店发展：小区厨师长30w+~大区厨师长50w+【福利待遇】1、完善培训晋升体系：完善的培训机制与透明的晋升制度，包含外语培训；2、丰富休闲娱乐活动：境外旅游、团体聚餐、生日活动、年终尾牙、拓展训练、老员工日本旅游；3、高额带薪福利假期：5天的带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、产检假、丧假；4、健全保障保险计划：六险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险、意外险；5、良好内部福利政策：包吃包住、内部用餐折扣、内推奖励；6、优厚奖金分红方式：提成、绩效奖金、年终红包、年资服务金

【任职要求】1、有2年以上连锁餐饮门店管理岗经验，日本料理优先；2、吃苦耐劳，充满正能量；3、有一定的管理能力；4、接受并认可企业文化。【岗位职责】1、负责门店前厅的日常管理，对营业额负责；2、员工管理：合理安排工作岗位与调配，使其执行标准的服务流程，关注员工动态及情绪；3、人员培养：合理规划员工晋升，提供指导及改进意见，关注门店人员架构搭建；4、执行门店管理手册，创造良好的工作环境，提升员工与顾客满意度；5、前厅与后厨沟通流畅；6、临时突发状况的现场处理。【岗位薪资】店长薪资根据等级（A级—E级）存在年薪差异，14万-19万。【晋升发展】门店管理：小区经理（3家门店）；薪资组成：年薪+入股分红，年薪24-30万+分红20-30万【工作时间】10:00-14:00,16:00-21:30；10:00-10:30/16:00-16:30用餐时间（月休4天）【福利待遇】1、完善培训晋升体系：完善的培训机制与透明的晋升制度，包含外语培训；2、丰富休闲娱乐活动：境外旅游、团体聚餐、生日活动、拓展训练；3、高额带薪福利假期：带薪年假等；4、健全保障保险计划：六险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险、意外险；5、良好内部福利政策：包吃包住、内部用餐折扣、内推奖励；6、优厚奖金分红方式：提成、绩效奖金、年终红包。【工作地点】宁波、杭州、温州、无锡等地

岗位职责1、统筹公司人力资源工作，进行工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。8、绩效考核制定管理。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

协助店长工作的展开 厅面员工的分配 客人的维护 日常的销售 员工的培训

引领客人入座.用餐途中的服务.餐后的整理 动作敏捷.主观能动性强

岗位职责1、根据营业情况，对服务员进行工作任务分配，确保提供优质服务。2、及时向经理和厨师长反馈客人对食品，服务方面的信息、了解客情，亲自为重要客人服务。3、妥善处理餐厅里发生的问题和客人的意见，并及时向经理汇报。4、定期检查，清点餐厅的设备、餐具、布草等物品，并将结果汇报给经理。5、督促服务员做好餐厅安全和清洁卫生工作，保证达到饭店规定的标准。岗位要求1、大专学历，有同岗位工作经验3年以上，能用一门外语进行对客服务。2、有一定的全国各地方菜肴、食品、酒水等方面的知识。3、有一定的组织和管理能力，具有熟练的中餐服务技能。4、热爱本职工作，工作勤勤恳恳，认真负责。5、身体健康，仪表端庄。

一、岗位描述：1、储备期：（1）.进行轮岗培训（前厅后厨所有岗位）并通过考核测试；（2）.学习店铺日常营运的各项工作，掌握基本管理技巧，如排班、订货、设备维护等；（3）.配合店长完成门店营运工作，如出餐、收银、清洁、岗位安排等等；（4）.一年内可独立承担一家门店的营运及管理工作；2、带店期：（1）.全面主持店面的管理工作，执行总部下达的各项任务；（2）.控制门店营运成本，如食材损耗等；（3）.负责员工招募及培训；（4）.妥善处理员工关系和顾客投诉以及各种突发事件；（5）.做好门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；（6）.安排并参与店铺日常基层操作。二、任职资格：1、大专以上学历（已毕业），18-28岁，有无经验均可；2、热情开朗，善于沟通有责任心，有志于从事餐饮行业发展；3、愿从基层做起，学习能力强，能适应较快的工作节奏。 三、薪资待遇：1、4300元/月起，包食宿（住宿环境为连锁酒店标间、2人一间）；2、做五休二、8小时（排班轮休），缴纳五险一金，加班费另算（平日加班1.5倍，法定假日3倍）；3、另有年终奖和交通补贴（公共交通费全额报销）；4、年休假5天起。四、晋升路线每三月一次升迁考核机会，提供从储备→店长→小区经理→中区经理→大区经理发展机会；五、工作时间根据门店营业时间进行排班，营业时间为8：30-22点，分早中晚三个班次；宁波目前5家门店，工作地址不仅限于标记地址哦！

【任职要求】 1、18-30周岁，中专/高中及以上学历，一年以上餐饮连锁门店管理经验； 2、认可公司的企业文化，统一的价值观。 【岗位职责】 1、日常管理：订货、做账、盘点、考勤、带新人； 2、沟通协调：对接厨房、办公室、采购，协调员工关系； 3、简单的客诉处理。 【岗位薪资】 6000+提成，综合6500元-7000元/月，试用期薪资根据面试情况及工作经验而定。 【晋升发展】 门店管理：主管（6-12个月）— 副店长（年薪10万）— 店长（A级-E级，年薪13-18万）—区域经理年薪30万+； 【工作时间】 10:00-14:00,16:00-21:30；10:00-10:30/16:00-16:30用餐时间（月休4天） 【福利待遇】 1、完善培训晋升体系：完善的培训机制与透明的晋升制度，包含外语培训； 2、丰富休闲娱乐活动：境外旅游、团体聚餐、生日活动、拓展训练； 3、高额带薪福利假期：带薪年假等； 4、健全保障保险计划：六险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险、意外险； 5、良好内部福利政策：包吃包住、内部用餐折扣、内推奖励； 6、优厚奖金分红方式：提成、绩效奖金、年终红包。 【工作地点】宁波、杭州、温州、无锡等地

1、门店前厅、厨房的品控检查：包括卫生、食品安全、风控、服务流程等；2、根据检查结果，提交门店整改报告，并监督整改；3、根据实际情况，修改品控检查制度

【要求】1、20-30周岁，高中及以上学历，一年以上餐饮连锁门店管理经验；2、认可公司的企业文化，统一的价值观。【岗位职责】1、门店日常运营、服务；2、行政工作：对接厨房、公司、日常人事、行政工作；3、管理工作：人员带训，盘点、订货等。【岗位薪资】6000+提成【晋升发展】门店管理：主管--副店长（年薪10万）--店长（年薪15-20万）--区域经理年薪30万+；【工作时间】早10:00-晚9:30;午休2小时（月休4天）【福利待遇】1、完善培训晋升体系：完善的培训机制与透明的晋升制度，包含外语培训；2、丰富休闲娱乐活动：境外旅游、团体聚餐、生日活动、年终尾牙、拓展训练、老员工日本旅游；3、高额带薪福利假期：5天的带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、产检假、丧假；4、健全保障保险计划：六险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险、意外险；5、良好内部福利政策：包吃包住、内部用餐折扣、内推奖励；6、优厚奖金分红方式：提成、绩效奖金、年终红包、年资服务金。

岗位职责1、负责餐厅吧台的日常经营; 2、建立、健全餐厅的各项管理制度和工作规范； 3、为餐厅的运作提出合理化建议； 4、组织完成餐厅各项经营计划； 5、检查运营情况，督导、落实各项规章制度和工作规范，发现问题及时予以解决； 6、督促员工做好会所所有设施设备的日常保养； 7、审核各种物品的申领，并控制成本； 8、实施培训，提高员工自身素质和工作技能；及时处理客诉、了解客人对酒吧的建议，不断改进服务岗位要求1、具有大专以上文化程度1年以上同岗位相关工作经验； 2、形象气质良好，了解酒水相关知识；3、熟悉高端酒吧运营管理和服务标准及工作流程；4、有较高的处理突发事件的应变能力及对客沟通能力；5、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。

食其家1982年创立于日本横滨，是日本排名第一的餐饮品牌，全球拥有2500家门店。2008年食其家正式进入中国，国内460多家门店分布在上海、北京、广州等30多个城市。 公司正在以每年100家的开店速度发展，充满机遇，充满挑战，我们拥有公平公正的晋升制度，年轻活力的团队。等着你来开启非凡的职业之旅。 关于工作内容： 1．进行基层轮岗培训，学习店铺日常营运工作； 2．排班订货，培训员工，处理店铺日常事务。 3．独立负责一家门店的营运及管理工作； 关于你的成长之路： 1．仅仅需要6个月时间，你就可以成为优秀的店长；是否能更快？可以！只要你有实力！ 2．你以为就这样结束了吗？不！你还可以拥有更长远的发展！ 店长→小区经理→中区经理→大区经理； 3.如果你是大专及以上学历，年龄在18-32岁，期待你来挑战！

招聘服务师、营业员等多种不同岗位，要求形象好，有基础经验

岗位描述：1、巡店——例行绩效检查，公司旗下的各个门店前厅和厨房的各项事宜的品质管理，包括，服务标准，工作流程，环境卫生，食品安全，备料库存，员工形象等；2、每月门店绩效分数统计（统计及时、无误）汇总提交；3、绩效整改：严重、频发问题的整改情况；4、每日绩效检查；5、上级交代其他事项。交通补贴600+任职要求：1、耐性细致；有亲和力；普通话标准；2、语言得体有礼貌；3、独立性强，有一定抗压能力；4、有连锁餐饮管理经验优先； 5、熟练使用办公软件（Excel、PPT）；6、了解绩效、督查相关知识；7、对门店理论、技能掌握并熟悉 ；8、能适应出差。

岗位职责1、对酒窖的管理，包括储存、盘点。2、每周要对酒单进行修订，确保酒的年份是正确的。3、根据客人的需求推荐合适的酒。4、配合厨师长、行政主厨挑选出各款酒。5、每天都需品尝酒，判断出开瓶一两天之后葡萄酒的细微变化。6、选购新酒。7、培训员工。岗位要求1、具有丰富的品酒、侍酒知识，为宾客推荐最合适的配餐酒水2、形象较好，具备较好的修养及沟通能力3、具有专业侍酒师资格证

【招聘对象】 全日制大专及以上学历的实习生，应届生或毕业三年内大学生； 【任职资格】 1、有管理潜质，善于沟通，具有良好的语言表达能力，富有团队合作精神； 2、性格开朗乐观，有亲和力并对服务行业充满热情，抗压能力强； 3、18-25周岁，专业不限，无经验要求。 【岗位性质】 根据个人情况不同，公司给予储备干部制定6个月和9个月的培养计划，需要到各个基层岗位轮岗实操，掌握每个岗位的标准操作，后期学习客诉处理、订货、排班、当班管理、行政工作等，定期验收学习成效，使每个储备干部在完成晋升时成为门店合格的基层管理者。 【岗位薪资】 1、应届生：前3个月4500元+酒水提成/月，第4个月起5000元+酒水提成/月； 2、实习生：第1个月3500元+酒水提成/月，第2-3个月4000元+酒水提成/月，第4个月起5000元+酒水提成/月； 3、调整工资前需通过学习时间内的验收考核，方可调薪。 【晋升发展】 门店管理：储备干部—主管（6-12个月）— 副店长（年薪10万）— 店长（A级-E级，年薪14-19万）— 区域经理年薪30万+； 【工作时间】 10:00-14:00,16:00-21:30；10:00-10:30/16:00-16:30用餐时间（月休4天） 【福利待遇】 1、完善培训晋升体系：完善的培训机制与透明的晋升制度，包含外语培训； 2、丰富休闲娱乐活动：境外旅游、团体聚餐、生日活动、拓展训练； 3、高额带薪福利假期：带薪年假等； 4、健全保障保险计划：六险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险、意外险； 5、良好内部福利政策：包吃包住、内部用餐折扣、内推奖励； 6、优厚奖金分红方式：提成、绩效奖金、年终红包 。 【工作地点】宁波、杭州、温州、无锡等地

【任职资格】 1、16-30周岁，无不良嗜好和记录，无明显纹身。 2、热爱服务行业，能够在压力下完成工作，具有团队合作精神，热爱学习。 【服务员薪资】 一星岗位工资：4500元/月（1-2个月） 二星岗位工资：4700+酒水提成元/月（2-3个月） 三星岗位工资：5000+酒水提成元/月（3-4个月） 【迎宾薪资】4500—5500元/月 【传菜员薪资】4500元/月 【发展途径】 门店管理：一星服务员—二星服务员—三星服务员—主管—副店长（年薪10万）—店长（A级-E级，年薪13-18万）—区域经理年薪30万+； 职能部门：人事行政部、稽查部、企划部等。 【工作时间】10:00-14:00,16:00-21:30；10:00-10:30/16:00-16:30吃饭时间 【福利待遇】 1、完善培训晋升体系：完善的培训机制与透明的晋升制度，包含外语培训； 2、丰富休闲娱乐活动：境外旅游、团体聚餐、生日活动、年终尾牙、拓展训练、老员工日本旅游； 3、高额带薪福利假期：5天的带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、产检假、丧假； 4、健全保障保险计划：六险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险、意外险； 5、良好内部福利政策：包吃包住、内部用餐折扣、内推奖励； 6、优厚奖金分红方式：提成、绩效奖金、年终红包、年资服务金。 在这里，大江户将为您提供完善的职业规划体系、广阔的发展平台，每一份付出都能获得丰厚的回报！ 【面试地点】安排就近门店面试。宁波有十三家门店，位置于鄞州区、海曙区、江北区、余姚等。

1.拥有基本的厨房切配功底 2.有港式海鲜火锅厨房工作经验优先

不限经验、不限专业，系统的培训、清晰的晋升路径，100%内部晋升，大市范围就近餐厅安排晋升发展路线:储备经理（6个月）—副经理（6个月）—资深副经理（6个月）—店经理—区经理—区域经理—市场总经理；我们为您配备了系统的"领军人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持。最快18个月让您成为年薪10万起的职业经理人薪资福利:1、储备经理年薪6万左右，6个月晋升副经理年薪6.5-7万左右；3、六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险（子女）；住房公积金；4、入职首年即有10个工作日的全薪年假；3天的全薪病假； 工作与学习:1、餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理；2、财务管理，包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理；3、订货管理、设备维护和质量管理；4、品牌、公关、商圈等经营管理； 关键词:管培生/储备干部/储备店长平均2年成长周期 全面领导餐厅，前6个月学习：餐厅基础运营轮岗（2个月）：前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等，值班管理：楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等副经理：订货、排班行政工作，营业额预估、资源整合等...资深副经理:人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制）餐厅经理:打造团队，提升营业额，全面质量管理；商圈经营、社群营销、双赢合作等 任职要求:1、本科学历，优秀大专亦可或大学最后一年在校生；2、热情开朗，善于与人沟通；3、适应倒班和高效的工作环境；4、乐于从事连锁餐饮零售业；5、不限经验，不限专业

不限经验、不限专业，系统的培训、清晰的晋升路径，100%内部晋升，大市范围就近餐厅安排晋升发展路线:储备经理（6个月）—副经理（6个月）—资深副经理（6个月）—店经理—区经理—区域经理—市场总经理；我们为您配备了系统的"领军人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持。最快18个月让您成为年薪10万起的职业经理人薪资福利:1、储备经理年薪6万左右，6个月晋升副经理年薪6.5-7万左右；3、六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险（子女）；住房公积金；4、入职首年即有10个工作日的全薪年假；3天的全薪病假； 工作与学习:1、餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理；2、财务管理，包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理；3、订货管理、设备维护和质量管理；4、品牌、公关、商圈等经营管理； 关键词:管培生/储备干部/储备店长平均2年成长周期 全面领导餐厅，前6个月学习：餐厅基础运营轮岗（2个月）：前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等，值班管理：楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等副经理：订货、排班行政工作，营业额预估、资源整合等...资深副经理:人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制）餐厅经理:打造团队，提升营业额，全面质量管理；商圈经营、社群营销、双赢合作等 任职要求:1、本科学历，优秀大专亦可或大学最后一年在校生；2、热情开朗，善于与人沟通；3、适应倒班和高效的工作环境；4、乐于从事连锁餐饮零售业；5、不限经验，不限专业

不限经验、不限专业，系统的培训、清晰的晋升路径，100%内部晋升，大市范围就近餐厅安排晋升发展路线:储备经理（6个月）—副经理（6个月）—资深副经理（6个月）—店经理—区经理—区域经理—市场总经理；我们为您配备了系统的"领军人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持。最快18个月让您成为年薪10万起的职业经理人薪资福利:1、储备经理年薪6万左右，6个月晋升副经理年薪6.5-7万左右；3、六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险（子女）；住房公积金；4、入职首年即有10个工作日的全薪年假；3天的全薪病假； 工作与学习:1、餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理；2、财务管理，包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理；3、订货管理、设备维护和质量管理；4、品牌、公关、商圈等经营管理； 关键词:管培生/储备干部/储备店长平均2年成长周期 全面领导餐厅，前6个月学习：餐厅基础运营轮岗（2个月）：前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等，值班管理：楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等副经理：订货、排班行政工作，营业额预估、资源整合等...资深副经理:人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制）餐厅经理:打造团队，提升营业额，全面质量管理；商圈经营、社群营销、双赢合作等 任职要求:1、本科学历，优秀大专亦可或大学最后一年在校生；2、热情开朗，善于与人沟通；3、适应倒班和高效的工作环境；4、乐于从事连锁餐饮零售业；5、不限经验，不限专业