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    1万-1.5万
    宁波 | 5年以上 | 本科

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 03-11
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    岗位职责: 1、 负责HR六大模块各职能的拆解、整合、执行等工作,目前以招聘、培训、薪酬管理及员工关怀为主,后期涉及公司中长期人力资源战略规划及人才发展体系; 2、梳理并优化公司现有人事相关政策、制度,提高优秀员工的留任率; 3、根据公司业务发展需求,制定并优化各部门薪酬体系及绩效激励方案; 4、对人才市场的供需反应敏锐,能及时调整策略因应变化; 5、推动公司企业文化的落地,建立和谐的劳资关系;。 任职要求: 1、 本科以上管理类、人力资源类专业毕业,或接受过人力资源管理系统培训,熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策; 2、 五年以上餐饮或酒店行业人力资源全部门管理工作经验,熟悉六大模块业务; 3、 数据敏感,有较强的逻辑分析能力、洞察问题能力及解决问题能力; 4、 工作积极主动,出色的团队管理能力及跨部门沟通协调能力; 5、 较强的文字综合能力和有魅力的授课风格,培训技能娴熟;
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    宁波 | 2年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 03-11
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    岗位职责:  1.负责三家门店的日常基础岗人员招聘工作;  2.负责校企对接工作; 3.负责人员入离职手续办理等工作;  4.负责新人员入职培训工作; 5.负责门店考勤核对工作;  6.其他的人事工作。  岗位要求:  1.男女不限,年龄22-35岁左右;  2.有1年以上餐饮或酒店行业人事工作优先考虑;  3.抗压能力强,能接受偶尔加班;
  • 招聘经理

    8千-1万
    宁波 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 03-11
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    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历,其中招聘工作经验至少2年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 人事专员

    6千-8千
    宁波 | 3年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 03-11
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人资总监

    1万-1.5万
    宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人力资源总监

    1.5万-2.2万
    宁波 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:58
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    财务回报: l   协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。 l   监管员工编制与人力配置标准以管理成本。 l   降低因雇佣关系引起的财务风险。 l   识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。 员工团队: l  推出各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围(如:全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等)。 l  为酒店领导层和员工提供各类教育与培训,包括绩效管理流程、递进式惩戒规程和相关计划等,从而提高工作效率和提升绩效。 l  为新员工提供入职培训,让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。 l  确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。 l  计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。 宾客体验: l  建议并实施宾客服务战略,推动员工积极应对不断变化的宾客需求。 l  实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。 l  抽时间与宾客进行互动,获取反馈,了解员工提升宾客满意度的渠道。 l  与部门经理协作,共同组织开展各类活动以达成服务行为标准,并持续提升宾客体验。   企业责任: l  提升酒店与品牌在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动。 l  确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。 l  对工作中发生的所有问题进行调查和研究,了解事实情况,即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。 l  收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 l  若酒店有工会组织,可能需要管理劳工关系事务,并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 l  积极参与酒店产品和宣传的推广 完成其它分配的任务。可能需要担任值班经理 人力资源专业学士及以上学历或同等资历,4年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先。
  • 行政经理

    6千-9千
    宁波 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    精品酒店 | 500-999人
    发布于 03-22
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    1、全面负责酒店的人事行政、保安、工程、绿化、后勤管理工作。 2、制定与行政相关的制度、规范、程序,起草酒店各类文件; 3、负责安排行政办公会议及酒店内部综合性会议,传达酒店例会工作要点和会议精神,布置各项工作; 4、审核、汇总酒店内部的各项管理规章制度,检查、监督员工的工作执行和计划落实情况; 5、根据酒店的经营管理方针政策制定相关的培训制度,并组织检查和督促各项培训工作; 6、负责制定酒店的质检计划并组织实施及督促整改工作;检查、监督《运营手册》和人事管理规章制度的执行情况; 7、审核酒店聘任的各层管理人员及操作人员的任职资格,全面负责协调处理劳动人事方面的纠纷; 8、合理安排维修、安保、绿化养护、餐厨垃圾清理等工作,并做好检查和督导; 9、对能源的使用提出合理化建议,使能源的消耗降到最低; 10、组织制定设备更新、日常维修保养计划; 11、根据下属各岗位的职责、管理制度、日常工作程序、安全操作规范和设备设施的维修保养制度,督促执行,并与其它部门保持良好的工作关系; 12、完成上级交派的其它各项任务。 任职要求: 1.30-45岁,有酒店、餐饮行业人力资源3年以上管理工作经验。 2.有较强的组织、沟通、协调能力。 工作时间:8:30-17:00 工作地点:慈溪市龙山镇达蓬山
  • 宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-04
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 宁波 | 3年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:58
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    • 投递简历
    ·         Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme. 协助人力资源总监的工作,必要时制定和准备酒店的战略方案,市场规划和目标计划。 ·         Familiarizes and enforces the IHG HR framework including systems of: 熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架包括以下制度: o   Performance Appraisal 绩效评估 o   Employee Administration 员工行政管理 o   Succession 接班人 ·         Familiarizes and enforces local HR policies and procedures. 熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。 ·         Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - employee relations, employee activities and hotel policies and programmes 确保与员工相关的信息交流设有明确的界线 ﹣员工关系,员工的工作和酒店的规定和计划。 ·         Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality. 高效,保密的维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题。 ·         Maintains effective communications at all levels of management and staff. 同各级管理层和员工进行有效的交流。 ·         Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies 制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。 ·         Participates in the ICHG Management Development and Succession Planning process by recommending candidates as appropriate 参与洲际酒店集团管理层发展和接班人计划工作,必要时推荐候选人。 ·         Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements 定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,從而满足酒店对人力资源要求。 ·         Contributes to the development and implementation of improved methods of work and better utilization of staff in all area 为开发和实施改进工作方法和在各领域更好利用员工提供建议。 ·         Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee\personal relations and legal issues related to personnel 需要时提供人事领域内的咨询服务,如职业规划,员工或私人关系,与人事相关的法律问题。 ·         Implements and monitors an effective employee relations and welfare programme in the hotel 执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。 ·         Ensures all staff facilities are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards 确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。 ·         Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner 用理解,关怀和保密的态度处理员工的个人问题。 ·         Ensures all staff are aware of company benefits and make these available 确保所有员工了解公司的福利制度,并随时供员工查阅。 ·         Reviews hotel benefits and compensation levels in comparison with service sector competitors and makes recommendations to ensure the hotel remains competitive within the local employment market as appropriate 审查酒店的福利和薪酬水平,与服务类竞争对手进行对比,必要时提出建议以确保酒店在当地的雇佣市场中具有竞争力。 ·         Serves as a member of the Union negotiating team and actively participates in the establishment of Union agreements 作为工会谈判小组成员积极参与工会协议的制定工作。 ·         Oversees the implementation and administration of Union agreements 监督工会协议的执行和管理工作。 ·         Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, employee benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community 与酒店外的个人联系,包括但不限于员工福利代表,律师,应聘人,政府官员,学院和大学代表,竞争对手和其他地方社区成员。 ·         Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget和上级领导一起编制和管理部门预算。
  • 宁波 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-13
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    • 投递简历
    1. 人力资源管理 1.1 协助总经理制定、完善酒店人事政策,贯彻酒店人事相关政策、指令、决议; 1.2 负责酒店组织架构、人员编制管理,对人事调动、任命提出建议; 1.3负责制定年度工资、福利、奖金等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报批准后实施; 1.4负责根据岗位编制制定招聘计划和人才储备,加强员工思想教育和企业文化培训; 1.5负责酒店干部评定、试用期转正考核等,按授权提交总经理、董事长批准; 1.6负责编制和修改酒店劳动、人事、社保等相关标准,制定工作计划; 1.7负责员工考勤及假期管理; 1.8负责酒店员工工资核算; 1.9负责根据业务需要制定年度培训计划,组织各部门做好岗位技能培训; 1.10负责员工食堂、宿舍管理; 1.11完成酒店领导交办的其它工作。 2、任职资格 2.1 学历及专业知识 大专及以上学历,具备一定的人力资源、企业管理等相关专业知识,熟悉国家劳动管理法规和人事政策。 2.2 工作经验要求 熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求,五年以上酒店相关工作经验。 2.3 个人能力及其他要求 良好的亲和力,有较强的公共关系处理能力和人际交往能力;有较强的逻辑思维能力,有较强的数据处理能力;有良好的招聘甄选经验,头脑灵活,能有效的贯彻集团人事制度。
  • 宁波 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    • 五项保险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-16
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 任职资格 1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 年假十天起
    • 免费房福利
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:06
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    【职位描述】 1. 员工入离职手续 2. 部门行政事务:包括但不限于部门报销单、部门采购、部门固定资产管理等 3. 入职培训课程的部分课程授课和组织协调等工作 4. 其他培训模块的行政事务 5. 部门内安排的其他工作 【任职要求】 1. 本科及以上学历 2. 熟悉电脑办公软件 3. 性格开朗,积极主动,不是“社恐” 4. 有团队精神
  • 宁波 | 5年以上 | 本科

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-16
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    岗位职责: 1、根据公司不同发展阶段特点研究并制定公司各级组织结构、人员结构设计和人员配置及考核激励模式,不断提升组织效能; 2、拟定公司总体的招聘与配置计划,组织对招聘与配置结果情况进行总结、分析,制定提升改进措施; 3、负责员工培训需求的调研分析,组织实施和跟进; 4、组织制定、审核、报批公司薪酬福利、绩效、培训、员工关系模块管理制度、办法和标准,建立健全薪酬福利、绩效管理体系。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业,本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理工作经验,具有酒店工作经验者优先; 3、精通招聘培训、绩效管理、培训开发、员工关系管理等各模块工作。
  • 宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    岗位1:负责酒店人员薪资、绩效、考勤和旋       负责社保公积金缴纳       负责外包劳务公司对接 岗位2、负责酒店人员招聘、校企合作对接
  • 宁波 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:41
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    • 投递简历
     HR基础工作 每日单据流转 员工档案归存 入离职手续办理
  • 宁波 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 人才培养计划
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    • 投递简历
    1.负责协助员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
  • 宁波 | 经验不限 | 大专

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    • 具有竞争力的
    • 免费6晚入住
    • 生日祝福
    • 免费食宿
    • 带薪年假
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:39
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    • 投递简历
    岗位职责 1.学习和熟悉所属岗位的工作职责和工作技能; 2.实习岗位有前厅接待,总机文员,礼宾,宾客关系接待,部门文员,中餐厅接待,西餐服务,大堂吧服务等; 3.已有6个月以上实习经验者待遇从优考虑; 4.享受实习生的福利待遇。  
  • 人事部经理

    7.5千-1万
    宁波 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 浙江区域
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    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-21
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助部门总监管理酒店人事部工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、负责制定及实施酒店培训计划工作。 4、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 5、负责酒店员工关系管理及后勤管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例,掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。 工作地点:宁波市前湾新区滨海一路55号前湾海悦•首旅南苑酒店 联系电话微信同号:15805844987陈总监
  • 人事主管

    4千-5千
    宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    【岗位职责】 1、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
  • 人事主管

    5.7千-6.6千
    宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    • 员工生日礼物
    • 帅哥多
    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-04
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    岗位职责 1、严格执行酒店的劳资制度,掌握国家制定的劳资政策 2、负责酒店全体员工的考勤和相关请假单的核定 。 3、负责酒店全体员工的薪资和福利核算、造册。 4、办理员工社保、公积金、商业险,工伤申报及操作。 5、协助办理员工入职、离职、升职等手续。 6、协助新员工入职培训。 7、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果,组织培训工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-12
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 宁波 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-27
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    1、负责员工入离职、人事变动手续办理工作。 2、维护员工档案信息,及时更新信息表格。 3、负责酒店员工证件管理工作。 4、定期检查员工各类证件期限,并督促其及时办理。 5、领导委派其他工作任务。
  • 管培生

    3千-4千
    宁波 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-21
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    岗位要求 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生; 2、对担任酒店管理人员具有高度期望; 3、热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。
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