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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-21
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 温州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 19:13
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    岗位概述: 协助人力资源总监进行人力资源部的有效运作,建立良好的员工关系以完成酒店目标,确保严格执行当地政府制定的各项法律法规及酒店人力资源政策等。 主要职责为:员工薪酬福利,员工入职与离职的办理,员工档案管理,员工关系维护,集团报表准备及协助进行酒店人才招募等。 按照上级的要求执行其他合理的工作职责等。 岗位要求: 1.3年及以上相关经验; 2.优秀的展示及沟通技巧; 3.出色的组织技巧; 4.熟悉本地劳动政策,与本地劳动局及政府机关保持良好的关系; 5.具备领导及管理技巧; 6.良好的英文听说读写能力。
  • 温州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 08:58
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 温州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    1.     Function as primary support to the Director of Human Resources/Assistant Human Resources Manager including activities in employment, recruitment, benefits, payroll, and associates relations. 在员工活动、招聘、福利、工资、员工关系等方面支持人力资源总监或助理人力资源经理。 2.     Assist the DHR/AHRM to develop and implement the hotel’s business plan. 协助人力资源总监或助理人力资源经理建立和执行酒店的计划。 3.     Follow up Check In & Check Out procedure for associates. 负责办理员工入职和离职手续。 4.     Follow up the separation associates’ personnel file. 负责离职人员档案管理。 5.     Follow up the interview online Assessment and Reference check. 协助高级人力资源主任管理录用前的面试预约、网上测试和员工背景调查。 6.     To be responsible for reimbursing the trainees’ management fee and transportation fee.  负责实习生管理费及交通费用报销。 7.     To be responsible for the administration of all the Staff Canteen Meal Coupon for all the casual labors. 负责管理临时工餐券的相关事宜。 8.     To be responsible for the administration of new hire associates’’ probation forms. 跟进新员工试用期到期相关事宜。 9.     Follow up the monthly Star Employee. 协助月度优秀员工活动,包括表格收集、证书打印、张贴照片等等。 10.  Inspect all heart of the house areas to ensure the compliance of the hotel’s standard requirement. 检查酒店后区以确保酒店标准的执行。 11.  To organize Annual Associates Party and different types of sports and recreation program for hotel associates to achieve total associates satisfaction. 协助组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动,以实现员工整体满意。 12.  To assist in conducting employee orientation and hotel tour for all new hired associates and ongoing programs to foster positive attitude to company goals. 协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广,以加强积极的公司目标。 13.  Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 根据公司政策和程序,及时高效完成各项工作。 14.  Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures. 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。 15.  Maintain a favorable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 与所有员工保持积极的工作关系,以建立和提高团队合作和和谐。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    1.     Assist L&D Leader to implement the training function to support corporation’s business objectives and management continuity goals. 协助学习与发展负责人在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。 2.     To assist in conducting employee orientation and hotel tour for all new hired associates and ongoing programs to foster positive attitude to company goals. 协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广,以加强积极的公司目标。 3.     Maintain hotel training records for legislative on a regular basis. 确保酒店培训记录日常化,规范化。 4.     Update Learning & Development notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information. 负责更新培训告示牌上的信息,发布“店内、外最新消息”和培训信息。 5.     Coordinate training plan and training report. Keep and track training data.  协调培训计划和培训报告。保留并更新培训数据和资料。 6.     Responsible for training facilities. Maintain training room in good condition. 负责培训设备。确保培训教室保持良好状态。 7.     Assist to organize reward and certification programs. 协助组织授奖和证书颁发活动。 8.     Keep records of each individual associate on every training he/she attended of the hotel in the HR system. 在人力资源系统中保留每位员工的培训记录。 9.     Assist in creating competitions or projects to sharpen skills and knowledge. 协助发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识。 10.  Assist in coordinating departmental cross-training. 协助协调部门间交叉培训。
  • 温州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-18
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    【岗位职责】 1、向集团总部人力资源部负责及工作汇报。 2、负责起草和梳理门店有关人事管理工作的初步意见。 3、完成门店人事招聘、调配等工作。 4、做好各类人力资源方面的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作。 5、开发和维护各类招聘网站,发布招聘信息,进行人员招聘的初选。 6、负责员工宿舍后勤安全监察与日常工作管理。 7、负责各部门排班、考勤执行情况的管控和统计。 8、协助总经理建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 9、协助总经理协调部门间的关系及部门管理人员考核、评估。 10、审核酒店各类物资采购供应计划。 11、根据总经理的工作要求深入各部门,检查工作情况,发现问题及时反馈。 12、协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门任务执行情况。 【岗位要求】 1、大专以上学历,人力资源、文秘、法律及相关专业。 2、2年以上同等职位工作经验。 3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。
  • 人事主管

    6千-8千
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-13
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    • 投递简历
    1、 酒店各部门员工的考勤管理工作。 2、 对普通员工的工资调整和审核。 3、 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 4、 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 5、 填报工资报表, 并报上级审核。 6、 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 7、根据需求完成招聘工作。 8、完成其他人力资源部相关工作。
  • 综合文员

    3.2千-3.8千
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    发布于 16:24
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    岗位职责/职位描述 1.沟通、交流能力佳。 2.有一定的文字功底。 3.有一定的英语听说能力。 4.精通微软办公软件。 5.良好的写作技能。 6.按时完成工作。 7.完成分配给的工作的情况。 8.谈吐、举止优雅,形象气质佳。 9.性格外向、乐观、随和。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-24
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    • 投递简历
    ·         Receives guests, visitors and candidates in a professional manner and in the Shangri-La way. 以专业的态度、香格里拉方式接待来访客人和应聘者; ·         Ensure the delivery of prompt, efficient and courteous services to guests, visitors and candidates. 保证向来访者和应聘者提供及时,有效,礼貌的服务; ·         Receives all employees of the hotel in a professional manner and Shangri-La way. 以专业的、香格里拉方式接待员工; ·         Gives prompt response to staff’s requests and ensures the delivery of courteous and efficient service to staff. 保证向员工提供及时,有效,礼貌的服务; ·         Be proactive and helpful in any interactions with our internal customers. 在同内部客人的接触中,要表现出积极主动,乐于助人; ·         Handles phone calls / inquires / visitors. 负责日常电话、询问和接待客人; ·         Be in charge of Attendance Record for HR staff. 负责人力资源部员工的考勤记录 ·         Be environmental friendly in purchasing and controlling office material and stationary. 保证和控制办公室用品和文具; ·         Responsible for “Petty Cash”&“Cash Advance” for HR Dept. 负责本部门的报销和借款工作。 ·         Fill in Purchasing Requisition for anything requested by HR Operations. 根据人力资源运营中所需用品负责填写采购单。 ·         Types and prepares all outgoing correspondence, office memorandum and reports. 准备各种对内、对外信函、备忘录及文件; ·         Receives and sends out faxes and other correspondence in a professional way. 以专业化的水准接、发各种传真及信函; CHARACTERISTICS REQUIRED 要求 Oral and written  English  口头及书面英语 Proactive 活跃 Strong sense of responsibility 强烈责任感 Team builder 团队精神 Well organized 良好组织能力 DISPOSITION 气质 Leadership; relationships; character; potential 领导能力;与人交往能力;性格;潜力 Familiar with computer operation; 熟练操作计算机; Filing knowledge 文件管理知识;
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    岗位概述: 负责酒店招聘工作及兼职工的招募和管理,按照上级的要求执行其他合理的工作职责。 岗位要求: 1.熟悉招聘流程和面试技巧; 2.良好的沟通能力和抗压能力; 3.熟练使用办公软件; 4.良好的英文读写及表达能力; 5.至少1年以上相关招聘工作经验。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:32
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    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 温州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    发布于 19:13
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    • 投递简历
    岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
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    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 温州 | 3年以上 | 中专

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    职位描述 岗位职责 1.参与提高食品质量,保证厨房运作的顺利进行。 2.随时检查已准备好的食品的味道与温度。 3.确保厨房和其他部门之间的交流畅通而有效。 4.与收货部和库房密切合作,确保所收货物符合酒店规定的质量标准。 任职资格 1.工作态度端正,乐于奉献,有责任感 2. 能够使用电脑及采购系统 3.具备至少两年员工餐厅管理经验。
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    • 投递简历
    岗位概述: 根据工作标准、备料单、照片及上级指示准备食物,协助厨师长培训员工。参与提高食品质量,保证厨房运作的顺利进行。当接到指示时厨房的所有区域都要进入工作状态。协助管理员工,为员工发展提供帮助,参与食物的质量控制,提高产品的菜色和味道。 任资资格: 1.具备有与本职位相配的中餐烹饪知识,高效率,高质量完成本职工作 2.能够指导和管理小组工作。 3.能够领导自己的员工。 4.能够培训和激励员工。 5.能够完善有必要的工作技巧,提供工作方面知识培训,并帮助员工达到标准。 6.可以使用电脑。
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    发布于 19:13
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    1. 电脑使用熟练; 2. 有员餐经验; 3. 有食品安全背景。
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    发布于 16:24
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    1 听从厨师长安排,向厨师长负责;2 负责对各种食品的烹调工作,保证食品质量;3 负责检查厨房内的清洁卫生与安全;4 负责厨房工作人员调配与考核的工作;5 请领厨房内所需的食品原料及一切使用工具与消耗品;
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    发布于 03-19
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    岗位职责 1、负责对宿舍实行24小时昼夜值班。 2、负责男女宿舍的室内外走廊、通道、厕所、洗脸间、楼梯的卫生保洁工作。 3、督促、检查住宿员工对宿舍管理规定的贯彻与落实。 4、督促、检查住宿员工物品摆放及个人卫生达到要求。 5、负责维护设施设备的完好。 岗位要求 1、熟悉酒店各种规章制度及消防知识。 2、对所学管辖的工作具有良好的组织实施能力。
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    发布于 13:32
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    1. 做好餐饮食品检验工作。 2.维护整个食品链食品安全的合规性(包括但不限于原料资质及供应商审核;半成品、成品相关标识的审核等); 3.落实各餐厅、厨房食品卫生管理制度,定期开展餐饮食品卫生检验工作。 4.协助厨师长做好厨房卫生操作巡查和人员健康监督工作。 5.建立餐饮食品安全台账,包括但不限于食品留样记录、食品添加剂领用、使用记录、专间温度和紫外线消毒记录、过保质期食品处置记录等。 6.配合地方对口专业部门的日常监督检查和相关材料报备等工作。 7.完成上级领导安排的其它工作。 任职要求: 1.食品相关专业,接受过食品安全体系标准培训; 2.具备餐饮或食品行业品控管理工作经验优先; 3.具备食品行业相关职称者优先; 4.熟悉餐饮连锁企业运作流程和运作模式; 5.具有较强的组织、计划和沟通协调能力; 6.具备素质:原则性强、思路清晰、抗压、细心。
  • 温州 | 1年以上 | 大专

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    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责办公室日常行政工作,外来人员接待,电话接听、转接、记录、反馈。 2、起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函,复印文件及收发传真、信件、报刊、文件、包裹等。 3、维护日常办公秩序管理办公环境清洁卫生。 4、组织办公室各种活动和会议。 5、日常办公用品申领、发放、登记管理,办公室设备管理。 6、管理档案、通讯录等文件资料,员工考勤统计及外出人员管理。 岗位要求 1、大专毕业或同等学历。 2、熟悉酒店各种规章制度及消防知识。 3、对所学管辖的工作具有良好的组织实施能力。 4、有较好的文字和语言表达能力。
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