【职责内容】 应聘要求：品相端正，从事过服务行业优先考虑，具有审美品质 工作内容：主要负责院内客户对接和领导交办的其他事务 工作时间：朝九晚六，时间弹性化休息时间可以自行调整，可根据上下班时间自由安排调休 薪资待遇： 面议

【岗位职责】 1、根据各项工作任务的重要性帮助总经理安排工作; 2、辅助总经理完成行政项目及任务; 3、协助总经理监督、检查各部门各项工作的执行情况; 4、协助总经理及管理团队与业主方进行协调、沟通的工作; 5、协助口头及笔头翻译; 6、协助各部门跟进与酒店有关的审计活动，如FSAA、QA等等; 7、参与由总经理与高管组织的基层员工沟通会议，撰写会议纪要并跟进改进方案； 8、协助各部门筹划和组织团队成员的重大活动； 9、分配、指派日常的行政工作，并确保任务按时完成； 10、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 【岗位要求】 1、掌握电脑技巧，熟练操作办公软件。 熟练掌握秘书工作技能，如打字、档案管理和办公室工作流程等； 2、具有良好的中、英文口头和书面沟通技巧； 3、具有很强的沟通及人际交往能力、较强的逻辑分析能力； 4、具有良好的判断力和工作主动性、团队意识、保密意识； 5、有相关总经理秘书工作经验优先考虑；  6、有相关运营部门工作经验者将优先考虑；  7、具有在国际连锁酒店的相关经验优先考虑。

【岗位职责】 1、负责前厅各种文稿的打印、发送，文件材料的领取。 2、办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。 3、负责前厅办公室的日常管理工作，受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作。 4、负责部门会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。 5、负责收集关信息，向领导提供信息参考。 【岗位要求】 1、具有大专以上文化程度，熟练掌握英语。 2、会中英文打字及使用办公设备,打字速度快。 3、具有高度责任心和良好的职业道德。 4、身体健康，相貌端庄。 5、有较好的文字组织能力，并熟练使用各种常用办公软件。

有后勤部门管理经验，同岗位工作经验者优先

【岗位职责】 1、严格执行酒店各项管理制度，负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生，指导厨师及卫生工做好日常服务工作； 2、负责食品用料验收工作，严格执行《食品卫生法》，保证出品质量； 3、调剂好伙食品种，合理控制成本，按时开餐，保证酒店员工就餐质量； 4、每日检查员工出勤，仪容仪表，工作绩效，餐前，餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品； 5、听取酒店员工建议，组织下属进行业务培训，提高饭菜质量； 6、关心本部门员工，作好员工的思想工作，充分发挥员工积极性。 【岗位要求】 1、具备相应的厨房管理从业经验3年以上； 2、沟通协调能力强，具备良好的团队素质； 3、身体健康，作风正派。

注意：主管13薪，经理14薪。 【岗位职责】 1、统筹策划员工活动，搭建公司的企业文化； 2、负责公司员工关怀制度体系建立、优化； 3、负责人事异动、劳动争议的协调和处理； 4、开展员工满意度调查。 【岗位要求】 1、人力资源相关专业本科及以上学历，员工关系或企业文化（经理8年以上、主管5年以上）相关经验，3年以上同类型岗位经验（主管或经理）；企业员工规模在500人以上，大型民营企业优先； 2、具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力，积极活泼，有活动策划及主持相关经验优先； 3、学习能力较强，能熟练掌握各类office软件及效率软件优先； 4、有较强的执行力和自我内驱力，并具备一定的项目管理能力及资源整合能力。

注意：14薪。 岗位职责： 1、根据集团战略与人力资源发展规划，制定景区项目公司薪酬制度、绩效制度，设计薪酬结构，建立并完善景区薪酬绩效管理体系； 2、编制人工成本预算，构建人工成本分析模型，并对人工成本进度进行监控，出具人工成本分析报告； 3、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作； 4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作； 5、每月进行薪资核算，并交付财务； 6、负责各业务部门绩效考核方案的培训、宣导、监督； 7、年底计算公司全体员工的年终奖。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、统计学等相关专业优先； 2、有薪酬绩效相关工作5年以上工作经验，文旅行业或酒店行业优先，精通excel、函数设计分析；任职薪酬绩效经理3年以上，企业规模要在500人以上； 3、擅长薪酬体系、绩效体系、激励体系设计与管理； 4、掌握公司战略目标分解方法及工具，具备一定商业思维； 5、学习能力及逻辑思维能力强，对数字敏感，善于编制方案，具备良好的职业道德； 6、具备良好的沟通能力及团队合作精神。

负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 负责5级及以下员工入职和离职手续。 协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己

【岗位职责】 制定酒店人力资源年度计划，并监督各项计划实施。 负责酒店人员招聘，并建立酒店人才档案库，为后续发展奠定基础。 制定并完善酒店人力资源配置、薪酬福利体系、绩效管理体系和质检培训体系。 根据酒店人力资源政策，对员工工资、工作规程等相关人力资源相关的事务提出建议及方案。 及时处理管理过程中的重大人力资源问题。 【岗位要求】 人力资源管理等相关专业，统招本科学历。 3年以上同岗位工作经验，具有高星级酒店工作经验。 优秀的沟通表达、组织协调能力，具备保护和发展公司人力资源的良好理念。

岗位职责： 1.协助执行并落实公司人力资源及行政类各项施策; 2.协助制定本领域人力资源及行政类政策(人员合理配备、培养、补充、调动等)； 3.负责更新人力资源招聘计划及实施招聘； 4.协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动； 5.员工入职、离职等各类手续办理； 6.其他人力资源及行政类及酒店内协助工作完成。 岗位要求： 1、大专以上学历; 2、良好的电脑操作能力，能熟练使用各操作系统； 3、具备一定的写作能力和应变处理问题的能力； 4、具有一定的亲和力、组织和协调能力； 5、能在一定的压力下工作； 6、具有两年以上酒店行业人力资源工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、熟悉员工的岗位培训工作程序。 2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 5、有2年的相关工作经验

注意：14薪 岗位职责： 1、岗位归属于盐官潮乐之城酒店管理部，是整个酒店板块人事行政部的经理，类似于酒店HRBP角色； 2、负责盐官潮乐之城酒店管理部下所有业态人员的人事管理、行政管理，业态包括：单体酒店、民宿、小吃店、餐馆、员工餐厅、洗衣房、员工宿舍等； 3、双线管理，分别汇报于酒店管理部总经理，以及公司人力资源部总监；做好人力资源部与酒店管理部之间人事工作的纽带； 4、在人力资源部的指导下，制定并不断优化酒店各部门人事、行政方面的各项政策、办法、sop，对酒店的招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核进行全方面的体系建设以及具体的执行。 任职要求： 1、从事酒店人力资源工作10年以上，5年以上酒店人事经理经验，国际联号酒店出身优先，有过酒店群管理经验优先。 2、熟知劳动法律法规及相关政策，熟悉浙江地区各项政策优先。 3、吃苦耐劳，抗压能力强，能够适应景区和酒店的不定时工作制。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

注：年15薪 岗位职责： 1、日常工作包含但不限于：日审、成本管控、财务报表整理、财务数据分析、协助财务BP总监及板块总经理统计汇总相关数据等； 2、协助乌镇大财务中心做好酒店收银、仓库、资产等管理工作； 3、协助板块总经理，对酒店成本管控、预算指标进行拟定和优化； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，财务类专业优先； 2、拥有酒店或文旅行业至少2年以上的财务经理岗位经验； 3、年龄39岁以内。

岗位职责 1、遵守财经纪律，执行财务制度。 2、负责月末会计核算处理，确保账账相符、账证相符、账表相符。 3、负责统计报表的编制和报送工作，按规定时间及时报送。 4、审核各类记账凭证和编制会计凭证。 5、审查和清理账户，账簿摘要内容要求完整和精炼。 6、做好组织资金回收，定期进行财产、物资和材料的盘点工作。 7、审核确认每日现金、银行存款日报表。 岗位要求 1、财务会计专业毕业。 2、具有相关职称，熟悉酒店帐务税务流程。 3、熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程。 4、能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。 5、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。 6、为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。

注意：13薪 【岗位职责】 1、负责酒店板块日常财务工作，包括不限于内审、每日账目汇总、与景区财务部门对接处理事务。（目前的服务宽度：2家单体酒店、10家民宿、若干家小吃店，总人员数量300人左右） 2、检查酒店财务运做和资金收支情况； 3、与景区财务部保持良好的关系。 4、负责计算酒店成本，尤其是百元成本（每卖100块钱成本是多少钱）。 【岗位要求】 1、统招本科学历，财经类专业优先，有会计证书优先。 2、3年以上高星级度假酒店财务岗位工作经验，有成本核算经验者优先，能计算百元成本者最佳。 3、熟悉财务及审计的各项职责，能对酒店财务做出及时准确的评估。 4、熟悉酒店行业财务流程, 熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策。

【岗位职责】 1.   审计并处理所有的付款单。保证所有发货票附有采购申请书，采购单，收货纪录或者其他适用的支持文件。 2.   检查所有费用报销、银行付款申请、现金支付申请或自动付款，保证所有原始凭证是充足的。 3.   遵循所有操作标准，本地操作标准，酒店财务指南和总帐制订的关于的应付款支付的程序方法。一些商业的固定费用和附加费同样需要申请。 4.   所有银行和现金付款申请应交财务总监和总经理批准。 5.   为已经批准的银行付款申请准备相应的支票或汇款单。 6.   维护并存档所有的付款申请及附件，且所有已付的付款申请要盖“已付”章 7.   维护所有打印出支票和所有作废的支票并建立记录。作废的支票必须由总会计师签字。 8.   熟练使用应付系统。 9.   登记所有付款申请数据到酒店财务系统中。 10.  在月底对平应付帐款并与总帐核对关帐数据。 11.  分析月度应付款帐龄试算平衡表并跟进所有的异常现象 【岗位要求】 1.  财务会计方面专业知识 2.  良好的财务系统知识及办公软件 3.  具有会计职业证书 4.  良好的团队合作意识

【岗位职责】 1.负责公司项目成本会计核算、预算控制财务分析等工作; 2.完成成本的材料、人工、制造费用的归集、核算，及时提供成本信息: 3.进行成本分析，对异常情况进行判断和处理; 4.编制费用月度和季度成本计划、费用月报和年报; 5.预测未来成本水平，编制一定时期成本水平计划; 6.负责搜集、整理项目的费用资料，建立完善的费用档案系统和数据库。 【岗位要求】 1、中专学历及以上，财务或相关专业。 2、酒店财务2年以上工作经验。 3、熟悉国家相关法规，熟练掌握相关软件技能。 4、熟悉酒店财务与税收制度，能够全面掌控整套财务流程。 5、具有很强的财务，税务策划能力。 6、具有良好的沟通与表达能力、较高的专业技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。

1、 遵守财经纪律，严格执行企业会计制度和集团财务制度。 2、 接受成本主管的领导，每日负责原材料(鲜活原料、干货、冰冻货、其他原材料)出入库单据的审核，检查是否正确划分“成本对象”，确保领用原材料的成本费用正确归集，并生成记帐凭证。 3、 负责建立餐饮原材料采购价格档案。核对各类原材料验收单或领料单是否与电脑单据相符，按月（旬）编制餐饮原材料价格走势表；按月搜集整理调味品、干货等餐饮辅料价格信息，发现异常，查清原因上报成本主管。 4、 负责协助餐饮部制作标准成本卡，并根据实际成本与标准成本的差异，及时调整标准成本卡。 5、 负责复核各厨房、营业点原料调拨单，保证数据准确，调整厨房、营业点成本，完成各类毛利率的统计工作，负责各类宴会成本及员工餐厅成本的核算。 6、 每月底负责存货核算模块的结账工作，保证与总账模块账账相符。 7、 每月定期参与仓库物资和厨房场所的盘点工作，对核算正确的盘点表按成本类别进行假退料会计凭证编制。 8、 编制各类成本分析报表，每月分析餐饮成本变化原因，将分析结果提供成本主管，为乐园综合成本分析作依据。 9、 接受成本主管的领导，每日负责物材料、维修材料、库存商品（酒水饮料食品仓）、二级仓库出入库单据的审核，检查是否正确划分“成本对象”，确保领用物料的成本费用正确归集，并生成记帐凭证。 10、 负责每月各营业点库存商品、物资的盘点工作，填写商品盘存表，发现溢余或缺损及时作出处理，无法处理的上报成本主管。 11、 每月底结转客房、餐饮、游乐的库存商品成本，正确计算各类商品进销差价，编制商品结转成本凭证，发现情况及时查明变动原因。 12、 核算每月各类物料消耗率（棉织品消耗率、餐具消耗率、客房消耗品率、赠送品消耗率）。 13、 每月提供成本主管对各区域成本和消耗率变化的原因分析，为酒店综合成本分析 提供依据。 14、 完成成本主管临时交办的其他工作。