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    团膳 | 2000人以上
    发布于 2024-10-30
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    德保公司属全国排名前三的餐饮行业--团餐企业,本公司与各个学校/医院/部队/社区/政府单位/银行/外企/私企等大型优质企业单位合作,驻点对方公司场地,提供时尚餐厅/标准食堂等膳食服务。 一,岗位职责(入职后老带新培训): 1、日常费用报销,固定费用申请,其他款项申请; 2、供应商往来对账、当日损益表编制、收入预测、确认及对账、现场收入开票申请; 3、索证索票:按规定落实食品及原料,食品添加剂、食品相关产品(一次性餐具、集中式消毒餐饮具等食品用具)进货查验和索证、索票,并做好台账记录; 4、食堂项目点的人员入职、离职、转岗、转正事务处理,档案管理、社保管理、考勤管理、薪资核算; 5、仓库管理:食材进销存,及保存环境、流转单据管理;每日与对采购食材进行验收与留样; 6、对接甲方接待餐跟进处理甲方客诉,以及领导交办的其他工作等。 (综合来讲:财务模块占40%,人事模块占40%,其他事务性工作占20%,包括但不限于个人工作能完成的情况下去协助餐厅其他岗位的紧急支援和日常支援) 二,任职要求: 1.全日制大专及以上学历,专业不限,接受优秀应届生; 2.男18-30岁,女18-35岁,个人形象好; 3.具有1年及以上会计、统计员、账务文员、薪资专员、人事专员、后勤、助理和行政等相关经验者可优先安排; 4.熟练掌握WORD、EXCLE、PPT、OFFICE、WPS等电脑办公软件的操作使用,对数据敏感,有文字功底; 5.具有灵活解决问题及困难的能力,具有出色的执行能力和抗压能力,具有优秀的沟通表达能力和吃苦耐劳精神,具有强烈的责任心和良好的职业道德素养。 三,薪资: 固定薪资,具体面议,4500-6000元包吃住(一年一至两次调薪机会)。 四,上班时间: 根据餐厅实际经营需要而排班,综合工作时间在8H-10H。 五,福利待遇: 1、全面且系统的入职培训,薪资于次月15-31日发放; 2、购买五险一金,享有团体商业险; 3、法定节假日休息,满一年有带薪年假5天,享有工龄奖; 4、培训期间以及工作期间免费包吃; 5、提供集体宿舍,无需租金,平摊水电费(不住宿无额外补贴); 6、部门常组织员工活动,如户外拓展、集体旅游、羽毛球比赛、篮球赛、聚餐等众多团建活动。 7、公司积极提供学历提升的优惠和体检优惠,本人和亲友可享有; 8、接受工会的加入和党组织关系的转移。 六,面试地址: 深圳北站汇德大厦15楼德保公司总部。 七,公司优势: 1,德保集团成立于2006年,注册资金1.3亿元,业务遍布全国(除青海西藏外其他省市均有覆盖),是中国团餐企业排名中稳居前三甲的企业,多年来一直处于领先地位; 2,我们主张开放、合作、共赢,以发展健康事业、服务健康生活为己任,推动膳食产业的良性发展,集团上下致力于将中餐和中国文化推广到全世界; 3,我们拥有业内领先的薪资待遇,以责任贡献来评价和选拔员工,为奋斗者提供舞台,德保人不断努力打造餐饮全产业链,携手合作伙伴为客户创造价值。
  • 行政专员

    4千-6千
    合肥 | 经验不限 | 学历不限

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    团膳 | 500-999人
    发布于 2024-10-30
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    岗位职责: 1、负责宿舍管理:入住安排、退宿、卫生检查评比、水电费扣款等; 2、负责省区中心行政管理费用对接、统计、汇总、分析; 3、负责行政管理费用流程申请、跟进; 4、负责行政管理费用申请对接报销:伙食费、水电费、通讯费、行政车费、物业管理费、行政办公费等; 5、协助配合行政负责人做好食堂、宿舍工作安排; 6、 完成上级领导交办的其他任务。 职位要求: 1、35周岁以内,男女不限,大专以上学历; 2、基础的办公软件熟练掌握,涉及到统计分析工作; 3、工作严谨,计划性强,执行力强; 4、良好的服务意识与团队合作精神; 工作时间: 单休,8:30-17:30,中午休息1小时 薪酬福利: 1、五险一金,提供公司免费食宿; 2、薪资范围4K-6K,唯才是用,根据个人能力水平确定,条件突出者薪资可另谈。 职位福利:绩效奖金、包住、五险一金、包吃、通讯补助
  • 全国 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    团膳 | 2000人以上
    发布于 2024-10-30
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    德保公司属全国排名前三的餐饮行业--团餐企业,本公司与各个学校/医院/部队/社区/政府单位/银行/外企/私企等大型优质企业单位合作,驻点对方公司场地,提供时尚餐厅/标准食堂等膳食服务。 一,岗位职责(入职后老带新培训): 1、日常费用报销,固定费用申请,其他款项申请; 2、供应商往来对账、当日损益表编制、收入预测、确认及对账、现场收入开票申请; 3、索证索票:按规定落实食品及原料,食品添加剂、食品相关产品(一次性餐具、集中式消毒餐饮具等食品用具)进货查验和索证、索票,并做好台账记录; 4、食堂项目点的人员入职、离职、转岗、转正事务处理,档案管理、社保管理、考勤管理、薪资核算; 5、仓库管理:食材进销存,及保存环境、流转单据管理;每日与对采购食材进行验收与留样; 6、对接甲方接待餐跟进处理甲方客诉,以及领导交办的其他工作等。 (综合来讲:财务模块占40%,人事模块占40%,其他事务性工作占20%,包括但不限于个人工作能完成的情况下去协助餐厅其他岗位的紧急支援和日常支援) 二,任职要求: 1.全日制大专及以上学历,专业不限,接受优秀应届生; 2.男18-30岁,女18-35岁,个人形象好; 3.具有1年及以上会计、统计员、账务文员、薪资专员、人事专员、后勤、助理和行政等相关经验者可优先安排; 4.熟练掌握WORD、EXCLE、PPT、OFFICE、WPS等电脑办公软件的操作使用,对数据敏感,有文字功底; 5.具有灵活解决问题及困难的能力,具有出色的执行能力和抗压能力,具有优秀的沟通表达能力和吃苦耐劳精神,具有强烈的责任心和良好的职业道德素养。 三,薪资: 固定薪资,具体面议,4500-6000元包吃住(一年一至两次调薪机会)。 四,上班时间: 根据餐厅实际经营需要而排班,综合工作时间在8H-10H。 五,福利待遇: 1、全面且系统的入职培训,薪资于次月15-31日发放; 2、购买五险一金,享有团体商业险; 3、法定节假日休息,满一年有带薪年假5天,享有工龄奖; 4、培训期间以及工作期间免费包吃; 5、提供集体宿舍,无需租金,平摊水电费(不住宿无额外补贴); 6、部门常组织员工活动,如户外拓展、集体旅游、羽毛球比赛、篮球赛、聚餐等众多团建活动。 7、公司积极提供学历提升的优惠和体检优惠,本人和亲友可享有; 8、接受工会的加入和党组织关系的转移。 六,面试地址: 深圳北站汇德大厦15楼德保公司总部。 七,公司优势: 1,德保集团成立于2006年,注册资金1.3亿元,业务遍布全国(除青海西藏外其他省市均有覆盖),是中国团餐企业排名中稳居前三甲的企业,多年来一直处于领先地位; 2,我们主张开放、合作、共赢,以发展健康事业、服务健康生活为己任,推动膳食产业的良性发展,集团上下致力于将中餐和中国文化推广到全世界; 3,我们拥有业内领先的薪资待遇,以责任贡献来评价和选拔员工,为奋斗者提供舞台,德保人不断努力打造餐饮全产业链,携手合作伙伴为客户创造价值。
  • 行政人事

    3千-4千
    合肥 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 2024-08-24
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    岗位职责 1、负责办公室日常行政工作,外来人员接待,电话接听、转接、记录、反馈。 2、起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函,复印文件及收发传真、信件、报刊、文件、包裹等。 3、维护日常办公秩序管理办公环境清洁卫生。 4、组织办公室各种活动和会议。 5、日常办公用品申领、发放、登记管理,办公室设备管理。 6、管理档案、通讯录等文件资料,员工考勤统计及外出人员管理。 岗位要求 1、XXX毕业或同等学历。 2、熟悉酒店各种规章制度及消防知识。 3、对所学管辖的工作具有良好的组织实施能力。 4、有较好的文字和语言表达能力。
  • 合肥 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:29
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    岗位职责 1、部门所有文件的收发、归类和存档工作。 2、管理部门的人事档案、印章及各种工作资料。 3、为部门经理准备各种需要签批的申请。 4、负责部门的文印打字工作。 5、负责做好上传下达及与各部门的联络沟通,处理日常事务和来访接待工作。 6、各类办公用品的领取与发放。 7、部门员工劳保福利用品及临时工工资的发放。 8、协助部门经理做好宾客意见的收集整理工作。 岗位要求 1、具有专科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、能用一门外语进行日常会话。 5、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 前台客服

    3千-5千
    合肥 | 经验不限 | 大专

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    • 岗前培训
    其他 | 100-499人
    发布于 01-08
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    • 投递简历
    【职责内容】 职责说明: 1、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误; 2、收发公司的传真、复印文件,收发各类信件、报刊和文件。 3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌; 4、对客户的投诉电话,及时填写登记表,并于第一时间传达到客户服务团队,定期将客户投诉记录汇总给副总经理; 5、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净; 6、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。 职位要求: 1、熟悉办公室日常工作流程,熟悉考勤管理制度。熟练运用office办公软件。具备良好的形象气质、性格温和、有亲和力。 2、协调能力强,能够按照公司既定计划开展工作。工作细致认真、责任心、原则性强。
  • 内勤/文员

    3千-4.4千
    合肥 | 经验不限 | 学历不限

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    专业线厂家 | 50-99人
    发布于 01-12
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    • 投递简历
    【职责内容】 职责说明: 1、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误; 2、记录公司考勤,进出货的流水账目,打印快递单,仓库订货登记   活不多,工作内容少 职位要求: 1、熟悉办公室日常工作流程,熟悉考勤管理制度。熟练运用office办公软件。具备良好的形象气质、性格温和、有亲和力。 2、男女不限,年龄20~50之间,要求务实,讲究卫生,形象干净利索! 3,薪资是3000~5000,根据工作事议,会有薪资增加,享受公司统一福利制度,  朝九晚五上班时间,每月至少休息四天,法定节假日放假,年底有年终奖政策 每年公司免费旅行5日游1~2次组织游玩
  • 合肥 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2024-12-18
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    • 投递简历
    1. In absence of Manager, conducts shift briefings to ensure hotel activities and operational requirements are known  在经理缺席时进行交接班说明,确保了解酒店的活动和运营要求。 2Prepares, cooks, serves and stores the following dishes:  进行以下菜肴的制作、烹饪、上餐和存储工作: o Appetizers, Savories, Salads and Sandwiches o 开胃菜、小菜、沙拉和三明治 o Applies organization skills for mise en place o 在开餐准备工作中发挥组织能力 o Sauces o 调味汁 o Produces hot and cold sauces for menu items ensuring consistency o 制作菜单上的冷、热调味汁并保证风格一致 o Eggs, Vegetables, Fruit, Rice and Farinaceous Dishes o 蛋、蔬菜、水果、米饭和谷粉制品 o Poultry and Game dishes o 禽类和野味 o Meat dishes o 荤菜 o meat marinades o 腌肉 o carve meats o 分割肉 o Fish and shell fish o 水产品 o sauces for fish and shell fish o 水产品用酱 o garnishing  techniques and methods of service for fish o 对鱼进行装饰的技巧和方法 o Decorate, portion and present o 装饰、切片和装盘 o Plates and Terrines o 肝酱和肉酱 o Chinese Regional Dishes  o 中国地方菜 3. Communicates politely and display courtesy to guests and internal customers 与客人和内部客户礼貌、友好的交流 。 4. Provides direction to the Kitchen helpers, including Commis, Cooks, Kitchen Attendants and Stewards 指导厨房帮手,包括厨师、厨房服务员和管事的工作。 5. Communicates to his/her superior any difficulties, guest or internal customer comment and other relevant information  与上级交流疑难问题,客人或内部客户的意见以及其它相关信息 。 6. Establishes and maintains effective employee working relationships 与员工建立并保持良好的工作关系 。 7. Attends and participates in daily briefings and other meetings as scheduled 按计划参加并参与每日例会及其它会议。 8. Attends and participates in training sessions as scheduled 按计划参加培训活动 。 9. Prepares in advance food, beverage, material and equipment needed for the service 事先准备服务所需的食品、饮料、材料和设备。 10. Cleans and re-sets his/her working area 清洁并整理工作区域。 11. Implements the hotel and department regulations, policies and procedures including but not limited to: 实施酒店和部门的规定、政策和工作程序,包括但不限于:   o House Rules and Regulation o 酒店的规则和规定 o Health and Safety o 健康和安全 o Grooming o 仪表仪容 o Quality  o 质量 o Hygiene and Cleanliness  o 卫生和清洁 Required Skills – 技能要求  • Demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. • 完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 • Food service permit or valid health/food handler card as required by local government agency. • 食品服务许可或当地政府规定的有效的卫生或食品上岗证。 • Problem solving and training abilities. • 解决问题和培训的能力。 Experience – 经验  • 2 years experience as a cook or an equivalent combination of education and experience. • 2年厨师工作经历或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。
  • 员餐厨工

    2.5千-3.3千
    合肥 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
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    • 人性化管理
    • 年度旅游
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:31
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、掌握员工餐厅最佳服务规程。掌握有关食品、服务的基本知识。 2、熟悉餐厅相关设备的操作方法。 3、 知晓掌握符合酒店标准的个人仪容仪表和行为规范。 4、 掌握公司食品安全控制体系。 5、按照最佳操作规程为员工提供就餐服务。确保员工有序就餐。 6、做好餐前的准备工作,开餐时间随时清洁员工就餐区域,保持桌椅、地面、饮料台等处干净整洁。 7、非用餐时间做好餐厅的清洁,保持餐厅设施及地面的干净整洁。 8、完成上级安排的其他工作。 岗位要求 1、具有同岗位工作经验优先。 2、熟练掌握烹饪知识。 3、责任心强,有良好的沟通协调能力。有一定服务意识。 4、有成本管控意识。 福利:双休,五险一金,带薪年假。
  • 合肥 | 3年以上 | 大专

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    其他 | 500-999人
    发布于 01-08
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    • 投递简历
    【职责内容】 职位描述:  1.负责公司总部端头的招聘工作。 2.根据公司现有编制和业务发展需求,制定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 3.对招聘渠道实施规划、开发、维护,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4.发布招聘信息,做好对外宣传。 5.对简历进行筛选、初试、面试以及新录用人员管理。 6.实时优化现有招聘流程。 7.建立和管理企业人才库信息。 职位要求:  1、本科及以上学历,人力资源相关专业。  2、2年以上工作经验,熟悉化妆品、快销行业者优先。 3、良好的组织协调能力和语言表达能力。 4. 抗压能力强,责任心重。
  • 合肥 | 经验不限 | 学历不限

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    • 节假日福利
    • 社保
    • 带薪年假
    • 提供交通费
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    • 星期日休息
    专业线厂家 | 50-99人
    发布于 01-12
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    • 投递简历
    【职责内容】 职责说明: 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划; 2、协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理; 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务; 4、协助承办公司相关法律事务; 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作; 6、公司经营事务的管理和执行工作; 7、会务安排。 职位要求: 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业,大专及以上学历毕业; 2、有良好的组织、沟通、协调能力,协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 3、有良好的团队合作精神和服务意识。
  • 人事主管

    5千-6千
    合肥 | 经验不限 | 学历不限

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    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    经济型酒店/3星级 | 1-49 人
    发布于 2024-11-13
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    • 投递简历
    本岗位单休,上班时间8:30-17:30,提供午餐。介意休息着勿扰 岗位职责: 1.全面负责行政综合部的管理工作、制定和实施人力资源规划。 2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3.重点负责酒店人事的招聘和储备人才库的建设。 4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6.协助集团公司负责酒店采购事宜。 任职要求: 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等经验优先 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策
  • 人事经理

    6千-1万
    合肥 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 帅哥多
    • 美女多
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    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2024-12-26
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    • 投递简历
    1.坚决贯彻国家的法律法规,严格执行集团公司的各项规章制度和上级部门的工作指示; 2.贯彻执行国家有关组织、人力、劳资等政策法规,结合公司经营发展需要,制定行政管理、人事管理、合同管理、绩效考核等规章制度并督促、检查制度的贯彻执行; 3.准确传达总经理批示,严格执行总经理交办的工作任务; 4.组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案,高效、精干、优化合理配置组织机构及人员,规划协调公司人力资源发展战略; 5.在集团公司的领导下,参与制定并组织实施公司人力资源发展战略、计划,建立完备的人力资源管理体系; 6.沟通协调本公司内部各部门的工作关系及日常事务,积极做好对外联络和接待工作,协调与相关政府机关、部门、企业及各种社会团体之间的关系; 7.管理公司重要的物资证件、文件、合同等,负责部门人、财、物的安全; 8.负责对公司行政办公物品进行发放使用,监督管理; 9.负责做好公司及本部门员工的绩效考核、员工培训、考勤、劳纪、奖惩等管理工作; 10.建立完善的培训管理体系,统筹培训相关工作。
  • 合肥 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 绩效工资
    • 职工社保
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 2024-12-09
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    • 投递简历
    工作地点:安徽省池州市东至县城(介意者慎思) 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。
  • 人事主管

    5千-5千
    合肥 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09:05
    • 收藏
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 合肥 | 5年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:31
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    【岗位职责】 1.制定及完成人力资源行政部年度目标计划。 2.建立、保持及保证执行所有人力资源行政部规章制度,确保酒店的政策符合集团的政策要求。 3.负责人力资源行政部整体工作,确保部门活动符合集团人力资源中心的统一方针,酒店的活动得到合理的执行。 4.了解与员工和企业有关的法律规定,依据法律法规统筹及审查所有员工相关事务,处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。 5.和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。 6.制定人力资源年度预算,合理配置员工职级和工资体系,负责制定本部门营运预算,合理控制成本费用。 7.有效管理酒店员工福利项目,确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。 8.督导人力资源行政部员工的日常工作,以确保部门日常工作顺利运作和员工纪律的正确实施。 9.全面负责人力资源行政部的考核,并将人力资源行政部的工作逐步体系化、规范化。 10.协调开展部门沟通会议,定期进行人力资源相关数据分析。 11.指导部门主管有条不紊地处理好所有员工薪酬福利方面的运作。 12.保证人力资源行政部严格遵守相关的保密政策。 13.监督检查所有休假、相关费用、违纪以及人力资源各类表格的正确管理和操作。 14.推动新政策程序以及系统的实施,以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。 15.根据酒店的经营需要和人员现状,及时有效地完成招聘任务。 16.制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。 17.定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作给予建议,从而满足酒店对人力资源要求。 18.监督管理员工绩效评定计划,并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。 19.有效处理员工投诉并和各部门沟通解决,确保酒店内员工沟通活动的执行,以使员工最大化地认识到酒店的宣言和运营理念。 20.监督酒店所有员工的培训和发展职能。 21.通过协助培训经理挑选一系列领导力培训课程,有效地计划,为酒店主管级以上管理层员工的发展作出贡献。 22.对人力资源行政部所有员工的培训,确保其具备高效工作的技能。 23.负责工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工餐厅、员工宿舍等。 24.建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度,其中包括各项社会以及体育活动,服务奖项和员工咨询等。 25.与竞争对手的酒店代表、生意伙伴和其他组织,包括本地的学校、旅游学校和大学保持良好的关系。 26.确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规中有关的消防、卫生、健康和安全的制度。 27.监督员工纪律,确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准,保持高标准的个人形象和仪容仪表。 28.和集团沟通顺畅,保质保量完成集团HR条线要求的工作,并保持积极的沟通和反馈。 29.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 30.确保员工充分地理解并遵守员工手册内容。 【岗位要求】 1.大学本科,至少5年相关人力资源管理经验。 2.与本地劳动局及政府机关保持良好关系,熟悉国家及本地法律。 3.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 4.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。 5.良好的组织及展示技巧。 6.良好的口头及书面沟通技巧。
  • IT经理

    5千-6千
    合肥 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-14
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    【岗位职责】 1、全面负责酒店计算机管理系统,确保系统正常运行。 2、负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。 3、负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。 4、制定人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等 5、检查酒店电脑系统数据备份,确保数据的安全和有效的保存。 6、设立酒店电脑系统的档案,并负责档案的管理。 7、掌握电脑业的发展动态,为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。 【岗位要求】 1、专科及以上学历,具有5年以上星级酒店电脑部管理经验。 2、熟知酒店各项电脑管理系统的原理。 3、具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。 4、秉公办事,坚持原则,不断创新。 5、工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。 6、一定的组织管理协调能力。
  • IT专员

    4千-5千
    合肥 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 帅锅美铝多
    • 国学艺术培训
    • 福利待遇一流
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:17
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    岗位职责  1.负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作;   2.负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护;   3.维护和监控公司局域网、广域网,保证其正常运行,确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行;   4.安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持;   5.解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告;   6.维护数据中心,对系统数据进行备份。 岗位要求 1.通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业,大专或以上学历,1年以上网格系统与IT系统维护工作经验;   2.熟悉和掌握各种计算机软硬件,可独立进行安装、调试及故障排除;   3.精通局域网的维护及网络安全知识,可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理;   4.熟练运用WINDOWS、server20002003等对服务器进行维护与管理;   5.有良好的专业英语读写水平;工作主动性强,耐心细致,有责任心,具备团队合作精神。
  • 合肥 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 做五休二
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:08
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    1.       监控系统的使用和安全。 2.       培训现有/新来的员工(仅限使用者)。 3.       更新系统。 4.       分析系统问题,纠正错误(在需要时寻求外部帮助)。   5.       监控系统使用过程,在必要时记录在日志中,在需要的地方进行修改。 6.       24小时前厅系统具有寻呼功能。 7.       监控硬件/软件维护费用。 8.       确保遵守ISD设备物理性安全和保养程序。 9.       协助用户最佳地使用可得的信息。 10.    维持系统数据的正确可信,确保顺利。 11.       按用户要求设计更好的追踪信息的方法。 12.       安装新的前厅和后场模块,监控它们的进度。按银行要求设计合适的工资册格式。 13.       协调各部门的需要,如报告、系统使用。 14.       为个别部门制作参数报告。 15.       与Opera/硬件联络,软件的维护,支持和硬件的安装。 16.       纠正系统软件/硬件+UPS的问题/错误。 17.       成组或现场培训用户。 18.       保持所有电脑外围设备的详细日志(如序列号、来源、型号、安装程序等等。) 19.       完成与信息助理有关或无关的职责。 20.    职位描述的目的不是提供一份工作职责的详细清单。 它仅希望能为那些用于完善工作的应尽职责提供一个基本观点。 随时符合管理的要求, 希望能够在管理层的指导下, 以不断提高的顾客服务履行职责。 完成上级交待的其他任务。
  • 合肥 | 10年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 2024-12-24
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    合肥栢景朗廷酒店财务总监 职能范围: 财务总监有双重汇报条线,酒店直接汇报至总经理并在职能部门汇报给总部财务部。财务总监是行政委员会成员之一并且是酒店管理团队重要的一员,参与酒店的日常经营与管理。财务总监负责协助总经理完成酒店的业务目标,在商业及财务管理中充当咨询顾问。财务总监必须认识到动态商业的优先权及机遇,同时也要谨慎控制。 财务总监负责提供给酒店管理层及公司总部精确的、独立的会计信息/财务报告,帮助酒店获得更多的业务机会,提高运营效率以及使财务绩效最大化。财务总监必须遵守规范程序,当地法律法规以及管理协议。 主要职责: 服从 总公司有义务建立以及定期更新财务总监手册以更好地迎合市场环境的改变。 财务总监应协助总经理一起审核并批准酒店的所有合同及法律协议。 财务总监确保严格遵守所有合同及法律协议,可能的情况下包括管理协议。 保管好酒店所有法律文件及合同原件(销售合同与劳动合同除外,由各部门分别保管)。 遵守当地法律法规及酒店财务管理政策和印章使用管理程序等酒店适时政策。 保管许可证清单并确保及时更新。 报告/预算 遵守总部、业主及当地法律监督机构要求的报告计划及规定。 调查研究市场趋势以及上一年的预算差异,并且对酒店管理层提出一些改进建议。 控制/审计  促进、执行并维护合理的内部控制系统以保护酒店的利益。 充分的执行责任的划分,例如不同的员工收入以及支付处理功能。 定期的审计及审核内部控制系统以确保员工服从。 经常地审核内部控制以得到改进。 财务总监有权访问和查阅任何数据以及任何酒店相关信息。 财务总监可以询问任何关于酒店的商业活动,保证有充分确定的信息来完成工作。 财务总监必须善于处理部门内部的沟通,能够谨慎处理敏感问题。 资本项目 确保所有资本支出与开支预算指引以及批准的预算一致。 准备总部和业主的财务预测、调整以及其他评估文件以确保与管理协议一致。 人事 财务总监的任命、解雇以及工资的相关决定由总经理来定,然后由总部批准。 财务总监负责酒店财务部每个员工的招聘,解雇以及任何雇佣状况的变动,并且为财务部每个员工提供准确地工作职责。 财务总监负责财务部员工的整个培训,以确保达到有效的经营效率及商业效益。 会议 财务总监必须参加酒店营运会议包括如下,但不仅限以下会议: -      每日晨会 -     行政委员会/部门经理会议 -      信贷会议 -     市场销售会议/收益会议 -      预算会议 其他 根据管理协议,财务总监必须是酒店开户银行账户授权签字人之一。 财务总监负责为酒店及时地选择,审核和建议合适地保险种类,以确保恰当的保险责任范围。 职位要求 教育程度 大专学历,(大学毕业),主修财务专业。 工作经验 财务总监有足够的教育背景,作为财务副总监或服务行业更高职位至少5年的工作经验。 职业技能/知识 会计资格 电脑知识 能够使用日常的办公软件 语言能力 熟练使用英语
  • 财务经理

    6千-1万
    合肥 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2024-12-26
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    1.制定企业内部财务管理制度、明确各岗位职责,规范公司财务核算管理,建立健全的公司财务系统; 2.处理公司日常的全盘账务,保证正确计算公司收入、成本以及归集分摊费用,负责编制、分析各类财务报表并报送给管理层,进行酒店内各成本的预测、控制、核算、分析和考核; 3.定期对公司应收账款情况进行复盘工作,确保公司利润指标的完成; 4.参与酒店下一年度经营预算的编制,并负责考核各部门的各项开支与预算并和上一年度进行对比分析; 5.负责税务筹划,协调公司纳税申报、涉税事项,组织汇算清缴、审计等专项工作; 6.负责与财政、税务等有关部门保持良好的关系,了解相关税收法规,依法纳税,争取优惠政策; 7.负责公司会计凭证、合同及会计档案的收集、管理、归档工作; 8.负责下属员工的管理、指导、培训及评估,帮助会计人员解决工作中的疑难问题; 9.为各部门提供财务支持和监督,并对各部门及管理者提出的问题给予解答; 10.办理日常经营收付和结算等业务,完成上级领导分配的其他工作任务。
  • 合肥 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-14
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    岗位职责: 1. 管理财务部员工和活动,确保所有的日常事务和报告程序都被准确和按时地完成; 2. 审阅从各种原始资料输入总分类帐的最后数据,确定和核对影响资产负债表的科目,使其一致,按要求汇报财务结果; 3. 协助和支持饭店财务总监控制饭店的收入、支出、资产和负债; 4. 用专业的和肯定的方式与各部门和饭店员工交流, 以培养良好的关系,促进团队精神,确保有效的双向沟通; 5.   参与所有存货及在各分支点存货数量的确定; 6.   审阅和确认应付帐款的输入和输出,应收帐款的入帐和催款; 7.   对收据、库存现金、银行对帐单进行现金控制; 指导和协调月末结算,确保服从报告时间表; 8.   确保所有资产负债表的明细分类表与总分类表相一致,检查收入审计递交的月报; 9.   确保应收会计保持对借款平均期限的严格控制,如果必要,提议召开信用会议; 10.  参与制定预算、重预测和战略策划; 11. 协助监督各部门的运转是否服从于公司的政策和程序,在必要时执行新政策和新程序。 岗位要求: 1.  会计和管理方面的学位; 2.  有财务管理经验; 3.  良好的沟通者。
  • 合肥 | 5年以上 | 大专

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    • 年度旅游
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:31
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1.制定并完成部门年度计划。 2.负责会计核算、审计监察和税务处理等工作。 3.编制财务预算,对财务预算的执行情况进行监督。 4.严格执行财务审批制度,行使授权内的财务审批权限。 5.负责成本费用的控制,督促部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。 6.做好资金收支计划,有效使用资金,保证公司资金管理与集团资金管理需求衔接。 7.向总经理、集团财经管理中心、产业财务中心、财务总监汇报工作总结及计划。 8.落实执行集团统一制度及规定,健全公司内部实施细则。 9.负责所属员工日常工作及行为的管理。 10.负责所属员工业务流程的培训,确保其具备高效工作的技能。 11.负责所属员工工作计划的制定及完成进度、质量的监督与督促工作。 12.负责所属员工相关绩效指标的制定与评价工作。 13.监督所属员工对各种流程的执行和操作情况与相关标准一致。 14.负责做好资金管理,正确合理调度资金,加速回笼应收账款,提高资金使用效率。 15.负责开展经营分析,反馈经营成果,分析经营问题,及时提出建议,促使企业不断升管理水平。 16.确保政府规定中有关财税方面的法规得到严格的遵守和执行。 17.做好酒店税务工作,做好税务筹划,争取税务优惠,维护与当地税务的关系。 18.组织编制财务预算,审查各部门的开支计划,对财务预算的执行情况进行监督。 19.负责成本费用预测、计划、控制、核算、分析和,督促部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。 20.按月组织召开财务经营分析会,准确汇报营数据,为管理及营销决策方案提供有效的参考依据。 21.对应收账款进行账龄分析、客户信用等级分析,有效管理应收账款,促进资金回笼,防范坏账损失的风险,按时向集团行业中心报送相关欠款情况表。 22.食品、酒水,物品损坏赔偿等价格的制定审核。 23.按照相关规定准确审核各期财务报表,以及对外披露的财务信息,并及时归档。 24.出具财务月度、年度报表及其他财务报表,保证数据准确、真实。 25.保存酒店关于财务工作的文件、资料、合同和协议,确保酒店账本、报表凭证和原始单据的完整存放。 26.定期梳理公司财务账务情况,业务报表与财务报表平账工作核查,保证准确无误。 27.参与物资等各类招标,并签署相关意见。 28.严格审查合同,并督促其在酒店运行中的有效实施。 29.负责接待、配合集团、产业、事务所的审计及巡查。 30.负责公司财务信息化建设、优化推进工作。 31.根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、进行调整,执行任何合理的任务及额外职责。 32.如有必要,该部门有权更改或补充该职位描述。 33.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 【岗位要求】 1.拥有财务、商务或酒店/旅游管理的专科及以上学历,会计师优先。 2.5年以上高星级酒店财务岗位工作经验,熟悉酒店财务管理模式。 3.能全面承担财务及审计的各项职责,能对经济业务做出及时准确的评估。 4.熟悉酒店行业财务流程, 熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策。 5.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
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