岗位职责： (1)负责公司招聘简历的筛选与邀约、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； (2)做好员工考勤、考勤资料存档及相关人事工作联络以及有关问题的解答工作； (3)严格执行公司各项制度，做好材料收集、档案管理等工作。 (4)配合其他部门有关工作； (5)完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、行政管理或相关专业专科以上学历；35周岁以下，可适度放宽。 2、一年以上酒店行政工作经验和人事基础知识； 4、工作细致、认真、有责任心，熟练使用各类办公软件及自动化办公设备，具备一定的计算机硬件、软件知识；

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、负责酒店员工考勤，五险一金系统操作。 3、负责员工劳动合同签订及档案管理工作。 4、协助部门做好员工活动及培训等。 5、其他日常工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验优先 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具有 1-3 年人事行政相关工作经验，有酒店行业经验者更佳。 3. 人力资源知识：熟悉人力资源六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。 4. 招聘能力：能够熟练运用各种招聘渠道，独立完成招聘任务，确保酒店人员的及时补充和优化。 5. 培训与发展：具备组织和实施新员工入职培训及岗位技能培训的能力，提高员工的业务水平和服务意识。 6. 绩效管理：协助制定并执行合理的绩效考核制度，能够准确评估员工绩效，为薪酬调整和晋升提供依据。 7. 薪酬福利管理：了解薪酬体系设计和福利政策，能准确核算员工工资和福利，确保薪酬福利的公平合理。 8. 员工关系处理：善于倾听员工意见和建议，能够有效解决员工的问题和纠纷，营造和谐的工作氛围。 9. 行政管理能力：熟练掌握办公室软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备良好的公文写作能力，能够高效处理各类行政事务，如文件管理、会议组织、活动策划等。 10. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和合作。 11. 服务意识：具有较强的服务意识，能够理解酒店行业的服务理念，为内部员工提供优质的服务支持。 12. 应变能力：能够灵活应对各种突发情况和复杂问题，保持冷静并提出合理的解决方案。 13. 团队合作精神：积极参与团队工作，与团队成员协作共同完成酒店的人事行政目标。 14. 行业了解：熟悉中高端酒店的运营模式和行业特点，了解相关法律法规和政策。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、做好日常工作及管理好宿舍区域环境卫生工作。 3、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 4、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5.为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6.根据培训安排进行资料的印制工作。 7.生日会及其他员工活动的照像工作。 8.定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位要求 1.大专以上以上学历，酒店管理相关专业，有部门协调员及人力资源同岗工作经验者优先。 2.熟悉办公软件操作，能较熟练地进行中英文字工作。 3.有一定的写作能力和较好的沟通的能力。 4.品行端正、责任心强，有较强的集体荣誉感。 5.有一定的抗压力。 6.可接受应届毕业生全勤实习。

1、负责招聘，培训，绩效; 2、负责行政管理; 3、负责外部对接等。

岗位职责：       1.协助部门负责人制定公司人力资源管理政策和制度，依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；       2.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；       3.负责公司人员招聘录用工作，包括简历筛选、预约及组织面试、背景调查、入职审批等；       4.负责公司劳动关系管理工作，包括入职离职手续办理、花名册及人事档案管理、报表统计等；       5.负责公司员工内、外部培训工作；       6.负责公司部分行政工作，包括办公用品采购分发管理、证照印章合同管理、会议室管理、费用报销等。       7.完成领导交办的其他工作。 任职资格：       1.年龄42周岁以下；       2.大学专科及以上学历；酒店管理、人力资源管理、行政管理专业优先；       3.具有2年以上人事行政相关工作经历，具有酒店旅游行业招聘工作、国企工作经验者优先；       4.熟悉人力资源、行政管理相关工作流程和要求；       5.具有良好的沟通能力、执行力和抗压能力。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、负责酒店考勤和工资核算。 3、协助员工招聘工作的开展。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验优先。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

【岗位职责】  1、根据公司整体战略与业务模式，完善绩效及奖惩管理体系，优化绩效及奖惩相关制度与工作流程；  2、协助公司完善各部门、各岗位的kpi指标库及对应的定义，范围和计算公式；  3、协助公司完善员工奖励和员工处罚的定义、范围、程度和结果；  4、负责监督、指导公司各部门绩效考核及奖惩工作的实施，对考核和奖惩结果进行全面监控；5、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；6、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进；  7、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队，人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；  8、对员工绩效及员工奖惩的考评结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。 【岗位要求】  1、统招本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；  2、从事人力资源工作2年或以上，其中从事集团化酒店绩效管理方向1年或以上优先；  3、具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规，具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推；  4、熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有过推动运行经验。

负责员工内外部招聘工作。 a.岗位信息的确认及发布（内部流程审批） b.招聘渠道的对接及现场对接组 c.简历的收集与筛选 d.面试的预约 e.录用通知书的发放 f.人才库的搭建

1、负责日常入离职办理、人才招聘、薪酬核算； 2、熟悉基本劳动法，会规避劳动风险； 3、工作认真负责，做事细心谨慎；

1.负责酒店基础岗位招聘工作 2.负责酒店员工考勤&社保等工作 3.协助酒店负责人&集团旗下其他酒店人事工作的开展 4.完成招聘板块日常工作材料准备工作 5.完成上级领导交办的其他相关工作 岗位要求 1.大专及以上学历，一年以上招聘/薪酬相关工作经验优先考虑 2.熟练使用日常电脑办公软件，工作细心，责任心强 3.性格外向，数字招聘/薪酬工作流程

岗位职责 1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 岗位要求 1.大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2.1年以上人力资源管理从业经验。 3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

·         在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。 ·         面试1-2级员工。 ·         与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。 ·         通过酒店网站管理在线求职信息。 ·         参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。 ·         及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·         保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单。 ·         通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·         保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 ·         提供竞争酒店的相关信息。 ·         保持和内部员工的畅通沟通。 ·         为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·         避免消极评判饭店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。 ·         执行酒店的工资福利政策。 ·         制订并维护当前薪金发放的各个环节。 ·         在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 ·         完成薪金的统计以及月末结算工作。 ·         管理现行的薪金发放准备工作。 ·         确保加班得到正式批准和认可。 ·         统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 ·         回答员工对薪金发放的质疑。 ·         准备已辞职员工的薪金支付。 ·         负责员工的请假事宜及纪录。 ·         负责员工入职和离职手续。 ·         协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 ·         核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。 ·         管理有关薪金的档案资料。 ·         记录每月薪金的发放情况。 ·         与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 ·         与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。 ·         根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。 ·         与其他部门保持良好的合作关系。 ·         协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 ·         更新月度人数报告、流动率报告等相关的人力资源报告。 ·         负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。 ·         监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 ·         协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。 ·         协助人力资源副经理完成酒店员工培训相关工作。 ·         坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·         确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

本科学历，18-30周岁以内，工作内容：招聘人员的邀约、面试、入、转、离、调等相关工作开展，培训工作的开展，领导安排的其它工作等，人力资源专业应届毕业生优先考虑或擅长一线岗位或职能岗位招聘的优先考虑

岗位职责： 1、负责管理员工考勤记录，确保考勤系统的准确性，处理员工请假、调休等事宜。 2、负责劳动合同，办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休等相关手续管理。以及保险、公积金缴纳等工作。 3、负责完成公司年度人工成本总预算和月度预算统计、汇总； 4、完成上级交待的其他工作。 能力要求：  1、学历：大学本科及以上；专业：人力资源相关专业； 2、熟练操作常用办公自动软件； 3、具有良好的数据分析能力、具有良好的文字表达能力、沟通协调能力和和团队合作精神； 4、工作作风严谨务实，追求工作细节的准确性与严密性；

尽可能为内部和外部客人提供优异的服务，以创造更加出色的客人满意度。   支持人力资源部各种行政工作。                                                   从报纸上了解掌握其它酒店的活动和广告。 检查应聘表格并安排面试。 处理新员工入职事宜，包括准备劳动合同、发放制服和员工更衣柜。 处理员工离职相关事宜。 为新入职员工准备员工卡和名牌。 更新员工档案及人力资源系统中的各种数据。 在人力资源部保持高效的存档系统。 与应聘者就面试、聘用和入职事宜保持沟通。

岗位职责 1、负责招聘、沟通约聊，简历管理等事宜； 2、负责公司员工入、转、调、离，合同签订等； 3、负责员工人事信息的录入和信息更新，员工档案的管理； 4、负责员工考勤、组织培训、员工活动等工作； 5、负责兼职、全职员工意外险的购买、工资结算； 任职要求: 1、大专及以上学历，35岁以下，具有2年以上行政人事相关工作经验者； 2、有责任心，严谨细致，吃苦耐劳，有一定抗压能力； 3、有较好的协调沟通和解决问题的能力；