职位描述:
1.负责员工入职手续办理、劳动合同签订及续签等;
2.负责新员工的岗前培训,并协助开展新员工试用期内的工作指导与考核评估工作;
3.完成部门经理安排的其他工作任务;
4.遵守公司各项规章制度和政策,严格执行公司的劳动纪律管理制度;
5.处理日常工作中的问题,保证部门的顺利运转;
6.做好员工的考勤管理工作,确保员工出勤率、迟到早退率等数据准确无误;
7.及时解决和处理各类突发事件;
8.负责员工工资核算,编制、审核员工月度工资表,计算缴纳社会保险等;
9.参与公司企业文化建设以及员工关系管理工作;
10.配合其他相关部门开展工作;
职位要求:
1.有1-2人力资源管理工作经验优先;
2.熟悉国家和地方的相关人力政策法规;
3.熟练操作office办公软件,尤其excel表格运用能力强;
4.具有较强的责任心和良好的职业道德素养,良好的沟通协调能力;
5.勤奋好学,抗压力强,善于学习新知识新技能;
6.热爱教育事业,喜欢从事教育工作,有良好的服务意识和团队协作精神。