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已为您推荐以下相似职位

  • 化妆师/助理

    8千-1.2万
    临沧 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的化妆服务,包括日常妆、新娘妆、指定妆等; 2、根据客户需求及场合特点,设计合适的妆容方案; 3、协助客户挑选化妆品及护肤品,提供专业的建议; 4、保持化妆工具及工作区域的清洁与卫生; 5、完成上级安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1、年龄17-24岁,形象气质佳; 2、对化妆行业有浓厚兴趣,愿意学习并提升技能; 3、具备良好的沟通能力与服务意识; 4、能够适应灵活的工作时间安排; 5、有相关经验者优先,无经验者可提供培训。
  • 化妆师

    4千-5千
    临沧 | 经验不限 | 学历不限
    • 投递简历
    岗位职责 1、协助化妆师整理化妆工具和化妆品,确保工具摆放整齐、化妆品充足且分类清晰。 2、根据不同的化妆需求,提前准备好相应的化妆用品,如粉底、眼影、腮红等。 3、对化妆工具进行清洁和消毒,保证工具的卫生和安全。 岗位要求 1、对化妆有基本的了解和兴趣,熟悉常见的化妆工具和产品。 2、掌握一定的色彩搭配知识,能够协助化妆师进行色彩选择。 3、了解基本的发型整理技巧,如简单的梳发、编发等,能配合化妆师进行发型辅助工作。
  • 昆明 | 经验不限 | 学历不限
    经济型酒店/3星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、按照酒店客房清洁标准,负责客房及公共区域的日常清洁、整理及消毒工作,确保卫生达标。 2、及时补充客房内客用品、布草等消耗品,检查设施设备是否完好,并上报维修需求。 3、根据客人需求提供个性化服务,如加床、递送物品、失物招领等,保障客户满意度。 4、协助处理客人退房后的检查与物品清点,执行客房布草更换及垃圾清运。 5、配合楼层主管完成周期性保洁任务(如地毯清洗、玻璃清洁等),并遵守酒店安全规范。 【岗位要求】 1、身体健康,能适应体力劳动及轮班工作制(含周末、节假日)。 2、态度端正,责任心强,具备基础服务意识及团队合作精神。 3、无经验者可提供岗前培训,有酒店客房服务经验者优先。 4、年龄、学历不限,能按标准完成指定区域清洁任务。
  • 昆明 | 经验不限 | 学历不限
    美发养发/美甲/纹绣 | 1-49 人
    • 投递简历
    岗位职责 1、热情接待每一位到店的顾客,以专业、友好的态度与顾客沟通,了解他们的需求和期望。 2、为顾客提供专业的发型建议,根据顾客的脸型、气质、职业等因素,推荐适合的烫染方案。 3、解答顾客关于烫染的疑问,向顾客介绍烫染产品的特点和功效,以及烫染后的护理方法。 4、熟练掌握各种烫染技术,如热烫、冷烫、染发、漂发等,能够根据顾客的要求进行操作。 岗位要求 1、染烫技术熟练。 2、形象气质佳,有团队合作精神,为人踏实诚恳。 3、具备坚韧不拔的吃苦耐劳精神,面对工作中的挑战与困难,能够保持积极向上的心态与不屈不挠的毅力。
  • 产品经理

    6千-8千
    昆明 | 经验不限 | 学历不限
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责零售/商超行业产品线的市场调研与需求分析,挖掘用户痛点及消费趋势,制定产品优化与创新方案。 2、根据公司战略目标,规划产品生命周期,主导新品立项、设计、开发及上市全流程管理。 3、协调内外部资源(如采购、运营、供应链、供应商),确保产品开发进度与质量标准达标。 4、跟踪产品运营数据,分析销售情况、用户反馈及竞品动态,持续迭代产品功能与体验。 5、制定产品定价策略、促销方案及渠道布局建议,提升产品市场占有率和毛利率。 6、负责产品相关文档的编写(如需求文档、产品手册、培训材料),并向销售团队进行推广培训。 【岗位要求】 1、学历、专业、工作经验不限,年龄18-60周岁,具备零售/商超行业相关知识者优先。 2、对市场敏感,具备较强的需求分析、逻辑思维及问题解决能力。 3、沟通协调能力突出,能跨部门推动项目落地。 4、热爱产品工作,有责任心,能适应快节奏工作环境。 5、熟练使用Office办公软件,具备基础数据处理能力。
  • 昆明 | 经验不限 | 学历不限
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责公司代理商的开发与维护,通过电话、拜访等方式拓展新客户,完成公司下达的销售指标。 2、深入了解公司产品及市场动态,向代理商准确传达产品优势、销售政策,协助代理商制定推广计划。 3、定期拜访合作代理商,收集市场反馈与竞品信息,及时解决客户问题,提升客户满意度。 4、跟进代理商订单流程,协调发货、回款等事宜,确保销售闭环顺畅高效。 5、协助代理商开展终端促销活动,提供必要培训与支持,推动区域销售增长。 【岗位要求】 1、学历与工作经验不限,有销售热情,愿意挑战高薪,应届生亦可。 2、具备良好的沟通表达能力和客户服务意识,能与不同类型客户建立信任关系。 3、拥有较强的市场开拓能力和抗压能力,能适应短期出差(云南省内)。 4、有零售、商超或快消品行业销售经验者优先,但非必需。 5、熟练使用基础办公软件,有驾照并能熟练驾驶车辆者优先考虑。
  • 人事专员

    6千-8千
    昆明 | 经验不限 | 学历不限
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据公司用人需求,执行招聘计划,完成人员招募任务。 2、维护并拓展招聘渠道,发布及更新招聘信息。 3、筛选简历、初步沟通候选人,安排并协调面试流程。 4、跟进候选人面试结果,完成录用通知及入职前准备。 5、收集整理招聘数据,定期进行招聘效果评估与反馈。 6、协助办理员工入职手续,建立并维护人事档案。 7、配合上级完成其他人力资源相关事务。 【岗位要求】 1、年龄18-50岁,学历不限,有相关经验者优先。 2、工作积极主动,具备良好的沟通表达与协调能力。 3、能够熟练使用基础办公软件(如Word、Excel等)。 4、有较强的责任心和执行力,能承受一定工作压力。 5、热爱人力资源工作,愿意学习招聘实务流程。 6、无经验者可培训上岗,欢迎应届生应聘。
  • 大理州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 年终奖
    • 节假日加班费
    • 提供员工宿舍
    • 免费工作餐
    • 周末双休
    • 集团内部调动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    负责整个宾客关系部的运作和人事的管理。负责区域包括宾客关系。作为部门负责人,指导并与同事、经理一起推进宾客服务部的运作, 包括宾客预抵,退房程序和住店期间的整体体验。争取不断推进提高同事与客人之间的情感沟通,确保客人有喜出望外的感受。 通过与客人的交流和协助来理解客人的需求从而提高服务,当他们需要的时候为其提供方向、意见反馈和个人指导。 监督管理团队成员,管理每日的运营。理解每个岗位的职责并在同事缺席的情况下帮助其履行职责。 为部门树立服务的标榜并且为宾客关系创造一个积极的氛围。 在宾客接待方面展示领导力,树立卓越的宾客服务典范,同时为宾客关系创造一个积极的氛围。 授权团队成员提供卓越的宾客服务。 审核意见卡和宾客满意度及其他数据来验证我们的服务有否提高。 观察同事们的服务表现同时为他们个人或者经理提供反馈意见。 使用自己的人际关系和沟通技巧来领导、影响和鼓励其他人;提倡良好的金融/商业决策;展示诚实正直的自我并以身作则。 做为酒店整体运营中的一个重要环节,管理并规范宾客关系部的每日运作及与其它部门的协调,特别是前厅或其它与客人或会员有密切参与的部门。客客关系经理将监督,指导和领导宾客关系专员的每日运行并身体力行参与到其中,以确保每个VIP、万豪会员及其他客人在大理Edition有个完美的体验。 建立和培养一支优秀的团队,我们的共同目标是为每一个客人提供卓越的服务。及时了解客人需求并在客人开口提出要求前给予客人回馈,让客人深切感受到被重视及超越期待的。激励团体不但只满足于完成客人的要求,同时要超乎客人的需求,让每个大理Edition的客人喜出望外,那么就没有什么是做不到的。
  • 销售经理

    5千-6千
    红河州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    工作职责: 1. 核心业绩指标达成 承担个人年度及月度销售任务(客房、会议、餐饮等),确保完成或超额完成酒店下达的营收指标。 负责弥勒及周边区域(如昆明、红河州)重点企业、会议会展公司、旅行社及政府单位的客户开发与维护,提升客户贡献值。 2. 大客户开发与关系管理 独立开拓并长期维护商务协议客户(大中型企业、园区、医院、学校等)、MICE客户(会议/奖励旅游/会展)及渠道客户(OTA重点合作商、高端团建机构)。 每月制定客户拜访计划,建立客户档案,提升客户复购率及转介绍率,妥善处理客户投诉与特殊需求。 3. 市场洞察与产品组合建议 收集并分析弥勒本地及竞品酒店的价格策略、促销活动、客源结构,定期向部门负责人提交市场反馈报告。 结合弥勒作为温泉/红酒/康养旅游目的地的特点,主动提出“客房+景点门票”、“客房+温泉体验”、“会议+茶歇+晚宴”等打包产品方案,并推动落地销售。 4. 销售过程与收益配合 负责从客户询价、合同签订、预订跟进、接待协调到账款回收的全流程闭环管理。 配合收益管理策略,在旺季/节假日主动引导客户错峰预订或调整房型,提升酒店整体RevPAR。 严格审核客户合同条款,确保价格、账期、取消政策等符合IHG及酒店管理规定。 任职要求: 1. 经验:3年以上酒店销售经验,其中至少1年同岗位经验,有国际联号酒店或弥勒/红河州本地客户资源者优先。 2. 能力:具备优秀的商务谈判、方案策划及抗压能力,熟练使用办公软件。 3. 特质:结果导向,具备服务意识及团队协作精神,能适应弹性工作节奏(含周末/节假日客户活动跟进)。
  • 行政助理

    5千-6千
    昆明 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 年终奖金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 电话联系
    【岗位职责】 1、起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。 2、参加行政例会,做好会议记录,了解各项决定、决议的贯彻情况。 3、汇总各类报表,做好酒店大事记和外事活动日志。 4、做好日常接待、来信来访等有关事宜。 5、负责总经理的日常电话接转。 6、审检对外发文、对内行文。 【岗位要求】 1、本科及以上同等学历。具有秘书工作经验2年以上。 2、掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。 5、能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。
  • 人事专员

    4千-5千
    红河州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店各部门招聘需求对接,发布职位、筛选简历、安排面试并跟进录用结果。 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,维护人事档案、花名册及员工信息。 3、协助统计考勤、排班、请假、加班等数据,为薪酬核算提供准确依据。 4、协助办理社保、公积金、商业保险等相关业务,解答员工日常咨询。 5、负责劳动合同签订、续签、变更、解除及基础用工风险管理。 6、组织新员工入职培训,协助各部门开展在岗培训并归档培训记录。 7、参与员工关系维护,组织员工活动,处理日常沟通及基础劳动纠纷协调。 8、执行酒店人事规章制度,宣导公司政策,监督考勤及日常纪律执行。 9、负责人事报表、数据统计及文件整理,按时提交相关人事资料。 10、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、学历大专及以上,两年以上相关工作经验,有国际联号酒店背景优先。 2、了解人力资源基础模块,具备培训、招聘、员工关系、绩效、薪酬福利或行政人事经验者优先。 3、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,能进行基础数据统计与文档处理。 4、具备较强学习能力和执行力,能适应酒店行业工作节奏。 5、认同酒店服务文化,形象得体,举止大方,有团队合作精神。 6、能承受一定工作压力,处理多任务并按时完成。
  • 上什厨师

    3千-4千
    昆明 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    综合性酒店 | 500-999人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店中餐厨房上什岗位的日常操作,包括蒸、炖、煲、扣等烹饪工序。 2、严格按照菜品标准和出餐流程,按时、按质完成蒸菜、炖品、汤羹等菜品的制作。 3、负责上什区域食材的验收、储存及加工,确保食材新鲜、卫生、符合食品安全标准。 4、维护工作区域及设备的清洁卫生,定期检查并保养蒸柜、炉灶等设备。 5、协助厨师长进行新菜品的研发与试制,提出改进建议。 6、配合其他厨房岗位完成宴会、自助餐及零点菜品的出品,确保出餐速度与品质。 7、严格执行厨房管理制度及消防、安全规范,杜绝安全事故。 【岗位要求】 1、学历不限,有相关工作经验,热爱餐饮行业,具备良好的职业素养。 2、熟悉上什岗位基本操作流程,了解蒸、炖、煲等烹饪技法者优先。 3、工作认真负责,具备团队合作精神,服从上级工作
  • 砧板厨师

    3千-4千
    昆明 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    综合性酒店 | 500-999人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责厨房砧板区域的日常操作,包括食材的切配、腌制、保鲜等工作 2、根据菜单和出餐需求,提前完成砧板备料,确保食材规格统一、份量准确、供应及时。 3、配合炒锅、打荷、凉菜等岗位完成日常出餐,保证厨房各环节衔接顺畅。 4、保持砧板区域、刀具、砧板、容器及设备清洁卫生,落实生熟分开、荤素分开,防止交叉污染。 5、遵守食品安全、消防安全及厨房操作规范,正确使用和维护切配设备。 6、完成每日备货、盘点、收尾及交接班工作,保持工作区域整洁有序。 7、服从厨师长及上级工作安排,协助完成临时性任务及团队协作。 【岗位要求】 1、具备基本刀工基础或愿意学习砧板切配技能,了解常见食材特性及处理方式。 2、工作认真负责,吃苦耐劳,具备较强的执行力和团队合作意识。 3、注重食品卫生与安全,能严格遵守厨房各项操作规程。
  • 红河州 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1. 负责全日制西餐厅的运营&管理。 2. 制定每位员工的排班表及工作安排。(考虑内部活动,客人入住率, 特殊活动及产品促销等) 3. 有效的与前台及团队领队协调,尽可能的增加餐厅生意,与领队保持直接联系。 4. 分配, 指派,组织授权餐厅日常的经营工作。 5. 有效管理部门运作,为保证服务及餐厅的正常运营采取必要的措施。 6. 协助餐饮部经理及行政总厨根据餐饮发展趋势,适当需求及销售情况进行餐厅菜单的修改。 岗位要求 1、具备酒店或餐饮行业相关工作经验,有西餐厅管理经验者优先。 2、熟悉西餐厅运营流程及服务标准,具备较强的现场管理能力。 3、良好的沟通协调能力,能够高效处理员工及顾客关系。 4、具备较强的抗压能力,能适应快节奏工作环境。 5、工作细致认真,责任心强,注重团队协作。 6、接受优秀主管晋升。
  • 昆明 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    • 集团内部调动
    • 语言培训
    • 补充医疗保险
    • 定期体检
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定并执行个人销售计划,完成酒店客房、会议、宴会及餐饮等产品的销售目标。 2、负责开发新客户资源,维护现有客户关系,提升客户满意度和忠诚度。 3、定期拜访重点客户,了解客户需求,提供定制化接待方案,促进长期合作。 4、密切关注市场动态及竞争对手信息,及时调整销售策略,拓展市场份额。 5、协调酒店内部各部门(如预订、前厅、餐饮、宴会),确保客户服务流程顺畅高效。 6、参与商务展会、行业活动及客户拜访,提升酒店品牌市场影响力。 7、定期提交销售报告及客户分析,为管理层决策提供数据支持。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,专业不限,酒店管理、市场营销或相关专业优先。 2、工作经验不限,有酒店销售、商务拓展或客户服务经验者优先考虑。 3、具备优秀的沟通表达能力和谈判技巧,能有效建立并维护客户关系。 4、具有较强的市场洞察力和目标导向意识,能独立完成销售任务。 5、熟悉酒店产品知识及行业操作流程者优先,能快速适应工作环境。 6、熟练使用办公软件(如Word、Excel、PPT),具备基础数据分析能力。 7、工作积极主动,抗压能力强,有团队合作精神及高度责任心。。
  • 昆明 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    • 集团内部调动
    • 语言培训
    • 补充医疗保险
    • 定期体检
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 电话联系
    • 投递简历
    【岗位职责】 1. 负责酒店餐饮及宴会产品的市场推广与销售工作,完成个人及团队销售指标。 2. 开发新客户资源,维护现有客户关系,定期拜访企业、婚庆公司、会议组织者等潜在客户。 3. 根据客户需求制定个性化宴会、会议、餐饮活动方案,协调酒店内部资源(厨房、宴会厅、客房等)确保服务落地。 4. 参与宴会及餐饮活动的现场统筹与督导,确保客户体验达到预期标准。 5. 收集市场竞品信息,分析行业动态,协助上级制定销售策略及价格体系。 6. 跟进客户账款结算,处理客户投诉及售后问题,提升客户满意度与复购率。 【岗位要求】 1. 学历、经验、年龄不限,具备酒店、餐饮或宴会销售相关经验者优先。 2. 熟悉本地餐饮及宴会市场,拥有一定客户资源或渠道者优先考虑。 3. 具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧及客户服务意识。 4. 工作积极主动,抗压能力强,能适应弹性工作制及周末/节假日活动跟进。 5. 熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT),能独立制作销售方案及报价。 6. 具备团队合作精神,能够与酒店各部门高效协作。
  • 大理州 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【工作时间】 8:30——17:30行政班,如有特殊情况,再进行调整 例休:每月例休6天+法定节假日天数(例如:小长假+1天就是7天例休,国庆、春节当月+3天就是9天例休 【薪资待遇】 试用期1-3个月 转正6-7k+全勤+绩效+工龄工资 试用期按转正后80% 【岗位职责】 1、负责客房部的日常运营管理,确保客房清洁、布草更换、物品补充等工作符合酒店标准 2、制定客房服务流程与规范,监督执行并持续优化服务质量 3、管理客房服务团队,包括排班、培训、绩效考核及日常督导 4、处理客人投诉及特殊需求,提供个性化服务解决方案 5、控制客房用品消耗,合理管理库存并控制成本 6、定期检查客房设施设备,协调工程部进行维护保养 7、与其他部门保持高效沟通协作,确保酒店整体服务品质 【岗位要求】 1、具备酒店客房管理相关经验,熟悉客房服务流程与标准 2、优秀的团队管理能力,能够有效激励和指导员工 3、良好的服务意识与沟通协调能力,擅长处理客户关系 4、工作细致认真,具备较强的问题解决能力和应变能力 5、能适应弹性工作时间,包括周末和节假日值班 6、身体健康,能胜任一定体力劳动工作
  • 昆明 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: As General Manager you will manage the day to day leadership, operations and direction of the hotel, maximising on sales and revenue, driving financial returns, driving great guest experience and running a safe hotel. You’ll take ownership of the development of your people, execute on brand standards and build awareness of the hotel and brand within the local area as well as managing owner relationship and partnership. People Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the hotel’s service philosophy Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies Effectively managing owner relationship and partnership include all key stake holders Guest Experience Demonstrate as brand ambassador by maintaining compliance with all required brand and service standards Drive improvement in guest satisfaction goals. Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and implement services and programmes that meet or exceed guest expectations Speak to guests – ask for their feedback and build relationships Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans. Analyse financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community. Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint 任职资格: Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration Five to ten years’ of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience Experience required may vary based on size and complexity of operation Must speak fluent English and Chinese.
  • 西双版纳州 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: As General Manager you will manage the day to day leadership, operations and direction of the hotel, maximising on sales and revenue, driving financial returns, driving great guest experience and running a safe hotel. You’ll take ownership of the development of your people, execute on brand standards and build awareness of the hotel and brand within the local area as well as managing owner relationship and partnership. People Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the hotel’s service philosophy Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies Effectively managing owner relationship and partnership include all key stake holders Guest Experience Demonstrate as brand ambassador by maintaining compliance with all required brand and service standards Drive improvement in guest satisfaction goals. Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and implement services and programmes that meet or exceed guest expectations Speak to guests – ask for their feedback and build relationships Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans. Analyse financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community. Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint 任职资格: Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration Five to ten years’ of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience Experience required may vary based on size and complexity of operation Must speak fluent English and Chinese.
  • 昆明 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 雅高欢迎卡
    • 学习发展
    • 技能培训
    • 职位晋升
    • 带薪年假
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 Job Responsibilities 1. 严格遵循高端五星级酒店服务标准,负责贵宾及常住宾客的全程接待、服务跟进与客情维护,为宾客提供高品质、个性化的尊享入住体验。 Follow the luxury five-star hotel service standards, provide full-process reception and service follow-up for VIP and long-stay guests, and deliver high-quality, personalized and exclusive stay experience. 2. 全程跟进宾客入住、在店、退房全流程服务,主动挖掘宾客需求与服务偏好,及时响应宾客咨询、诉求及突发问题,高效处理宾客投诉,保障宾客满意度与体验感。 Track guest experience throughout check-in, in-house stay and check-out. Proactively identify guest needs and preferences, respond to consultations and emergencies efficiently, handle guest complaints properly, and ensure high guest satisfaction. 3. 负责高端贵宾、商务合作宾客、长住宾客的接待登记、礼遇落实及行程跟进,完善宾客档案信息,建立稳定、优质的长期客情关系。 Responsible for the reception, registration, benefit arrangement and schedule follow-up of VIP guests, corporate guests and long-stay guests, complete guest profile records, and maintain stable and high-quality long-term guest relationships. 4. 每日汇总宾客入住反馈、服务记录及意见建议,按时完成前厅日常报表,梳理服务问题,配合部门优化服务流程与接待标准。 Collect daily guest feedback, service records and suggestions, complete daily front office reports on time, sort out service deficiencies, and assist in optimizing service procedures and reception standards. 5. 联动客房、餐饮、工程、安保等各运营部门,做好跨部门沟通衔接,快速落地宾客各类需求,形成服务闭环。 Cooperate with housekeeping, F&B, engineering, security and other departments to complete cross-departmental coordination, respond to guest demands quickly and realize service closed-loop management. 6. 主动推介酒店客房、餐饮、宴会及康乐配套产品服务,传递高端酒店服务理念,提升宾客体验口碑与二次消费意愿。 Proactively recommend hotel rooms, catering, banquet and leisure services, convey high-end hospitality concepts, and improve guest reputation and repurchase intention. 7. 熟练操作酒店前台系统及办公软件,规范录入、更新及管理客史信息,严格遵守宾客隐私保密制度及酒店各项合规管理制度。 Proficient in operating front office system and office software, record and update guest profiles standardly, and strictly comply with guest privacy policies and hotel compliance regulations. 8. 严格遵守酒店仪容仪表、服务礼仪、规章制度及排班安排,配合完成日常运营、高峰期及节假日接待工作。 Adhere to hotel grooming standards, service etiquette, rules and shift arrangements, and support daily operation and peak season reception work. 任职要求 Job Requirements 1. 大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、商务英语等相关专业优先,形象端庄、气质良好,五官端正。 College degree or above, major in Hotel Management, Tourism Management or Business English is preferred with neat appearance and good temperament. 2. 具备2年以上高端五星级酒店前厅、宾客关系、礼宾相关岗位工作经验,熟悉高端酒店VIP接待流程者优先。 At least 2 year working experience in front office, guest relation or concierge department of luxury five-star hotels; familiar with VIP reception process is preferred. 3. 熟练掌握中英文双语,口语流利、发音标准,可独立接待外籍宾客,沟通表达清晰得体。 Fluent in oral and written English with standard pronunciation, capable of receiving foreign guests independently with professional communication skills. 4. 熟练操作酒店前台操作系统及Office办公软件,熟悉前厅服务流程、宾客投诉处理及客情维护工作。 Proficient in front office system and Microsoft Office software, familiar with front office workflow, guest complaint handling and guest relationship maintenance. 5. 具备极强的服务意识、亲和力与观察力,心思细腻、抗压能力强,善于处理突发及复杂客情问题。 Strong service awareness, affinity and observation ability, detail-oriented, able to work under pressure, good at handling sudden and complex guest situations. 6. 热爱高端酒店服务行业,认同高品质服务理念,工作主动负责、耐心有礼,具备良好的团队协作与跨部门沟通能力。 Passionate about luxury hospitality industry, recognize high-standard service concepts, proactive, responsible and polite, with excellent teamwork and cross-department communication skills. 7. 能够适应酒店倒班制度、早晚班及节假日排班,无不良从业记录。 Able to adapt to shift work, including morning and night shifts and holiday schedule, no bad working records. and holiday schedule, no bad working records.
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