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  • IT主管

    4.5千-5千
    昆明 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作; 2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护; 3、维护和监控公司局域网、广域网,保证其正常运行,确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行; 4、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持; 5、解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告; 6、维护数据中心,对系统数据进行备份。 【岗位要求】 1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业,大专或以上学历,2年以上网格系统与IT系统维护工作经验; 2、熟悉和掌握各种计算机软硬件,可独立进行安装、调试及故障排除; 3、精通局域网的维护及网络安全知识,可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理; 4、熟练运用WINDOWS、server20002003等对服务器进行维护与管理; 5、有良好的专业英语读写水平;工作主动性强,耐心细致,有责任心,具备团队合作精神。
  • IT主管

    4.5千-5千
    昆明 | 3年以上 | 中技 | 提供食宿

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    • 技能培训
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作; 2、维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持; 3、严格按照各项操作规程及规章制度完成日常音响设备的检修和保养工作; 4、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护; 5、熟悉音响设备的操作,掌握相应技能,在有宴会、会议接待时独立跟会; 6、定期维护保养系统打印机工作站,并处理一般故障问题; 7、解决排除各种软硬件故障,并做好记录; 8、与其他部门进行协作,保障日常运营的开展。 【岗位要求】 1、精通计算机专业知识,具备饭店管理系统的基本知识。 2、有一定的英语阅读能力。 3、能独立解决日常电脑系统出现的各种问题。 4、能进行设备的日常维护,对工作认真负责,保证电脑系统的正常运行。 5、具有一定的组织管理协调能力。 6、能熟悉使用中软系统优先。
  • IT工程师

    3千-3.5千
    昆明 | 3年以上 | 中技 | 提供食宿

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    • 技能培训
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、熟悉音响设备的操作,掌握相应技能,在有宴会、会议接待时能够独立跟会; 2、维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持; 3、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作; 4、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护; 5、定期维护保养系统打印机工作站,并处理一般故障问题; 6、定期对电脑杀毒工作; 7、服从分配,严格按照各项操作规程及规章制度完成日常音响设备的检修和保养工作; 8、解决排除各种软硬件故障,并做好记录。 【岗位要求】 1、具备网格系统与IT系统维护工作经验; 2、熟悉和掌握各种计算机软硬件,可独立进行安装、调试及故障排除; 3、能熟练地运用电声设备,熟悉一般电气的安全操作规程,有一定的电工基础; 4、能独立解决日常电脑系统出现的各种问题; 5、能进行设备的日常维护。对工作认真负责,保证电脑系统的正常运行; 6、工作认真负责,主动性强,耐心细致,有责任心,具备团队合作精神; 7、能熟悉使用中软系统优先。
  • IT弱电工

    3千-3.5千
    昆明 | 3年以上 | 中技 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 岗位晋升
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    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1.负责管理酒店内音响设备、电视、通讯设施及其它弱电设备设施的维修保养。 2.管理酒店范围内所有弱电设备设施的安全操作程序和维修保养范围按要求进行。 3.配合上级制定弱电设备设施的年度、月度的预防性维修保养计划,提出自己的建议并保证计划按规定的要求和规范按时完成。 4.保证酒店背景音乐、电视节目的正常播放以及电话的畅通。 5.接受和完成值班室的运行调度和日常维修工作指令。 6.按经营需要提出更新改造设备的合理化建议。 【岗位要求】 1.中专以上文化程度,经过有关部门培训并具有丰富的实践经验. 2.有无线电设备装配、熟悉无线电基本原理,熟悉电子线路。对弱电设备、电子器材、通讯广播器材、计算机技术等有广泛的了解。 3.熟悉酒店的弱电设备设施和维修服务工作要求,能熟练地对弱电有关设备设施进行维修、保养。 4.热爱本职工作、勤恳好学,组织纪律性强,文明礼貌。 5.身体健康,精力充沛。 6.能熟悉使用中软系统优先。
  • 司机

    3千-3.6千
    昆明 | 3年以上 | 高中

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
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    • 管理规范
    • 带薪年假
    • 领导好
    • 技能培训
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    • 人性化关爱
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、车辆做到勤保养、勤擦洗,解决问题。为酒店节省费用。 2、上岗前检查车况,认真擦洗,做好出车准备。 3、车辆有故障要及时向主管汇报,安排修理,严禁开带病车上路,做到每5000公里换机油及三格(机油、汽油、空气格)。 4、执行交通安全法规和有关条例,确保安全行车。 5、执行酒店关于在岗员工仪表着装规定,执行车队有关管理规定,优质高效完成出车任务。 【岗位要求】 1、高中毕业或同等学历。有3年以上驾驶经验。 2、熟悉交通法规,懂得驾驶操作细则。 3、能够按照出车通知单安全行车。 4、熟悉当地及周边城市的交通路线。
  • 行政文员

    3千-4千
    昆明 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 领导好
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    岗位要求: 1.本科以上学历。 2.熟悉计算机操作。 3.语言组织及沟通能力强。 岗位职责: 1.负责办公室日常行政事务,配合上级做好行政后勤类工作。 2.负责后勤部门固定资产管理。 2.负责工程维修材料进出库的管理。
  • 昆明 | 经验不限 | 本科

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 技能培训
    • 管理规范
    • 双休
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    1、本科及以上学历,中共党员,具有较好的文字功底,有良好的英语基础; 2、做事认真仔细,为人正直,拥有良好的沟通、组织、协调能力; 3、能熟练运用办公软件,如word、excel、PPT等; 4、做到能够及时和领导沟通、反馈,执行力强。
  • 昆明 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-07
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、为人诚实、细心,能配合领导维护好公司日常的管理。 2、熟悉办公软件的基本操作,有一定的文字功底的优先考虑; 3、办公用品的采购、发放、管理 4、公司文件,档案的分类,管理,复印、扫描各种资料。 5、公司证照、年检;员工入、离职手续的办理。 6、执行公司领导交代的其他的工作安排。 7、薪资待遇面议。 【岗位要求】 1、大专以上学历。 2、有地产、酒店管理方面工作经验的优先考虑。 3、对所学管辖的工作具有良好的组织实施能力。 4、有较好的文字和语言表达能力。
  • 昆明 | 2年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。 2、严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。 3、服务周到,礼貌待人,对员工一视同仁。 4、遵守安全操作规程,正确使用操作工具,充分利用原材料,节约水、电、气。 5、严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。  6、厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。 7、负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。 8、服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。 【岗位要求】 1、2年以上厨师工作经验,能独立承担员工食谱搭配。 2、责任心强,服务意识好,具有创新精神。
  • 昆明 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2023-11-01
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、给厨房助手提供指导,包括厨工,厨什和管事员 2、建立和维持有生气的同事工作关系 3、按照预定出席和参与日常简报和其它会议 4、按照预定出席和参与培训课程 5、提前准备服务用的食物,饮品,原料和设备 6、 完成相关职责和分派的特别任务 岗位要求: 1、具有解决问题,组织和培训能力 2、高中或中专及以上毕业,具有烹饪或相关领域的职业证书
  • 昆明 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-26
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    • 投递简历
    Key Responsible: 主要工作职责: 1.Produces food of high quality according to standard recipes 根据标准的菜谱准备高质量的食物; 2.Assists with the preparation, presentation, decoration and storage dishes 协助准备、摆设、装饰、储存菜品; 3.Provides direction to the Kitchen helpers, including Chef de Parties, Commis, Cooks, Kitchen Attendants and Stewards指导厨房的助手、包括厨房主管、副手、厨师、厨房服务员和管事;Communicates to his/her superior any difficulties, guest or internal customer comment and other relevant information 与他们的上级交流意见,如顾客的评论和其他有关的信息   Qualification: 任职资格 1.chef certification; 具有厨师等级证书; 2.More than 1 years relevant chef experiences in international hotels or restaurant. 1年以上国际品牌酒店或餐饮同岗位工作经验;
  • 昆明 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    【岗位职责】 1.确保正确地控制食品的分量、服务,以及从库房申/领取货物。 2.确保工作区域、工作台、以及雕刻板、切片机、搅拌器、混合器、刀具、炒锅、水壶、平底锅等工作用具的清洁卫生,符合香格里拉食品安全管理系统的规定。 3.确保冰箱、冰柜、天花板、墙壁、地板和支架等总是保持清洁干净。 4.具备烹饪知识,高效率,高质量完成本岗位工作。 5.能独立完成食品准备和烹制的过程并防止浪费。 6.协助员餐厨师长,按时完成员餐菜单出品工作。 7.协助员餐厨师长,根据员工提出的建议和意见,积极做好改进工作。 【岗位要求】 1.有相关工作经验。 2.有良好的沟通能力,协助餐厅厨师长完成相关的工作任务。 3.为人踏实、吃苦耐劳。
  • 培训主管

    3千-4千
    昆明 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    工作职责: 1. 配合经理分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅 2. 使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理 3. 协同经理确保各方面有效的执行培训计划 4. 监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标 5. 保存酒店全部的培训记录 6. 建立记录和视听资料来协助培训师的培训计划 7. 与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性 8. 参加部门的培训课程,评估表现 9.利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果,并进行相应的修改 技能要求: 1. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力 2. 精通微软办公软件,良好的写作技能 4. 具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力 5.1年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景
  • 昆明 | 2年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-26
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    • 投递简历
    Duties and Responsibilities工作职责 ·Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary 使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。 ·Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved 监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。 · Maintains all hotel training records 保存酒店全部的培训记录。 · Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective 与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。 ·Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly 协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。 ·Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs 确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求 ·Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 ·Corporate certification in training programs may be required such as 360 Feedback Certification, GTC Registered Assessor, and Certified Assessment Center Assessor designations, etc. 可能要求具有公司的培训证书,如360度反馈证书,GTC注册评审员,认可的评估中心评审专员 ·Proficient in the use of Microsoft Office  精通微软办公软件 ·Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.  具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力 ·Good writing skills   良好的写作技能
  • 培训主管

    5千-6千
    昆明 | 1年以上 | 大专

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    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-26
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、参与酒店品质服务及食品安全监督与质检。 7、深入部门,了解部门的培训需求,提出可行性教学建议。 8、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、本科学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 昆明 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    • 六险
    • 技能培训
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    1、培训侧重员工思想动态方面 2、有统筹能力,前瞻性思维 有酒店或服务行业培训经历
  • 培训经理

    6千-8千
    昆明 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    • 投递简历
    岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验4年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 昆明 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 管理规范
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    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.确保在以下方面有效的执行培训计划:新员工入职,培训培训师,宾客服务培训,技术性职位的专门培训(部门规范程序证书), 监督管理技能培训,管理层发展,消防和生命安全培训,销售技巧,员工再培训。 2.监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。 3.保存酒店全部的培训记录。 4.建立培训图书馆,配备书籍、录像、记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。 5.与部门领导一起设计、制定和执行能够符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。 6.参加部门的培训课程,评估表现。 7.协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。 8.制定和监督为管理培训生、实习生、酒店学校实习生等人员提供的培训项目。 9.确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。 10.与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。 11.与洲际酒店集团的培训经理们保持联系,交流经验,交换资源。 12.同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。 13.更新培训资源和资料供应商的信息和记录。 14.为上级经理和总经理编制以下月度培训报告: (1)完成的内部培训项目:参加人,参加人数,培训时间,培训师,培训成本(包括人工成本),预计的收益和培训目标 (2)参加的外部培训项目:参加人,参加人数,培训时间,培训师,培训成本(包括人工成本),预计的收获和培训目标。 15.为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。 16.按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。 17.为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 18.向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 岗位要求: 1.具有人力资源或酒店管理的相关专业或毕业证书。 2.3年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景。 3.良好的沟通、写作技能,精通办公软件,具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力。 4.英语或能使用其它语言者优先。
  • 昆明 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 领导好
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 03-25
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1.根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;   2.拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;  3.组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程;        4.建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;             5.分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施; 6.根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施; 7.完善及研发培训课程,编制相应的培训教材; 岗位要求: 1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历;                      2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 昆明 | 2年以上 | 大专

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    • 六险
    • 技能培训
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 01-23
    • 收藏
    • 投递简历
    起草制定酒店招聘体系、招聘管理制度及工作流程; 执行领导审批通过的招聘管理制度、工作流程,并根据酒店发展的实际情况适时地进行修订与完善; 根据酒店人力资源规划,了解酒店人力资源需求; 汇总酒店人力资源需求并提出相关建议或意见,报领导审批; 根据酒店发展情况及部门人员需求,组织编制酒店人才招聘计划; 根据制订的人员招聘计划,负责内部与外部招聘方案的制订并实施; 收集招聘信息,与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司等单位保持良好的合作关系; 组织人员对应聘人员进行面试相关工作; 发布录取通知书并组织新进人员办理入职手续等相关工作; 员工详细电子信息建立与及时更新; 建立人才档案库,满足酒店发展的需要并及时更新相关信息; 对招聘工作进行总结与评估,撰写招聘评估报告; 了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度; 了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平,并提出合理化建议; 根据酒店业务发展情况和市场水平,协助薪酬专员撰写薪酬调查报告; 建立薪酬调查数据库,以酒店内外信息为基础,进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告; 做好新进员工、申请并批准的离职、转正、降职、升职员工的记录工作; 离职员工面谈、离职面谈分析,提供每季度离职面谈总结与分析报告; 在本部门其他员工需要帮助时,协助做好人力资源部工作; 完成领导交办的其他工作。
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