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  • 南宁 | 8年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 01-02
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    • 投递简历
    岗位职责:1、全面负责防城港酒店、餐厅的运营管理工作,组织制定酒店的经营战略及目标计划,并带领团队实现经营目标;  2、对酒店行业具有高度的敏感性,依据市场制定出酒店的业务发展计划,并根据市场变化适时做出调整,保证酒店利润最大化;  3、建立、健全酒店的标准化管理体系和规章制度,使之合理化、精简化、高效化;  4、负责酒店团队建设,培养人才,提高整个酒店的服务质量及员工素质;  5、对酒店的设施、设备的维护保养及安全管理负责;  6、负责酒店与外部关系的维护,树立良好的酒店形象,妥善处理酒店内突发事件;  7、直接向董事长负责,完成上级领导临时安排的工作。  任职要求1、大专以上学历,品牌酒店总经理工作经验五年以上;  2、抗压能力强,有韧性、有耐心,热爱酒店行业;  3、具备良好的职业素养和职业操守。
  • 秦皇岛 | 10年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 01-06
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    • 投递简历
    工作地点:太原JW万豪酒店 岗位职责: 1.沟通与协调‌:与酒店管理方进行沟通,了解酒店运营情况,协调解决酒店问题。 2.‌监督与管理‌:监督酒店的各项经营管理,如定期或不定期巡视、检查酒店运营情况,审核及分析酒店各类财务报告,确保其准确性及符合酒店管理合同的有关规定。 3.‌决策与参与‌:参与酒店重大业务问题的决策,协助管理公司做好公共关系。 ‌4.‌报告与建议‌:定期向公司领导汇报酒店经营情况,提出改进建议。参与酒店内部会议,就酒店运营管理、服务质量等方面提出意见和建议。 ‌任职要求: 1.大专以上学历,旅游、酒店管理等相关专业; 2.‌具有10年以上酒店业主代表或相关工作经验,3年以上同岗位工作经验,奢华酒店从业背景优先;‌ 3.熟悉酒店各部门服务工作及管理流程,具有较强的沟通、协调能力以及团队建设能力。
  • 保定 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 技能培训
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-07
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    • 投递简历
    省属国企,六险二金,食宿通勤补贴,人才绿卡等。 项目情况:已运营三个星级酒店,计划筹开多个新项目。  平台稳定发展快,欢迎投递详聊!   工作职责:  1.建立酒店在乙方管理、特许经营和自营模式下的运营管理体系建设,及时优化完善酒店运营管理制度及流程;监督各酒店项目运营管理制度的执行情况;  2.参与酒店会展的各项运营管理,协调酒店会展运营管理方与业主方之间的利益关系,确保公司的合法权益得到体现;  3.负责审核、评估酒店、会展总经理拟定的酒店、会展年度经营预算和决算报告;  4.参与酒店重大业务问题的决策,协助管理公司做好公共关系,履行企业的社会责任,营造酒店良好、安全的经营环境;  5.负责监控酒店提供高品质服务和各项政务接待工作;  6.监督酒店设备的采买、更新、添置和维护,提升酒店会展服务品质;  7.参与酒店会展项目的交付验收,组织开展酒店会展开业和运营的各项准备工作;组织编制酒店会展项目年度经营计划和预算并执行;  8.完成领导交办的其他工作事项。   任职要求:  1.大学本科及以上学历,取得相应学位证书;  2.旅游管理或酒店管理等相关专业优先;  3.具有本科6年或硕士4年及以上工作经验,熟知高级酒店经营管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范;  4.熟练掌握计算机基础操作技能、办公软件操作技能,熟悉高级酒店经营管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范;  5.有良好的与部门、客户的沟通能力,做事认真仔细,注重细节;  6.无违规违纪行为记录;  7.年龄35周岁及以下优先。
  • 业主代表

    1.4千-1.4千
    烟台 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:44
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    • 投递简历
    1. 工资面议,具备市场销售或者运营工作背景; 2. 代表业主公司对酒店管理团队的决策及其实施过程进行有效监督、检查,全面负责协调和沟通日常管理工作; 3. 加强与酒店的交流和沟通,灵活组合各方面的可用资源,凝聚各部门的功能,使之互补合作,提高酒店运营效率,提高酒店服务质量,最大化业主的经济回报; 4. 与酒店总经理建立定期例会制度(如每月一次),共同商讨酒店经营策略,并不时对其作出必要调整。 5. 提供咨询意见和信息,帮助酒店了解市场情况、最新的法律法规及规范; 6. 针对酒店员工的实际情况,督促酒店加强对员工的管理和技术培训,提高管理效益和服务质量。 7. 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8. 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店文化价值观; 9. 监督酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 10. 按时完成业主公司交办的其它工作。
  • 宿迁 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 2024-11-25
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、 全面负责酒管公司(酒店、餐饮)的经营管理。 2、 建立、健全的酒管公司组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒管公司的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒管公司的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒管公司年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒酒管公司构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、大专以上学历,旅游管理、酒店管理相关管理专业。 2、 从事四星级酒店工作十年以上,具有五年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 迎宾

    3.5千-5千
    洛阳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 缴纳社保
    • 提成补助
    • 节日礼物
    • 人性化管理
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:22
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    • 投递简历
  • 福州 | 10年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 2024-12-30
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    • 投递简历
    一、职位概述 我们正在寻找一位富有远见、经验丰富的酒店管理中心负责人,以领导并推动我们酒店业务板块的全面发展。作为负责人,您将负责战略规划、运营管理、团队建设、市场营销、服务品质提升以及安全风险防控等多个关键领域,确保我们的酒店持续提供优质的服务体验,实现业绩增长。 二、工作职责 1、战略规划与运营管理:制定并执行发展战略,优化运营流程,确保各下属酒店高效、顺畅运营,实现既定业绩目标。 2、团队构建与人才培养:组建并领导高效团队,实施人才培养计划,提升团队整体素质与业务能力。 3、财务健康与成本控制:主导财务管理,确保财务健康,通过成本控制提高经营效益。 4、市场营销与品牌塑造:制定并执行市场营销策略,加强品牌建设,提升市场份额与客户满意度。 5、服务品质与客户体验:持续提升服务品质,确保客户获得优质体验,建立有效的客户反馈机制。 6、安全风险防控:建立安全管理体系,制定应急预案,确保酒店运营安全稳定。 三、任职要求 1、教育背景:大学本科及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业优先。 2、工作经验:至少8年以上酒店管理经验,其中至少3年担任酒店高层管理职位,具有大型连锁酒店或国际品牌酒店工作经验者优先。 3、专业能力:具备出色的战略思维、决策能力、沟通协调能力和团队领导能力,精通酒店运营管理、财务管理、市场营销等领域的专业知识。 4、个人素质:责任心强,注重细节与执行力,具备良好的职业道德和职业操守,有跨文化交流和合作能力者优先。
  • 事业部总

    3万-6万
    嘉兴 | 2年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 管理规范
    • 领导好
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 差旅补贴
    • 分红
    • 职工社保
    • 员工生日礼物
    专业线厂家 | 100-499人
    发布于 01-03
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    • 投递简历
    任职资格: 1、 女1.60m以上,男170cm以上,45岁以内职业形象佳; 2、 2年以上美业渠道市场团队管理、培训和坐诊经验; 3、 性格活泼开朗,具较强沟通、应变和团队领导能力。 4、 有医学、护理、美容、健康管理、私密生殖等背景优先 工作职责: 1、 组织市场团队根据事业部年度业绩目标,制定年度业绩目标并分解到季度、月 2、 统筹、指导、监督市场总监团队月周下店工作计划,驻店铺垫执行、业绩达成情况; 3、 参与市场渠道开拓与维护,合理调配团队成员,分配市场资源 4、 组织策划院内外会销,召开市场团队总结改善会,落地团队业务能力与心态激励内训赋能 5、店家启动、沙龙会讲课、咨询坐诊、出客户生殖与健康管理解决方案     待遇: 10000-12000元/月+差补+双提成,月综合收入60000元+ 职业发展: 优秀者晋升事业部合伙人月综合收入100000元+
  • 驻店经理

    1.07万-1.79万
    嘉兴 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    其他景区 | 500-999人
    发布于 2024-12-08
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    • 投递简历
    注意:14薪 【岗位职责】 负责海宁盐官潮乐之城游客服务中心的管理: 1、在酒店中心总经理带领下,负责游客服务中心的日常经营管理工作; 2、对游客服务中心的前台、票务、行李寄送、宠物室、物品存放室、游览车、摇橹船等各个部门进行统筹管理; 3、提升游客服务中心的服务品质,做好所有游客尤其是VIP游客的接待; 4、管理人流量较大的游客大厅,保证各种突发事件发生的时候(比如:打架斗殴、游客突发疾病等)最快速度处理掉; 5、定期汇报游客服务中心的各种数据,跟酒店中心和其他一级部门做好协调工作。 【岗位要求】 1、两种方向的人员可以投递: ①国内5A级景区,或者国外知名景区游客服务中心的总负责人; ②礼宾司出身,现在担任大体量酒店的前厅经理。 2、英文水平要求可以和外国人无障碍沟通; 3、男性身高175cm以上;女性身高165cm以上。
  • 嘉兴 | 10年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 出国旅游
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    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 2024-09-10
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    • 投递简历
    注意:16薪; 工作地点:(三选一)浙江乌镇、浙江濮院、江苏无锡宜兴 职责描述:  1、根据景区经营目标,制定酒店管理中心年度预算和经营实施计划;  2、全力完成集团下达的营业收入和营业利润指标;  3、全面负责酒店管理中心日常经营和管理工作,确保所有酒店经营和管理指标的完成;  4、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题;  5、严格执行集团制定的各项制度规范,保证酒店板块高效运营。   任职资格:  1、年龄不超过45岁,大学专科以上学历,专业不限,酒店管理类专业优先;  2、10年以上酒店行业经验,5年以上酒店总经理经验,管过酒店群或者集团区域性酒店管理一把手优先;  3、国际联号酒店出身,同时拥有国际联号酒店经验和国内著名酒店经验,有国外酒店经历者优先;  4、酒店运营类岗位(前厅、客房、餐饮、后厨均可)出身,有丰富的酒店运营经验,擅长品质提升; 5、精通英语者优先。
  • 嘉兴 | 10年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 年度旅游
    • 节日礼物
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 2024-10-16
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    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责/职位描述 工作职责: 岗位职责/职位描述  1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标;  2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;  3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行;  4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作;  5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定;  6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作;  7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;  8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用;  9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;  10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。  任职资格: 具有至少5年以上高星级酒店总经理经验
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