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  • 人事主管

    5千-6千
    金华 | 经验不限 | 学历不限

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    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 12-21
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事专员

    6千-8千
    金华 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    团膳 | 1000-2000人
    发布于 10-30
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    • 投递简历
    1、负责员工考勤、入离职办理及档案管理。 2、负责入离职员工合同管理,整理分析人事相关数据; 3、负责人员招聘,参与其他人事优化工作。 主要负责人员招聘及档案归档整理。 岗位要求 1、全日制本科及以上学历。 2、理解能力强,性格外向,善于沟通和协调,有上进心。 3、团队意识强,善于数据分析。 4、具有优秀的语言表达及沟通协调能力、敏锐的洞察力和分析判断力。
  • 安庆 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    团膳 | 100-499人
    发布于 10-30
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 4、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 5、完成领导交代的其他工作。 岗位要求: 1、年龄在22-35周岁,本科及以上学历; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识;
  • 招聘助理

    4.5千-5.5千
    莆田 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年终奖福利
    • 领导好
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 11-25
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据岗位需求寻找合适的招聘渠道并发布、更新招聘信息; 2、根据招聘要求和岗位描述,对收到的简历进行初步筛选; 3、与候选人联系,安排面试时间和地点,并向候选人提供必要的面试信息; 4、参与面试过程,协助招聘团队进行面试,记录面试结果和评估候选人的表现; 5、进行候选人背景调查,核实其工作经历和能力,并反馈面试结果; 6、维护招聘数据库和人才库,确保招聘任务及时、精准完成; 7、为新入职员工办理入职手续并及时办理五险一金缴纳; 8、协助每月考勤管理及薪资核算; 9、员工人事档案管理及福利申请; 10、其他需要协助的临时事项。 任职要求: 1、年龄35岁以内,男女不限; 2、人力资源管理或相关专业优先考虑; 3、具备一定的招聘经验,熟悉招聘流程和常用的招聘网站、工具; 4、具备良好的人际交往和沟通能力,能够与候选人和需求部门建立良好的关系; 5、具备良好的组织和时间管理能力,能够高效地完成招聘任务; 6、具备分析和评估候选人的能力,能够准确评估候选人的能力和适应性; 7、具备良好的问题解决能力,能够应对招聘过程中的各种挑战和问题。
  • 北京-朝阳区 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-05
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    • 投递简历
    岗位职责 1、执行公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场有效管理及渠道维护; 3、负责部门负责人以下级别的的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、负责员工的入离职手续办理; 5、负责实习生的日常管理、与学校及相关中介公司联系实习生招聘事宜; 6、负责对接部门与第三方劳务派遣公司的用工核算等工作; 7、完成酒店管理层安排的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历,2年以上同岗位工作经验; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力。
  • 上海 | 经验不限 | 中技 | 提供吃

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    • 技能培训
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 工作在云端
    • 集团免费房
    • 提供食宿
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 12-19
    • 收藏
    • 投递简历
    -  6个月以上全职实习。酒店内部相关任意部门皆可。  -  尊重客人需求,认真对待客人的提问或投诉,热衷于满足客人期望,时刻提供专业和高水平的服务质量 -  工作自觉主动、负责任 -  具有良好的团队合作精神,全力支持并协助他人工作 -  出色的沟通及表达能力 -  性格开朗,能从容应对压力 -  愿意接受轮班工作 -  基本英语口语 -  Full time traineeship with a minimum duration of 6 months.  Students can be placed at any hotel departments if vacancies allow. -  Respects guest needs; takes great interest in satisfying them by taking their interests and complaints seriously; consistently delivers professional services with high quality work standards -  Acts on own initiative and takes responsibility for own work -  Has team spirit, willing to provide assistance and helpful -  Has good communication & interpersonal skills -  Has a bright and cheerful disposition,can contend with pressure -  Accepts to take shift work -  Basic oral English skills
  • 上海 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 免费班车
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 节日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 12-18
    • 收藏
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、向上级汇报每月招聘情况。 2、制定与招聘相关的统计报表,并定期统计相关数据。 3、每日查看邮件,甄选简历,通知面试。 4、每日检查及更新网站招聘信息:最佳东方、智联招聘等。 5、检查人事档案。 6、管理和更新人才的档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序,以及其它人事文件。 7、新人才录入人事系统。 8、聘用人才前完成背景调查。 9、完成上级指派的其他任务。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有招聘工作经历优先。 2、具备英语听说读写能力。 3、能独立完成上述工作职责规定的各项任务,并具有良好的沟通及协调能力。 4、良好的电脑技能及管理能力。
  • 招聘专员

    3.5千-4千
    北京-大兴区 | 经验不限 | 学历不限

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年底双薪
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-20
    • 收藏
    • 投递简历
    1 根据岗位缺编情况进行招聘,登陆招聘网站,刷新职位,筛选简历 2 员工入离职手续,职位调动等手续办理 3 小时工的协调与结算 4 质检 5 办公室一些其他事宜
  • 上海-长宁区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 领导好
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 11-04
    • 收藏
    • 投递简历
    薪酬 1.参与薪酬体系设计与管理,优化薪资结构,提出改善意见建议,包括基本工资、补贴、加班、福利等;定期调查同行薪酬水平,未薪酬调整提供数据支持; 2.完成每月薪资核算,误差不超2个;每月2号完成上月新增员工、离职员工、薪资调整、转正员工的薪资在薪资表里进行更新,同时2号前收集所有门店考勤,4号前完成门店考勤、钉钉考勤的核对工作;5号上传财务个税调整,6号上传钉钉,确保8号中午前第三方平台发放薪资(如遇节假日提前沟通);。 3.及时解答员工对薪酬和绩效的疑问,提供专业咨询,并做好员工反馈意见,为改进工作提供参考; 4.每月完成第三方平台商业保险的申请,核对人员,并保障无一人缺漏、重复;核算与第三方平台达成的招聘费,完成上报;完成门店员工入、离职手续办理,包括劳动合同签订、入职材料的完备齐全等; 5.每月完成总部员工社会保险、公积金申报工作,保障无一人缺漏、重复; 6.门店员工出现工伤损伤,第一时间24小时内申报第三方平台,协助门店完成所需材料的收集、上传工作; 7.每周周五下班前更新最新花名册,花名册确保员工岗位、人数、门店等相关信息准确无误,定期整理钉钉入/离职员工信息,保持门店一致性;。 8.需及时了解门店员工动态,对可能出现的劳动风险进行预估评判,及时反馈人事行政经理,并与第三方做好后续准备措施; 行政:(每周最低巡视门店3次以上) 1.负责总部与物业方顺畅的沟通联系,保障总部办公室安全、稳定的工作环境,包括物流快递第三方的关系沟通;。 2.负责总部行政办公室物料采购,如办公用品、行政物料等,并对物品做好储存、保管、领用等手续; 3.完成每周运营例会的会议纪要工作,及时下发会议纪要并跟进与会完成情况; 4.负责完成总部各类公告/制度的下发,保证下发文件的准确性、及时性,并对公告/制度做好反馈记录,如明确完成时间节点,需在钉钉网盘中体现; 5.配合稽核部门完成门店宿舍管理工作,至少保证每月抽检5个宿舍,并对违反宿舍管理规定的员工做出处理回应;
  • 招聘主管

    4.5千-6.5千
    广州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 12-11
    • 收藏
    • 投递简历
    1、负责公司人员招聘工作; 2、熟悉招聘渠道的开发,包括但不仅限于线上、线下院校、合作机构等; 3、熟悉面试流程和方式,能做好面试对接与沟通工作; 4、抗压性强,工作严谨,职业化素质好,沟通能力强。 要求: 1、大专及以上学历,年龄22-30岁,男女不限; 2、有不少于1年的专职招聘经验。
  • 人事主管

    3千-5千
    滁州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位津贴
    • 夜班补助
    • 免费制服
    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-01
    • 收藏
    • 投递简历
    根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 ‌通过各网站渠道搜寻筛选合适简历,组织安排人员面试及入职录用等工作;收集与统计业务单位各类关键招聘数据,制作月度招聘报表及报告等。 ‌发布职位信息,收集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见。 ‌办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理。 ‌负责员工人事手续办理。(招聘专员岗位)
  • 招聘专员

    6千-8千
    深圳 | 2年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 免费宿舍
    • 免费工作餐
    • 年终分红
    • 美女多
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 岗位晋升
    养生/护理 | 1000-2000人
    发布于 10-31
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责人员简历的筛选、初面,向用人部门推荐合适人选。 2、执行招聘工作流程,负责人员的招聘与选拨。 3、负责招聘网站的维护。 4、负责企业文化建设及宣传推广相关工作。 5、完成领导交办的其他事宜。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源等相关专业。 2、良好的学习能力和适应能力,能承担工作压力。 3、一年以上招聘相关经验,优秀者可接受应届生。
  • 成都 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 完善的培训体
    • 带薪年假
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 16:57
    • 收藏
    • 投递简历
    主要职责 根据酒店编制及运作需求进行人员招聘。 定期在指定网站发布,更新招聘信息。 每日查看邮件,甄选简历,通知面试并做好登记。 每日进行日常招聘,安排约定面试。 拟录用人员的背景调查及出Offer。 办理新员工的报到手续,包括员工工作证、名牌的制作和发放。 员工档案的建立、更新和管理. 与临时帮工中介公司保持合作,负责日常餐饮部临时帮工的招聘。 协助日常实习生的管理及组织实习生活动。 领导安排的其他工作。 工作要求 人力资源、管理或相关专业大专以上学历。 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 1年以上企业招聘工作经验。
  • 招聘专员

    3千-4千
    武汉 | 1年以上 | 大专

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年终激励奖
    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11-11
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.通过各类招聘渠道(如招聘网站、社交媒体、人才市场等)发布招聘信息,收集并筛选简历,初步评估应聘者的资格与匹配度。 2.组织安排面试工作,包括协调面试官的时间、准备面试材料、进行初步面试或协助进行复试等,确保面试流程的顺畅进行。 3.为通过面试的应聘者办理入职手续,包括合同签订、入职培训安排、员工档案建立、更新和保管,确保员工信息的准确性和完整性等,确保新员工顺利入职。 4.协助员工办理离职手续,包括离职面谈、离职证明开具等。 5.及时完成上级交办的其他任务,确保工作的顺利进行。 岗位要求 1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2.具有酒店或相关行业招聘工作经验者优先,熟悉招聘流程与技巧,能够独立完成招聘工作。 3.具备人力资源管理基础知识,熟悉国家劳动法律法规;熟练掌握招聘相关软件工具的使用。 4.具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和问题解决能力。 5.诚实守信、责任心强、工作细致认真;具备良好的团队合作精神和服务意识;能够承受一定的工作压力和挑战。 6.普通话标准流利,具备良好的书面和口头表达能力;具备外语沟通能力者(如英语)将更具竞争力。
  • 宣城 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五星品牌
    • 系统培训
    • 晋升渠道
    • 绩效奖金
    • 激励政策
    • 免费食宿
    • 社会保险
    • 节日福利
    • 工龄工资
    • 团建活动
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-30
    • 收藏
    • 投递简历
    1.人力资源相关专业或从事餐饮酒店服务行业者优先。 2.负责对酒店各个部门的专项人才进行招聘,了解人资渠道进行人才猎头工作。 3.做好日常的人才调研和储备工作。
  • 广州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    其他景区 | 500-999人
    发布于 12-21
    • 收藏
    • 投递简历
    毕业前在人力资源各专业岗位轮岗,包括但不限于以下工作职责: 1、协助招聘,包括简历筛选、参加招聘会、组织面试等; 2、协助人事管理工作,包括考勤、薪酬核算,劳动合同管理等; 3、协助培训管理工作,包括课件开发、培训组织等。 毕业后根据实习期间表现出来的能力特征、个人兴趣进行定岗。
  • 湖州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 节日礼物
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 奢华五星酒店
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-02
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    • 投递简历
    岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 任职资格 1.大专以上学历,有培训岗位工作经验2年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。
  • 培训经理

    8千-1万
    湖州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12-10
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    • 投递简历
    储备岗位 岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责管辖酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 8、负责后勤保障整体工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 培训主管

    6千-8千
    湖州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-14
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 湖州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-21
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    We are looking for a Quality Assurance andTraining Manager 我们正在招聘质量保证及培训经理,职等您来! At SALT of Anji, China an urban resort thatirresistibly combines modernity, contemporary art and the warmth of SALT forlovers of design, food, travel, and all things local. SALT Resorts is one ofthe four distinctive brands of The Lux Collective. SALT Resorts takes you topeople, not just places. 安吉乐那盐绚酒店是位于中国浙江省的一家度假酒店,它将现代时尚属性、当代艺术设计和盐绚的温暖融为一体,是爱好设计、美食、旅行和所有当地人事物的爱好者无法抗拒的魅力之选。盐绚是丽世酒店管理集团旗下四大特色品牌之一。盐绚不仅仅带您前往目的地体验,更是让您结识快乐中的人们。 MAIN PURPOSE 主要职责 The Quality Assurance & TrainingManager will assist SALT of Anji Director of Human Resources with all thetraining, development aspects and will ensure that the compliance with qualitystandards are maintained at all times at SALT of Anji. 质量保证和培训经理将协助安吉乐那盐绚酒店的人力资源总监进行所有培训和人才发展方面的工作,并确保其度假村始终符合质量标准。 The Quality Assurance & TrainingManager will work closely with SALT of Anji Hotel Manager and Director ofOperations to drive the overall Operations of SALT of Anji and Guests’experience to the next level whilst ensuring that all quantitative and qualitativetargets set related to Quality Assurance & Training of the Team Members aremet. 质量保证和培训经理将与安吉乐那盐绚酒店经理和运营总监密切合作,推动安吉乐那盐绚酒店的整体运营和客人的体验提升到一个新的水平,同时确保满足所有与团队成员质量保证和培训相关的定量和定性目标。 The Quality Assurance & TrainingManager will ensure that training on SALT Service Culture, Vision, Purpose& Values (VPV), Quality Assurance and Standard Operating Procedures aredelivered regularly to all Team Members. 质量保证和培训经理将确保定期向所有团队成员提供关于盐绚服务文化、愿景、目标和价值观(VPV)、质量保证和标准操作程序的培训。 The Quality Assurance & TrainingManager will actively participate in the development and implementation of theStandard Operating Procedures (SOPs) and guidelines. 质量保证和培训经理将积极参与标准操作程序和指导方针的制定和实施。 The Quality Assurance & TrainingManager will be responsible to identify and assess the training needs of theTeam Members through yearly performance evaluations and Guests’ feedback aswell as implement successful training programs to ensure that Guestsatisfaction and operational objectives are achieved. 质量保证和培训经理将负责通过年度绩效评估和客人反馈来确定和评估团队成员的培训需求,并实施成功的培训计划,以确保客人满意度和运营目标的实现。 The Quality Assurance & TrainingManager will act as a quality catalyst for the hotel’s overall performance byproviding training and coaching as well as conducting workshops on Environment,Hygiene, Safety, Energy Management, Waste Management, Quality Circles in orderto develop awareness of quality services to Team Members. 质量保证和培训经理将通过提供培训和指导,以及举办环境、卫生、安全、能源管理、废物管理、质量圈等方面的研讨会,作为酒店整体绩效的质量催化剂,以培养团队成员对优质服务的意识。 ACADEMIC QUALIFICATIONS 教育背景资格 College Degree and above ,major in Hotel Management preferred 具有大专以上文化程度,最好是酒店管理专业 PRIOR WORKING EXPERIENCE 以往工作经历 A minimum of 3 years of working experiencein Hospitality Industry and Quality Management or related field. 3年以上酒店及质量管理或相关行业工作经验。 A minimum of 2 years of working experienceas Quality Assurance & Training Manager. 2年以上质量保证和培训经理工作经验。 Skillful in Word, PowerPoint, and Excelprocessing 良好的办公自动化软件知识,包括Word、PowerPoint、Excel。 OTHER REQUIREMENTS 其他专业要求 Passionate with good affinity. 热情并具备良好的亲和力。 Self-starter with hands-on approach.Innovative and has a “can-do” attitude. Comfortable working in a fast-movingenvironment. 主动并亲力亲为。创新并有乐观进取的态度。能适应高效的工作环境。 Proactive, dynamic, flexible andprofessional attitude with strong interpersonal skills. 积极主动,有活力,灵活和专业的态度,并具有较强的人际交往能力。 Strong Project Management skills. 较强的项目管理能力。 Well versed with the latest QualityAssurance Management Development trends. 熟悉最新的质量保证管理发展趋势。 Able to work independently and in a teamenvironment. 具备独立工作的能力并能与团队共同合作。 Awareness and sensitivity to the concept ofluxury and quality. 对奢华及高质量理念有意识且敏感。 Able to link the value of Team Members,customers and business result. 能与团队成员、宾客的价值观及商业结果相链接。 Proven record to use formal and informalstructure and culture to achieve the organization objectives. 具备通过正式及非正式的策略和文化来达到组织的目标的能力。 Able to manage conflicting businesspriorities and to facilitate other departments on training planning. 具备协调优先业务冲突的能力,并协助各部门制定好培训计划。 Strong interpersonal and influencingskills. 优秀的人际关系及影响力。 Analytical with reasonable level ofnumeracy with attention to details. 关注细节,合理水平的数字分析能力。 Good command of English and Chinese.Mandarin is a must. 良好的中英文能力,标准的普通话沟通能力。
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