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  • 嘉兴 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    其他景区 | 500-999人
    发布于 13:23
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    • 投递简历
    注意:主管13薪,经理14薪。 【岗位职责】 1、统筹策划员工活动,搭建公司的企业文化; 2、负责公司员工关怀制度体系建立、优化; 3、负责人事异动、劳动争议的协调和处理; 4、开展员工满意度调查。 【岗位要求】 1、人力资源相关专业本科及以上学历,员工关系或企业文化(经理8年以上、主管5年以上)相关经验,3年以上同类型岗位经验(主管或经理);企业员工规模在500人以上,大型民营企业优先; 2、具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力,积极活泼,有活动策划及主持相关经验优先; 3、学习能力较强,能熟练掌握各类office软件及效率软件优先; 4、有较强的执行力和自我内驱力,并具备一定的项目管理能力及资源整合能力。
  • 人才服务主管

    5.5千-6.5千
    北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 交通补贴
    • 电话补贴
    • 节日礼物
    • 年底双薪
    • 带薪年假
    • 员工体检
    • 补充医保
    • 员工生日礼物
    • 技能培训
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11-21
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    • 投递简历
    人才服务主管岗位职责: 福利设施管理:协助人才服务经理制定并完善酒店内福利设施、酒店外员工宿舍管理制度和规章制度。管理所辖区域物资,保证物资的购买、存储、分发以及维修的顺利进行。定期检查所辖区域卫生及安全情况,并提出改进意见。负责相关设备设施的维护和维修,保证设备设施的正常运行。组织并参与宿舍人员入住和退宿的管理工作,确保住宿人员的合理安排和流动。督促住宿人员遵守宿舍规章制度。听取住宿人员反馈,协调解决在宿舍生活中的问题和困难,提供必要的帮助和支持。组织并参与宿舍的文化活动和社群建设,鼓励积极参进住宿人员之间的交流与合作。同时全面负责所辖区域安全、外部协调、行政工作、应急处理等工作。 协助人才服务经理,完成员工关系相关工作: 1、员工活动,包括但不限于生日会、季度会议、年会等; 2、劳动安全、员工健康相关工作; 3、开展员工满意度调查; 4、负责人事异动、劳动争议的协调和处理; 5、搭建公司的企业文化; 6、完成上级领导安排的其他事宜。 【岗位要求】 1、 大专及以上学历 2、 具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力,积极活泼,有活动策划及主持相关经验优先; 3、 学习能力较强,能熟练掌握各类office软件,具有装饰工程常识可优先考虑; 4、 有较强的执行力和自我内驱力,并具备一定的项目管理能力及资源整合能力 5、具备一年以上相关工作经验。
  • 昆明 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 年终奖金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-20
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助统筹策划相关活动,包括但不限于生日会、季度会议、年会等; 2、负责每月培训计划及培训报告收集及检查; 3、负责协助开展培训部进行的各类培训; 4、负责完成月度评优工作; 5、完成上级领导安排的其他事宜。 【岗位要求】 1、 本科及以上学历 2、 具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力,积极活泼,有活动策划及主持相关经验优先; 3、 学习能力较强,能熟练掌握各类office软件及效率软件优先; 4、 有较强的执行力和自我内驱力,并具备一定的项目管理能力及资源整合能力
  • 廊坊 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 11-12
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责公司全体人员的入离调转线上、线下日常手续办理,做好资料归档等; 2、负责入离职资料更新及员工转正事宜; 3、掌握劳动关系制度,能够有效避免劳动纠纷等事项发生; 4、做好员工关怀事宜,能够及时了解在职人员状态,及时搜集相关信息; 5、负责相关报销流程整理及审核。 岗位要求: 1、男女不限,年龄35岁内,大专学历及以上; 2、形象气质较好,具备一定的沟通表达能力,学习能力较强; 3、具备人力资源相关工作经验不少于1年。
  • 广州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 地理位置优越
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 年终奖
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 12-06
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    • 投递简历
    HR政策与规定 I 了解、严格执行劳动法、劳动合同法、当地劳动部门的法规规章、以及它们在雇佣及劳动管理方面的应用要求 I 协助执行酒店的人力资源方面的政策 I 在需要的时候为员工提供答疑 员工更衣室、宿舍 l  熟悉上述员工区域管理的相关政策及程序 l  负责后勤区域的月度检查和相关报告。 l  与员工、部门经理进行沟通,不断改进提高 沟通、激励、认可 l  随时随地体现万豪关爱的文化和喜来登品牌核心价值 l  积极参与并协助组织各项激励员工的创意活动 l  与员工及管理人员进行广泛交流以了解他们的需求、困惑,认真倾听他们的心声,并成为管理者与基层员工沟通的桥梁 l  负责布告栏的更新维护工作 HR行政工作 l  确保办公室清洁整齐 l  负责HR办公室日常行政和后勤的协助工作 l  根据需要向不同渠道及时提供各种报告或报表 l  协助人力资源管理系统及时更新 l  协助负责物品采购与存货管理 其它任务 完成上级交给的其它工作。主要有协助帮工管理、招聘支持,考勤、存档和培训协调。
  • 佛山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-31
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责清理宿舍公共区域的卫生及清理垃圾桶的垃圾,保持宿舍干净整洁; 2、负责及时报修水龙头漏水、电灯不亮,保证宿舍设施的正常使用; 3、负责定期检查各楼层房间卫生及楼层宿舍的安全管理,协助搞好各宿舍的维修保养工作,以确保员工宿舍的清洁和安全; 4、负责协助员工办理宿舍入住、离职检查和宿舍变更手续; 5、负责员工宿舍房间钥匙管理; 6、负责管理宿舍布草,做好送洗及登记统计工作; 7、完成上级安排的其他工作。 岗位要求: 1、身体健康,反应灵敏; 2、踏实肯干,做事认真负责,有责任心 3、服从领导管理,为人友好和善。 4、有相关工作经验者优先考虑。
  • 美工/设计

    5千-6千
    三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
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    • 管理规范
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    • 绩效奖金
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 12-18
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    • 投递简历
    有投必应
    有投必应
    岗位职责: 1、负责酒店各类广告、宣传品、对外纪念礼品设计与制作。 2、酒店各营运部门专案促销活动的美术宣传设计、制作、装饰工作。 3、酒店节日庆典活动的设计、制作与装饰工作。 4、负责酒店各大中型主题公共活动的美术宣传设计、制作、部分装饰。 5、酒店各种形象摄影。 6、酒店各种软硬件设施的拍摄整理。 7、各类公关活动、迎宾活动的现场拍摄及后期整理。 8、与合作团队(包括餐饮、会议和活动、销售、收益管理/预订)就宣传品设计及制作进行良好合作。 9、做好美术资料搜集、处理、分析和存储工作。 10、完成上级交办的其他任务。   任职要求: 1、2年以上同岗位工作经验; 2、具有高品质的设计并创作酒店所有宣传品; 3、具有一定的绘画及美术制作能力。
  • 北京 | 1年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 带薪年假
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    • 领导好
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 12-19
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、统筹策划相关活动,包括但不限于生日会、季度会议、年会等; 2、公司制度拟定、部门级公文拟定与发布; 3、负责办理新员工入职手续及人事档案管理; 4、开展员工满意度调查; 5、负责人事异动、劳动争议的协调和处理; 6、搭建公司的企业文化; 7、完成上级领导安排的其他事宜。 【岗位要求】 1、 本科及以上学历  文笔熟练,能起草和书写各种报告,发言稿。 2、 具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力,积极活泼,有活动策划及主持相关经验优先;3、 学习能力较强,能熟练掌握各类office软件及新媒体软件,抖音,公众号等创作经验优先;4、 有较强的执行力和自我内驱力,并具备一定的项目管理能力及资源整合能力
  • 珠海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 12-20
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.全面负责维护珠海华发喜来登酒店及珠海瑞吉酒店复合体酒店的员工关系相关事宜; 2.制定维护复合体酒店员工关系细则、流程及相关策咯; 3.协助各部门经理,为内部及外部客人提供优质服务; 4.根据工作要求, 为实现员工多技能化为员工制订个人培训计划; 5.与本地及国家相关行业团体、工会和培训机构保持密切联系; 6.实施和组织进行“员工满意指数”并反馈; 7.控制建立各部门员工的目的与目标,并保证对员工定期进行工作表现评估; 8.保证员工餐厅、更衣室及每个为内部客人服务的区域的服务质量等 岗位要求: 1.熟练运用英文口语和书面语; 2.至少有3年国际品牌工作经验,了解各部门基本知识和运作; 3.有较强的沟通技巧。
  • 拉萨 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-11
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、统筹策划相关活动,包括但不限于生日会、季度会议、年会等; 2、负责员工宿舍,员工餐厅,员工更衣室的日常检查及管理; 3、开展万豪集团员工满意度调查,建立员工福利委员会,开展员工餐厅等满意度调查; 4、负责人事异动、劳动争议的协调和处理; 5、搭建公司的企业文化; 6、完成上级领导安排的其他事宜。 【岗位要求】 1、 大专及以上学历; 2、 具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力,积极活泼,有活动策划相关经验优先; 3、 学习能力较强,能熟练掌握各类office软件及效率软件优先; 4、 有较强的执行力和自我内驱力,并具备一定的项目管理能力及资源整合能力。
  • 海口 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-12
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1.保证员工食堂每天的出品准时、安全、卫生并随时检查、督导。 2.做好员工宿舍的管理工作,员工入住、离职员工退宿手续,安全管理、卫生管理等,保证员工宿舍拥有良好的卫生环境、安全环境。 3.做好日常更衣室、员工活动室的管理工作。 4.协助人力资源部做好各个板块工作。 5.完成上级领导安排的其他事宜。 【岗位要求】 1. 要求会使用基础的办公软件和基础的打字能力。 2. 具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力,积极活泼。 3 有较强的执行力和自我内驱力,具备良好的工作责任感。
  • 莆田 | 经验不限 | 大专

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    • 人性化管理
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-13
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    • 投递简历
    工作职责 1.协助部门经理处理人力资源部日常工作,接待面试者及酒店内部同事; 2.负责新员工入职手续办理、新员工档案建立; 3.接听并转接电话,处理相关事宜; 4.负责人力资源部相关文件递送,更衣室管理; 5.维护人力资源部官方微信,定期发送员工活动、招聘推文等。 岗位要求 1. 良好的沟通能力,与各部门建立良好的合作关系; 2. 良好的英文能力,处理相关英文报表及邮件; 3. 熟练操作Office办公软件; 4. 擅长编辑微信推文,海报设计; 5. 具备创新思维。
  • 人事经理

    5千-6千
    湖州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 绩效津贴
    • 员工免费房
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-16
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    • 投递简历
    岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入职、离职手续, 办理社保、公积金,人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、协助人力资源部总监各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、开展酒店员工活动 【岗位要求】 1、大专以上学历,人力资源薪酬岗位工作3年,有相同岗位工作经验1年以上优先。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力
  • 湖州 | 1年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12-10
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责落实酒店年度和月度培训计划。 2.负责组织酒店级员工培训(含新员工入职培训)。 3.负责分析各部门培训满意度和培训需求。 4.负责选择和对接高质量的培训机构为酒店提供培训。 5.负责做好员工培训的考核与验收工作。 6.负责协助选拔、培养和管理内部培训师。 7.协助人力资源部的其他活动。 岗位要求: 1.本科以上学历, 1年以上星级酒店同岗位工作经验; 2.熟悉酒店培训、对客服务等各项业务; 3.有较强的文字处理能力、语言表达能力、影音设备操作能力,熟练掌握OFFICE办公软件 工作地址:苏州高新区科技城苏州龙之梦酒店
  • 湖州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 节日礼物
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 奢华五星酒店
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-02
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    • 投递简历
    岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 任职资格 1.大专以上学历,有培训岗位工作经验2年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。
  • 培训经理

    8千-1万
    湖州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12-10
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    • 投递简历
    储备岗位 岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责管辖酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 8、负责后勤保障整体工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 培训主管

    6千-8千
    湖州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-14
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 湖州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-21
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    • 投递简历
    We are looking for a Quality Assurance andTraining Manager 我们正在招聘质量保证及培训经理,职等您来! At SALT of Anji, China an urban resort thatirresistibly combines modernity, contemporary art and the warmth of SALT forlovers of design, food, travel, and all things local. SALT Resorts is one ofthe four distinctive brands of The Lux Collective. SALT Resorts takes you topeople, not just places. 安吉乐那盐绚酒店是位于中国浙江省的一家度假酒店,它将现代时尚属性、当代艺术设计和盐绚的温暖融为一体,是爱好设计、美食、旅行和所有当地人事物的爱好者无法抗拒的魅力之选。盐绚是丽世酒店管理集团旗下四大特色品牌之一。盐绚不仅仅带您前往目的地体验,更是让您结识快乐中的人们。 MAIN PURPOSE 主要职责 The Quality Assurance & TrainingManager will assist SALT of Anji Director of Human Resources with all thetraining, development aspects and will ensure that the compliance with qualitystandards are maintained at all times at SALT of Anji. 质量保证和培训经理将协助安吉乐那盐绚酒店的人力资源总监进行所有培训和人才发展方面的工作,并确保其度假村始终符合质量标准。 The Quality Assurance & TrainingManager will work closely with SALT of Anji Hotel Manager and Director ofOperations to drive the overall Operations of SALT of Anji and Guests’experience to the next level whilst ensuring that all quantitative and qualitativetargets set related to Quality Assurance & Training of the Team Members aremet. 质量保证和培训经理将与安吉乐那盐绚酒店经理和运营总监密切合作,推动安吉乐那盐绚酒店的整体运营和客人的体验提升到一个新的水平,同时确保满足所有与团队成员质量保证和培训相关的定量和定性目标。 The Quality Assurance & TrainingManager will ensure that training on SALT Service Culture, Vision, Purpose& Values (VPV), Quality Assurance and Standard Operating Procedures aredelivered regularly to all Team Members. 质量保证和培训经理将确保定期向所有团队成员提供关于盐绚服务文化、愿景、目标和价值观(VPV)、质量保证和标准操作程序的培训。 The Quality Assurance & TrainingManager will actively participate in the development and implementation of theStandard Operating Procedures (SOPs) and guidelines. 质量保证和培训经理将积极参与标准操作程序和指导方针的制定和实施。 The Quality Assurance & TrainingManager will be responsible to identify and assess the training needs of theTeam Members through yearly performance evaluations and Guests’ feedback aswell as implement successful training programs to ensure that Guestsatisfaction and operational objectives are achieved. 质量保证和培训经理将负责通过年度绩效评估和客人反馈来确定和评估团队成员的培训需求,并实施成功的培训计划,以确保客人满意度和运营目标的实现。 The Quality Assurance & TrainingManager will act as a quality catalyst for the hotel’s overall performance byproviding training and coaching as well as conducting workshops on Environment,Hygiene, Safety, Energy Management, Waste Management, Quality Circles in orderto develop awareness of quality services to Team Members. 质量保证和培训经理将通过提供培训和指导,以及举办环境、卫生、安全、能源管理、废物管理、质量圈等方面的研讨会,作为酒店整体绩效的质量催化剂,以培养团队成员对优质服务的意识。 ACADEMIC QUALIFICATIONS 教育背景资格 College Degree and above ,major in Hotel Management preferred 具有大专以上文化程度,最好是酒店管理专业 PRIOR WORKING EXPERIENCE 以往工作经历 A minimum of 3 years of working experiencein Hospitality Industry and Quality Management or related field. 3年以上酒店及质量管理或相关行业工作经验。 A minimum of 2 years of working experienceas Quality Assurance & Training Manager. 2年以上质量保证和培训经理工作经验。 Skillful in Word, PowerPoint, and Excelprocessing 良好的办公自动化软件知识,包括Word、PowerPoint、Excel。 OTHER REQUIREMENTS 其他专业要求 Passionate with good affinity. 热情并具备良好的亲和力。 Self-starter with hands-on approach.Innovative and has a “can-do” attitude. Comfortable working in a fast-movingenvironment. 主动并亲力亲为。创新并有乐观进取的态度。能适应高效的工作环境。 Proactive, dynamic, flexible andprofessional attitude with strong interpersonal skills. 积极主动,有活力,灵活和专业的态度,并具有较强的人际交往能力。 Strong Project Management skills. 较强的项目管理能力。 Well versed with the latest QualityAssurance Management Development trends. 熟悉最新的质量保证管理发展趋势。 Able to work independently and in a teamenvironment. 具备独立工作的能力并能与团队共同合作。 Awareness and sensitivity to the concept ofluxury and quality. 对奢华及高质量理念有意识且敏感。 Able to link the value of Team Members,customers and business result. 能与团队成员、宾客的价值观及商业结果相链接。 Proven record to use formal and informalstructure and culture to achieve the organization objectives. 具备通过正式及非正式的策略和文化来达到组织的目标的能力。 Able to manage conflicting businesspriorities and to facilitate other departments on training planning. 具备协调优先业务冲突的能力,并协助各部门制定好培训计划。 Strong interpersonal and influencingskills. 优秀的人际关系及影响力。 Analytical with reasonable level ofnumeracy with attention to details. 关注细节,合理水平的数字分析能力。 Good command of English and Chinese.Mandarin is a must. 良好的中英文能力,标准的普通话沟通能力。
  • 培训经理

    6千-8千
    湖州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-23
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    岗位职责: 1、全面负责管理、督导酒店各级培训工作。  2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。  3、负责酒店年度、月度培训计划组织、协调与实施工作。  4、定期向总经理反馈酒店培训实施结果。  5、负责建立并完善酒店培训体系。  6、结合业务需求的人才梯队建设。 任职要求: 1、本科及以上学历,对酒店各个岗位的工作都有深入了解。 2、熟悉培训管理工作,掌握培训专业知识。 3、出色的沟通、演讲和人际关系能力。 4、拥有酒店行业背景,熟练掌握项目设计-执行-评估全流程。
  • 培训主管

    5千-6千
    湖州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 12-13
    • 收藏
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划; 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作; 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果; 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助; 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作; 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议; 7、根据经营需要,开展各类主题质量活动; 8、积极做好品质和服务管控和监督工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、熟悉岗位培训工作程序; 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求; 4、具有良好的沟通能力和协调能力; 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力; 6、能熟练操作计算机和各类办公软件。
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