Duties and Responsibilities工作职责 1. Responsible for arrange and notice interview and record it. 负责安排、通知应聘者面试，并做好登记。 2. Handles new staff check in procedure including making and distributing staff ID cards and name tags. 办理新员工的报到手续，包括员工工作证、名牌的制作和发放。 3. Conduct reference check for confirmed candidates. 拟录用人员的背景调查. 4. Distribution and management of staff locker. 员工更衣柜的发放和管理。 5. Internal staff files setting up, updating and management. 员工档案的建立、更新和管理。 6. Verifies and records staff overtime, and prepare monthly overtime summary report, record sick leave and unpaid leave. 员工加班的复核、统计，编制每月加班汇总表以及病事假的登记。 7． Check monthly attendance record of each department and complete HR monthly attendance record. 负责各部门考勤的审核及本部门的月度考勤.        8． Assist in staff activities organization.   协助组织员工活动。        9． Prepare monthly Employee of the Quarter voting form. 准备季度优秀员工的选举汇总表等。       10. Responsible for staff canteen meal recording and canteen coupon issuing. 员工餐厅就餐统计及就餐券的发放。       11.  Control and follow-up employee medical certificates. 员工健康证的管理和跟进       12. HR internal fairs, including purchasing items and stationary receiving and distribution. 人力资源部内勤工作，包括打采购申请和文具的申领等。         13. Regularly inspects staff restaurant, locker rooms, restrooms and other staff facilities to ensure that they are well maintained and used. 定期检查员工餐厅、更衣室、休息室和其它员工便利设施并保持其良好的维护和使用。     14. Other work assigned to her.    其他交办的工作 Qualifications and Requirements任职要求     1. Trainees only for six month. College degree or above 仅限实习生，大专以上学历      2.  Good skill for computer, very familiar with Word and Excel 良好的电脑技能,熟练使用Word 和 Excel 3. Can use English at work 有一定的英语基础 4. Work earnestly and responsibly, with team work spirit 工作认真负责,有上进心,有团队精神 5. Well complete the work tasks described at the above Job Description 能完成上述工作职责规定的各项工作任务

岗位职责 1.员工入离职、调动手续办理。 2.员工劳动合同管理。 3.员工健康证及完成其他临时工作。 4.员工活动策划及组织开展。 5.协助员工档案管理工作，协助招聘、培训、社保办理。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验优先。 2.担任学生会或班干部经验，较强的活动策划及组织能力。 3.性格外向开朗，有亲和力。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 6.形象气质佳，有一定的文艺方面功底。 7.可接受优秀应届生。

-协助部门履行日常的工作职责。 -可接受10个月及以上实习生 -有相关工作经验优先

【岗位职责】 1、掌握酒店人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况的办理并记录整理归类存档； 3、每月统计酒店人员在岗情况、变动情况等制作报表并分析。 4、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专以上学历，人力资源管理或酒店管理等相关专业。 2、1年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责/职位描述 Job Overview  Duties and Responsibilities工作职责 ·     Interview Line Associates 面试员工 ·     Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。 ·     Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划。 ·     Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 通过酒店网站管理在线招聘工作。 ·     Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 ·     Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 ·     Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 ·     Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 ·     Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 ·     Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 ·     Adhere to time frames established by Head Office 遵守总部设定的时间表。 ·     Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。 ·     Maintenance of employee files 员工档案的维护工作。 ·     Data Base Management 数据库的管理 ·     Manage standardized responses to correspondence 管理标准化的书信回复。 ·     Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 ·     Prepares and administers detailed induction program for new staff 制定和执行新员工具体入职培训计划。 ·     Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 ·     Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 ·     Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 ACCOUNTABILITY 职责 Number of employees supervised  管理的员工 ·     Direct    N.A.        直接       无 ·     Indirect    NA        间接       无 Annual Operating Profit/Payroll Budget  年度经营利润和薪金预算 ·     N.A.      无             Key Metrics  主要绩效指标 ·     Meeting of Deadlines 按时完成工作 ·     Completion of Assigned Tasks 完成分配给的工作的情况 Decision Making Responsibilities (Decision Rights)  决策职责(决策权) ·     N.A.      无 ·     KEY RELATIONSHIPS  主要关系 Key Internal Relationships  主要内部关系 ·     Hotel Employees       酒店员工 主要外部关系﹣ ·     Interacts with guests and individuals outside the hotel including, but not limited to, current and potential clients, owning company representatives, suppliers, competitors and other members of the local community. 与酒店外的顾客和个人交往，包括但不限于：目前和可能的客户，业主公司代表，供应商，竞争对手和所在地社区成员。 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS 任职要求 Required Skills   技能要求 ·     Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 ·     Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇佣法的知识 ·     Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件 ·     Good writing skills 良好的写作技能 Qualifications   学历 ·     Diploma in Human Resources, Training or Business Administration.  具有人力资源，培训或商业管理的毕业证书 Experience   经验 ·     1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. 1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

【职责内容】 职责说明： 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、协助承办公司相关法律事务； 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 6、公司经营事务的管理和执行工作； 7、会务安排。 职位要求： 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业； 2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 3、有良好的团队合作精神和服务意识。

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 3、办理酒店员工的暂住证。 4、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 5、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

【岗位职责】 协助上级领导负责培训、招聘板块。 1、各部门月度培训计划跟进、培训质检、培训存档。 2、完成基础培训课程。 3、招聘渠道管理。 4、与院校建立良好联系和沟通，参加招聘会。 5、基层岗位的面试。 6、员工活动的拍摄及剪辑。 7、完成部门的其他工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2、有酒店同岗位工作经验，学历可放宽。 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与员工进行有效互动和培训指导。 4、具备较强的学习能力和创新意识。 5、熟练使用办公软件。 6、具有高度责任心及职业操守。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及资产管理。 2、负责酒店新员工入职手续办理； 3、负责酒店员工离职手续办理； 4、酒店核对部门排班并每月考勤核对，汇总员工餐次记录； 5、负责酒店员工假期管理； 6、员工更衣室、员工宿舍管理； 7、员工福利（如温泉券、制服）管理； 8、员工健康证管理； 9、员工时基系统定期更新（含外包员工）； 10、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识； 2、懂得电脑操作，能较熟练运用Excel、PPT； 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力； 4、身体健康、精力充沛。

1、招聘 2、薪酬 3、培训 4、员工关系 5、档案/合同整理 6、其他事宜

1.负责酒店基础岗位招聘工作 2.负责酒店员工考勤&社保等工作 3.协助酒店负责人&集团旗下其他酒店人事工作的开展 4.完成招聘板块日常工作材料准备工作 5.完成上级领导交办的其他相关工作 岗位要求 1.大专及以上学历，一年以上招聘/薪酬相关工作经验优先考虑 2.熟练使用日常电脑办公软件，工作细心，责任心强 3.性格外向，数字招聘/薪酬工作流程

负责员工内外部招聘工作。 a.岗位信息的确认及发布（内部流程审批） b.招聘渠道的对接及现场对接组 c.简历的收集与筛选 d.面试的预约 e.录用通知书的发放 f.人才库的搭建

本科学历，18-30周岁以内，工作内容：招聘人员的邀约、面试、入、转、离、调等相关工作开展，培训工作的开展，领导安排的其它工作等，人力资源专业应届毕业生优先考虑或擅长一线岗位或职能岗位招聘的优先考虑

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理； 2、协助员工劳动合同签订续签等管理工作； 3、工作餐报餐、宿舍管理； 4、负责部门资产保全、增补，调出等事务性工作； 5、协助质检、培训、员工活动、文化墙等工作； 6、领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 4、服从领导安排，工作责任心强，有耐心。

配合人事领导完成相关的人事调配、工资奖励、组织编制工资、人事、考勤、考核等工作 任职要求：1.大专以上学历 2.服从安排 3.吃苦耐劳

1、负责员工入离职、人事变动手续办理工作。 2、维护员工档案信息，及时更新信息表格。 3、负责酒店员工证件管理工作。 4、定期检查员工各类证件期限，并督促其及时办理。 5、领导委派其他工作任务。

岗位要求 1.大专以上以上学历，酒店管理相关专业，有部门协调员及人力资源同岗工作经验者优先。 2.熟悉办公软件操作，能较熟练地进行中英文字工作。 3.有一定的写作能力和较好的沟通的能力。 4.品行端正、责任心强，有较强的集体荣誉感。 5.有一定的抗压力。 6.可接受应届毕业生全勤实习。

岗位职责 1、负责招聘、沟通约聊，简历管理等事宜； 2、负责公司员工入、转、调、离，合同签订等； 3、负责员工人事信息的录入和信息更新，员工档案的管理； 4、负责员工考勤、组织培训、员工活动等工作； 5、负责兼职、全职员工意外险的购买、工资结算； 任职要求: 1、大专及以上学历，35岁以下，具有2年以上行政人事相关工作经验者； 2、有责任心，严谨细致，吃苦耐劳，有一定抗压能力； 3、有较好的协调沟通和解决问题的能力；

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理； 2.不定期进行人力资源内部员工调查人员分析； 3.协助人事经理协调统计各部门招聘需求，编制招聘计划； 4.协助员工劳动合同签订及管理工作；协助质检、培训工作； 5.开展各种形式的招聘工作，收集招聘信息，组织人员面试； 6.负责小时工的用工安排和人员沟通； 7.完成部门领导交办的其他工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.良好的沟通协调能力，具有较强责任心，工作认真踏实，较强的团队合作意识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险、员工绩效等政策、法规。 4.熟练掌握办公自动化技能。 5.工作流程熟练可提升为人事主管。