扬州餐饮咨询顾问招聘网_最新扬州餐饮咨询顾问招工招聘信息

Income Auditor 收入审计

4.8千-5.5千

扬州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
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包吃包住
全资国有企业
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扬州凯宾斯基酒店及扬州毕思图饭店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 01-13

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投递简历

【岗位职责】 1、准备每天总公司所有营业点的收入日报表及其附件。 2、根据账单清单审计分公司所有营业点的账单，审核账单体现的收入是否准确和完整，账单有无签字，结账方式和入账是否准确，取消、开价菜单、折扣、工作餐和宴请是否合规和附件齐全，根据不同结账方式分发账单给应收。 3、每日收取每个营业点投递的现金审核现金报表，审核总出纳报告。 4、审核每个营业点的开票是否合法合理，保存留档。【岗位要求】 1、熟练使用国内财务凭证系统 2、熟练使用Excel等办公软件 3、同岗位1年以上工作经验 4、大专以上学历 5、具备良好的口头和书写能力 6、具备一定的抗压、沟通、协调能力和团队协作意识，工作责任心强 7、熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度

总账会计

5千-6千

扬州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
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人性化管理

仪征市扬子天悦酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 2024-12-15

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投递简历

【岗位职责】 1、负责公司整体账务核算，确保财务数据准确无误；按照公司制度审核费用报销单据及付款申请单据。 2、负责编制财务报表及相关统计报表，及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。　　 3、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析提出建议，定期向总经理报告。　　 4、组织各部门编制收支计划，严格按计划进行费用控制，包括人力成本的控制等，并及时督办相应的销售收入与支出按计划执行到位和落实相应奖惩措施。　　 5、负责企业网上银行的安全与正常运营，配合各岗位开展业务结算和企业融资等业务并做好风险防范准备性工作落实情况的检查和监督。 6、完成上级交办的其他相关工作任务。【岗位要求】 1. 财务相关专业本科及以上学历，具有中级会计师及以上职称优先考虑。 2. 五年以上总账会计工作经验，熟悉国家财经法规和相关税收政策规定以及企业财务制度和流程操作规范者优先考虑录用条件可适当放宽）。 3. 能够熟练使用财务软件（如金蝶或用友）进行日常账务处理和数据统计分析等工作内容要求熟练掌握电脑办公软件操作技能水平高者优先录取！ 4. 工作认真细致责任心强具备良好职业道德操守团队合作精神佳善于沟通协调能力强能承受较大工作压力挑战自我突破能力极限者更佳!

工资员兼秘书 Paymaster

4.8千-5.5千

扬州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
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带薪年假
岗位晋升
管理规范
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扬州凯宾斯基酒店及扬州毕思图饭店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 01-13

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投递简历

【岗位职责】日常文件的管理归档准备文件、报告或其它相关的业务报告安排并参加会议，准备会议纪要财务总监安排的其它工作对任何事情在任何时候保密发展和维护当前工资处理程序时刻保持机密性并严格执行办公室上锁和信息的安全执行工资处理和工资月结将实际工资与预算对比并向部门总监报告结论确保加班申请有合理的批示和授权准备输入工资运行相关资料包括工作小时数、终止妊娠、调整、年假和病假等等处理员工对于工资支付相关问题的询问准备离职人员工资的手动支付监督工资报告的相关文件建立每月工资台帐监督提交工资单检查年度税收的计算检查年度纳税申报表准备支付给税务局的所得税

财务会计 Financial Accounting

3.5千-5.2千

扬州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
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领导好
人性化管理

扬州城市中心万枫酒店

全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人

发布于 01-13

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投递简历

岗位职责 1.审核各类记账凭证和编制会计凭证； 2.月末对各部门的食品原材料或物料消耗用品成本核算； 3.负责月末会计核算处理，确保账账相符、账证相符、账表相符，对当月的损益情况做出最真实的数字反映； 4.负责编制财务报表及相关统计报表，及时清理往来款项，定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符； 5.每月负责民宿固定资产折旧及待摊费用的摊销账目及余额，并保证其与各明细账目核对一致； 6.参与酒店全年经营预算的制定，并负责与预算作对比分析，考核各部门的费用开支预算与实际的差距； 7.负责酒店记账凭证和各种报表的装订存档工作，并做好保密； 8.完成上级交办的其他相关工作任务。岗位要求 1.大专以上学历，财务会计专业毕业，具有中级会计师及以上职称优先考虑； 2.一年以上总账会计工作经验，能独立核算企业的账务工作，熟悉酒店帐务税务流程优先考虑录用条件可适当放宽； 3.熟悉办公软件及财务软件（用友/金蝶系统），熟悉银行、税务、工商的工作流程； 4.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感； 5.为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。

IT 主管 IT Support Specialist

5千-5.5千

扬州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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带薪年假
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扬州凯宾斯基酒店及扬州毕思图饭店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 01-13

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投递简历

【岗位职责】 1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作； 2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护； 3、维护和监控公司局域网、广域网，保证其正常运行，确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行； 4、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门提供软硬件技术支持； 5、解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告； 6、维护数据中心，对系统数据进行备份。【岗位要求】 1、精通计算机专业知识，具备饭店管理系统的基本知识。 2、有一定的英语阅读能力。 3、能独立解决日常电脑系统出现的各种问题。 4、能进行设备的日常维护。对工作认真负责，保证电脑系统的正常运行。 5、具有一定的组织管理协调能力。

IT兼弱电主管/工程师

5千-6千

扬州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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扬州天乐湖青山臻选温泉度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 2024-12-06

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投递简历

岗位职责： 1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保酒店网络日常的正常运作； 2、负责酒店办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护； 3、维护和监控酒店局域网、广域网，保证其正常运行，确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行； 4、安装和维护酒店计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门提供软硬件技术支持； 5、解决排除各种软硬件故障； 6、弱电监控方面的其他工作。任职资格： 1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业，大专或以上学历，1年以上网格系统与IT系统维护、弱电维修工作经验； 2、熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除； 3、精通局域网的维护及网络安全知识，可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理； 4、熟练运用WINDOWS、server20002003等对服务器进行维护与管理； 5、有良好的专业英语读写水平；工作主动性强，耐心细致，有责任心，具备团队合作精神。

培训协调员(主管级)Training Coordinator

4.5千-5.5千

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【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序，有国际联号酒店相关工作经验者优先考虑。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。 7、英语技能熟练。

招聘经理 Recruitment Manager

7.5千-9.5千

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管理规范
包吃包住
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投递简历

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。【岗位要求】 1、大专以上学历，其中招聘工作经验至少3年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

人力资源主管 Human Resources Executive

4.5千-5.5千

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投递简历

人力资源主管 - 招聘方向【岗位职责】协助招聘经理履行人力资源部相关工作，主要负责协助招聘准备、录用函、处理员工入职、离职事宜，跟进员工活动方面。 1. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 2. 协助参加外部的招聘会、校园宣讲会等。 3. 协助实习生的招聘、日常管理工作。 4. 协助接待及面试员工。 5. 负责求职者的背景调查。 6. 负责管理员工档案，人力资源相关的表格、文件及其它档案信息录入、更新和保管。 7. 负责制作新员工的工作证，名牌并协助完成新员工入职。 8. 协助执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。【岗位要求】 1、大招以上学历，从事酒店人力资源工作两年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、具备英语听说读写能力。