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薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责晶日常员工关系、招聘、培训、企业文化管理工作;2. 负责日常行政事务,配合总监做好行政人事方面的管理工作;3.协助各部门制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;负责月度培训报表编制审核工作;4.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;5.负责酒店基层、中层管理人员工作考察评估工作;6.负责店内的相关文件起草、报批;8.监督处理例会纪要、跟踪事项、印章管理、合同管理、档案管理、办证管理等日常行政管理事务;9.负责店内所有行政运营项目的申请、管理及费用支付;10.负责部门团队建设及团队激励,并指导、培训与评估下属员工,开展部门人才梯队建设工作。岗位要求1.大专以上学历,从事人事行政工作5年以上,2年以上团队管理经验;2.能熟练操作计算机,熟悉劳动法、薪酬福利等政策、法规;3.熟悉酒楼餐饮行业人力资源状况,人力资源管理专业优先;4.有良好的沟通协调能力,能吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 5.5千-6.5千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.该岗位工作地为苏州昆山或江苏南通岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:火锅/烧烤
地区:上海-松江区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求:1.本科以上学历,有高星级酒店工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力,以及具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.商务英语听说读写良好者尤佳,能适应出差。工作地点:柬埔寨西港

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助行政总监,进行集团各管理岗位工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责集团所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。3.负责各中职院校生源对接实习安排。4.负责企业文化建设、培训及劳资关系处理等。5.处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科或以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒楼管理理论。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立公司人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解公司员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-6千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、有2年以上人力资源相关工作2、有良好的语言表达和公文撰写能力,善于沟通组织策划3、熟悉相关劳动人事政策和法律法规4、熟悉人力资源日常管理工作流程

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.高中以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-珠海

1、有澳门酒店人事工作经验者优先考虑;2、精通粤语; 

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:中式餐饮
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

主要职责1、制定公司及部门各岗位职责、操作规程、工作标准、制度,并监督落实执行情况;2、负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理;3、与当地劳动人事社会保障部门保持紧密联系;4、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;5、督导公司员工宿舍、员工餐厅、娱乐室及员工服务设施卫生、安全等工作;6、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动, 并跟踪落实;7、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的环境氛围和内部和谐;8、根据公司实际营运状况,决定公司公休(法定节假日等)及加班时间之事宜;9、定期组织做好办公职能检查,掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向行政副总汇报;10、完成行政副总、总经办、董事长办公室临时委派的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、心理学相关专业;2、5年以上行政人事同岗位管理经验;3、精通人力资源管理各工作模块及流程;4、较强的行政管理能力;5、有较强的沟通协调能力和文字组织能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.负责门店人力资源和行政的管理工作。2.建立门店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。3.建立和谐的劳资关系。4.协助管理公司行政人力中心开展人力资源管理工作。任职资格:1.三年以上大型酒店餐饮或两年以上同等级同岗位人力资源管理经验;2.擅长基层员工的招聘、新员工培训关怀,熟练人力资源各模块基础知识,擅长1-2个人力资源模块;;3.具备较强的沟通能力、组织协调能力、抗压能力,执行力,工作能动性强。工作时间:9:00-17:30:工作地点:长沙市天心区华远优悠港 

薪资: 7千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

1、依据公司的经营目标及经营计划,优化部门及人员架构及职责,修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、对公司人力资源需求进行调研,有效的控制各部门人力成本;3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),掌握一定的招聘渠道,组织公司招聘工作,建立人才储备库;4、负责相关会议事宜的安排及制订培训计划并负责实施培训计划的落实;5、负责组织汇总各分子公司及部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析、跟进考核结果的反馈;编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题,解决员工与公司之间的劳动争议事宜。职位要求:1、大专及以上学历,人力资源或工商管理相关专业,熟悉人力资源管理知识,负责过规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块中的工作,对六大模块有一定的理解和实践经验;2、熟悉人力资源工作制度与流程,擅长制度与流程的优化以及招聘、企业文化建设、培训;3、熟悉国家和长沙市劳动人事、社会保障相关法律、法规政策,尤其是劳动相关法律,能够制定和完善人力资源管理制度,有一定的员工关系处理经验;工作地点:北京海定区

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位要求:1、专科以上学历,人力资源岗位3年以上工作经历,深圳地区同等职位1年以上工作经验;2、有连锁餐饮或酒店行业筹开工作经验者优先考虑;3、熟悉人力资源部各版块工作职责,熟悉用工制度及劳动法相关规定;4、沟通协调能力及抗压力较强;5、熟悉办公操作软件,有较强的公文稿撰写以及方案制定能力;6、粤语流利;7、负责门店所有人事及管理部工作。工作地点:深圳

薪资: 5.5千-9.5千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。7。熟悉工会相关工作

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-顺义区

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.办公用品、车辆管理、派出所报备工作等的行政工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,田园综合体、或养老项目管理经验的优先。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

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