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职位分类:
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薪资: 5.5千-6.5千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.该岗位工作地为苏州昆山或江苏南通岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:自助式餐饮
地区:上海

技能要求:人事,人力资源,绩效管理,绩效考核,员工关系,员工培训1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。17、人事经理三年以上经验,餐饮行业优先。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:自助式餐饮
地区:广东-东莞

1.全权负责公司人力资源工作管理工作,不断优化招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。2.负责分析评估人力需求,协助公司各部门有效的开发和利用人力,定岗定编,组织开展招聘工作。 3.负责优化公司绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效体系; 4.负责本公司总务安全及后勤保障服务工作,保障公司人、财、物的安全; 5.创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能,开展员工关怀,提升员工满意度; 6.维护公司与政府人事部门的良好关系。7.人事行政工作经验三年以上,做过餐饮行业的优先。

薪资: 3千-6千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、有2年以上人力资源相关工作2、有良好的语言表达和公文撰写能力,善于沟通组织策划3、熟悉相关劳动人事政策和法律法规4、熟悉人力资源日常管理工作流程

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立公司人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解公司员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:中式餐饮
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

主要职责1、制定公司及部门各岗位职责、操作规程、工作标准、制度,并监督落实执行情况;2、负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理;3、与当地劳动人事社会保障部门保持紧密联系;4、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;5、督导公司员工宿舍、员工餐厅、娱乐室及员工服务设施卫生、安全等工作;6、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动, 并跟踪落实;7、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的环境氛围和内部和谐;8、根据公司实际营运状况,决定公司公休(法定节假日等)及加班时间之事宜;9、定期组织做好办公职能检查,掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向行政副总汇报;10、完成行政副总、总经办、董事长办公室临时委派的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、心理学相关专业;2、5年以上行政人事同岗位管理经验;3、精通人力资源管理各工作模块及流程;4、较强的行政管理能力;5、有较强的沟通协调能力和文字组织能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-顺义区

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.办公用品、车辆管理、派出所报备工作等的行政工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,田园综合体、或养老项目管理经验的优先。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 7千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

1、依据公司的经营目标及经营计划,优化部门及人员架构及职责,修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、对公司人力资源需求进行调研,有效的控制各部门人力成本;3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),掌握一定的招聘渠道,组织公司招聘工作,建立人才储备库;4、负责相关会议事宜的安排及制订培训计划并负责实施培训计划的落实;5、负责组织汇总各分子公司及部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析、跟进考核结果的反馈;编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题,解决员工与公司之间的劳动争议事宜。职位要求:1、大专及以上学历,人力资源或工商管理相关专业,熟悉人力资源管理知识,负责过规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块中的工作,对六大模块有一定的理解和实践经验;2、熟悉人力资源工作制度与流程,擅长制度与流程的优化以及招聘、企业文化建设、培训;3、熟悉国家和长沙市劳动人事、社会保障相关法律、法规政策,尤其是劳动相关法律,能够制定和完善人力资源管理制度,有一定的员工关系处理经验;工作地点:北京海定区

薪资: 5.5千-9.5千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。7。熟悉工会相关工作

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

工作职责:1、 根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;4、 推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。任职要求:1、25-35岁左右,全日制大专及以上学历;2、三年以上人事管理工作经验,从事过餐饮酒店行业者优先;3、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;4、优秀的语言表达及沟通能力,有一定的文字功底,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

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