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职位分类:
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薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 7千-1.2万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责:1、协助部门领导开展组织架构、相关制度和体系、流程的搭建及完善工作;2、负责完善人力信息化、数字化建设;3、根据业务需要参与人力资源各模块工作;4、根据公司制度负责项目部团队的绩效考核、薪酬管理、福利(保险)管理、劳动关系管理、团队文化建设5、主动与管理层及员工互动,建立有效、多样化的沟通渠道,保证组织信息通畅,推动公司文化建设和业务高速发展。6、为业务需求提供充足的人力储备,推动人员招聘、培训、人才发展政策的落地;岗位要求:1、人力资源管理、工商管理或相关专业(专科及以上学历),36岁以下;2、有餐饮公司经验,熟悉人力资源全模块工作,擅长招聘、培训、薪酬、绩效、团队文化建设,至少3年以上人力相关经验;3、较强的数据分析能力、方案编写和展示能力; 4、熟练使用常用公式及办公软件;5、熟悉人力相关法律及法规,了解国家相关人事政策;6、较强的内驱力及工作激情,良好的沟通协调及执行能力、抗压力。7、乐于创新,逻辑性强,积极主动,善于学习,分享与沟通能力出色。 薪资待遇:1、薪资:7-12K2、福利:五险、带薪年假、年终奖、节日福利、免费工作餐、全勤奖3、工作时间:单休,上午9:00-11:30 下午:12:30-18:00。 

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

一、岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。二、岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。三、公司福利1、公司为员工缴纳五险,法定假日及带薪休假;2、每年员工免费健康体检;3、每月生日party;4、公司设立文化书吧;5、完善的入职培训-更快融入我们的大家庭;6、提供免费食宿:三餐:一荤一素一汤;提供统一干净整洁的宿舍(三室一厅)热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全的后勤保障;7、免费班车接送。

薪资: 7千-8千 经验:不限 企业类型:自助式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责:1、协助开展组织架构、相关制度和体系、流程的搭建及完善工作;2、负责完善人力信息化、数字化建设;3、根据业务需要参与人力资源各模块工作;4、根据公司制度负责项目部团队的绩效考核、薪酬管理、福利(保险)管理、劳动关系管理、团队文化建设5、主动与管理层及员工互动,建立有效、多样化的沟通渠道,保证组织信息通畅,推动公司文化建设和业务高速发展。6、为业务需求提供充足的人力储备,推动人员招聘、培训、人才发展政策的落地;岗位要求:1、人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑2、有餐饮公司经验,熟悉人力资源全模块工作,擅长招聘、培训、薪酬、绩效、团队文化建设,人力相关经验 3、熟练使用常用公式及办公软件;4、熟悉人力相关法律及法规,了解国家相关人事政策;6、良好的沟通协调及执行能力、抗压力。7、乐于创新,逻辑性强,积极主动,善于学习,分享与沟通能力出色。 薪资待遇:1、薪资:8K2、福利:面议

薪资: 6千-7千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:上海 食宿:不提供食宿

职位描述:1.根据公司年度战略,实施招聘计划,开拓招聘渠道;2.负责修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法、优化人力资源工作流程;3.负责部门日常管理事宜,主导、执行入职新人培训、员工关系处理、薪酬绩效等工作;4.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5.负责外籍员工手续办理及更新;6.负责员工宿舍管理;7.其他相关工作。任职资格:1.人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验;2.有餐饮行业招聘经验者优先考虑;3.有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神,执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4.具有较强的协调能力,人际理解力,善于整合资源驱动目标达成5.工作时间:9:00~18:00,做五休二。我们为每位员工提供:公司定期组织培训;过节、生日福利;带薪年假;不定期的团队活动(旅游、聚餐等);良好的晋升、发展空间,开放的工作环境。

薪资: 4千-5.6千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的初步审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立供应链人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 7千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

1、依据公司的经营目标及经营计划,优化部门及人员架构及职责,修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、对公司人力资源需求进行调研,有效的控制各部门人力成本;3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),掌握一定的招聘渠道,组织公司招聘工作,建立人才储备库;4、负责相关会议事宜的安排及制订培训计划并负责实施培训计划的落实;5、负责组织汇总各分子公司及部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析、跟进考核结果的反馈;编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题,解决员工与公司之间的劳动争议事宜。职位要求:1、大专及以上学历,人力资源或工商管理相关专业,熟悉人力资源管理知识,负责过规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块中的工作,对六大模块有一定的理解和实践经验;2、熟悉人力资源工作制度与流程,擅长制度与流程的优化以及招聘、企业文化建设、培训;3、熟悉国家和长沙市劳动人事、社会保障相关法律、法规政策,尤其是劳动相关法律,能够制定和完善人力资源管理制度,有一定的员工关系处理经验;工作地点:北京海定区

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:自助式餐饮
地区:广东-东莞

1.全权负责公司人力资源工作管理工作,不断优化招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。2.负责分析评估人力需求,协助公司各部门有效的开发和利用人力,定岗定编,组织开展招聘工作。 3.负责优化公司绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效体系; 4.负责本公司总务安全及后勤保障服务工作,保障公司人、财、物的安全; 5.创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能,开展员工关怀,提升员工满意度; 6.维护公司与政府人事部门的良好关系。7.人事行政工作经验三年以上,做过餐饮行业的优先。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:自助式餐饮
地区:上海

技能要求:人事,人力资源,绩效管理,绩效考核,员工关系,员工培训1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。17、人事经理三年以上经验,餐饮行业优先。

薪资: 5.5千-9.5千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。7。熟悉工会相关工作

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责每月考勤、工资审核。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专或以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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