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职位分类:
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薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-安顺 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责培训师资、场地的选择、调研,以及洽谈、签约;2、负责企业中高端管理岗位培训体系建设及课件开发;;3、培训效果调研与评估;4、编写受训员工的教材,因岗施教,了解学员心理,改进施教方法;5、组织实施各类公司活动;6、不断调查新的培训资源,提出新的培训计划;7、掌握本行业前沿信息,做到不断更新培训内容;8、针对各项内训工作的实施进行监督,组织完成年度培训规划;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理或相关专业;2、从事培训管理工作5年以上,有酒店,餐饮行业背景为佳;3、熟悉培训流程、控制课堂互动能力、文字编辑能力,受过现代人力资源培训技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识等方面的教育;4、知识素养高,知识面广,有较强的讲解、授课能力、良好的口才、善于沟通、具备领导素质。

薪资: 5.5千-7千 经验:不限 企业类型:西式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

【岗位职责】    1)协助培训经理开展日常培训的检查工作; 2)基础的培训教务组织工作,场地布置、资料准备;3)协助编写一些培训的报表、表格、资料文件等; 4)有HR培训/发展类培训助理或培训主管工作经验者优先。5)工作经验不限于酒店/餐饮业,其他行业培训经验也可以考虑。6)月薪:5000--6000左右。 【公司优势】1)长沙顶级高端海鲜姿造 / 工资全长沙市名列前茅 / 工作环境优美  / 大型全国连锁企业  2)地理位置优越: 开福区中心繁华地段  / 交通便利 / 员工生活、休闲都方便3)管理规范: 中层管理人员注重:激励、关爱、沟通、辅导,让你能够快乐工作  4)属于新开业阶段:您能接收到真正的完善的工作知识和技能培训  5)高端餐饮公司:让你更有成就感!   愿 沧海遗珠 的你,能够在这里实现您的价值 。我们真诚期待您的到来!

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

 1. 对人力资源总监负责,完成总监指派的各项工作并及时总结汇报工作落实情况。2. 根据人力资源总监的工作意图,做好培训的各方面工作计划、员工职业生涯发展规划、培训经费预算、完善培训资料整理、培训档案存储工作。3. 掌握公司各部门、门店的培训需求和同行业培训最新动态和趋势,向总监汇报并提出建议。4. 根据公司年度工作重点,提出公司培训工作的需求,编制年度培训计划草案并负责落实各项培训工作,检查培训效果。5. 不断完善公司培训体系,积极推进各门店和各部门培训工作开展。6. 负责收集、整理和编写适合公司员工需要的,符合公司经营管理要求的培训教材;并检查、指导各门店培训计划的落实情况:将员工培训内容、考核结果存入员工培训档案。7. 负责公司外请教师、专家来店培训的接待、服务工作。8. 组织落实酒店外派的各项培训工作,有计划地组织基层管理人员的晋升培训。9.负责员工职业发展通道的规划设计,每年对骨干人员有详细的培养发展计划;10. 与招聘主管/经理保持密切联系,做好新员工的入职培训和试用期间的跟踪培训检查工作;11. 整理和编写公司制度;

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:江苏-苏州

工作地点:苏州常熟工作时间:9:00-17:00 (周日休) 岗位职责:1、分析公司各部门的培训需求,建立健全酒店各项培训政策、制度与程序,以满足公司人力培养和公司发展需求;2、负责建立一整套培训课程体系和培训教材,同时建立有效的评估培训体系。3、确保培训计划落实到位,有效实施;做好培训记录,并进行总结反馈,不断完善,确保培训目标的实现。4、通过有效的培训,调动员工在的工作积极性,打造富有激情的团队。岗位要求:1、大专以上学历,有餐饮公司培训经验;2、性格热情,有感染力;3、熟悉餐饮培训体系。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海 食宿:提供吃

 岗位职责:1、根据集团战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度、季度培训计划;2、定期了解集团及各门店培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;3、负责集团及门店内部运营体系的构建,课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师队伍;4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。任职资格:1、大专以上学历,需要6年以上中高端餐饮行业培训管理工作经验,熟悉培训体系搭建相关工作;2、具有课程规划和课程开发能力;3、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;4、成熟稳重,认真踏实,工作富有激情,能承受压力和挑战。

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