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职位分类:
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薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.设计及运营公司人才梯队培养项目及其他培训项目。2.运营在线学习平台,深化平台使用,优化平台体验。3.新门店开业前的核心课程培训及体系导入。4.优化公司的师资体系。5.协助优化公司的培训体系。6.协助开发与培训体系相匹配的课程内容(含线上及线下)。7.协助制定和推行培训管理制度。 8.协助授课及学员辅导任职资格:1.25-35岁,身体健康。2.大学本科及以上学历。3.2年培训工作经验,能力优秀可放宽工作经验条件。4.普通话标准,公众发表能力强,有培训专业资格认证和成功授课经验者优先。5.具备产品思维,成果策划和运营过大型培训项目者优先。6.文字表达和书写能力强。7.熟练使用office系列办公软件;熟悉图片处理工具、视频处理工具、在线学习课程制作工具及有学习平台管理经验者优先。8.正直、热情、进取,有亲和力,责任心强,处事灵活又不失原则,认同公司的企业文化。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:团膳
地区:北京 食宿:提供食宿

技能要求:培训,HR,员工关系,人事1.负责公司层面培训的组织与实施。  2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集。  3.监督与指导各项目开展的培训。  4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案,向公司领导提出合理的建议。  5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。  6.统筹工作岗位需要的外部培训,安排联系一定频次的外部参观学习。  7.协助其他的人事工作。任职要求:1、大学本科以上学历,有相同或相似岗位3年以上工作经验;2、文字功底扎实,口才好;3、撰写文案能力强,热爱培训工作,有丰富的宣传策划经验;4、有大型餐饮集团培训管理工作经验者优先

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:面议

岗位职责1、负责培训师资、场地的选择、调研,以及洽谈、签约;2、负责企业中高端管理岗位培训体系建设及课件开发;3、培训效果调研与评估;4、编写受训员工的教材,因岗施教,了解学员心理,改进施教方法;5、组织实施各类公司活动;6、不断调查新的培训资源,提出新的培训计划;7、掌握本行业前沿信息,做到不断更新培训内容;8、针对各项内训工作的实施进行监督,组织完成年度培训规划;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、酒店管理或相关专业优先考虑;2、从事培训管理工作10年以上,要求有酒店,餐饮行业5年以上工作经历;3、熟悉培训流程、控制课堂互动能力、文字编辑能力,受过现代人力资源培训技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识等方面的教育;4、知识素养高,知识面广,有较强的讲解、授课能力、良好的口才、善于沟通、具备领导素质。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责:1、建立及完善培训管理制度、课程开发系统、培训课件等相关工作流程。2、根据岗位需求调研,制定、组织、落实年度和月度培训计划,并对于培训效果进行追踪。3、拓展培训渠道和培训资源,提高培训质量及效果,及时反馈培训信息并修改培训方案。4、搭建基层和中层管理干部培训体系,并组织和落实管理人员的培养。5、制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。6、组建内训师团队,建立公司内部的讲师队伍。任职资格:1、大学本科以上学历,人力资源、教育类、心理学类等专业优先,3年以上专职培训及企业文化工作经验。2、有酒店或餐饮行业相关培训经验。3、具有良好的文字功底,能够独立进行培训课件与资料、企业活动策划方案的编写。4、有良好的语言表达能力及组织策划能力,有热情及感染力。5、具备一定的商务礼仪、形象气质佳。6、良好的英语口语及读写能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

1.      负责大陆区新员工入职培训的组织及课程讲授。2.      协助培训副经理及人力资源总监各个课程的准备工作,包括但不限于:资料复印、场地预订及安排等。3.      管理员工意见箱,每日定期查看意见箱,将员工意思,分类整理,并提交给培训副经理审核后,上交人力资源总监查看;4.      负责每周员工仪容仪表检查及检查报告的制定;5.      协助培训副经理对门店楼面员工、部长及主管开展培训技巧的系列培训;6.      协助培训副经理建立培训体系与制度,包括文具的采购及资料的整理等;7.      协同培训副经理一起制定门店营运部的“标准操作与流程”,并检查门店培训有否按照“标准操作与流程”开展技能培训;8.      协助培训副经理组织及开展公司各项员工活动,包括但不限于:员工生日会、季度的微笑大使、员工春茗晚会、技能竞赛、员工运动会等;9.      对生日会礼品的管理,定购,保证数量在每次使用充足;10.   负责培训部资产的管理;11.   完成管理层交代的其他任务

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位要求1.负责管理公司的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套公司培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对公司员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保公司拥有和任用高素质的人力资源。2.分析公司整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,制定培训业务计划书。3.监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。4.保存公司全部的培训记录。5.与部门负责人一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。6.拥有高级或专业培训人才资源。7.确保部门负责人遵守自己的岗位职责为员工提供有关部门规范程序的培训。8.及时更新培训资源和资料。9.向员工提供工作指导、咨询,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。10.具有较强的组织协调能力及责任心。11.中文、英文、粤语口语交流及书写能力。12.5年以上相关工作经验。备注:薪资待遇信息为税后金额

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 7千-1万 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。萧山本地人优先,工作地址杭州市萧山区湘湖景区越王路928号商务中心1号。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位描述:1、建立系统培训体系规划,完善公司培训制度,制定全年培训规划2、系统培训过程管理3、培训课程讲授4、培训业务流程管理任职资格:1、知识教育程度:本科以上学历,主修管理类、服务类、人力资源、心理学专业。语言:英语四级以上经验管理知识:西餐服务流程、西餐服务礼仪专业知识:服务、酒水、英文、熟练使用各种办公软件2、经验五年以上大型酒店/餐饮企业培训管理与组织实施工作经验熟悉西餐服务流程与礼仪培训,熟悉培训管理各个模块熟练制作对应的系统课件3、技能能力独立策划培训项目能力熟悉培训需求分析,能够独立制定与实施培训计划,有编写培训教材课件能力,精通PPT制作较强的逻辑思维能力、做事有条理、计划性强,执行力强、有上进心较强的团队合作精神、积极进取、开朗热情、由亲和力良好的抗压能力较强的组织、管理、协调能力,能有效处理内部沟通问题诚实守信、品行端正、服从领导工作安排

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