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薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:团膳
地区:北京 食宿:提供食宿

技能要求:培训,HR,员工关系,人事1.负责公司层面培训的组织与实施。  2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集。  3.监督与指导各项目开展的培训。  4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案,向公司领导提出合理的建议。  5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。  6.统筹工作岗位需要的外部培训,安排联系一定频次的外部参观学习。  7.协助其他的人事工作。任职要求:1、大学本科以上学历,有相同或相似岗位3年以上工作经验;2、文字功底扎实,口才好;3、撰写文案能力强,热爱培训工作,有丰富的宣传策划经验;4、有大型餐饮集团培训管理工作经验者优先

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖北-武汉

岗位职责1、根据集团战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;3、负责集团内部运营体系的构建,课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师、组建讲师队伍;4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。任职资格1、本科以上以上学历;2、5年以上工作经验,3年以上酒店餐饮行业培训管理工作经验,熟悉培训体系搭建相关工作;3、具有课程规划和课程开发能力;4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;5、成熟稳重,认真踏实,工作富有激情,能承受压力和挑战。

薪资: 6千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-佛山

1、设计并组织开展培训方案2、设计并实施培训评估方案任职资格:1、至少2年培训模块经验2、行业不限

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位描述:1、建立系统培训体系规划,完善公司培训制度,制定全年培训规划2、系统培训过程管理3、培训课程讲授4、培训业务流程管理任职资格:1、知识教育程度:本科以上学历,主修管理类、服务类、人力资源、心理学专业。语言:英语四级以上经验管理知识:西餐服务流程、西餐服务礼仪专业知识:服务、酒水、英文、熟练使用各种办公软件2、经验五年以上大型酒店/餐饮企业培训管理与组织实施工作经验熟悉西餐服务流程与礼仪培训,熟悉培训管理各个模块熟练制作对应的系统课件3、技能能力独立策划培训项目能力熟悉培训需求分析,能够独立制定与实施培训计划,有编写培训教材课件能力,精通PPT制作较强的逻辑思维能力、做事有条理、计划性强,执行力强、有上进心较强的团队合作精神、积极进取、开朗热情、由亲和力良好的抗压能力较强的组织、管理、协调能力,能有效处理内部沟通问题诚实守信、品行端正、服从领导工作安排

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

 1. 对人力资源总监负责,完成总监指派的各项工作并及时总结汇报工作落实情况。2. 根据人力资源总监的工作意图,做好培训的各方面工作计划、员工职业生涯发展规划、培训经费预算、完善培训资料整理、培训档案存储工作。3. 掌握公司各部门、门店的培训需求和同行业培训最新动态和趋势,向总监汇报并提出建议。4. 根据公司年度工作重点,提出公司培训工作的需求,编制年度培训计划草案并负责落实各项培训工作,检查培训效果。5. 不断完善公司培训体系,积极推进各门店和各部门培训工作开展。6. 负责收集、整理和编写适合公司员工需要的,符合公司经营管理要求的培训教材;并检查、指导各门店培训计划的落实情况:将员工培训内容、考核结果存入员工培训档案。7. 负责公司外请教师、专家来店培训的接待、服务工作。8. 组织落实酒店外派的各项培训工作,有计划地组织基层管理人员的晋升培训。9.负责员工职业发展通道的规划设计,每年对骨干人员有详细的培养发展计划;10. 与招聘主管/经理保持密切联系,做好新员工的入职培训和试用期间的跟踪培训检查工作;11. 整理和编写公司制度;

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专或以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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