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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-14
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    岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、1年以上相关工作经验,至少1年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 陵水 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    景区 | 2000人以上
    发布于 07-13
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    • 投递简历
    工作职责:1、负责制定符合公司实际情况的薪酬绩效体系,制定薪酬绩效管理制度。2、负责公司年度调资,年终奖金等薪酬福利项目的跟进。3、负责项目的月度工资、奖金、津贴的核算和发放,并解答员工咨询。4、负责薪酬数据的分析及统计,并提供相应报表;解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议。5、负责员工入转调离、合同管理、档案管理、劳动关系管理、考勤管理、用工及第三方劳务管理。6、熟悉海南省五险一金政策法规并做五险一金的申报管理工作。任职条件:1、在人事运营、薪酬绩效模块具有5年以上实践经验,扎实的专业功底。2、掌握绩效考核的基本方法、绩效管理流程和评价方法,具备酒店或景区薪酬绩效体系搭建能力及经验。4、对付薪理念、薪酬多样化、宽带薪酬、即时奖励等有一定的理念和操作经验。5、良好的沟通、组织协调能力;良好的逻辑分析能力、统计分析能力。6、具备酒店景区等相同工作经验者优先考虑。
  • 嘉兴 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-21
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    • 投递简历
    负责酒店薪资福利系统的运行和管理,确保所有薪酬福利相关政策的落实和执行,为全体团队成员提供专业和更新的有关薪资福利相关政策的咨询和信息分享。作为薪酬经理,您将应以最高标准完成以下任务:1.参与处理所有与薪资福利相关的事项,并提供建议和帮助。2.建立、维护和管理酒店考勤系统,确保考勤和薪资发放都经过审批程序,确保薪酬发放的准确性,保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。3.负责员工档案的管理。4.负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。5.和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。6.准时完成人力资源相关报表,协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。7.处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理,归档和更新。8.负责管理酒店各类劳动合同,确保所有合同都在有效期内。9.负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。10.保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。11.保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。12.推动新政策程序以及系统的实施,以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。13.处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。14.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
  • 人事专员

    3.5千-5千
    泰州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 07-23
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    Duties and Responsibilities工作职责 ·         Interview Line Associates 面试员工 ·         Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。 ·         Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划。 ·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 通过酒店网站管理在线招聘工作。 ·         Site inspections for schools, colleges, and universities 拜访学校,学院和大学。 ·         Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 ·         Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 ·         Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 ·         Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。   ·         Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 ·         Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 ·         Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。 ·         Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 ·         Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。 ·         Adhere to time frames established by Head Office 遵守总部设定的时间表。 ·         Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as: 与培训经理一起或受其指派协调培训工作: o                       First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses. 急救课程,职业健康与安全,工作复健课程 o                       Issue invitations to attend internal and external programs 发送内外部培训项目的请柬 o                       Maintain records of training attendance 保存参加培训人员的记录 o                       Implement Orientation 执行新员工培训 o                       Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling 促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能 o                       Conduct training for line Associates 执行员工培训 o                       Conduct departmental skills audits 进行部门技能审核 ·         Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees 建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。 ·         Maintenance of employee files 员工档案的维护工作。 ·         Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs 维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。 ·         Data Base Management 数据库的管理 ·         Manage standardized responses to correspondence 管理标准化的书信回复。 ·         Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training 协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 ·         Prepares and administers detailed induction program for new staff 制定和执行新员工具体入职培训计划。 ·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 ·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 ·         Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。 岗位要求 1.本科及以上学历,管理类专业,有过酒店人事经验优先考虑。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.拥有良好个性,形象气质佳。 4.具备良好的英语听说读写能力,熟练使用办公软件。 5.为人有耐心,有原则性,工作认真仔细。
  • 成都 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12:09
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    岗位职责 1. 负责酒店的员工的考勤,请假管理 2. 每周,每月人事统计,报表制作 3. 审核员工考勤,加班补休,福利奖金等 4. 起草,打印一般性人事通知 5. 负责电脑,考勤,工资,数据库的建立及维护 6. 员工纪律管理 (整理员工的违纪或违规行为及调查报告上传) 7. 年度绩效考评的收集、汇总、审核等 8. 全面负责员工转正、晋升、加薪、变动及合同续签等审核工作并做好每月汇总 9.负责酒店员工福利、社会保险、劳动年检的办理 10.完成部门领导安排的其他工作 岗位要求 1.有感召力、有责任感、有凝聚力; 2.年龄:25-30岁,身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质高雅; 3.相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或人力资源专业背景者基础优先; 4. 3年以上酒店工作经验及2年以上人事工作经验。  5.熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。 6.适应高强度及快节奏的酒店工作环境。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-21
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    工作内容:1.配合HRM负责度假村人事相关管理工作,保障度假村各项政策规定的执行和落实;2.负责员工入离职手续办理、档案管理、人员变动登记;3.负责制作定期及不定期的人力报表制作和分析工作;4.建立良好的劳工关系,为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助,包含且不限于社保福利,度假村政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等;5.负责员工报销的审核及跟进;6.协助部分其他同事处理好度假村人才培养及员工活动执行及策划;7.上级交办的其他工作事项。岗位要求:1.大专以上学2.流利英文表达能3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规4.具有较好的文字组织能力和语言表达能5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心6.该职位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
  • 北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-20
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    岗位职责1、负责协助部门经理制定薪酬及绩效领域内主要目标、计划及相关制度,对执行情况进行监督并修改、完善。2、熟知国家各项相关政策法规,及时落实,防控风险。3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等工作,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,会使用相关人事系统者优先。4、制做并核对员工工资发放工作,审核员工各项保险、公积金的办理工作。5、收集内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 6、协助领导完成薪酬绩效相关工作。岗位要求1、大学专科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先。2、5年以上人事相关工作经验,3年以上薪酬管理实施经验。3、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。5、有《统计从业资格证书》者优先。
  • 上海-青浦区 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 07-09
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    岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。6.应届毕业生或男生优先考虑!
  • 成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-23
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    Asa primary support to the Asst. Director of Human Resources in acquiring,developing and retaining quality human resources to support the growth anddevelopment of the hotel in line with Marriott philosophies and all relevantlegal requirements.Implement and maintain all Human Resources policiesand procedures relating to recruitment, promotions, transfers, personneladministration, industrial and employee relations.作为对人力资源副总监在获取、发展和保留良好的人力资源方面的首要支持,以此支持酒店的成长和发展符合万豪的哲学和所有法定的要求。执行和维护所有的人力资源在招聘、晋升、调职、人事管理、产业关系和员工关系方面的政策和程序。
  • 深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-23
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    Job Description To assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Personnel Manager with the implementation of Hyatt's People Philosophy throughout the hotel. Qualification Ideally with a university degree or diploma in Human Resources management or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Assistant Manager or Senior Officer in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.
  • 南京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 07-23
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    岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上相关工作经验,至少3年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 人事管理

    8千-1.3万
    广州 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 07-23
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    • 投递简历
    工作职责:1、负责集团总部人员月度薪酬、考核奖罚数据的核算与计发;2、负责员工社保、公积金的缴纳及增减员工作;3、负责员工的转正与离职管理工作;4、负责员工薪资福利体系搭建和福利计划制定;5、负责集团其他人力费用相关报表的制作与汇总;6、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,3-5年工作经验,1年以上同等职务工作经验,有酒店或集团工作经验优先;2、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;3、熟悉酒店的薪酬管理、绩效考核等工作;4、熟悉国家有关劳动人事、五险一金政策法规。
  • 人事专员

    4千-5千
    长沙 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-23
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    • 投递简历
    1、负责入离职的办理;2、负责薪资核算及工资单据的制作;3、负责社保异动办理;4、负责酒店人事变动、假期审核及劳动合同续签;5、健康证的管理;6、领导交代的其他事情。
  • 广州 | 5年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 06-29
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    工作职责: 1,跟踪并推动各公司各部门关键业绩指标执行与落实; 2、组织实施绩效考核计划,指导各部门开展绩效评估工作; 3、监督各部门绩效考核制度执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题; 4、绩效考核资料的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告; 5、收集、汇总、分析部门对考核方案的意见并持续优化绩效评估体系。 任职资格: 1、本科或以上学历,人力资源管理及相关专业,5年以上服务业或多元化集团绩效管理工作经验; 2、熟悉各种绩效评价方法和管理流程,掌握各项绩效管理工具; 3、具有良好的表达沟通能力、数据分析能力、学习能力及团队合作意识,操作熟练办公软件; 4、思维敏捷,责任心强。
  • 西双版纳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-22
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    1. Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up.协助监督或跟进员工事务,解决问题并跟进。2. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues.协助支持管理层处理和解决与人力资源相关的事务。3. Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments.与其它员工和部门建立和保持积极和高效的工作关系。4. Updated personnel action in Personnel management system including promotion, demotion, completed probation, salary adjustment, etc.                                                负责人事管理系统的人事变动,包括升职、降职、完成试用期、薪金变动等。5. Handle sensitive issues with employees and/or guests with tact, respect, diplomacy, and confidentiality.有技巧的、尊重的、委婉的和保密的方式处理与员工或客人相关的敏感事件。6. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines.回复员工和管理层关于公司和人力资源相关的项目、政策、指南等的提问、要求和担忧。7. To maintain all records for the purpose of legal and governmental purposes保证各种记录符合法律及政府的规定。8. To administer the performance review system according to the annual schedule根据年度记录执行绩效评估系统。9. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs.  向员工宣传关于雇佣关系、员工活动、人事政策和程序。10. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees.协助管理层聘用、培训、排班、评估、咨询、处理违纪、激励和指导员工。11. Ensures background checks of managers is completed in accordance with Group Standard Operating Procedures.按照集团标准完成经理级员工的背景调查。12. Complete relevant the monthly group and departmental reports.制作集团报表和部门各项月度报表。13. Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc.调查及负责定期的当地市场薪酬调查及回顾,如员工福利调查等。14. Provide the logistical support like staff dormitory, staff canteen, Locker and transportations and so on.提供如员工宿舍、员工食堂、员工更衣室及交通等后勤保障。15. To maintain all records for the purpose of legal and governmental purposes.保证各种记录符合法律及政府的规定。16. Observe the Labor Law.遵守劳动法有关规定。
  • 乐东 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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  • 北京 | 经验不限 | 学历不限

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    景区 | 2000人以上
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    岗位职责1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、7年以上相关工作经验,至少5年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 绩效主管

    7.5千-1万
    北京 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    景区 | 2000人以上
    发布于 07-21
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    岗位职责:负责绩效指标整理及优化、绩效考核组织实施、管理干部测评、绩效面谈及改进、绩效报告编写。任职要求:人力资源专业,本科及以上,3年以上绩效管理工作经验,精通EXCEL函数,逻辑性强。
  • 上海-普陀区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-20
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    岗位职责1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。2.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。3.负责酒店员工正式聘用后的工资造册工作,按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。4.根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。5.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。岗位要求1.大学以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上从业经验。3.有一定的财务知识。4.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-21
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    具有良好的沟通能力和英语口语能力;熟练运用办公软件;熟悉员工的有关法规和条例;了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;熟悉酒店人事管理相关制度、员工保险、员工签证办理及福利方面的政策。
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