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薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

岗位职责:1、建立和完善薪酬管理体系和流程,并根据公司发展适时提出薪酬体系调整方案,保持合理性和适用性;2、根据公司年度规划,负责公司整体人员成本的核算,协助上级领导完成全年人事预算;3、通过制定完善薪酬管理制度,审核考勤、员工月度绩效、奖惩、提成、社保等数据,汇总分析工资数据并上报审批,确保工资准确及时发放;岗位要求:1.有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6。熟悉石基系统。 

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

 1. 负责薪酬体系完善;工资预算编制监控;员工社会保险缴纳;薪酬福利发方资统计分析;绩效考核;办理退休人员手续管理。2. 设计、完善公司薪酬体系。3. 负责编制公司年度劳动工资计划预算。4. 负责编制公司年度福利计划预算。5. 根据国家政策法规调整和公司实际状况,协助经理定期对公司劳动工资制度进行修改、补充、完善。6. 进行市场调查,收集相关资料(每半年收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平,与公司薪酬体系对比)。7. 负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。8. 绩效考核方案调整测算。9. 社会保险缴费年度预算。10. 对接相关职能部门的各项工作及维护。11. 编制职能部门和门店每月薪资,并与相关部门做好沟通。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京

岗位职责:1  负责门店员工每月工时审核与稽查;2  每月负责审核门店考勤及录入异动单;3  每月负责核算员工工资;4  配合上级汇总、统计、归档薪酬数据,形成每月薪酬报告,对公司薪酬情况进行数据分析,加强薪酬数据管理;6  解决与员工薪酬相关的日常管理问题;7  每月办理员工社会保险、住房公积金的缴纳、转移、补缴及待遇的申领等手续;8  负责人事系统薪酬数据维护和使用,每月异动录入。 任职资格:1  本科以上学历,人力资源管理、财务、管理相关专业优先;2  3年以上薪酬绩效核算等相关工作经验;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;3  熟练使用Word、excel的操作、函数的应用;具有较强的数据处理和统计分析能力;4  有良好的人生价值观、为人正直、工作严谨、认真、细心、踏实;5  具有团队协作精神,良好的人际沟通和协调能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

  1.负责配合人力资源总监,负责招聘、±咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。2.负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。3.负责上级交办的其他工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海

 任职资格:1、收集与调研同行及市场薪酬信息,研究和跟踪市场薪酬变化,制定相应薪酬调整方案;2、3000人以上公司薪酬绩效工作经验;3、熟练操作EHR系统,参与过系统上线者优先;4、精通人事相关法律知识,具有独立处理劳动争议能力;5、精通薪资核算,并对公司薪酬福利核算工作进行指导与监督;6、根据集团公司发展战略,协助改进及完善薪酬体系,推动薪酬方案的落地及实施; 任职要求:1、大专及以上学历,5年以上人力资源工作经验,大型餐饮、超市或零售行业薪酬管理经验者优先;2、具备良好的全局观与战略思维、逻辑与体系化设计能力;3、工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识,具备一定服务意识及团队协作能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:咖啡厅
地区:浙江-湖州 食宿:面议

(驻北京)岗位职责:1、统计员工考勤、加班、休假、补贴等项目,完成工资、奖金、福利的核算;2、参与奖励、福利方案的制定并实施;3、执行薪酬福利相关规定。在执行中发现问题,并对制度提出完善、改进意见; 4、及时准确的完成社会保险及住房公积金的登记、审核、核算、统计、缴纳工作及相关统计报表的上报工作。5、掌握工资、社会保险业务等办理流程; 6、熟悉国家关于工资、福利的有关方针、政策、法规,了解经济法、企业法等相关业务知识; 7、负责入职、调配、转正、任免、调薪、离职等相关业务的薪酬核定及调整;8、负责员工劳动合同管理,提前进行续签、变更手续办理及终止、解除前期准备工作;9、检查所有薪酬支付程序,与应付帐款人员和总出密切合作;9、耐心、细致,公正公平,有原则、有一定承压能力。任职条件:1、掌握工资及社保的业务知识2、有人力资源管理师证优先3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策和法规3、大专及以上学历,人力资源、文秘、行政、统计学等相关专业,1年以上人力资源相关工作经验,具有酒店行业从业经历者优先考虑4、逻辑性强、善于沟通5、工作地点:驻北京)岗位职责:1、统计员工考勤、加班、休假、补贴等项目,完成工资、奖金、福利的核算;2、参与奖励、福利方案的制定并实施;3、执行薪酬福利相关规定。在执行中发现问题,并对制度提出完善、改进意见; 4、及时准确的完成社会保险及住房公积金的登记、审核、核算、统计、缴纳工作及相关统计报表的上报工作。5、掌握工资、社会保险业务等办理流程; 6、熟悉国家关于工资、福利的有关方针、政策、法规,了解经济法、企业法等相关业务知识; 7、负责入职、调配、转正、任免、调薪、离职等相关业务的薪酬核定及调整;8、负责员工劳动合同管理,提前进行续签、变更手续办理及终止、解除前期准备工作;9、检查所有薪酬支付程序,与应付帐款人员和总出密切合作;9、耐心、细致,公正公平,有原则、有一定承压能力。任职条件:1、掌握工资及社保的业务知识2、有人力资源管理师证优先3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策和法规3、大专及以上学历,人力资源、文秘、行政、统计学等相关专业,1年以上人力资源相关工作经验,具有酒店行业从业经历者优先考虑4、逻辑性强、善于沟通5、工作地点:驻北京

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