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职位分类:
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薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

 1. 负责薪酬体系完善;工资预算编制监控;员工社会保险缴纳;薪酬福利发方资统计分析;绩效考核;办理退休人员手续管理。2. 设计、完善公司薪酬体系。3. 负责编制公司年度劳动工资计划预算。4. 负责编制公司年度福利计划预算。5. 根据国家政策法规调整和公司实际状况,协助经理定期对公司劳动工资制度进行修改、补充、完善。6. 进行市场调查,收集相关资料(每半年收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平,与公司薪酬体系对比)。7. 负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。8. 绩效考核方案调整测算。9. 社会保险缴费年度预算。10. 对接相关职能部门的各项工作及维护。11. 编制职能部门和门店每月薪资,并与相关部门做好沟通。

薪资: 4千-7千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责:1、统计员工考勤、加班、休假、补贴等项目,完成工资、奖金、福利的核算;2、参与奖励、福利方案的制定并实施;3、执行薪酬福利相关规定。在执行中发现问题,并对制度提出完善、改进意见; 4、及时准确的完成社会保险及住房公积金的登记、审核、核算、统计、缴纳工作及相关统计报表的上报工作。5、掌握工资、社会保险业务等办理流程; 6、熟悉国家关于工资、福利的有关方针、政策、法规,了解经济法、企业法等相关业务知识; 7、负责入职、调配、转正、任免、调薪、离职等相关业务的薪酬核定及调整;8、负责员工劳动合同管理,提前进行续签、变更手续办理及终止、解除前期准备工作;9、检查所有薪酬支付程序,与应付帐款人员和总出密切合作;9、耐心、细致,公正公平,有原则、有一定承压能力。任职条件:1、掌握工资及社保的业务知识2、有人力资源管理师证优先3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策和法规3、大专及以上学历,人力资源、文秘、行政、统计学等相关专业,1年以上人力资源相关工作经验,具有酒店行业从业经历者优先考虑4、逻辑性强、善于沟通

薪资: 4千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作。2.对普通员工的工资调整和审核。3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4.协助对员工奖惩的审核。5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6.填报工资报表,并报上级审核。7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳

工作职责:1、负责员工的招聘、入离职手续办理;2、负责员工考勤核对、工资核算,奖惩记录的登记;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、公司公文的上传下达等日常人事工作。岗位要求:1、大专以上学历,五官端正,人力资源管理、行政管理相关专业优先;2、熟练使用OFFICE等办公软件;3、具备良好的协调能力、沟通能力,责任心强,性格活泼开朗,具有亲和力。

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