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职位分类:
列表 明细
薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海

【岗位职责】 1. 根据各部门需求,执行人员招聘计划,发布招聘广告、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2. 建立维护招聘渠道、招聘流程,依托现代管理方式及经验确保企业对各类人才的需求; 3. 做好各招聘岗位的面试安排及面试者甄选工作; 4. 负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 5. 负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔; 6. 与招聘专员和招聘经理一起开拓、评估、优化各级别员工的招聘渠道; 7. 负责员工离职面谈,以及入离职与其他业务环节的衔接; 8. 负责制定各种报表。 9. 定期了解入职新员工的情况、适时的员工关怀、员工试用期间考察与部门沟通考核工作;10. 外籍员工工作证和居留许可办理 【任职资格】 1. 大专以上学历,人力资源管理或相关专业,良好的服务意识; 2. 二年以上酒店或餐饮业人力资源招聘工作经验; 3. 精通人力资源招聘模块工作,熟悉劳动合同法等法律法规; 4. 具有良好的人力资源管理理念,熟练的电脑办公软件,操作能力; 5. 具有强烈的工作责任心,良好的判断力、解决问题的能力,以及沟通、协调、组织能力; 6. 具有良好的英语水平,需要和外籍同事和上级沟通;

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责协调、统计各部门的招聘需求,制定并执行每月招聘计划2、负责根据公司招聘进度及人力状况及时调整招聘计划3、负责完成年度公司下达的招聘目标4、负责网络、现场招聘平台的洽谈、沟通及合作5、负责各大校园招聘业务的联系及合作洽谈6、负责内地招聘、劳务派遣业务的联系及合作洽谈7、负责定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰8、协助人事经理完成公司招聘体系建立(标准、流程、工具)9、协助人事经理完成公司人才选拔标准的建立10、负责建立、完善、维护员工档案与人才数据库任职要求:1、大专(含)以上学历,男女不限,要求人力资源或管理类相关专业毕业2、三年以上招聘与配备模块工作经验,熟悉国家相关法律法规3、对人才的引进、组织、调整,员工职业生涯设计具有丰富的实践经验4、熟悉各种招聘渠道的开发与建立流程5、熟练掌握各类面试方法及行业人才发展状况6、持三级人力资源管理师证,熟练使用Office办公软件和人事管理软件

薪资: 3.8千-5.6千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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