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职位分类:
列表 明细
薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;3、负责年度校园招聘的组织策划工作;4、核定年度、季度招聘预算,报人力总监审核;5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;6、用数字量化招聘结果,如达成率、招聘成功率、招聘工作总结、分析得失 ;7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;任职要求:1、大专以上学历,3年以上餐饮行业招聘管理经验;2、熟悉人力资源法规,精通各个招聘渠道;3、自我驱动力强,能主动承担更多责任与工作。

薪资: 5千-7千 经验:5年以上 企业类型:团膳
地区:广东-广州 食宿:提供住

一、岗位职责内容:1、根据公司各门店编制招聘计划,及开展招聘工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作,参与年度人员的编制、人力费用预算的制作。 2、协助完成门店岗位需求的岗位说明书。3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。4、发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见。5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。7、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。8、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法律法规。9、负责员工劳动关系管理,员工日常纠纷、争议的协调处理。10、负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜,如换岗、辞退等。11、负责处理员工违纪处罚决定报批及下发,监督执行。12、劳动关系方面管理规章制度的完善。13、根据分店每日的营运情况管控人工成本,工时工数的及时调整与安排,对异常情况及时作出分析及改善对策。14、深入公司各门店营运情况,针对性的进行人工成本、薪酬制度设计、以支持公司的业务开展。15、定期跟踪、统计与分析各部门人工成本数据,不断完善各门店的薪酬绩效管理方案。15、完成上级领导临时交办的其他任务。 二、任职要求:1、人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、工作经验至少五年以上相关工作;3、招聘、劳动关系及员工考核、激励等方面有实际操作能力;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;6、具有较强的应变能力和内外沟通能力;、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;7、有计划性,工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神;8、有餐饮或日资公司工作经验优先考虑。9、会开车,能适应广州市区外勤工作。10、该岗位隶属营运部,上班时间6天工作制。

薪资: 3.8千-5.6千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责协调、统计各部门的招聘需求,制定并执行每月招聘计划2、负责根据公司招聘进度及人力状况及时调整招聘计划3、负责完成年度公司下达的招聘目标4、负责网络、现场招聘平台的洽谈、沟通及合作5、负责各大校园招聘业务的联系及合作洽谈6、负责内地招聘、劳务派遣业务的联系及合作洽谈7、负责定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰8、协助人事经理完成公司招聘体系建立(标准、流程、工具)9、协助人事经理完成公司人才选拔标准的建立10、负责建立、完善、维护员工档案与人才数据库任职要求:1、大专(含)以上学历,男女不限,要求人力资源或管理类相关专业毕业2、三年以上招聘与配备模块工作经验,熟悉国家相关法律法规3、对人才的引进、组织、调整,员工职业生涯设计具有丰富的实践经验4、熟悉各种招聘渠道的开发与建立流程5、熟练掌握各类面试方法及行业人才发展状况6、持三级人力资源管理师证,熟练使用Office办公软件和人事管理软件

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