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    6千-8千
    广州 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 07-23
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    工作职责:1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库;2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作;5、负责员工人事档案的管理;4、负责员工月度考勤及相关绩效核算;5、负责员工保险相关事宜;6、协助管理员工宿舍;7、其他人事相关事务。 任职条件:1、2-3年人事方面工作经验;2、熟练掌握Office办公技能;3、熟悉钉钉系统优先考虑;4、英文流利者优先考虑;
  • 成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 1-49 人
    发布于 07-23
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    武汉 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    火锅/烧烤 | 1000-2000人
    发布于 07-23
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    1. 招聘体系、制度;2. 招聘需求、计划管理;3. 招聘任务;4. 专项招聘管理;5. 做好内部人才选拔;6. 高层人才引进;7.指导分店人员招聘工作;8.定期做好人才盘存
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    5千-6.5千
    宁波 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 07-22
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    咖啡厅 | 100-499人
    发布于 07-21
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    1、有3年以上餐饮人事主管经验;2、抗压能力强,有责任心;3、招聘能力强,有校企合作经验和资源;4、有处理员工关系的能力。
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    4.5千-5.5千
    武汉 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 07-22
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    西式餐饮 | 50-99人
    发布于 07-16
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    一、岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。二、岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。三、公司福利1、公司为员工缴纳五险,法定假日及带薪休假;2、每年员工免费健康体检;3、每月生日party;4、公司设立文化书吧;5、完善的入职培训-更快融入我们的大家庭;6、提供免费食宿:三餐:一荤一素一汤;提供统一干净整洁的宿舍(三室一厅)热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全的后勤保障;7、免费班车接送。
  • 人事主管

    5.5千-6.5千
    武汉 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 07-10
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责每月考勤、工资审核。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专或以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 珠海 | 5年以上 | 大专

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    • 五险一金
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    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 07-06
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    • 投递简历
    工作职责:负责后勤行政公文、会议纪要、工作报告等起草、审核、信息报送工作;负责印章申请、启用、管理,根据公司管理规定登记/启用电子印章;负责行政部文件的日常管理和整理;负责员工入离职手续办理、考勤核查、工资计算与签批流程跟进;负责总公司人员档案管理、社保统计、人社平台用工相关数据申报;负责工程项目款项结算进度;协助领导处理其它突发事件和领导交办的工作;完成领导交办的所有工作;岗位要求:全日制大专学历或以上,人力资源或行政专业优先;至少4年人事或行政岗位从业经验;性格开朗, 心细胆大,责任心强,抗压能力强;良好的语言表达与沟通能力较强的逻辑思维能力和问题解决能力拥有扎实的文书撰写基础
  • 上海 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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    西式餐饮 | 100-499人
    发布于 06-17
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    • 投递简历
    工作职责:1.   协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排 面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;2.   办理招聘录用、内部调动、解聘等相关手续;3.   建立健全员工花名册,完善用工手续,办理招退工、社保等用工手续;4.   负责劳动合同的签订及登记管理;5.   协助完成各种规章制度、操作规程的制定;6.   协助完成员工晋级、晋升资格审核。7.   执行公司各项规章制度,处理员工奖惩事宜;8.   管理员工信息资料、各类人事资料及员工个人档案等;9.   负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录,以正确计算薪酬。10. 督促各部门文员或相关人员做好员工考勤、排班工作。11. 按时编制每月员工工资表,交上司审批,保证员工工资正确和按时发放。12. 协助安排新员工的入职培训。13. 办理员工入职、离职手续; 14. 接待员工来访,处理日常事务,受理员工咨询;15. 接待外来人员来访、应聘等; 16. 负责办理各类证照,如外国人就业证等;17. 员工宿舍的安排与日常配合管理。 18. 及时向人力资源总监汇报各工作岗位人员缺编情况。19. 安排实习生面试,录用等相关工作;20. 完成上级交办的其他工作。任职资格:1.   大学以上学历;2.   同从事人事主管工作,有工作主动性;    3.   拥有人力资源管理师资格证书;    4.   能够独立负责招聘、薪酬、培训等模块的工作;    5.   具有同岗位工作经验者优先。
  • 人力主管

    6千-7.6千
    郑州 | 3年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 06-14
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    岗位职责: 1、负责招聘电话邀约,每天对各招聘渠道的招聘信息进行刷新,更新职位的信息等。2、协助招聘经理负责集团各职能部门及单店部分人员的招聘、人才储备,保证公司各岗人员需求及时到位并储备各级优秀人才,为公司发展提供人才支持; 3、协助招聘经理每月对单店人力专员进行培训招聘制度、方法; 4、负责编制公司人力资源月提报; 5、负责集团总部员工入、离、升、降、调手续的办理;6、负责每月集团总部考勤、绩效、转正涨薪、工资等报表的初步审核;7、负责集团总部员工的员工关系;8、负责公司考核数据系统的管理及各项考核数据的收集、整理及反馈工作。任职条件:1、大专及以上学历,年龄25-35岁,3年以上同岗位工作经验; 2、有野心,想成功,能吃苦,敢拼搏,具有亲和力,有较好的沟通协调能力及抗压能力。
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