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职位分类:
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薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

一、岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。二、岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。三、公司福利1、公司为员工缴纳五险,法定假日及带薪休假;2、每年员工免费健康体检;3、每月生日party;4、公司设立文化书吧;5、完善的入职培训-更快融入我们的大家庭;6、提供免费食宿:三餐:一荤一素一汤;提供统一干净整洁的宿舍(三室一厅)热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全的后勤保障;7、免费班车接送。

薪资: 4千-5.6千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的初步审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立供应链人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1万-1.3万 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳-罗湖区 食宿:提供吃

技能要求:数据统计分析,资料管理,薪酬管理,招聘管理职位描述1、根据公司整体状况做好招聘人计划和人员补充;2、对公司人力状况及各职务定期进行分析;3、负责薪资计算、员工福利、日常管理制度执行与落实;4、定期检查不断完善人事档案各类资料存档管理;5、督导办理员工的保险、劳动用工手续;6、员工关系管理,员工思想动态掌握,员工满意度等关注;7、不断完善公司各项管理规定及相关制度;8、负责办公室的日常安全、行政等事务管理;9、协调公司与各级政府部门之间的事务及关系;10、上级交代其他工作。岗位需求1、有餐饮相关工作经验优先录取;2、人事行政经理岗位工作经验2年以上;3、熟悉国家政策和劳动法规;4、熟练操作OFFICE等办公自动化软件;5、良好的文字表达能力,功底较强,思维敏捷;6、能根据事情的主次,合理、有序的安排工作;7、良好的内、外部沟通协调能力;8、良好的职业道德素养,对工作认真负责。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:上海 食宿:不提供食宿

职位描述:1.根据公司年度战略,实施招聘计划,开拓招聘渠道;2.负责修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法、优化人力资源工作流程;3.负责部门日常管理事宜,主导、执行入职新人培训、员工关系处理、薪酬绩效等工作;4.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5.负责外籍员工手续办理及更新;6.负责员工宿舍管理;7.其他相关工作。任职资格:1.人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验;2.有餐饮行业招聘经验者优先考虑;3.有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神,执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4.具有较强的协调能力,人际理解力,善于整合资源驱动目标达成5.工作时间:9:00~18:00,做五休二。我们为每位员工提供:公司定期组织培训;过节、生日福利;带薪年假;不定期的团队活动(旅游、聚餐等);良好的晋升、发展空间,开放的工作环境。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责每月考勤、工资审核。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专或以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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