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薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、5年以上相关工作经验,2年以上连锁餐饮人力资源经理管理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,专业水平较高或具有一定的格局,能够指导各个职能模块的工作,担任过三支柱COE岗位的优先考虑;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责晶日常员工关系、招聘、培训、企业文化管理工作;2. 负责日常行政事务,配合总监做好行政人事方面的管理工作;3.协助各部门制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;负责月度培训报表编制审核工作;4.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;5.负责酒店基层、中层管理人员工作考察评估工作;6.负责店内的相关文件起草、报批;8.监督处理例会纪要、跟踪事项、印章管理、合同管理、档案管理、办证管理等日常行政管理事务;9.负责店内所有行政运营项目的申请、管理及费用支付;10.负责部门团队建设及团队激励,并指导、培训与评估下属员工,开展部门人才梯队建设工作。岗位要求1.大专以上学历,从事人事行政工作5年以上,2年以上团队管理经验;2.能熟练操作计算机,熟悉劳动法、薪酬福利等政策、法规;3.熟悉酒楼餐饮行业人力资源状况,人力资源管理专业优先;4.有良好的沟通协调能力,能吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖北-武汉 食宿:面议

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5.5千-9.5千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。7。熟悉工会相关工作

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责单店员工招聘、入离职工作;2.负责执行及规划员工培训工作;3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6.每月工资造表、呈批;7、组织筹办公司员工的军训、休假、联欢等活动。8、负责公司员工的合同管理工作、员工关系处理工作。9. 协助集团公司做好人力资源全面管理工作。职位要求:1. 酒店餐饮连锁人力资源管理工作经验5年以上;2. 熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法律规并运用;3. 具备专业、细心、沟通协调能力较强。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;4、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等,为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;8、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;2、5年以上人力资源管理工作经验3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程,至少精通其中两大版块并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、持有二级或以上人力资源管理师证书。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:自助式餐饮
地区:上海

技能要求:人事,人力资源,绩效管理,绩效考核,员工关系,员工培训1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。17、人事经理三年以上经验,餐饮行业优先。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:自助式餐饮
地区:上海-南汇区

1.全权负责公司人力资源工作管理工作,不断优化招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。2.负责分析评估人力需求,协助公司各部门有效的开发和利用人力,定岗定编,组织开展招聘工作。 3.负责优化公司绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效体系; 4.负责本公司总务安全及后勤保障服务工作,保障公司人、财、物的安全; 5.创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能,开展员工关怀,提升员工满意度; 6.维护公司与政府人事部门的良好关系。7.人事行政工作经验三年以上,做过餐饮行业的优先。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳

工作职责:1、负责公司目标、计划的制定、编写和执行相关的政策和制度,且监督执行;2、负责公司部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订,并对相关政策进行完善;5、负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度,协助帮助员工建立职业生涯规划;6、负责公司企业文化建设的开展和推进,增强公司员工的凝聚力;深化和宣传公司企业文化,落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱学习型企业;7、完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,办理社会保障福利,调动员工积极性;8、协调各部门工作之间的冲突与矛盾, 及时传达上级的指示和布置的工作任务;9、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。10、领导并监督安排的其他事务。要求:1、大专以上学历,3年以上管理经验,3年以上同等岗位经验;2、熟练掌握人力资源各模块、计划制定、组织实施等全部流程制作的管控运作3、熟悉国家劳动合同法、仲裁法规、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等法律法规及政策;4、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力;

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