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  • 人事经理

    1万-1.5万
    上海 | 3年以上 | 大专

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    自助式餐饮 | 100-499人
    发布于 09:03
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    • 投递简历
    技能要求:人事,人力资源,绩效管理,绩效考核,员工关系,员工培训1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;5、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;7、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;8、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;9、其他突发事件处理和领导交办的工作。10、人事经理三年以上经验,餐饮行业和酒店行业人事经理经验优先。
  • 上海-浦东新区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    自助式餐饮 | 100-499人
    发布于 09:03
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    1.全权负责公司人力资源工作管理工作,不断优化招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。2.负责分析评估人力需求,协助公司各部门有效的开发和利用人力,定岗定编,组织开展招聘工作。 3.负责优化公司绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效体系; 4.负责本公司总务安全及后勤保障服务工作,保障公司人、财、物的安全; 5.创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能,开展员工关怀,提升员工满意度; 6.维护公司与政府人事部门的良好关系。7.人事行政工作经验三年以上,做过餐饮行业的优先。
  • 玉林 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 07-22
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    岗位职责:1、协助店长做好人员招募和人员培训工作2、办理好新员工的入职手续,保管好入职档案3、做好店内排班工作,落实员工月考勤,每月1号交店长审核4、每天统计提成数据,月底交店长审核任职资格:1、外向热情,具有比较好的影响力和管理能力。2、具有娴熟的餐厅服务技能,掌握餐厅管理理论及流程标准。3、沟通及团队建设能力强。4、热爱服务工作,工作踏实、认真,具有较强的事业心和责任感。5、能适应夜班。待遇:底薪+提成+分红=8000-10000元(提成、分红上不封顶)
  • 人事经理

    8千-1万
    郴州 | 2年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 人性化管理
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    • 房补
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 07-22
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    任职要求:1. 人力资源、企业管理相关专业全日制本科以上学历,年龄35岁以下;2. 具备5年以上相关工作经验,2年以上餐饮业大中型企业人事经理工作经验;3. 具有良好的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力,执行力以及计划、协调能力;4. 熟悉国家相关法律法规,对现代企业人力资源开发有非常深入的认识;5.熟悉常用计算机办公操作系统、熟悉网络运用,较高的写作水平;职位职责:一、 负责公司流程管理;1. 负责流程体系建立;2. 负责流程人员培训;3. 负责流程运行监督控制,提高流程的运行效率;4. 负责流程优化,实现流程运作的持续改进与标准化。二、负责招聘与配置管理;1. 负责编制公司年度人员配置及招聘计划;2. 负责组织人员内外招聘活动;3. 负责公司管理人员选拔、调配;4. 负责员工调岗、离职管理。三、负责员工关系;1. 负责建立员工沟通管理渠道,完善公司内部沟通制度;2. 负责员工满意度调查,提出《员工满意度分析报告》;3. 负责调解和处理员工申诉意见与劳资纠纷;4. 负责管理劳动合同、人事档案、员工考勤等;5. 负责按期向相关政府部门提供报表及资料。四、负责人事日常工作管理及人力制度修订:五、负责运营信息管理1. 负责公司办公自动化系统信息(OA、钉钉)系统规划;2. 负责公司运营信息统计分析;3. 负责公司运营情况统计分公司报表编制工作。六、完成领导交待的其他工作。
  • 人事经理

    6千-8千
    西安 | 5年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    其他 | 100-499人
    发布于 07-22
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    岗位职责 1、协助人力资源部总监进行人事工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责各部门所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、人事相关政策和流程的实施把控。 4、管理和检查人事专员的工作,定期给予培训。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批 6、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 7、建立人才库,为公司发展进行人才储备。 8、完成HRD分配的其他人事行政相关工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有人事薪酬和招聘板块经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学。 3、了解员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 人事部经理

    1万-1.2万
    苏州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 岗位晋升
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    • 员工生日礼物
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    • 人性化管理
    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 07-20
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    有投必应
    有投必应
    招岗位面试通过后,可根据情况办理入职。1. 制定公司及旗下各品牌人力资源发展战略以及年度规划,根据人事部管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划。2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求,配置计划公司旗下酒店人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构;制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理。3. 负责各岗位的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用审批、院校合作;根据酒店各岗位空缺情况拟定招聘计划,拓展人才招聘渠道并保持畅通。4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、职业生涯划和政策的制定与实施。5. 负责酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核。6.编制每月人力成本、人员流动等人事数据分析报告。7.组织做好员工劳动合同签订与续签事宜,建立员工人事档案管理。任职资格:1. 大学专科以上学历,5-6年以上人力资源管理工作经验,2-3年人事部经理岗位经验。3.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。4.认同公司企业文化,融入企业,有较强的团队合作精神。5. 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。工作时间:09:00-17:00(周日单休)薪资待遇:面议福利待遇:五险一金、生日福利、节日福利、带薪旅游
  • 人事经理

    8千-1万
    深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    自助式餐饮 | 100-499人
    发布于 07-20
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    人事经理岗位职责:1、负责制定并完善公司人力资源战略与规划;定期对规划的实施情况进行评估。2、制定招聘计划和方案,负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。3、负责员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导;4、负责制定管理部门培训计划并组织实施培训计划;5、负责员工的劳动合同的签订与管理、离职面谈和劳动争议的协调处理。6、收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料6、协助领导制定各项活动执行方案7、落实企业文化到中基层,完成每月的员工晋升、转正鉴定任职要求:1、同等岗位3-5年工作经验2、沟通协调能力强.3、执行力强4、大专(含)以上学历5、连锁、酒店、餐饮行业经验优先
  • 人事经理

    8千-1万
    上海-闵行区 | 经验不限 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 07-20
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    • 投递简历
    岗位要求:1.负责人力资源部工作目标的执行,起草和梳理公司各项人事管理制度与工作流程;2、负责管理招聘计划的实施,拓展并利用各种招聘渠道,保证在招聘周期内按时完成招聘目标,满足公司人才需求;4、负责薪资核算、员工关系和员工档案管理;5、负责公司各部门绩效考核与管理工作;5、负责优化培训体系搭建,确保员工对公司企业文化、员工管理制度等贯彻执行;6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源各项数据分析报告;7、及时完成上级领导交代的其他工作任务。任职要求:1.专科及以上学历,五年以上人力资源实际工作经验,具餐饮行业相关人事岗位经验优先;3.熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、薪酬、绩效考核模块,熟悉国家各项劳动人事法律法规政策;4.具强烈的责任心和敬业精神,工作客观严谨,原则性清晰,解决问题能力强;5.精通使用办公软件word、excel、ppt及招聘软件。
  • 人事经理

    6千-8千
    郑州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险
    日韩料理 | 50-99人
    发布于 07-20
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    岗位职责:1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作。2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。3.组织拟定公司人员编制计划,并监督实施。4.不断拓宽与优化招聘渠道,依据公司的人力需求和岗位任职条件,组织制定、实施员工招聘计划。5.定期组织员工满意度调查工作,密切关注员工的思想动向,为公司领导决策提供客观、公正的人力资源数据信息,并做好人力成本及费用的管控工作。6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。7.定期组织对各级管理人员及进行绩效考评,向公司推荐优秀人才。8.协调、指导公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作进行,确保公司人力资源的合理利用。9.有效进行员工关系管理,受理各项人力资源方面投诉。10.完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程。 职位要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业。2.有人力资源部相同岗位工作经验3年以上。3.在餐饮招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验,熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。5.接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 徐州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 07-13
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、2年以上知名餐饮人资经理岗位工作经验;2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。7、熟悉劳动法律法规;
  • 人事经理

    8千-1万
    上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    团膳 | 100-499人
    发布于 07-12
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 驻店HR

    4千-5千
    武汉 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 技能培训
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    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 07-07
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事经理

    6千-8千
    宁波 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    日韩料理 | 500-999人
    发布于 04-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、 协助人力资源总监做好公司人力资源日常工作;2、 结合实际情况完善绩效、薪酬管理制度,并组织及实施;3、 负责考勤管理、绩效考评、薪资核算及劳动关系的处理;4、 负责日常人事工作的处理;5、 完成上级交办的其它工作。任职要求:  1、全日制专科及以上学历,人力资源及行政等管理类相关专业,25-32岁尤佳;2、熟悉办公软件,文笔流畅,做事细心,表达能力强; 3、2年以上人力管理工作经验,有酒店行业或连锁餐饮行业经验者优先;4、有较强的执行力,责任感、敬业精神,团队合作精神;5、认可公司企业文化。
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