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    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 07-23
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    岗位职责:1.负责培训实施过程,授课(负责门店中、基层岗位技能类和素质类的培训工作);2.定期参与门店店内培训,跟进和验收门店内培训效果,对门店现有的带教培训方式和课程提出改善意见;3.根据培训计划安排培训课程,落实执行每场培训并及时汇报;4.协助培训经理编制教材、设计各类培训授课形式,编写培训教案,制定门店培训计划;5.负责组织培训考核和评估,设计制作题库,对考核和评估结果进行分析,提出优化建议。任职要求:1.大专及以上学历,人力资源管理类、师范类专业,持人力资源管理师、培训师职业证书优先考虑;2.具备2年以上培训工作经验,至少3年中高端餐饮或星级酒店运营经验;3.熟悉培训各环节流程和要点;4.较强的授课能力课件开发及培训成果转化能力。
  • 培训主管

    8千-1.2万
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 07-23
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    岗位职责:1、根据集团业务需求,设计培训项目、落实年度、月度培训计划,并具体实施培训工作;2、设计各类培训授课形式,编写培训教案,监督和执行培训实施方案;3、培训课程体系开发、教材撰写和完善,独立完成课程的开发和授课;4、管理各分店日常培训工作,建立分店各区域培训及培训考核制度,组织开展各种培训;6、开展各店内训师、训练员的选拔工作,落实人才发展计划、人员激励计划。 任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、酒店管理等相关专业优先;2、具备3年以上餐饮、零售连锁行业培训经验;3、具备较强的逻辑思维、沟通、亲和力;4、熟练使用各类办公软件、图片编辑、视频编辑。
  • 培训主管

    5千-6千
    青岛 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 07-23
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 07-16
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
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    6千-9千
    武汉 | 5年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 07-10
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    • 投递简历
    1、负责支持、赋能和跟踪区域各门店的培训工作,保障培训效果;2、赋能门店更好的训练员工技能,改进相关标准和流程,跟踪员工技能训练的有效性;3、统筹部门各类型培训工作在区域的有效开展,如新员工培训、门店管理人员选拔与集训等,并协助其他公司级培训项目在区域和门店更有效的实施与落地;4、协助区域各门店的人才培养工作,搭建区域讲师团队、协助打造门店导师团队、开发员工技能训练方法、优化门店培训形式等任职要求:1 、35岁以下,大专及以上学历,2年以上培训岗位工作经验,具备餐饮、酒店行业培训运营、技能训练、门店管理等经验者优先;2、 形象气质佳,具备较强的沟通和公众表达能力,具备一定的文案编写能力,熟练掌握Office办公软件;3、有课程开发、餐饮门店技能训练、独立运营区域级培训项目等相关工作经历者优先;4、可接受上海、长沙、西安、武汉、深圳及全国其他各省市的短期出差。单休+包食宿单休+包食宿单休+包食宿
  • 培训主管

    5千-6千
    珠海 | 经验不限 | 中技 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 年底双薪
    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 07-06
    • 收藏
    • 投递简历
    一、崗位職責:1、 主導新員工培訓工作;2、 制定並落實新員工培訓計劃;3、 主持新員工職前簡介、崗位操作學習、崗位操作鑒定和評估;4、 完成培訓課件、課程講義、學員學習資料、課程試題庫的製作;5、 定期組織開展主管級別、副主管級別、資深服務員級別的課程培訓;6、 收集及追蹤培訓課程後學員的課後計劃與目標的完成進度;7、 定期到各門店檢查標準執行、員工操作並完成巡查報告;8、 建立人員培訓檔案庫;9、 協助培訓經理完成營運與訓練手冊的編寫、更新及宣導落地;10、協助培訓經理組織及主持營運各層級人員的晉升考核。二、招聘要求:1、有餐飲工作經驗(連鎖餐飲训练员工作经验优先),工作勤懇,認真負責;2、有較好的表達能力,能操作常用的電腦辦公軟件;3、有連鎖餐飲基層培訓工作經驗者優先;4、年齡22-38歲,高中以上文化程度,男女不限,形象健康,有活力
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