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  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 05-13
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    岗位职责:1.负责培训实施过程,授课(负责门店中、基层岗位技能类和素质类的培训工作);2.定期参与门店店内培训,跟进和验收门店内培训效果,对门店现有的带教培训方式和课程提出改善意见;3.根据培训计划安排培训课程,落实执行每场培训并及时汇报;4.协助培训经理编制教材、设计各类培训授课形式,编写培训教案,制定门店培训计划;5.负责组织培训考核和评估,设计制作题库,对考核和评估结果进行分析,提出优化建议。任职要求:1.大专及以上学历,人力资源管理类、师范类专业,持人力资源管理师、培训师职业证书优先考虑;2.具备2年以上培训工作经验,至少3年中高端餐饮或星级酒店运营经验;3.熟悉培训各环节流程和要点;4.较强的授课能力课件开发及培训成果转化能力。
  • 培训主管

    8千-1.2万
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 05-13
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    岗位职责:1、根据集团业务需求,设计培训项目、落实年度、月度培训计划,并具体实施培训工作;2、设计各类培训授课形式,编写培训教案,监督和执行培训实施方案;3、培训课程体系开发、教材撰写和完善,独立完成课程的开发和授课;4、管理各分店日常培训工作,建立分店各区域培训及培训考核制度,组织开展各种培训;6、开展各店内训师、训练员的选拔工作,落实人才发展计划、人员激励计划。 任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、酒店管理等相关专业优先;2、具备3年以上餐饮、零售连锁行业培训经验;3、具备较强的逻辑思维、沟通、亲和力;4、熟练使用各类办公软件、图片编辑、视频编辑。
  • 杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 05-13
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 培训主管

    6千-8千
    佛山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 05-07
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助培训经理展开相关培训工作。2、协助制订公司年度培训计划和月度培训计划3、组织实施部分课程:服务类及基础管理类等专题培训4、协助培训经理开发培训课件5、监督各部门、各店、公司的培训执行情况并反馈给培训经理6、汇总培训报告和评估,形成建设性的培训报告7、执行操作梯队人才培训计划8、协助培训经理和personnel关于员工关爱和企业文化传播岗位要求1、大专以上学历,本科学历优先,管理类专业2、熟悉服务业的培训模式3、良好的表达能力和文字功底4、沟通能力和协调能力
  • 培训督导

    6千-8千
    长沙 | 经验不限 | 学历不限

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    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 05-06
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助培训经理制定公司年度培训计划。2、根据培训计划对门店定期开展培训考核工作,收集培训反馈。3、收集培训渠道和培训资源,积累培训经验,汇总培训资料,开发培训课题,协助编制培训手册。4、协助上级开展公司层面培训的组织与实施。5、定期下店到工作现场督导服务标准。6、协助上级开展食品安全检查与培训考核工作。任职要求1、熟练掌握餐饮服务六大技能,擅长培训与开发,能独立完成课件的制作。2、普通话标准,口齿清晰,语言表达能力强。3、具备较强的抗压能力、计划能力及团队协作能力。4、具有良好的职业道德与职业操守。
  • 培训主管

    5千-6千
    珠海 | 经验不限 | 中技 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
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    • 年底双薪
    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 04-27
    • 收藏
    • 投递简历
    一、崗位職責:1、 主導新員工培訓工作;2、 制定並落實新員工培訓計劃;3、 主持新員工職前簡介、崗位操作學習、崗位操作鑒定和評估;4、 完成培訓課件、課程講義、學員學習資料、課程試題庫的製作;5、 定期組織開展主管級別、副主管級別、資深服務員級別的課程培訓;6、 收集及追蹤培訓課程後學員的課後計劃與目標的完成進度;7、 定期到各門店檢查標準執行、員工操作並完成巡查報告;8、 建立人員培訓檔案庫;9、 協助培訓經理完成營運與訓練手冊的編寫、更新及宣導落地;10、協助培訓經理組織及主持營運各層級人員的晉升考核。二、招聘要求:1、有餐飲工作經驗(連鎖餐飲训练员工作经验优先),工作勤懇,認真負責;2、有較好的表達能力,能操作常用的電腦辦公軟件;3、有連鎖餐飲基層培訓工作經驗者優先;4、年齡22-38歲,高中以上文化程度,男女不限,形象健康,有活力
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