南京餐饮人力资源招聘网_最新南京餐饮人力资源招工招聘信息

人力资源总监 Director of Human Resources

2万-2.5万

南京 | 5年以上 | 本科

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五险一金
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技能培训
带薪年假
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南京紫峰洲际酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 15:38

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投递简历

岗位职责： 1、统筹酒店整体人力资源管理工作，构建高效能的人才队伍，支持并驱动酒店战略目标的实现。 2、设计并实施有效的人才招聘策略，吸引、发展和保留高素质的人才，为酒店各层级提供强有力的人才支持。 3、推动积极健康的组织文化建设，营造公平、公正的工作环境，增强员工归属感和团队凝聚力。 4、构建和完善薪酬、绩效管理体系，制定合理的激励政策，激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和服务质量。 5、规划并实施员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和服务意识，促进个人职业成长和酒店服务水平的持续改进。 6、维护良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，确保遵守相关法律法规，维护酒店和员工的合法权益。 7、管理人力资源成本，合理编制和控制部门预算，优化人力资源配置，实现成本效益的最大化。任职要求： 1、具备丰富的人事工作经验、外资酒店工作经验； 2、认可并践行洲际酒店文化，有洲际集团酒店工作经验优先； 3、遵守职业道德规范，坚持公平正义的原则，不断优化人力资源管理体系，提升酒店竞争力。

酒店人事财务主管

7千-8千

南京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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南京庭冉云居酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

发布于 2024-09-30

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投递简历

岗位要求：总账会计【请仔细看要求，总账会计岗位】 1、从事会计职业在5年以上，8年以上， 2、工作认真负责，用于承担责任； 3、具有较强的沟通能力及应变能力； 4、具有独立工作能力和团队协作精神； 5、酒店行业和工业会计从业经历优先考虑 6、熟悉劳动法、劳动合同法

招聘主管 Recruitment Surpervisor

4.5千-5千

南京 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
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年终奖

南京水游城假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 01-10

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

行政人事经理

8千-1.3万

南京 | 5年以上 | 大专

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五险一金
岗位晋升
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人性化管理
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南京涵月楼酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 10:24

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投递简历

岗位职责 1、负责酒店行政人资部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人事经理 Personnel Manager

7千-9千

南京 | 3年以上 | 学历不限

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五险一金
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技能培训
带薪年假
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岗位晋升
管理规范
包吃包住

南京紫峰洲际酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 15:38

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投递简历

岗位职责： 1、根据酒店战略目标与经营计划，分析现有人力资源状况，预测未来需求，制定科学合理的人力资源规划，确保酒店的人员配置能满足运营需要。 2、完善酒店的绩效管理体系，分析绩效数据，为员工提供绩效反馈与改进建议，激励员工提升工作绩效。 3、负责酒店薪酬福利体系的调整与执行，开展薪酬调研，确保酒店的薪酬福利在同行业中具备竞争力，同时做好薪酬核算、发放以及福利项目的落实工作，保障员工的权益。 4、关注员工的工作状态与思想动态，处理员工的各类意见、建议和投诉，协调解决员工之间、员工与部门之间的矛盾与冲突，营造积极和谐的员工关系和工作氛围。 5、协助上级完成其他专项工作。任职要求： 1、有外资酒店同岗位工作经验。 2、具备出色的沟通协调能力。 3、熟练掌握人力资源管理六大模块的专业知识与实操技能。

Human Resources Supervisor 人力资源主管

4千-5千

南京 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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五险一金
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带薪年假
岗位晋升
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人性化管理
美女多
领导好
帅哥多

金鹰世界酒店G•HOTEL

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 01-08

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投递简历

工作描述Job Description 1.确保人力资源办公室的有效运作。 Ensures efficient office administration procedures. 2.确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。 Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. 3.确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。 Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. 4.执行酒店福利计划，遵照国家规定，执行酒店政策与所有员工建立劳动关系。 Implement hotel benefits plan and hotel C&B policy. Build up employment relations with all associates. 任职资格 Qualification 1 .有良好的团队合作精神、积极、愿意接受挑战。 Team oriented, positive, open minded and willing to take new challenges. 2.可熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint）等。 Good skills of computer software (Word, Excel, PowerPoint, etc.) 3.良好的英文沟通能力。 Good command of English is a key plus.

人事主管

3千-4.4千

南京 | 经验不限 | 学历不限

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提供饭餐
社保
星期日休息
提供住宿
公司产品福利
岗前培训
带薪年假

南京欧美佳养生美容公司

专业线厂家 | 1-49 人

发布于 01-11

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投递简历

【职责内容】人事主管招聘职位要求主要职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核相关制度并执行落实； 2、编制公司年度招聘计划及招聘预算，根据部门要求开展招聘工作，管理招聘网站，筛选面试，完成公司招聘任务； 3、编制年度培训计划并执行，做好相关培训效果的跟踪和反馈； 4、建立、维护人事档案，办理员工入离职、调动等异动工作，做好员工关系工作，加强企业文化建设； 5、负责其他人事行政日常事务及完成上级交代的其他工作。任职要求： 1、本科及以上学历，26-35，人力资源管理相关专业，有3年以上人事行政工作经验，2年以上人事主管等管理岗位经验； 2、熟悉人力资源6大模块，对招聘、培训、劳动关系等模块精通，熟悉行政、人力资源等事务流程，能独立开展工作； 3、具有较强的计划、执行能力，工作严谨负责，逻辑清晰，沟通、协调能力佳，亲和力强； 4、熟练掌握相关办公软件，有一定的数据统计分析能力； 5、形象大方，主动积极，有相关人事经验者优先考虑。

人事主管

5千-7千

南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
管理规范
岗位晋升
津贴奖金
员工生日礼物
包吃包住
带薪年假
节日礼物
技能培训

南京北站文景酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 07:37

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投递简历

【本岗位工作地点】南京市江北新区顶山街道云政街9号C座，原江北铂骊酒店【酒店简介】酒店地理位置优越，交通便利，距离地铁10号线临江站4公里，酒店周围金浦购物中心，文峰购物中心以及滨江嘉园，滨江馨园等住宅小区，周边高科技产业居多，各类企事业单位近千家。酒店建筑面积11630平米，拥有客房106间，2-6层为酒店客房，酒店一层为大堂前台、大堂吧、全日制自助餐厅，品珍轩中餐厅拥有9个包厢，地下一层为健身房和泳池，酒店裙楼三层拥有400余平米无柱式宴会厅，可容纳20余桌宴会，宴会厅附带豪华VIP休息室，可承接各类会议与宴会。岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 7、完成部门经理交付的其他工作岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

行政人事专员

3千-4.4千

南京 | 经验不限 | 学历不限

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社保
公司产品福利
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包住

圣莎拉化妆品有限公司

代理商/贸易/批发 | 500-999人

发布于 01-12

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投递简历

【职责内容】 1．制定行政管理制度 2．行政性财产物资管理 3．车辆调度管理 4．内外关系协调（1）协调总经理和企业各部门之间的工作，协助相关部门开展相关重大活动（2）妥善安排外来人员的来访与接待工作 5．后勤保障工作 6．部门内部管理（1）负责本部门员工的配备、选拔（2）组织部门人员的技能培训，指导下属员工的工作（3）对本部门所属员工进行业绩考核 7．工资材料审核 8、人事（1）制定集团年度招聘计划（2）监督管理各公司组织新进人员培训工作（3）年度汇报集团人事数据分析等 2年以上行政人事工作经验着优先；要求女性。工作地址：南京市鼓楼区中山北路287号电信物业大楼10楼

行政助理

4千-5千

南京 | 2年以上 | 初中

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社保
公司产品福利
岗前培训
包住

圣莎拉化妆品有限公司

代理商/贸易/批发 | 500-999人

发布于 01-11

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投递简历

【职责内容】职责说明： 1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求； 3、负责员工工资核算，办理相应的社会保险等； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。职位要求： 1、大专以上学历，二年以上中大型公司同职位经验； 2、能独立建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善资源管理制度； 3、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系，能够有效提升部门经理及员工的综合素质； 4、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

人事专员

4千-5千

南京 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
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带薪年假
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领导好
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帅哥多
美女多
管理规范

南京熹禾涵田酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 2024-11-25

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投递简历

岗位职责 1、员工入离职手续办理，社保、公积金停缴。 2、月度考勤核算及报表制作。 3、员工宿舍及相关物资管理。 4、员工劳动合同签订及管理。 5、负责部门物资盘点、办公用品申领。岗位要求有相同岗位工作经验优先。

Trainee 实习生（各部门）

2千-3千

南京 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议

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五险一金
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带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
人性化管理
美女多
领导好
帅哥多

金鹰世界酒店G•HOTEL

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 01-08

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投递简历

任职资格 Qualification 1、招聘酒店前台、餐饮、总机、礼宾实习生。 Recruit Front Desk,F&B ,Call Center , Concierge interns. 2、应届毕业生。 Graduates 3、至少在岗六个月以上，可开具实习鉴定。 At least six months of work, can issue an internship appraisal. 4、工作认真负责，热爱酒店业。 Serious and responsible work, love the hotel industry. 5 、五天八小时，包食宿。 F ive days and eight hours, including work meal and accommodation.

人力资源部实习生 Human Resources Trainee

2千-3千

南京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
帅哥多
美女多

南京河西安达仕酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 01-14

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投递简历

您的职责是在遵循凯悦酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下，协助保持所在部门的高效营运，并满足员工、客人及酒店业主的期望。协助确保人力资源部门内人事部的运作顺畅、高效，并协助人力资源部总监或人力资源部经理在全酒店践行凯悦信念 You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt Hotels Corporation's Corporate Strategic Priorities, whilst meeting employee, guest and owner expectations. To assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources or Human Resources Manager with the implementation of Hyatt's Purpose throughout the hotel. 最好拥有人力资源管理、人力资源开发、或酒店/旅游管理的本科或专科学历；必须具有良好的解决问题、行政管理和人际交往能力。 Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

人力资源专员/主管

3千-4千

南京 | 1年以上 | 本科

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五险一金
带薪年假
岗位晋升
技能培训
员工生日礼物
管理规范
包吃包住
人性化管理
节日礼物
年度旅游

南京金鹰国际酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人

发布于 2024-12-13

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投递简历

职责描述: 1、负责员工入、离、转、调手续的办理； 2、负责办公室行政事务工作及文书处理工作； 3、负责公司人事档案的管理、及员工劳动合同的维护; 4、及时做好人员增减员及申报对接处理; 5、协助开展招聘及校企合作工作； 6、上级领导交办是其他工作。任职要求: 1、年龄25-35岁,本科以上学历,有1-2年工作经验优先； 2、熟悉人力资源和行政管理各项实务的操作流程； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

行政人力专员

4.5千-5.5千

南京 | 1年以上 | 大专 | 提供吃

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南京万汇城酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 1-49 人

发布于 2024-12-11

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投递简历

【岗位职责】 1、协助部门负责人制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、制作、审核各种培训教材，并完成公共课程培训 6、协助完成公司人员绩效考核及人员入离调转的变动工作。 7、完成上级领导交办的其他工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上优先考虑。 2、思维灵活、态度第一。 3、能熟练操作计算机，熟练使用各类办公软件。 4、其实我们或许可以接受您的经验不是很丰富，但是您要有学习欲望，要愿意与我共进退，我想我们可以是很好的合作伙伴！

行政人事

3千-4.4千

南京 | 2年以上 | 大专

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分红
年终奖
旅游
购买商业险
节假日福利
社保
公司产品福利
岗前培训
提供宿舍、单休制

南京蝶雅企业营销策划有限公司

其他 | 1-49 人

发布于 01-07

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【职责内容】岗位要求 1、责任心强，积极主动 2、熟练操作电脑，精通WORD/EXCEL/PPT 3、人力资源和企业管理相关专业优先

人事

南京 | 2年以上 | 学历不限

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年终奖
旅游
节假日福利
社保
带薪年假
提供交通费
公司产品福利
岗前培训
星期日休息

南京三亿玺和化妆品有限公司

专业线厂家 | 1-49 人

发布于 01-13

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投递简历

【职责内容】职责说明：协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、协助承办公司相关法律事务； 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 6、公司经营事务的管理和执行工作； 7、会务安排。职位要求： 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业； 2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 3、有良好的团队合作精神和服务意识。

人事行政专员

南京 | 3年以上 | 大专

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南京漂亮妈妈健康管理有限公司

其他 | 100-499人

发布于 01-08

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【职责内容】职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制市场部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理市场投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

人事专员

4千-5千

南京 | 2年以上 | 大专 | 提供吃

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管理规范
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津贴奖金
员工生日礼物
包吃包住
带薪年假
节日礼物
技能培训

南京北站文景酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 01-12

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【本岗位工作地点】南京市江北新区顶山街道云政街9号C座，原江北铂骊酒店【酒店简介】酒店地理位置优越，交通便利，距离地铁10号线临江站4公里，酒店周围金浦购物中心，文峰购物中心以及滨江嘉园，滨江馨园等住宅小区，周边高科技产业居多，各类企事业单位近千家。酒店建筑面积11630平米，拥有客房106间，2-6层为酒店客房，酒店一层为大堂前台、大堂吧、全日制自助餐厅，品珍轩中餐厅拥有9个包厢，地下一层为健身房和泳池，酒店裙楼三层拥有400余平米无柱式宴会厅，可容纳20余桌宴会，宴会厅附带豪华VIP休息室，可承接各类会议与宴会。工作职责： 1、负责酒店招聘工作； 2、负责公司各类文件、资料、合同的收集整理、建档、存放、备案等； 3、协助员工宿舍管理、检查，工服、工牌的管理； 4、协助各项员工活动/培训的开展； 5、协助各种人事政策的具体实施及检查工作； 6、协助办理员工入离职手续、社保、医保、公积金等相关手续； 7、负责员工宿舍管理，办公物资采购及部门资产管理 8、完成上级领导交办的其他工作。岗位要求： 1、本专及以上学历（酒店管理或者人力资源管理专业），有相关工作经验者优先考虑； 2、熟练使用常规办公软件及相关等人事管理所需软件；熟练使用各类自动化办公设备； 3、工作细心、责任心强、执行能力强，具有良好的沟通交流能力及自驱能力； 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

酒店培训师

6千-8千

南京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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管理规范
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帅哥多
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员工生日礼物

南京丰大国际大酒店有限责任公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 01-10

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投递简历

【岗位职责】 1、独立制定并完善酒店各项培训管理制度和培训课程。 2、协助上级对全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作，公共外语、服务意识及酒店规章制度培训。 4、统计各部门季度、月度培训计划并督促落实。 5、协助上级对各部门业务培训讲师进行督导和培训检查。 6、负责酒店质检和培训反馈统计工作。 7、协助上级其他日常工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉酒店员工的规律、特点和岗位培训工作程序。