宜昌餐饮IT/电脑招聘网_最新宜昌餐饮IT/电脑招工招聘信息

App

扫码下载最佳东方App

微信

扫码关注最佳东方公众号

客服

暂时没有符合该搜索条件的职位

已为您推荐以下相似职位

相似职位推荐

网络运营主管

3千-4.4千

宜昌 | 2年以上 | 大专
- 分红
- 年终奖
- 旅游
- 健康体检
- 节假日福利
- 社保
- 带薪年假
- 提供饭餐
- 提供交通费
- 公司产品福利
- 岗前培训
圣颜国际有限公司

咨询/调查 | 1-49 人

投递简历
立即沟通

HI～对这个职位感兴趣吗？快来下载最佳东方APP和我聊聊吧，还能在线视频面试，方便又安心~
【职责内容】岗位职责： 1、负责企划微信公众号运营，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度 2、利用微信平台推广品牌、产品和活动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度 3、跟踪微信推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量 4、负责相关微信日常内容发布、更新和管理 5、负责制定微信运营策略及活动策划 6、负责线上推广，大众点评等线上团购维护 7、负责公司官网推广维护任职要求： 1、大专以上学历，男女不限 2、热爱互联网行业，有较强的文字编辑功底，擅长网络软文 3、了解新媒体、微信和移动互联网，喜欢网络营销 4、有网络营销、微信营销及撰写经验优先 5、懂得微信公众平台的运营，掌握吸收微信粉丝的方法，有微信公账号运营经验者优先
培训经理/副经理

6千-8千

宜昌 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 人性化管理
- 管理规范
- 12%公积金
宜昌威斯汀酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

投递简历
立即沟通

HI～对这个职位感兴趣吗？快来下载最佳东方APP和我聊聊吧，还能在线视频面试，方便又安心~
岗位内容：负责酒店整体培训体系的规划、建设、实施与效果评估。根据酒店战略与人才发展需求，统筹制定年度培训计划与预算。主导管理层培训、核心人才梯队建设及关键岗位能力发展项目。领导培训团队，整合内外部培训资源，开发并优化核心课程体系。推动学习型组织文化建设，建立培训数据追踪与汇报机制，支持人力资源战略。岗位要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。三年以上酒店或大型服务业培训管理经验。精通培训体系搭建、项目设计及效果评估方法论，具备战略视角。出色的领导力、跨部门协调能力及影响力，能推动组织学习与发展。具备优秀的分析、规划与报告撰写能力，熟练使用相关培训系统及办公软件。
培训主管

4千-5千

宜昌 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 人性化管理
- 管理规范
- 12%公积金
宜昌威斯汀酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

投递简历
立即沟通

HI～对这个职位感兴趣吗？快来下载最佳东方APP和我聊聊吧，还能在线视频面试，方便又安心~
岗位内容：根据酒店发展战略及各部门需求，制定并执行年度培训计划。负责新员工入职培训、岗位技能培训、服务标准与安全规范等课程的开发与实施。组织并协调内外部培训资源，评估培训效果并持续优化培训体系。管理培训档案、资料与预算，维护培训相关数据与记录。协助构建酒店学习文化，推动员工职业发展与能力提升。岗位要求：大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。一年以上酒店或服务行业培训管理相关工作经验。具备优秀的课程开发、授课表达与组织协调能力。熟悉酒店运营流程与服务标准，了解成人学习特点与培训方法。熟练使用办公软件，具备良好的沟通推动力与数据分析意识。
人事经理

宜昌 | 3年以上 | 学历不限
- 分红
- 年终奖
- 旅游
- 健康体检
- 节假日福利
- 社保
- 带薪年假
- 提供饭餐
- 提供交通费
- 公司产品福利
- 岗前培训
圣颜国际有限公司

咨询/调查 | 1-49 人

投递简历
立即沟通

HI～对这个职位感兴趣吗？快来下载最佳东方APP和我聊聊吧，还能在线视频面试，方便又安心~
【职责内容】职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

列表
明细

0086

获取验证码

上传简历一键注册

热门职位

热门地区

网络运营主管

培训经理/副经理

培训主管

人事经理